篇一：公安民警任职三年思想工作总结
派出所近三年个人思想工作总结(3 篇)
派出所近三年个人思想工作总结(一) 20xx 年以来，派出所总结先期执法规范化建设、公安信息化建设、构建和谐警 民关系建设等经验，在街道党工委和上级公安机关的正确领导下，继往开来，勇 担政治责任、社会责任、以“党的群众路线教育实践活动”促进和谐警民关系建 设，以打击犯罪促进群防群治工作，以解决民忧、服务群众促进公安工作进展， 紧紧围绕 xx 公安分局“六项重点工作”，创新社会管理模式，大力加强源头性、 根本性、基础性工作，强化治安防控体系，提升社会管理服务水平，推进队伍正 规化建设，为辖区社会治安稳定、经济发展创造更好的社会环境。
一、坚持“以打开路，以打促防”，多措并举，打出成效，确保辖区治安稳定 我所以“双打双防”、“打四黑除四害”、“打击制毒物品违法犯罪”、“破 案会战”等专项行动为主线，以建立完善农村社会治安防范网络为基础，以校园 周边环境治理为重点，加强巡逻防控，强化社会面控制，及时查处各类违法犯罪 案件，深入开展各项严打整治斗争。
20xx 年，全所共接处警 610 起，侦破刑事案件 75 件，刑事拘留 40 人，受理 查处各类治安案件 60 件、处罚各类违法人员 42 人，调解各类矛盾纠纷 106 起， 有力地维护了辖区社会治安稳定。
二、全面落实基层基础工作，打牢基础，努力营造良好的社会治安环境 治安行政管理与安全防范是派出所基础工作，派出所根据辖区治安状况，因地 制宜，全面落实基层基础工作，着力开展了集中整治和各项安全检查，努力营造 良好的社会治安环境。
(一)进一步加强了人口规范化管理。对常住人口管理，实行分层次管理，四项 变动及时准确，资料齐全，整齐规范。对辖区暂住人口进行了全面的清理，全部 登记造册，实行函调制度，做到人来登记，人走注销。对本辖区所列重点人口和 监管对象做到列管依据清楚，帮教措施落实，无漏失控现象。对辖区房屋出租户 逐户、承租人全部登记建档，签订了责任书，消除治安隐患。
(二)加强了对重点行业、消防、民爆物品重点单位和公共复杂场所的管理。对 全乡范围内的工厂、企事业单位、出租屋和经营、储存、使用、运输的易燃易爆 物品等单位和部位定期开展以“防火、防盗、防灾害事故”为主要内容的“四防” 安全大检查，加强管理，及时消除了各种安全隐患，预防了各类安全生产事故的 发生。
(三)加大对校园周边环境的整治力度，有效的维护了校园周边的秩序环境，为 校园师生营造了良好的学习环境。
(四)切实做好矛盾排查化解工作，努力维护辖区稳定。派出所把妥善处理群众 性矛盾问题作为维护辖区社会治安稳定的大事来抓，及时掌握不安定因素，并紧 紧依靠党委政府做好群众思想工作，充分发挥警民联动机制和基层治保组织群防 群治的作用，构建起村(居)委会、驻村警务室、派出所“三级联防”矛盾化解平 台，从源头上促进和谐稳定。牢固树立“稳定压倒一切”的思想，以发现得早、 化解得了、控制得住、处置得好为工作目标，建立排查分析机制，定期集中组织 开展不稳定因素的大排查、大调处工作。对本辖区存在的不稳定因素，尤其是可 能引发的群体性事件，越级上访的苗头性事件，进行全面彻底的梳理，做到底数 清、情况明、措施实，将矛盾纠纷解决在萌芽状态。
三、立足实际、突出重点，扎实推进执法规范化建设 (一)着眼观念转变，在执法意识上求突破。坚持把“严格、公正、文明、规范” 执法作为公安工作的生命线，转变执法理念，改进执法方式，把人民群众的满意 作为检验公安执法工作的根本标准。
(二)着眼素质培训，在执法能力上求突破。通过开展案例剖析、以案释法、在 线交流等形式，积极开展执法练兵，强化执法培训。
(三)着眼制度建设，强力督导，在执法细节上求突破。派出所以目标责任考核、 执法质量考评、执法责任追究等方式开展执法管理，坚持案件三级审核把关制度， 每月开展案件评查和执法检查，注重对细节问题的评查，强化制度建设。
(四)着眼改进执法方式，在警民关系上求突破。按照“理性、平和、文明、规 范”的要求，在执法活动中区别不同的情况，突出打击重点，注意宽与严的有机 统一。加强对未破案件和涉法涉诉信访当事人的回访、回告工作，不断改进执法 方式，努力寻求执法与服务的最佳平衡点，在警民关系上求突破。
(五)着眼执法场所建设，带动执法规范化建设。派出所立足实际，对原有的办 公区域进行扩建、划分，规范了四区八室的建设，合理划分了派出所服务办证区 和办案区，严格按照分局要求完成了派出所执法办案区域的改造，着力在执法场 所改造上求突破，打造实用型派出所。
四、以实战需求为导向，全面加强公安信息化建设与应用 我所牢固树立情报主导警务理念，坚持把信息的采集、录入、应用作为民警日 常工作的基本内容，加大信息采集力度，及时更新，以保证基础信息鲜活、真实， 充分发挥基础信息引领实战作用。为警务区民警配齐了笔记本电脑、数码相机、 打印机、扫描仪等硬件基础设施。经过努力，采集警务核查系统(人员及车辆)信 息 32 万余条，社区警务系统新增采集 7.5 万余条，采集社会信息 10 万余条，地 理信息平台信息采集 1000 余条，人均采集信息量达 7.5 万余条。布控 130 人，预 警 195 次，布控预警率 150%。组织发动辖区 12 家企事业单位将视频监控探头延
伸到街面及路口，覆盖了进出街道的主要通道。20xx 年，全所共利用信息化破案 40 件，占破案总数的 80%。
五、创新管理体制，积极探索新形势下农村治安防控长效机制 (一)派出所把服务群众、整合资源、维护稳定贯穿于工作的始终，以“三级联 防，四级联动”为平台，以社区警务室建设为载体，以入户调查为主线，不断完 善工作机制，优化警力配置，创新工作模式，强化社会治安综合治理。积极构建 点线面结合、人防物防技防结合、打防管控结合、群防群治的社会治安防控网络。
(二)构建街面巡逻防控网络。以社区民警为主，社区综治人员、居民小组配合， 对社区主要路段、重点部位、易发案区域进行全天候、多层次的巡逻防控，有效 预防和控制“两抢”、盗窃和寻衅滋事等案件的发生。
(三)构建基层社会治安防控网络。整合以居民小组长、党团员、治安联防积极 分子为骨干的居民小组群防群治队伍，在居民小组辖区内适时开展治安巡逻防范。
(四)构建邻里联防网络。将相对毗邻的 10—15 户划分为一个治安小区，每个治 安小区由群众推选一名联防户长，赋予其组织居民联防、调解邻里纠纷、熟悉实 有人口、反映社情民意四大职责。治安居民小区居民按户轮流值日，“邻里守 望”，看好自己的门，守好自己的治安小区，实现自身安全的同时，协同开展联 动防范。努力营造“我为邻居守一天，邻居为我守一月”的良好互助氛围。积极 调整改进巡逻方式，努力提高巡逻针对性和有效性。20xx 年，发生在 xx 辖区的 刑事案件，同比下降 20%。
六、转变作风、从严管理，深入推进队伍正规化建设 (一)坚持政治建警、素质强警、从严治警、从优待警，狠抓宗旨爱民、执法规 范、创先争优、爱岗敬业、警风警纪五项教育，深入开展党风廉政教育和主题实 践活动。
(二)规范内务管理，强化养成教育。按照“四统一”、“五规范”的要求，认 真落实 “人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公道”的要求，狠抓民警政 治、业务、技能培训，努力提高民警的综合素质和队伍的战斗力，促进队伍正规 化建设。
(三)大力加强警营文化建设。丰富警营文化，陶冶民警情操，升华警察精神， 内强素质外树形象，不断提升派出所队伍的实力。
七、以“党的群众路线教育实践活动”为平台，和谐警民关系。
(一)派出所以“党的群众路线教育实践活动”为契机，建立完善服务群众长效 机制，倾听群众呼声，回应群众期盼。
(二)切实做到热情接待有心声、诚心听诉有答声、耐心解释不高声、全心办事 有回声。在户籍室深入推行“加班、预约、延时、上门”等服务，开设“绿色通 道”，为群众提供热情的服务。
篇二：公安民警任职三年思想工作总结
XX 村三务公开汇报材料
近年来，在上级党委、政府的领导下，在县纪检委的直接指 导下，我村的三务公开工作逐步走向正规，不断发展完善，但和 上级要求群众愿望还有差距，恳请各位领导多提宝贵意见。
一、提高认识 做好三务公开工作，村干部特别是主干，一定要有高度深刻 的认识，认识到位，还怕做不好，没有认识到怎能谈上做好，推 行三务公开，有利于干群团结，有利于和谐稳定，有利于把工作 做的更好，人的正确思想是从群众中来，公开每件事项后，就能 及时广益，减少偏差。三务公开做不好，干部位子就坐不牢。因 此，我村认为提高两委干部对三务公开的认识要高度重视，认真 实施，充分体会到三务公开的重要性，新时期新农村建设的必要 性、及时性，做好三务公开工作才能算一个合格的村干部。
我村在具体公开工作中，每次结合实际，组织学习三务公开 的有关文件精神。在公开运行中，探索完善，在对照比较中，县 纪委组织在黄寨村学习参观，回来我们及时在两委会上传达学 习，使我村的村委干部吸取营养、增长见识、提高了工作能力。
二、制度是实施三务公开的纲领 行之有效的制度是推行三务公开的关键，有了制度纲举目 张，有了制度有章可循，有规可依，今年九月十一日县纪委张书
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记和游书记亲临我村，对我村的制度建设提出了明确要求，要求 我村在新时期内制定制度，要有操作性、科学性、适用性、有效 性， 同时要求制度不能只挂在墙上， 要经常看在眼中， 记在心中， 对照在工作中，有了制度，我们就有了标尺。去年我村发展党员 投票表决，人数过半是制度，流动党员多，参会人数过不了半怎 么办？发展党员工作必须做，大家提议表决同意，用电话开到免 提位置进行表决，当时过半人数差 3，请示上级同意，如果不按 过半制度表决， 群众肯定有意见。
我村庙会唱戏， 唱多少钱的戏， 唱哪个剧团的戏，村民表决决定，表决后，选出领导组，由领导 组写戏， 写戏要干部去， 恐怕怀疑有猫腻。
领导组安排费用开支， 组织的非常好，唱完戏公布后，村民全没意见，我们实施工程全 程公开，村民从招标、进料把关、验收质量、最后结算全程参与 等等。我村前几年情况，领导们可能也有耳闻，由于我们实施了 三务公开，今年我村大小工程有 10 处，都能平平安安顺利实施， 陕京三线高速公路高压铁塔工程占地涉及近 200 户村民顺利协 调，低保评定、发放救济稳妥完成。有的村民这样说，公平公正 兑了现， 如今吃上公开面。
目前， 我村初步制定了党员管理制度、 干部管理制度、村委会工作制度、环境卫生管理制度，待公示确 定后，付诸实施。
三、加强领导，健全机制，规范管理，明确职责
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为了更好地发挥三务公开的重要性， 我村进一步健全了三务 公开的有关机制，让三务公开工作制度化、规范化，收到了很好 的效果。首先是健全了村三务公开工作领导小组，责任到位，明 确职责。
由村党支部书记任组长， 全面负责本村的三务公开工作， 村主任任副组长，负责村务公开具体工作，成员郑晋荣负责党务 公开的具体工作，成员高山负责财务公开的具体工作。成立了村 务公开监督小组和村民理财小组， 负责监督村务公开和管理村级 财务工作。为规范管理，使三务公开工作有序、正常动作，结合 我村实际，对日常制度落实执行，使三务公开工作有规可循，真 正做到“公平、公正、公开、有序” 。
四、加强学习，提高素质 在三务公开具体环节中，如果不懂招标知识、要求方法、规 矩， 就有可能达不到公平公正的目的， 还有对三务公开运行程序、 方法了解掌握不够， 公开文字中用词不当， 意思不准， 产生误解， 公开后，对提出异议者，不能明确准确解释答复等，为避免上述 现象发生，干部必须加强学习，提高自身素质，做好三务公开工 作。
五、查找廉政风险点，防控措施走在先 做好三务公开，干部自己首先要清正廉洁，自查自律，自己 清白了，就敢公开，我们用制度严格执行公开，无形中遏制了干
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部的私心杂念，三务公开也是对腐败的制约防控，在防控腐败措 施中，县纪委提出了不少好的办法，如现在通过实行的通讯费、 招待费制度，财务审批新规定手续。我村也相继在有风险的事项 中，制定了规章制度，如合同洽谈签订，要由会议商议拍板。就 餐开配餐单，用车开配车单等，干部首先要以身作则，主任杨云 平家不在村里，午饭都是自费，炒面一碗，其它干部也就不敢大 吃二喝了。
六、坚持严密运行，不断扩大成果 在三务工作中， 我们尝到了甜头， 社会稳定了， 工作顺手了， 但我们要百尺竿头，更进一步要形成透明的三务公开，要继续规 范公开形式，明年我们把公开形式扩大，公开内容打印分发给党 员和村民代表，以便让他们更加详细了解，提出好的建议，内容 公开上，除规定的必须公开的事项外，群众要求公开的也要及时 公开，公开时限应分为定期、及时，事项从头到尾以及限期进一 步规范公开程序， 规范反馈机制， 规范资料管理， 接受群众监督， 让三务公开工作开出和谐之花，稳定之光。为加快我村党风廉政 建设，为新农村建设做出贡献，我们一定要扎实工作，不断总结 经验， 开拓思路， 更加做好三务公开工作， 在岗位上要尽责尽力， 堂正做人，清楚做事，做到干部清白，群众明白，当离开这个职 务后，做到问心无愧，心安无悔，水平有限，请多加指点。
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篇三：公安民警任职三年思想工作总结
派出所近三年个人思想工作总 结(新编版)
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( 工作总结 )
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工作总结 | Work Summary 思想工作总结
派出所近三年个人思想工作总结(新编版)
导语：工作总结是做好各项工作的重要环节，通过它可以全面地，系统地了解 以往的工作情况，可以正确认识以往工作中的优缺点；可以明确下一步工作的 方向，提高工作效益。本内容可以放心修改调整或直接使用。
20xx 年以来，派出所总结先期执法规范化建设、公安信息 化建设、构建和谐警民关系建设等经验，在街道党工委和上级公 安机关的正确领导下，继往开来，勇担政治责任、社会责任、以 “党的群众路线教育实践活动”促进和谐警民关系建设，以打击 犯罪促进群防群治工作，以解决民忧、服务群众促进公安工作进 展，紧紧围绕 xx 公安分局“六项重点工作”，创新社会管理模式， 大力加强源头性、根本性、基础性工作，强化治安防控体系，提 升社会管理服务水平，推进队伍正规化建设，为辖区社会治安稳 定、经济发展创造更好的社会环境。
一、坚持“以打开路，以打促防”，多措并举，打出成效， 确保辖区治安稳定
我所以“双打双防”、“打四黑除四害”、“打击制毒物品违法
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工作总结 | Work Summary 思想工作总结
犯罪”、“破案会战”等专项行动为主线，以建立完善农村社会治 安防范网络为基础，以校园周边环境治理为重点，加强巡逻防控， 强化社会面控制，及时查处各类违法犯罪案件，深入开展各项严 打整治斗争。
20xx 年，全所共接处警 610 起，侦破刑事案件 75 件，刑 事拘留 40 人，受理查处各类治安案件 60 件、处罚各类违法人 员 42 人，调解各类矛盾纠纷 106 起，有力地维护了辖区社会治 安稳定。
二、全面落实基层基础工作，打牢基础，努力营造良好的社 会治安环境
治安行政管理与安全防范是派出所基础工作，派出所根据辖 区治安状况，因地制宜，全面落实基层基础工作，着力开展了集 中整治和各项安全检查，努力营造良好的社会治安环境。
(一)进一步加强了人口规范化管理。对常住人口管理，实行 分层次管理，四项变动及时准确，资料齐全，整齐规范。对辖区 暂住人口进行了全面的清理，全部登记造册，实行函调制度，做
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到人来登记，人走注销。对本辖区所列重点人口和监管对象做到 列管依据清楚，帮教措施落实，无漏失控现象。对辖区房屋出租 户逐户、承租人全部登记建档，签订了责任书，消除治安隐患。
(二)加强了对重点行业、消防、民爆物品重点单位和公共复 杂场所的管理。对全乡范围内的工厂、企事业单位、出租屋和经 营、储存、使用、运输的易燃易爆物品等单位和部位定期开展以 “防火、防盗、防灾害事故”为主要内容的“四防”安全大检查， 加强管理，及时消除了各种安全隐患，预防了各类安全生产事故 的发生。
(三)加大对校园周边环境的整治力度，有效的维护了校园周 边的秩序环境，为校园师生营造了良好的学习环境。
(四)切实做好矛盾排查化解工作，努力维护辖区稳定。派出 所把妥善处理群众性矛盾问题作为维护辖区社会治安稳定的大 事来抓，及时掌握不安定因素，并紧紧依靠党委政府做好群众思 想工作，充分发挥警民联动机制和基层治保组织群防群治的作 用，构建起村(居)委会、驻村警务室、派出所“三级联防”矛盾
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工作总结 | Work Summary 思想工作总结
化解平台，从源头上促进和谐稳定。牢固树立“稳定压倒一切” 的思想，以发现得早、化解得了、控制得住、处置得好为工作目 标，建立排查分析机制，定期集中组织开展不稳定因素的大排查、 大调处工作。对本辖区存在的不稳定因素，尤其是可能引发的群 体性事件，越级上访的苗头性事件，进行全面彻底的梳理，做到 底数清、情况明、措施实，将矛盾纠纷解决在萌芽状态。
三、立足实际、突出重点，扎实推进执法规范化建设 (一)着眼观念转变，在执法意识上求突破。坚持把“严格、 公正、文明、规范”执法作为公安工作的生命线，转变执法理念， 改进执法方式，把人民群众的满意作为检验公安执法工作的根本 标准。
(二)着眼素质培训，在执法能力上求突破。通过开展案例剖 析、以案释法、在线交流等形式，积极开展执法练兵，强化执法 培训。
(三)着眼制度建设，强力督导，在执法细节上求突破。派出 所以目标责任考核、执法质量考评、执法责任追究等方式开展执
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工作总结 | Work Summary 思想工作总结
法管理，坚持案件三级审核把关制度，每月开展案件评查和执法 检查，注重对细节问题的评查，强化制度建设。
(四)着眼改进执法方式，在警民关系上求突破。按照“理性、 平和、文明、规范”的要求，在执法活动中区别不同的情况，突 出打击重点，注意宽与严的有机统一。加强对未破案件和涉法涉 诉信访当事人的回访、回告工作，不断改进执法方式，努力寻求 执法与服务的平衡点，在警民关系上求突破。
(五)着眼执法场所建设，带动执法规范化建设。派出所立足 实际，对原有的办公区域进行扩建、划分，规范了四区八室的建 设，合理划分了派出所服务办证区和办案区，严格按照分局要求 完成了派出所执法办案区域的改造，着力在执法场所改造上求突 破，打造实用型派出所。
四、以实战需求为导向，全面加强公安信息化建设与应用 我所牢固树立情报主导警务理念，坚持把信息的采集、录入、 应用作为民警日常工作的基本内容，加大信息采集力度，及时更 新，以保证基础信息鲜活、真实，充分发挥基础信息引领实战作
篇四：公安民警任职三年思想工作总结
围绕五个“着力”做好“五化”文章全面推进富有特色的城管执法队伍规范化建 设尊敬的各位领导、各位专家：
下面根据会议安排，我代表宜兴市城市管理行政执法大队向各位领导、专 家汇报我市城管执法队伍规范化建设情况。
宜兴市城市管理行政执法大队于 2004 年 9 月成立。按照宜政办发„2004‟82 号《宜兴市城市管理行政执法局职能配置内设机构和人员编制规定》，大队为 副科级建制的全民事业单位，依照国家公务员管理，现有在编全民事业性质依 照公务员管理人员 84 名，是从建设、交通、水利、环保、卫生、文化、环科园 7 个部门、单位调配和转业军人安置、社会招考组成的，协助管理人员 131 名， 具有大专以上学历的占 72%。大队内设办公室，下辖督查、直属、城南、城 中、城北、城东、夜间 7 个城区中队，向环科园、丁蜀镇、经济开发区各派驻 1 个中队，均为正股级建制。受市城管执法局委托，依据市政府 61 号令《宜兴市 城市管理相对集中行政处罚权实施办法》，行使城市市容和环境卫生、城市规 划、城市绿化、城市市政管理方面法律、法规、规章规定的行政处罚权，行使 环保、工商、公安、水利、交通、卫生、文化管理方面法律、法规、规章规定 的部分行政处罚权，共 11 大项 135 小项。
2006 年以来，我们认真贯彻落实省建设厅《关于在全省建设系统行政执法 队伍开展规范化建设达标活动的通知》和《江苏省建设系 1
统行政执法规范化建设达标考核办法实施细则》的精神，在无锡市城管局 和无锡市支队的悉心指导下，在宜兴市委、市政府的亲切关怀下，在局党委、 局行政的坚强领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻 落实科学发展观，高扬“为人民服务、为人民执法”的旗帜，围绕“创建优美人居 环境、打造优秀执法队伍、创造优异工作业绩”这一总体目标，严格对照《江苏 省建设系统行政执法队伍规范化建设标准》，按照“市民公仆、市容卫士、城管 铁军”的要求，在规范中前进、在探索中发展、在创新中进步，队伍规范化建设 取得了较为明显的成效。先后共实施各类城管执法 181055 起，拆除违法建设 1909 起 71414 平方米、不规范广告 1537 块，查处“摩的”4021 辆、“黑车”1029 辆、违法停车 61864 起，取缔占道经营 54609 起，清除乱张贴 11693 张，为我 市成功创建国家卫生城市、国家环保模范城市、国家园林城市、全国生态示范
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区发挥了主力军作用。先后获得了宜兴市先进基层党组织、城镇建设先进集体 等荣誉称号，在无锡城管执法系统方队大演练活动和“践行社会主义荣辱观”演 讲比赛中名列第一，收到了广大市民真心赠送的 120 面锦旗，为我市经济社会 又好又快发展提供了坚实的市容环境保障。
一、着力提高思想认识，创建活动不断深化
队伍规范化建设，思想认识是先导。我们按照局党委提出的“准军事化管 理”的要求，高度重视队伍建设，把规范化建设摆上突出位置，列入议事日程， 始终紧抓不放。一是统一思想，形成共识。省建设厅提出的队伍规范化建设要 求，为我们更好地推进队伍建设指明了方向，明确了定位，树立了标尺。我们 严格按照要求，瞄准“一手抓
执法管理，一手抓队伍建设，两手都要硬”的战略目标，高起点规划，高标 准实施，高水平建设，根据局队伍规范化建设的工作安排，组织中队领导，先 后赴江阴、昆山参观学习，汲取成功经验。今年 8 月，无锡市队伍规范化建设 座谈会在我局召开，会议又为我们打开了一扇了解队伍发展前景的窗口，无锡 市局和兄弟局对我们队伍规范化建设给予了悉心的指导，更加增添了我们高标 准实施队伍规范化建设的信心和动力，使我们站在更高层面上对队伍规范化建 设的内容、重点和要点有了更为深刻的理解和全面的把握。会后，局党委专门 召开了队伍规范化建设冲刺动员大会，进行思想再发动、工作再鼓劲，大队及 时将会议精神进行了传达，并组织学习，高度统一全体同志的思想认识。各中 队就如何落实动员大会精神分别组织讨论，并积极出谋划策，提出了许多可行 性意见，有力地促进了队伍规范化建设的深入开展。
二是明确目标，形成同频。我们把规范化建设作为队伍发展的生命线来 抓。制定了队伍中长期规划发展目标，按照“队员素质年年有新提高、队伍形象 年年有新提升、队伍建设年年有新起色”的要求，每年都相应出台队伍建设工作 意见
，并按照《省建设系统执法队伍规范化建设达标标准》，结合宜兴市委提 出的“市民公仆、市容卫士、城管铁军”的立队目标，以及局党委提出的“特别能
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战斗、特别能吃苦、特别能奉献、特别能忍耐”的建队精神，制定了“确保考核 达标、力争进入十佳”的创建目标，通过层层发动，使每个队员知晓创建目标， 树立勇当先锋的主体意识，形成上下同频共振的浓厚氛围。三是落实责任，形 成合力。为确保创建工作有序推进，我们根据《江苏省建设系统行政执法队伍 规范化建设标准》，制定了实施意见，将队伍规范 3
化建设工作任务细化，落实到各责任部门，分步骤、分阶段地做好各项工 作。为加强队伍规范化建设的组织领导，大队成立了创建领导小组，全面负责 协调队伍规范化建设工作，局党委领导亲自过问，经常指导和督促。各中队也 相应成立了工作班子，具体负责实施队伍规范化建设的相关工作，同时建立了 由各中队负责人为第一责任人的队伍规范化建设目标考核体系，制定考核办 法，设定合理分值，与评先争优相挂钩。我们多次召开专题会议，对照具体标 准，调研分析当前大队软硬件建设状况与实际差距，进行汇总梳理，逐项加以 落实，排出时间进度表，并对中队整改情况进行适时督查、情况通报，以督促 改、以督促建，极大地激发了全队上下规范化建设的责任意识和工作热情，形 成了强大的创建合力。
二、着力加强队伍管理，能力素质不断优化
我们牢固确立“以人为本”的建队理念，实施准军事化管理，形成了“有制 度、有教育、有监督、有查处”的工作体系，努力锻造一支朝气蓬勃、奋发有为 的城管执法队伍，队伍管理实现了“五化”。
一是领导班子建设迈上正规化。按照“落实科学发展观，全面提高执政能力 建设”的总体要求，大队和中队领导班子都十分注重自身建设，自上而下形成了 坚强核心。首先是提升驾驭力。坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科 学发展观为指导，定期组织开展学习，不断提高班子成员的政治素养、法制观 念、政策水平和执政能力，使每个班子成员都能跟上时代的节拍，把握发展的 趋势，全面提升驾驭工作的能力。其次是发挥战斗力。始终坚持民主集中制原 则，班子内部明确分工，班子成员之间互相尊重、互相信任、互相支持。注重 民主
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决策，制定并坚持了《执法大队领导集体议事规则》、《领导班子规范自 律若干规定》、《党风廉政建设责任制度》、《领导班子民主生活会制度》。
目前，大队和中队领导班子风正气顺，心齐劲足，形成了较强的工作合力。二 是学习教育培训实行多样化。按照局制定的《关于加强学习的规定》，建立周 六固定学习日制度，安排每月学习主题，每年培训教育时间不少于 15 天，并建 立了督学、台帐调阅、随机抽考制度，配发了学习台帐和专用记录本，保证学 习扎实有效进行。每年组织实施队员封闭式轮训，开办城管执法队员集中培训 班，加强政治理论、业务知识和组织纪律教育。联系市委党校进行法律专业学 历教育，提高队伍整体素质。组织开展城管执法知识辩论赛，提高队员办案能 力。三是纪律教育活动开展经常化。为了进一步加强队伍的作风建设，精心打 造有组织、有纪律、作风实的城管队伍，我们按照局党委要求，每年组织开展 作风纪律教育整改活动，根据队伍实际，设计一个主题，不断提高工作效能， 提升队伍形象。去年 11 月，深入开展了为期三个月的“树形象、强素质、显业 绩”作风纪律教育整改活动。全体同志紧密联系本单位和个人实际，以深入查找 和切实整改城管执法工作和队伍建设中的突出问题为重点，展开综合性教育、 综合性管理、综合性整治、综合性监督，内强素质，外树形象，提升工作效 能，打造队伍形象。四是考核监督管理实施严格化。考核监督是队伍建设的保 证。我们严格执行《六条禁令》、《队伍建设规范》等十三项队伍管理制度， 使队伍建设迅速步入了正规。先后五次配合局党委修订完善月度工作目标管理 绩效考核办法，使考核办法更加科学合理。今年上半年，设立了督查中队，专 门研究和实施工作绩效考核和 5
队伍纪律作风督查工作，并坚持全天候考核，有力地促进了城管执法工作 发展和队伍形象提升，营造出“人人有事做、事事有人管”的良好氛围。五是行 风作风建设实行规范化。我们始终把行风作风建设作为推动城管执法队伍发展 的重要举措放在突出位置。积极实施社会监督，聘请了 20 名社会行风监督员， 定期召开行风监督员会议，听取他们反馈的意见和建议，及时落实整改。完善 信访投诉受理制度，高效解决市民群众投诉，做到桩桩有记录、件件有答复， 办结满意率达 100％。严格执行首接负责制，不断提升文明服务层次。认真做好 政务公开，公正透明实施管理，把按纲建队规划、行政处罚标准、工作职责、 工作流程、行政执法相对人权利等上墙公示，并设立投诉信箱和监督举报电 话，切实加强行风作风建设。
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三、着力加强党的建设，堡垒作用不断显化
我们始终坚持“两手抓两手都硬”的方针，落实党建工作制度，特色开展党 建活动，不断细化党建措施，扎实推进强基工程，进一步加强党的先进性建 设，为城管执法工作提供了强有力的组织保证、人力支撑和精神动力。一是基 层组织建设紧抓不放。认真做好党（总）支部选举工作，将支部建在中队，配 备专职政工干部，大队设立教导员，中队设立指导员，筑强基层战斗堡垒，健 全组织网络体系，扩大党的组织覆盖面。实行“一岗双责”制，严格落实党建工 作责任，调优配强支部班子。建立了党建工作联席会议制度，每月召开支部书 记会议，加强党建业务培训和工作研讨，有力地促进了党建工作。加强党员教 育管理，严把党员入口关，按计划高质量地发展党员。二是党建工作制度一以 贯之。建立了谈话提醒制度，深入细致开展思想政治 6
工作，确保政治工作经常化、制度化。创新活动载体，广泛开展“优秀基层 党支部”、星级中队创建、青年文明号创建等活动，在党员中形成了比贡献、创 佳绩的热潮，涌现出了见义勇为的任锡华，扶危救难的周甲平等一批优秀共产 党员典型。坚持“三会一课”、民主生活会等党建工作制度。坚持党建带团建， 成立了宜兴市城管执法大队团总支部委员会及下属四个团支部委员会，切实加 强基层团组织建设，为团员青年成长成才提供了发展平台，为推动城管执法工 作提供了人才保证。三是党风廉政建设一刻不松。牢固树立正确的权力观，大 队和中队领导班子带头遵守并严格执行政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活 纪律，做到洁身自好。组织开展纪律教育和警示教育活动，正确对待名利，高 标准要求自己，提高拒腐防变能力。大力弘扬“修身养德，勤政为民，心怀一片 真情;铁肩担义，秉公执法，威然一身正气”的廉政精神，使每位党员心中都有一 杆自律标尺。建立了各级党风廉政责任制度，大队、中队年初签订党风廉政责 任状，并实行责任追究制度，形成了“一级抓一级、谁主管谁负责”的党风廉政 建设责任体系，切实加强党风廉政建设。强化社会监督，自觉接受组织、群众 以及各方面的监督，发现问题及时纠正。通过自律与他律相结合，确保自己的 权力行为不越界、不跨线、不离谱、不出格
。四是特色党建活动坚持不懈。开展了以“自觉践行社会主义荣辱观，争做 市容卫士、市民公仆”为主题的社会主义荣辱观教育活动，筑牢全体人员团结奋 斗的思想道德基础。开展了“党和人民给了我什么，我为党和人民做了什么”大
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讨论活动，激发队员爱岗敬业、真情奉献、服务人民的精神。开展了“城管执法 队员献爱心、帮困助弱”活动，塑造城管
执法队员的良好社会形象。编写了“宜兴城管执法队员之歌”，提炼城管执 法精神。开展了“我为城管献一策”、“城市管理大家谈”活动，为城管执法事业的 快速发展献计献策。组建了篮球队、乒乓球队、足球队、合唱队等文体兴趣团 队，组织开展寓教于乐的文体比赛，编排了 2 台专场文艺晚会，锤炼团队精 神，增添了队伍的生机和活力。五是城管宣传活动常抓常新。我们坚持正确的 舆论导向，加大宣传力度，努力营造和优化社会氛围。大队成立了由分管领导 具体负责，各中队指导员为成员的宣传工作领导小组，每个中队都配有兼职宣 传通讯员，及时汇总上报信息。先后播出城管执法电视专栏 90 档，电台专栏 480 档，编发《宜兴日报》、《宜兴广播电视报》专版 148 期，在各类报刊上发 表文章 140 篇，其中在全国性专业杂志《城市管理》上发表 6 篇，在《华东信 息日报》、《无锡商报》上发表 13 篇，被《无锡城管简报》录用 13 篇，编辑 印发《城管执法简报》、《城管执法信息快报》150 期，准确地报道城管执法工 作和队伍建设中的重点和亮点。
开展城管执法宣传活动，印制《宣传手册》，设置宣传展板，每年制作电 视汇报片，发放公开信 30 万份，同时成立了“少年城管学校”，组建“城管小卫 士”队伍，通过“小手牵大手”，促进良好文明习惯的形成。
四、着力推进依法行政，执法能力不断强化
推进依法行政是加强队伍自身建设的重要方面。我们认真贯彻落实国务院 《全面推进依法行政实施纲要》和国务院办公厅《关于推行行政执法责任制的 若干意见》精神，不断创新执法理念，扎实推进依法行政工作。一是制订规范 性文件。起草并由市政府颁布实施了《宜 8
兴市城市管理相对集中行政处罚权实施办法》、《宜兴市城市市容和环境 卫生管理办法》、《宜兴市户外广告设置管理暂行办法》、《宜兴市城区河道 管理暂行办法》、《宜兴市市区公共停车场管理办法》、《宜兴市城市夜景灯 饰管理暂行办法》、《宜兴市城市建筑垃圾管理办法》等七个规范性文件，为
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城管执法工作走上规范化、制度化、程序化轨道打下了坚实基础。二是完善配 套制度。制定了《宜兴市城市管理行政执法局行政处罚程序规定》、《宜兴市 城市管理行政执法局行政执法错案责任追究办法》、《规范查处违法停车的规 定》、《关于规范证据先行登记保存和暂扣物品的规定》、《不作为责任追究 办法》等内部执法管理规章制度，以规范城市管理行政执法行为。三是梳理执 法依据。对市政府授权的 11 项行政处罚权的法律依据进行了认真梳理，理清了 76 项行政职权和 4 项行政审批权，编印了《宜兴市城市管理行政执法法律法规 汇编》、《宜兴市城市管理行政执法局行政执法办案实用手册》，拟制各类规 范化执法文书 37 种，统一印发中队使用。
四是规范办案程序。严格按照《行政处罚法》规定的简易程序、一般程序 和听证程序的要求进行执法办案。执法人员坚持亮证执法，认真履行告知义 务，使用文明用语，规范填写城市管理行政执法文书。严格执行罚缴分离制 度，使用统一的财政罚没收据，加强对暂扣物品的管理。对于各类行政执法案 件，我们严格按照法定程序操作,简易程序实行备案制度，一般程序实行逐级报 批制度,确保各项执法行为的规范性和合法性。对执法人员实施严格的执法证件 管理，规定所有新进人员都必须接受法制业务培训，现有执法人员的持证率为 100％。
五是注重案件质量。依据局《月度工作目标管理绩效考核办法》，对
各中队实行执法案件质量情况考核，每月实行案件质量考核通报，严格奖 惩。自该《办法》实施以来，执法行为规范，案件质量进一步提升，每一起行 政处罚决定都能做到事实清楚、证据确凿、程序合法、适用法律法规准确。去 年年底，我们开展了为期三个月的市容执法办案竞赛，评出了十佳办案能手。
2006 年以来，已按一般程序作出行政处罚决定 5573 件，简易程序案件 15563 件，未发生一起行政复议案件和行政诉讼案件。在今年 10 月份我市法制办举办 的全市行政执法案卷评比活动中，我们有三份案卷被评为优秀卷宗，在全市行 政执法机关中名列前茅。2006 年被宜兴市人民政府授予依法行政工作先进集体 称号。
五、着力强化基础支撑，保障力度不断硬化
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完善的执法保障是执法队伍规范化建设的基础和前提。我们按照“执法装备 专业化、人员保障标准化、经费拨付规范化”的目标，化解制约因素，寻求多方 支持，做到了“三到位”，执法保障力度持续加大。一是装备保障到位。依照“经 济适用、适度超前”的原则进行装备配置，共计投入 680 万元，为大队和中队配 置了数码相机 79 台、摄像机 6 台、录音笔 26 支、对讲机 145 台、计算机 22 台、复印机 3 台、打印机 14 台、各类执法汽车 30 辆、摩托车 63 辆、电动巡逻 车 9 辆，为执法队员更换了新制服，统一了执法标识，确保人人都有必备的执 法装备，执法车辆配备达到人均 1 个座位标准。今年启用了新城管执法办公大 楼，预留了数字化城管指挥中心和网络端口，人均办公面积达 15 平方米，设置 了阅览室、党员活动室等文体活动场所，办公环境更为宽松，设施更加俱全。
在配齐电脑的基础上，建立了独 10
立的城管执法大队网页，满足了办公自动化的需要，执法科技含量得到了 提高，快速反应能力得到了加强。同时我们制订并完善了一套执法装备管理制 度和操作办法，定人管理，定位存放，定时清查登记，并经常性地开展爱装管 装教育和管理使用技能训练，使各类装备的管理和使用规范化，执法效率明显 提高，为灵活机动、准确有力、规范高效地履行职能提供了优良保障。二是人 员保障到位。一方面从七个部门单位抽调具有丰富工作经验的同志及部队转业 军人充实进城管执法队伍，另一方面按照国家公务员条件，由市统一组织面向 社会公开招聘，采取考试、考核的办法公平竞争、择优录用，先后有 49 名年纪 轻、学历高、素质好的同志被选拔到城管队伍中来，满足了执法管理工作的需 要。我们积极向上争取，为队员办理了两份意外伤害保险，为所有符合条件的 市容专管员办理了社会保险，解决了原城监大队 35 名未实施依照公务员管理人 员的待遇问题。今年我大队协助管理人员年收入可达 2.8 万元，超过了我市在岗 职工年平均收入。稳定的福利待遇，成为队伍的稳定器，解除了队员的后顾之 忧，激发了爱岗敬业的工作热情，使他们全身心地投入到执法管理工作中。三 是经费保障到位。宜兴市委、市政府对城管执法工作非常重视，在资金安排方 面给予了大力支持。市财政严格按照江苏省政府的有关规定，在城市建设资金 中专项列支，做到及时足额拨付相关工作经费，并加大资金投入力度，建队以 来共拨付各类人员经费 5712 万元，项目经费 3076 万元，其中项目有宣传、城 管创优竞赛、河道管理、办案经费等 10 类，执法装备配置经费 680 万元，建立
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了经费逐年增长机制，较好地满足了城管执法工作之需。在日常经费保障到位 的基础上，市 11
财政专门下拨 3000 万元用于建造城管执法办公大楼，极大地改善了硬件设 施。
各位领导、各位专家，我们围绕建设一支“政治合格、业务过硬、纪律严 明、保障有力、形象良好”的铁军队伍，为全面推进富有特色的城管执法队伍规 范化建设，进行了不断的摸索和有益的探讨，取得了一些成效。但对照省厅要 求，与兄弟县市相比，还存在一定差距。
希望各位领导和专家多提宝贵意见，我们将以这次省建设系统行政执法队 伍规范化建设考核验收为契机，进一步解放思想，提高标准，强化措施，争做 全省行政执法队伍规范化建设的排头兵。
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篇五：公安民警任职三年思想工作总结
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村级组织换届选举工作总结
又到了村级组织换届选举了，那么大家知道村级组织换届选举工作总 结怎么写吗?以下是我为您整理的“村级组织换届选举工作总结”，供您 参考，()查看。
村级组织换届选举工作总结【一】
按照县委、县政府的部署和要求，乡党委政府把村级组织换届选举工 作作为全乡中心工作来抓，切实加强领导，精心组织，周密部署，依法操 作，集中精力、集中时间、集中人员，扎扎实实地完成了 20xx 年村级组 织换届选举工作。
一、基本情况
XX 乡位于 XX 县城南 15 公里处，全乡辖 个行政村。
从整体情况看，需换届的 XX 个行政村全部完成换届，整个选举过程 依法有序、和谐稳定，达到了县委、县政府提出的“又稳又好”的总体目 标。主要呈现出以下两大特点：一是干事创业型的干部获得连选连任。以 村支部书记为例，在当选的 XX 名支部书记或主持工作副书记中，连选连 任的 XX 名，占到 100%，并且全部实现了村支部书记、村委主任一肩挑。
一批为发展农村经济做出贡献，为群众办好事、实事的干部受到了群众拥 护，赢得了群众信任，真正实现了上级组织满意、基层群众满意。二是两 委班子结构进一步优化，战斗力进一步增强。在新一届村“两委”干部 中，交叉任职 66 人.30 岁以下的 2 人，占 1.43%;31 岁—40 岁 26 人，占 18.57%;41 岁—55 岁 90 人，占 64.29%;56 岁以上 22 人，占 15.71%。尤 其是妇女干部，通过采取“X+1”这一模式，大大提高了村两委中妇女成 员的比例，占总的 18.02%。通过换届，一批有知识、有能力的年轻党员 被先进村两委班子，为村级班子增添了新的血液和活动。
二、基本做法
(一)明确责任，加强组织领导
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XX 乡党委、政府和各级各部门始终把村级组织换届选举工作作为一 项重要的政治任务，摆在突出位置，为换届选举工作的顺利推进提供了坚 强有力的组织保证。一是超前谋划，认真筹备。自 20xx 年年初，乡党委 政府组织人员认真深入各村开展调查摸底，全面掌握村级组织现状、换届 前夕干部群众的思想动态、影响换届选举的不稳定因素等情况，做到心中 有数，为了确保稳定，达到和谐换届的目的，并对全乡 24 个村进行了严 格规范的离任审计。二是健全机构，强化领导。乡党委、政府成立了由乡 党委书记任组长的村级组织换届选举工作领导小组，建立了专门的办公 室，按时按量下拨了办公经费，制定了换届选举工作实施方案，印发了有 关材料和表格。各村也相继成立了由党支部书记任组长的换届选举工作领 导小组，认真落实“一把手”负责制，全力抓好换届选举工作。三是明确 责任，细化分工。在这次换届选举工作中，乡党委、政府高度重视，层层 落实责，做到责任到人。乡党委、政府从乡机关、乡中学及部分村小学抽 调 180 多名干部职工组成 24 个指导小组，亲临一线，靠前指导。同时， 全体工作组成员做到分工不分家，坚决服从乡村级组织换届选举领导小组 统筹协调调度，保证了换届选举工作有序进行。
(二)广泛动员，搞好宣传培训
村级组织换届选举关系到全乡人民群众的切身利益和社会大局稳定， 为使我乡村级组织换届选举成功，乡党委、政府把宣传教育工作贯彻始 终，着力营造良好的舆论氛围。我们充分利用标语口号、宣传车、广播喇 叭、明白纸等多种形式，进行大张旗鼓地宣传发动，重点宣传村级组织换 届选举的目的、意义、方法、步骤和原则程序。全乡共张贴标语口号 950 条，出动宣传车 2 辆在 24 个村巡回宣传，各村利用广播每天两播放，制 作悬挂过街横幅 106 幅，向群众发放明白纸 20000 余张。通过宣传，增强 了干部群众依法选举的意识，炒热了思想，认识到了选举工作的重要性， 把干部群众的思想真正统一到了换届选举工作上来。其次，我们还加强了 村级组织换届选举的培训力度，乡选举工作领导小组负责培训乡机关工作 人员及各村选举委员会成员，各村选举委员会负责培训本村的骨干人员， 培训内容主要包括村级组织换届选举的法律法规、政策文件、选举规程以
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及县、乡村级组织换届选举实施方案。培训采取以会代训，编写材料，模 拟选举出题测验等形式，把选举工作的重要内容熟记于心，融会贯通。
(三)把握政策，严格依法选举
我乡村级组织换届选举工作严格依照村民委员会组织法和实施办法的 规定程序和党支部换届选举的要求规范进行，保证了选民真正按自己的意 愿行使自己的权利，重点把握好了 6 个环节：一是把好时间关。针对换届 试点工作时间紧、任务重的特点，倒排工作时间，严格按照村级组织换届 的法定程序，制定日程安排表，做到时间紧凑，环环相扣，确保每项工作 按时保质完成。二是把好代表推选关。广泛宣传村民代表应具备的条件， 引导群众把遵纪守法、公道正派、有参政议政能力、在村民中有一定威望 的人推选出来，特别把具备以上条件的党员推选出来。三是把好选民登记 关。认真做好选民登记员培训工作，严格按选民资格和有关规定进行登 记，做到不重登、不错登、不漏登通。过深入调查摸底，全面掌握基本情 况，确保了选民登记工作的准确无误。四是把好候选人审核关。乡换届工 作领导小组专门下发了《进一步明确村两委候选人资格和条件的通知》和 《关于在村党支部委员候选人中实行“两推一选”的情况说明》，进一步 明确了资格、条件和程序。乡纪委、计生办、派出所对党支部委员初步人 选进行资格初审，对照村干部任职资格条件，对党支部委员初步人选进行 逐一审查，确保候选人符合资格条件。五是把好集体谈话关。乡党委、政 府高度重视选前集体谈话，乡主要领导亲自挂帅，主持和组织候选人集体 谈话，强调参选条件、选举纪律等问题，进一步强调任职条件和选风选 纪。六是把好正式选举关。正式选举是换届选举过程的
最重要环节。各村都精心制作了选举投票工作方案，做好人员分工， 明确工作职责;在选举前一天乡选举工作指导组对选举工作人员重新进行 业务培训和工作再强调;根据各行政村地域分布、自然村数等情况周密安 排合理设置投票站点，方便选民投票。在正式选举中，按照选民名单，逐 个进行发票和投票，把好发票、填票、投票秩序;投票结束后，所有投票
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站票箱集中到中心投票会场，统一进行开箱，分投票站进行清点票数，再 进行唱计票，真正做到了选举过程的公开公正。
(四)搞好衔接，推进工作开展
新一届村级组织班子产生后，乡党委、政府及时组织相关人员认真帮 助各村完成新、老班子公章、财务、资产等移交工作，确保了全乡各村换 届前后形成无缝连接。一是及时开展走访慰问，引导离任村干部正确处理 台上台下关系。认真做好落选村干部的思想工作，避免形成新的台上台下 矛盾。对他们以往的工作成绩予以肯定，让他们体会到党的温暖，卸下思 想包袱;引导他们正视自己的不足，正确面对党员、群众的选择，落选不 落志，保持良好心态。二是搞好工作交接，缩短新老班子“磨合期”。乡 党委及时组织相关人员对全乡各村“两委”新老班子进行工作交接，理顺 关系，使新当选干部尽快进入工作角色。三是认真开展岗前培训。换届选 举
工作结束后，我们对新当选的村干部进行了培训，加强了政治理论和 业务学习，全面提高村干部的综合素质，使他们尽快适应新的岗位，进入 角色，担当起带领群众奔小康的重任。
(五)健全组织，完善规章制度
村级组织选举结束后，为更好地落实“民主决策，民主管理，民主监 督”，实现“自我管理、自我教育、自我服务”，各村及时召开了党支部 和村委会议，对新当选的村两委成员进行了分工，依法选举了村民小组 长，推选了村民代表，完善了村民会议制度、村民代表制度、党员代表大 会制度等。同时，各村结合实际，进一步理清工作思路，制定了本届村两 委任期内的发展规划和工作目标，依法修改制定了本村新的《村民自治章 程》和《村规民约》等，规章制度得到进一步完善。
三、存在的问题
从总体上看，我乡村级组织换届选举工作进展顺利，圆满完成了选举 任务，但也存在一些不足之处，主要为：
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(一)、选民素质较低。由于青壮年长期大量外出务工，选民中留守老 人比较多，因此选民文化素质低;部分选民自己不愿当村干部，对于谁当 村干部抱无所谓态度，民主权利意识淡薄，对村委会换届选举漠不关心， 造成选民难以召集和中。
(二)、候选人自身存在问题。个别村委会候选人煞费苦心保位子、图 虚荣思想严重，采取不正当的竞选手段，给换届选举带来一定的负面影 响。
(三)、家族、派别势力影响。由于受农村家族、宗族和派别干扰和影 响，虽然乡指导组和村选举委员会在整个操作过程中做到了组织严密、程 序合法，但是，仍然使得在选举过程中增加了困难。
四、几点体会
通过这次村级组织换届选举，我们有以下体会：
(一)、加强党的领导是换届选举成功的关键。坚持党的领导核心作 用，在加强领导、引导和监督的同时，乡党委注意发挥村级党组织的战斗 堡垒作用，做到统揽不包揽，督导不代替，到位不越位。落实责任，挂点 驻村包干，主要领导统缆全局，深入群众做相关人员思想工作，使整个换 届选举形成了层层负责的局面，促成了选举工作的圆满完成。
(二)、严把政策、注重细节是选举成败的重要因素。本次村级组织换 届选举工作，要求高，时间紧，任务重。我们要求换届选举的相关人员都 要认真学习有关文件法规，吃透文件精神，弄懂各个环节的要求，从制定 实施意见到排定日程安排、工作计划，注重每一个细节，做到严格按章办 事，规定程序一个不少，确保选举合法、有效。
(三)党员群众民主意识不断提高、积极参与是选举最终顺利完成的重 要保证。在选举中，我们注重争取全体党员和选民的积极支持配合和参 与。特别是一些即将退下来的同志，由于把思想工作做细、做实、做到 位，增强了他们对待选举的意识，消除了不和谐因素，对选举工作非常支
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持，主动做好党员选民的思想工作，主动帮助选举工作人员出主意、解难 题，出谋划策、当好参谋，促进换届选举顺利圆满完成。
4.重视宣传发动是促进换届选举工作的重要手段
事实证明，通过深入细致地宣传工作，大张旗鼓地发动群众，积极引 导群众，才能保证党和政府的意图与群众的意志一致;也只有充分调动群 众的积极性，村民的民主意识增强了，参与选举的热情高涨了，我们开展 的民主选举村级组织才有群众基础，民主选举村级组织的目的才能最终实 现。
回顾我乡村级组织换届选举工作，在上级部门正确领导下，在乡全体 换届选举工作人员共同努力下，整个选举过程充分相信群众，依靠群众， 走群众路线，充分发扬民主，体现群众意愿，达到了群众满意，干部满 意，党委、政府满意的目的，收到了预期效果，确保了全乡社会大局的稳 定。
村级组织换届选举工作总结【二】
今年，我镇村级党组织和第 x 届村民委员会换届选举工作在旗委、政 府的正确领导下，在旗委组织部和旗民政局的指导下，按照《中国共产党 章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《村民委员会组织 法》、《村民委员会选举办法》及旗、镇、村级党组织及村民委员会换届 选举的有关规定，经过周密部署、精心组织，自 201xx 年 3 月开始至 20xx 年 8 月底，全镇村“两委”换届选举工作全部结束，现将工作情况 总结如下：
一、换届选举基本情况
(一)党支部换届选举结果
全镇共有行政村 8 个，社区 1 个，共有农村、社区党支部 9 个，农村 党员 443 名。新一届村、社区党支部共选举产生委员 35 人，其中村、社 区党支部书记 9 人，“一肩挑”的村有 1 个(xxx 村)，选举产生党支部副 书记 4 人;其中妇女 7 人，占委员总数的 20%;少数民族 4 人，占委员总数
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的 12.5%;大专以上学历 17 人，占委员总数的 49%;35 周岁以下 9 人，占 委员总数的 25.7%;60 周岁以上 1 人，村党支部委员平均年龄 43 岁。
(二)村民委员会换届选举结果
全镇共有村民、居民委员会 9 个，村民小组 92 个，总人口 4641 户 12995 人，全镇有合法选举权的选民 9023 名，本届共登记选民 8956 人， 有村民代表 320 人。第九届村民委员会共选举产生委员 48 人，其中村、 社区主任 9 人，副主任 14 人;妇女委员 12 名，占委员总数的 25%;少数民 族 6 人，占委员总数的 12.5%;大专以上学历 16 人，占委员总数的 33.3%; 党员 41 人，占委员总数的 85%;35 岁以下 6 人，60 岁以上 2 人，村民委 员会委员平均年龄 44.6 岁，与党支部委员交叉任职的有 17 人。
在本届村“两委”换届选举工作中，共有 5 个村“两委”班子连选连 任，我镇 6 名大学生村官中，4 名当选为正职，2 名选为党支部副书记。
二、主要做法
(一)谋划前期准备工作
第九届村委会换届选举工作，是全镇广大农民政治生活中的一件大 事，事关农村改革、发展、稳定的大局和人民群众的切身利益。一是调查 摸底。从今年 3 月份开始，由镇纪委、司法所、信访办组成调查小组，深 入全镇 8 个村座谈、走访，摸清了换届选举前村“两委”班子现状、影响 换届的问题，分析存在问题的原因，提出对策和措施，及时上报镇党委主 要领导参考决策。二是化解矛盾。对各村存在的不安定因素做到早介入、 早处理，把矛盾纠纷和存在问题解决在换届之前，为换届选举工作营造和 谐稳定的氛围;三是任期审计。主动配合由旗财政、司法、审计、农牧业 等部门工作人员组成的审计小组，完成村级财务清理和“两委”成员任期 审计工作。四是网民以及媒体引导。为营造优良的换届网民以及媒体氛 围，镇党委共印发换届选举工作宣传手册 400 多册，悬挂宣传标语 16 条，村委会通过召开会议等形式，多渠道开展村委会换届宣传工作，重点 宣传了中华人民共和国村民委员会组织法。五是制定方案。印发《xx 镇 第 x 届村委会换届选举实施方案》、《第 x 届村委会换届选举流程图》，
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细化了选举全程操作，划分为 20 个步骤强化政策指导。六是业务培训。
在全镇动员大会和专门培训会议的基础上，分阶段 2 次对各村换届选举工 作组成员，进行各步骤内容操作和注意事项的培训，强化组织指导的能力 和水平。
(二)三个“全程”确保选举合法推进
一是全程签字。从村委会换届选举准备阶段开始，到新老班子交接完 毕为止，每个环节、每个步骤的过程和结果性资料，都由相关人员和村民 选举委员会、选举监督委员会主任签字确认，实行开会记录，参会签字。
把换届过程反映在纸面上，原件村级留存，复印件镇党委备案，确保有据 可查，经得起检验，保证换届工作公正合法。
二是全程监督。在村民代表会议推选产生村民选举委员会同时，推选 换届选举委员会，成员由 5-9 人组成，全程参与选举过程，代表选民对本 村的选举，监督选举程序是否合法、执行是否到位等。
三是全程摄像。对各村换届工作组下发通知，重点在提名候选人、正 式选举、另行选举采取摄像的方法，对全过程进行实时监控，保留证据。
确保村民在无干扰的情况下自主表达选举意愿，防止出现票干扰、破坏选 举现象的发生。
(四)推行“谈话承诺”，规范竞选履职行为
一是落实“三次谈话”。首先，做好选前、选中谈话。重点了解谈话 对象的基本情况，参选动机，掌握选举过程中的有关信息，并及时作好信 息反馈和协调工作。引导树立优良心态，要求公平加入竞争，详细告知注 意事项。其次，在巩固对竞选人选前、选中谈话取得成效的基础上，落实 选后与落选者、当选者和离任者谈话，促进工作的顺利开展和农村社会稳 定。
二是推行“四项承诺”。正式候选人确定后，按统一格式由候选人签 订竞职、创业、廉政和辞职四项承诺，经村民选举委员会审核报镇党委村 “两委”换届领导小组批准后在村务公开栏公布，接受村民监督和选择。
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三、取得的工作经验
1、加强组织领导是搞好村“两委”换届选举工作的保证。这次村 “两委”换届选举工作任务重，政策性强，在换届选举工作中，镇党委、 政府高度重视，切实加强了对换届工作的组织领导，认真落实党委“一把 手”负责制，把换届选举工作作为 20xx 年工作的重中之重来安排，精心 组织，狠抓落实，使全镇村“两委”换届选举工作能够顺利进展。
2、充分发扬民主是搞好村“两委”换届选举工作的核心。在这次村 “两委”换届选举工作中，我们坚持党内民主与党外民主有机结合起来， 广泛征求党员、群众对“一肩挑”人选的意见和看法，充分尊重党员和群 众的选择，进一步提高村民参与村务决策、管理、监督的主动性，增强村 民自治的活力，使村两委班子成员得到党员和群众的拥护。
3、深入宣传引导是搞好村“两委”换届选举工作的前提。把宣传引 导工作贯穿换届选举工作的始终，收到了很好的效果。通过不遗余力的宣 传、主动引导，深入细致地发动群众，充分体现群众的意愿与党组织的意 图高度一致;通过充分调动群众的主动性，增强了村民的民主认识，激发 了参与选举的热度，为实现民主选举奠定了坚实的群众基础。
总之，在旗委、政府的正确领导下，在镇党委政府的精心组织下，在 农民群众的鼎力配合下，我镇村“两委”换届工作基础扎实，措施得力， 进展顺利。在今后的工作中，我镇将以村“两委”换届选举作为契机，抓 好村级组织建设，建立健全村级发展长效机制，使农村经济社会发展再上 新台阶。
村级组织换届选举工作总结【三】
我村第 x 届村委会换届选举工作于 20xx 年 9 月 3 日圆满结束。本次 换届选举工作按照《村民委员会组织法》以及上级文件，主要作了以下几 个方面的工作。
一、成立组织、发动宣传
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在 xx 乡选举工作指导组统一安排部署下，xx 村村代表于 8 月 2 日选 举产生“xx 村第 x 届村委会换届选举委员会”。换届选举委员会全面组 织本届换届选举工作，拟定 xx 村第 x 届村委会换届选举工作方案;并于 8 月 4 日分派到全村 23 个村民组召开村民会议，学习宣传《村委会组织 法》、《xx 省组织法实施细则》和上级有关文件精神，认真推选新一届 村民代表。经村民推选产生第 x 届村民代表共 52 人，其中女代表 18 人。
二、选举情况
根据换届选举委员会安排，按照《村委会组织法》，我村于 20xx 年 8 月 19 日选举产生村委会主任候选人 2 人、委员候选人 4 人，9 月 3 日进 行了正式选举，选举设中心投票站 1 处(村委会办公楼中心会场)和投票分 站 8 处：大小郭、上涝组分站，下涝、草河、山河分站，元、范、高村分 站，大小汪、高滩、张院组分站，高树、山湾、孟山组分站，赵冲、方 村、塔埂组分站，刘家、荷花分站，高渡、田屋分站既流动票箱 8 个。
三、选举结果
本次选举全村选民共计 3004 名，其中参加投票选民共计 3002 人，共 发出选票 3004 张，收回选票 3002 张，其中有效票 2986 张，无效票 16 张。选举结果如下：
主任：叶常青 2894 票
委员：张先有 2033 票，金菊花 1780 票，
根据选举结果，叶常青同志当选为 xx 村第 x 届村委会主任;张先有和 金菊花二位同志当选为 xx 村第 x 届村委会委员。
四、选举效果
本次选举我村严格《村委会组织法》以及上级有关文件精神，坚持公 开、公正直接差额选举和无记名投票的原则，选出了村民满意的村官，选 出的村官政治思想坚定，勇于开拓、公正廉洁、一心为民，xx 村第 x 届 村委会向村民承诺如下：一是提高理论素养，要有新的思想素质、新的发 展本领;二是加大农村基础设施建设，进一步完善新农村规划多功能及基
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础实施建设，从生活居住环境、交通、供电等方面进一步改善村民生产生 活水平;三是加大 xx 美好乡村建设力度，进一步完善新农村附属设施建 设，使 xx 村新农村整体水平再上一个台阶;四是扎实推进当前各项工作。
新一届村委会将继续以强烈的使命感和责任感，勇挑重担、奋力前 行，以崭新的风貌、良好的作风、出色的工作、一流的成绩，向乡党委政 府、向全体党员、向人民群众交出一份满意的答卷。
村级组织换届选举工作总结【四】
按照上级党委、政府的统一安排部署，在 xx 镇选举工作领导小组的 指导下，我村严格按照《中华人民共和国村民委员会组织法》和《xx 省 村民委员会选举办法》等文件规定，紧密结合实际，加强组织领导，广泛 宣传动员，精心安排部署，进行第 x 届村民委换届选举。目前，我村村委 会换届选举工作任务已圆满完成，依法产生了新一届村民委成员。现将我 村民委换届选举工作总结如下：
一、新一届村民委组织基本情况：
我村现有村民 3800 余人，30 个村民小组，其中选民 2932 人，通过 第 x 届村委会换届选举产生主任 1 名，副主任 1 名，委员 1 名，其中包含 1 名女性。换届后，结合实际情况和个人特长等综合考虑，对班子成员的 分工情况进行了适当的调整，为双塘村未来三年的建设和发展奠定了坚实 的基础。
二、主要做法：
(一)高度重视，精心准备。
自 7 月份民委换届开始，我们按照上级文件精神，结合我村实际，制 定了相应的选举办法，并经村民代表会议推选成立了村民选举委员会，产 生了以村党组织书记为第一负责人的，由村民代表、党员代表、妇女代表 组成的具有较强工作能力的 11 名选举委员会成员，负责选举具体工作， 为选举工作筹备力量。
(二)对内学习，对外宣传。
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一方面，为确保村民委换届选举工作的顺利进行，相关工作人员均在 镇选举委员会统一指导下进行《村民委员会组织法》、《xx 省村民委员 会选举办法》等法律、法规的学习，并印发指导手册进行业务学习。另一 方面，我们充分利用党员会、村民代表会、村民组长会、宣传标语等载 体，在群众当中针对换届选举工作的有关政策规定广泛宣传动员，从而带 动党员、群众参与的积极性，也有利于其在选举过程中正确行使监督权， 保障了此次换届选举的各个环节能够严格按照相关程序、法律规定进行。
同时，提高了换届选举工作的知晓率，选民变被动为主动，自觉要求参与 其中，依法行使选举权，为自己心目中的“当家人”投上神圣的一票。
(三)严格程序，依法选举。
在这次换届选举工作中，我们始终认真贯彻《村民委员会组织法》、 《xx 省村民委员会选举办法》等相关法律法规，坚持做到每一阶段，每 一环节都严格程序，严格操作，严格把关，由镇选举办公室统一印制选民 证、候选人提名表、委托投票证、选票等，且由镇分管领导、督导组成员 全程参与把关，保证了选民登记不重复、不漏登、不错登，候选人资格审 查不马虎、不大意，投票选举、计票、汇总不玩猫腻、不走过场。为了使 选举工作规范有序，我们认真做好村干部评议、村民选举委员会的推选、 选民登记、选举日的确定、提名确定候选人、投票选举等工作并张贴 1 号 —7 号公告。按要求、分步骤、分阶段地开展工作：选举前：
1、认真做好选举委员会推选工作;
2、召开村民代表、党员代表会议研究审议《村民委员会选举办法》;
3、按照规定程序进行选民登记，并且按时张榜公示，如选民有不同 意见，在规定时间内向选举委员会反映，及时更正;
4、会议研究提名确定候选人并安排部分候选人进行述职，同时，每 位候选人均郑重许下承诺，严守“十个严禁”，严明换届纪律;
5、为了使工作不走样，确保选举一次成功，村民选举委员会进行正 面引导，通过细致的思想工作，教育选民正确行使自己的权利，投出有价
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值的一票，选出能够代表绝大多数群众利益的并且能够较好地完成上级交 办的各项任务工作能力较强的接班人;
6、按照村民组将选民证逐一发放至村民组长手中，并由村民组长针 对选举相关事项签下书面承诺——通知到每一户，选民证发放至每位选民 手中，确保参选人数过半;
7、搞好会场布置工作，我村在惠民新村便民服务点设中心投票站 1 个，按照村民组分设四大选区，每个选区分别设发票处 1 个、投票箱 1 个、秘密写票处 1 个，登记参加选举的村民到发票处领取选票，自行填写 选票，另外设流动票箱 2 个，上门给不便到会场的老、弱、病、残人员投 票，以便于让每位选民都能顺利行使自己的权利。选举时：我村将 20xx 年 8 月 30 日上午 6：00 至 11:00 定为投票时间段，正式进行第 x 届村民 委换届大选，工作人员现场维持秩序，并耐心解答选民提出的疑问。每个 投票箱配备 2 名监督员，选民按照先后顺序进行投票。另安排 2 个流动票 箱，方便部分不便前来投票站投票的选民。投票结束后，集中票箱，由监 票人、计票人、唱票人当众开箱，清点选票，并公开唱票、计票、公布选 票统计结果，并当众封存选票。村民选举委员会当场公布选举结果，张榜 公布，报镇备案。选举后：对选举过程中形成的一系列材料进行系统地、 完整地整理归档保存，并对班子成员的分工情况及下属工作委员会设置进 行同步适当地调整且报镇备案。
三、下一步打算：
直至 x 月上旬，我村第 x 届村民委换届选举工作已全面完成，在下一 步的工作中，我们将重点做好建章立制、新老班子的交接工作和村委会工 作的分工，推选产生新一届村民代表和组长，并对妇代会、共青团、村务 监督委员会进行换届，按时组织班子成员召开例会，使他们尽快进入新角 色，百分百投入到工作中，并且做好新一届村民委未来 3 年目标规划，为 今后村改居的建设发展打牢基础。
篇六：公安民警任职三年思想工作总结
乡镇人大换届工作
第二阶段确定名额和选区划分
第三阶段选民登记
第四阶段提名推荐酝酿协商和确定代表候选人
第五阶段投票选举
第六阶段召开县乡人民代表大会
第七阶段选举工作总结
第一阶段准备工作
一、召开人大常委会党组会或主任会议
根据自治区党委的统一安排部署,各州(市)设立换届选举领导小组及选举办公室,加强对县乡换届工作的领导与指导。同时,成立由各县乡党委书记任组长的县乡换届选举领导小组,领导换届选举工作,负责本行政区域内县乡换届选举工作。学习传达中发〔2 011〕4号、中办发〔2015〕14号文件精神和自治区党委关于换届选举工作的有关文件,认真学习修改后的《选举法》和《地方组织法》、《自治区县级以下人民代表大会直接选举实施细则》,明确此次换届指导思想、主要任务和方法步骤。之后,各县级人大常委会召开党组会议或主任会议,研究制定换届选举工作方案,报同级党委研究批准后下发。
二、建立选举工作机构
(一)任命选举委员会组成人员
1、县选举委员会。(1)组成人员:由11—15人组成(个别县可视情增加),设主任1人,副主任若干人,委员若干人。由党委、人大、纪委、组织、宣传、统-战、财政、公安、司法、民政、工会、共青团、妇联等方面负责人组成。
(2)任命方式:县委组织部和县人大常委会有关工作机构在征求各方面意见后,提出选举委员会初步人选名单。县人大常委会党组报经县委同意后,由县人大常委会任命并下发通知。(3)县选举委员会的职责:见《选举法》第十条。
2、乡选举委员会。(1)组成人员:由5—9人组成(个别乡可视情增加),设主任1人,副主任1—2人,委员若干人。组成人员参照县级选举委员会构成。(2)任命方式:乡人大主席商有关方面提出建议名单,经乡党委同意后,报县人大常委会任命。(3)乡选举委员会的职责:(同县选举委员会职责)。
(二)选举委员会办公室
选举委员会下设办公室,负责起草选举工作文稿、掌握选举情况、提出意见建议、做好选举宣传、联络等具体事务。主任、副主任由县人大常委会党组提名,经县委同意后,由县人大常委会在任命选举委员会成员时一并任命。乡选举委员会办公室主任、副主任经乡党委同意后由乡选举委员会任命。办公室可设秘书、组织指导、资料统计、宣传报道、信访保卫、后勤保障等工作小组。
(三)选区工作领导小组
县、乡选举委员会可以分别在各选区设立选区工作组,组织该选区的选举工作。工作组设组长1人,副组长1—2人,成员若干,由选举委员会任命。
三、培训选举工作人员
1、培训对象:由县乡选举委员会负责组织培训。除对选举工作人员的系统培训外,还要按照选举工作的每个步骤的需要,培训宣传员、登记员、联络员、监票员、计票员等。
2、培训内容和要求:(1)学习有关法律、法规和上级党委、人大常委会有关换届选举的决定、文件,明确换届选举的意义、指导思想、工作任务和目的要求。(2)学习选举工作方案,明确选举的时间安排、方法步骤、每个阶段的工作任务、法律规定及注意事项。(3)学习换届选举宣传提纲,明确宣传工作的重点、方法及应注意的问题。(4)听取先行试点单位的经验介绍。
四、选举经费
1、按要求由财政拨付;
2、选举经费包括选民证和选举材料印刷费、培训费、会议费、办公费、工作人员交通费、选举工作人员补贴费、选民误工补贴费等。
五、宣传教育
(一)制定宣传教育工作计划。
(二)宣传教育工作的要求。1、宣传教育要贯穿于选举的全过程;2、按阶段、分步骤地搞好教育;3、因地制宜、有的放矢地进行;4、注重教育的法律性、实效性;5、多形式、广渠道、全方位、有声势。
(三)宣传教育工作的组织与协调。在党委的统一领导下,由宣传部门牵头负责。
(四)宣传教育形式要灵活多样。
(五)宣传教育工作的开展。1、选举开始前的选民动员;2、报纸、广播、电视教育;3、在公共场所的教育;4、各选区和单位内部的教育;5、向选民的宣讲等。总之,在选举工作的各个阶段都应有针对性地开展好宣传教育的引导工作。
第二阶段确定名额和选区划分
六、确定和分配代表名额
(一)确定代表名额。(见选举法第l 3条)
(二)代表名额的分配。由本级人大常委会或本级选举委员会根据本行政区域所辖的下一级各行政区域或各选区的人口数,按照每一代表所代表的城乡人口数相同的原则,以及保证各地区、各民族、各方面都有适当数量代表的要求进行分配。在县、自治县人民代表大会中,人口特少的乡、民族乡、镇,至少应有代表一人。
七、划分选区
(一)选区划分的依据。以公安部门户籍登记人口数为依据。
(二)选区的大校按照每一选区选1至3名代表划分。
第三阶段选民登记
八、选民登记
(一)选民资格。1、选民资格一般规定:中华人民共和国年满十八周岁的公民,不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况和居住期限,都有选举权和被选举权;2、选民资格的特殊规定:受到行政处罚或刑事处罚但未剥夺或停止行使政治权利的人。正在取保候审或者监视居住的、正在受拘留处罚和被判处管制、有期徒刑而没有附加剥夺政治权利的人,有工作单位的在工作单位登记,没有工作单位的在户口所在地登记;人民检-察-院或者人民法院没有决定停止行使选举权利的被羁押正在受侦查、起诉、审判的及劳教人员,在监狱看守所或劳教场所进行选民登记。
(二)登记程序。1、公布选举日和选民登记时间。2、确定和培训选民登记员。
(三)登记方法。按选区登记,经登记确认的选民资格长期有效。
(四)准确把握选民登记对象。
(五)公布选民名单(在选举日2 O日前)。
(六)选民名单登记造册。
第四阶段提名推荐酝酿协商和确定代表候选人
九、代表候选人的提出
(一)按选区提名代表候选人。1、代表候选人的提名,应当在
选民名单公布后进行;2、代表候选人提名前,要向选民讲清提名的具体方法、程序和注意事项;3、代表名额分配到各选区,按选区提名产生代表候选人;4、由各选区选民-联名和各政党、各人民团体联合或者单独提名;5、县乡两级人大代表同时进行选举时,两级的代表候选人要分别提名,分别讨论协商,并分别公布两级的正式代表候选人;6、在同一次选举中在一个选区落选的代表候选人,一般不得再提名为另一个选区的代表候选人;7、政党和人民团体提名的代表候选人,应当在公布代表候选人名单之前分到选区。
(二)人大代表的结构和素质要求。在提名代表候选人时,注意比例结构。要落实有关法律和政策的规定,使代表在整体上符合自治区要求的比例结构。
(三)政党、人民团体提名代表候选人。在县乡人大代表选举中,各政党、各人民团体一般应联合提名推荐。
(四)选民-联名提名代表候选人。选区选民1 0人以上书面联名,可以推荐县乡人大代表候选人。
(五)提名代表候选人时应注意的几个问题。1、凡政党、
团体单独或联合提名推荐代表候选人,选民1 0人以上联名提出推荐候选人,应以书面形式提出,填写《代表候选人推荐表》并按规定时间送交选区工作组汇总后报选举委员会;2、政党推荐和选民-联合推荐代表候选人的人数均不得超过本选区应选代表名额。3、代表候选人名单公布后,提名工作即终止。
(六)选举委员会汇总公布初步代表候选人名单。1、选区或选
民小组上报名单及相关材料;2、选举委员会汇总形成初步代表候选人名单;3、选举委员会公布初步代表候选人名单(在选举日1 5日以前公布)。
第五阶段投票选举
十、酝酿和确定正式代表候选人
(一)各选区选民小组要对初步代表候选人反复酝酿、讨论、协商。
(二)选举委员会根据较多数选民-意见确定正式代表候选人的名单。
(三)必要时可以对初步代表候选人进行预眩
(四)在选举日7日前公布正式代表候选人名单。
十一、对代表候选人的介绍
(一)对初步代表候选人的介绍。
(二)对正式代表候选人的介绍。
(三)代表候选人可以向选民作自我介绍。
(四)正式代表候选人与选民见面。(见选举法第33条)
十二、投票选举
