事业单位四风问题个人对照材料（15篇）事业单位四风问题个人对照材料 四风问题整理及相关建议 四风问题整理及相关建议自全省开展党的群众路线教育实践活动以来，商务厅党组以求真务实动真格的态度，坚持开门搞下面是小编为大家整理的事业单位四风问题个人对照材料（15篇）,供大家参考。
篇一：事业单位四风问题个人对照材料
四风问题整理及相关建议
四风问题整理及相关建议自全省开展党的群众路线教育实践活动以来，商务厅党组以求真务实动真格的态度，坚持开门搞活动，诚恳吸收各方意见，收到了很好效果。厅党组成员采取深入一线主动上门认真倾听基层单位、人民群众的意见建议，从*月*日开始，先后**人次深入**个县市**家企业和乡镇进行调研；*月**日，采取召开厅党组扩大会方式听取各党支部和两个联合会的意见建议；*月*日，召开商务座谈会听取市州商务系统的意见建议，各市州商务（招商）局共**人先后发言；向省直各有关部门、厅机关各处室、市州商务（招商）局、部分企业共发出征求意见表**份，反馈**份。我们对四种方式征求的存在问题和意见建议，统一进行了梳理归纳为*大类**条，
厅及时向省政府汇报，与省统计局协调解决，并将指标纳入省政府考核目标。（办公室、综合处、内贸处、外贸处、外资处）
2、“三短一简”工作做得不够。很多文件、会议流于形式，但对基层实际指导帮扶管用的文件很少。要集中治理文山会海，从紧控制会议，提高办会办文的质量。对一般性转发的文件，可通过厅网站进行登载或链接发布。提高行文效率，重点解决学风不正、不求甚解，会风不实、质量不高，文来文往、做表面文章等问题，给基层和企业留有更多的办理落实时间。加大对信息化建设的投入，在厅机关内网开通使用电子办公平台，推行“无纸化”办公，并使用正版办公软件，加强信息安全。要多利用视频会议等形式开会，降低行政成本。下发的文件中发给商务局时，也要发招商局。（办公室、信息中心）
3、理论学习有走过场的现象。联系实际学、深入群众学、围绕中心学做得不够。学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强，集中学习讨论时间太少，相互间互帮互学环节薄弱，批评与自我批评做得还不够。（人事处、机关党委、监察室）
4、厅市协议落实不够。要进一步加强和完善沟通落实机制，确实能够解决一部分问题。很多厅市协议都有支持地方口
岸建设发展的事项，受国家政策的制约，涉及设立口岸、海关特殊监管区、查验机构等问题无法解决，工作推动往往流于形式。（办公室、口岸处、相关处室）
5、厅领导活动安排不科学。将现有的厅领导活动安排改为“厅领导重要活动安排”，突出反映厅领导参加的省级以上工作会议、调研培训、出国出访、学习活动，以及重要的部门会议和接待活动等。（办公室）
6、调查研究不够深入。对工作中存在的深层次问题思考不多，对比较复杂棘手的矛盾和问题重视不够；平时不注重积累，解决问题的办法不多，遇到提交行业基本情况，没有具体有针对性的办法，进而搞形式主义应付；到基层调研不是带着问题去，带着调研成果回，调研材料不能抓住主要问题，对于原因分析及政策建议不够专业；有的调研走马观花，仅限于市州，县镇等需要了解地方去的不多；调研时到大企业跑得多，小企业跑得少，武汉市企业跑得多，其他市州企业跑得少。对企业面临融资难、招工难等突出问题，解决的不够。（办公室、综合处、相关处室）
7、有的制度落实不够规范。在网站信息发布文件规定上网信息一事一审，审批程序安装信息源处室经办人、处长、分管厅长三级审核，但是在实际操作中有时不能真正做到。（办公室、信息中心、各业务处室）
8、审批工作进展要加强。厅审批工作一直未能实质性开展，与“四减五制三集中”的要求还有较大差距。（审批处、监察室）
（二）官僚主义9、项目指标申报工作重点不明确。商务发展项目申报缺乏计划性，大多项目上报时间短，导致基层人为因素增多，公开性、透明性不够。有的项目审批过多，造成浪费。进一步完善资金申报材料报送程序，给市州商务主管部门下拨项目资金管理工作经费。同时，在项目资金中应划一块作为基层商务局的项目工作经费。（财务处、相关处室）10、结合实际分配广交会摊位不够合理。要与企业的实际出口增幅挂钩，同时给予市一级商务主管部门一定的调配权，以避免出口业绩小的企业能够拿得到摊位，而出口增幅较大的企业却拿不到摊位。（外贸处）11、加强对信访工作的领导。建立厅领导接访日和联合接访制度，每一季度安排一天由一名厅领导带队接访，重要信访案件由涉及的相关处室共同参与接访，对上访件实行“包案办理”。对一些上访主体不变、政策不变的信访件，及时告知处理结果，提高信访结案水平。（办公室、法规处、监察室）12、部分处室之间职能不清或交叉。应下文明确交叉职能的归属处室，对一时难以明确的交叉的职能，由厅领导直接明
确责任处室。要加快转变部门职能，改变遇事推诿，回避矛盾，安于现状的问题。（人事处）
13、调整处室之间资源分配不够均衡的问题。有些处室资源多、人员多，有些处室资源少、人员少，往往是任务重、责任大，要科学合理调配干部，解决忙闲不一，苦乐不均现象；同时，建立科学的量化考评机制，真正做到奖勤罚懒，严格执行督办落实制度。（人事处、财务处）
14、关心和改善干部职工生活不够。针对当前物价不断上涨，而工资未涨的情况，应逐步提高干部职工的福利待遇（如进一步改善食堂等）；完善干部职工及直系亲属生病住院看望慰问制度；对职工家庭关心少，比如职工小孩上学问题、家属就业问题。厅机关实施天然气供暖设施改造后，职工使用成本过高，导致大部分人停止使用，改造投入设备闲置。加强公车管理，保证工作用车；明确机关政务值班的补助待遇。（工会、后勤中心、财务处）
15、关心干部的学习培养和成长不够。有些干部在工作上责任心、敬业精神不强，缺乏严厉考核与有效的激励机制；在业务学习上钻研不够，进取拼搏的精神不强。要优化机关干部年龄结构，给干部更多的机会，交流到不同的工作岗位予以培养、考察、使用。要建立干部交心谈心制度，及时掌握和了解干部思想动态，更加有针对性地做好政治思想工作。多组织干
篇二：事业单位四风问题个人对照材料
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四风问题纠察自查报告范文
【四风问题纠察自查报告范文一】
这次教育实践活动的主要任务聚集在作风建设上，集中解决形式主义、为官主义、享乐主义和奢靡之风。“四风”问题危害极大，是严重损害党的肌体的“毒瘤”。这次中央把解决“四风”问题作为教育实践活动的重点，抓住了要害，找准了穴位。从总体上看，XX部门党员干部是一支识大体、顾大局，甘于奉献、乐于吃苦、认真细致、专业严谨的队伍，特别是中央八项规定出台后，会议得到精简，“三公”开支下降，文风不断改进，XX行风和党风廉政建设取得了不少新成绩。但我们也要清醒地看到，“四风”问题还是不同程度地存在，有些甚至还比较严重。通过认真分析及征求群众意见，XX部门“四风”问题主要表现在：形式主义方面，一些领导干部存在好人主义思想，不敢管理，不敢碰硬，怕得罪人，对抵制XX数据上弄虚作假行为态度不够坚决、查处不够有力;有的领导干部工作作风不够扎实，到基层调研不深入、不细致;有些XX制度管理和监督检查流于形式，有的地方仍然存在用文件落实文件、靠会议落实会议的现象等。
为官主义方面，个别单位对上级的重要部署执行不够有力，对“四大工程”等重大XX改革举措落实得不够坚决，行动迟缓;有的单位工作效率不够高，一些事议而不决、推诿扯皮，有的甚至不了了之、不见结果;有的单位对基层干部群众的呼声和合理诉求回应不积极，重复调查较严重，报表偏多，减轻基层XX负担没有真正得到很好落实等。享乐主义和奢靡之风方面，有的干部安于现状，不思进取，工作平庸，纪律散漫;有的干部工作责任心不够强，积极性不够，不能认真负责地把关，领导没有要求、没有指示的事不主动想、不主动办;有的干部缺乏创新精神和忧患意识，局限于过去的模式、习惯的做法，墨守成规，不敢突破、不愿改革;有的党员干部节约意识淡薄，浪费现象时有发生;极个别干部工作纪律松驰，上班时间办私事、玩游戏，等等。
这些“四风”问题虽然发生在个别单位和个人，表现轻重也不尽一致，但如果我们不引起警觉、不切实加以整改，不仅会严重削弱XX干部队伍的凝聚力战斗力，还会对我们XX事业带来不可估量的损失。我们一定要提高对“四风”问题危害性、顽固性的认识，通过教育实践活动，真正对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除，努力打造一支为民务实清廉的XX队伍，切实提升XX部门执行力，切实提高XX工作效能。
党员干部认真对照“四风”教育活动的具体要求，查摆了自己在理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风和工作作风等方面存在的问题，从世界观、人生观、价值观上作自我解剖，找出了自身存在的突出问题，分析了思想根源，提出今后的努力方向和整改措施。党员之间开展了坦诚的批评与自我批评，互相帮助找问题、提建议，形成了团结议事，共谋发展，共同进步的和谐、民主的氛围。
下一步整改措施:
一、严纪律，树责任之风。制定完善了《考勤制度》、《值班制度》、《请销假制度》等一系列规章制度。本着“用制度管人，用制度管事”的原则，要求机关工作人员严格执行。
二、抓工作，树务实之风。责任到人，规范管理，在做好各项专业报表的同时，确保XX数据质量的基础上，积极做好信息工作。对各项工作要早思考、早研究、早谋划，梳理并明确全年工作任务。
三、重学习，树创新之风。采取“写”“看”的结合方式，向书本学习、向世界学习的学习模式，不断增强机关工作人员的学习意识。
四、优服务，树和谐之风。服务全县经济社会发展大局，进一步优化工作流程，践行“热心、用心、耐心”的服务工作理念。
(一)、大兴学习之风，继续坚持和推进“党员定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课”制度，提高党员干部的文化知识素养和科学理论水平，牢固树立终身学习理念。
(二)、切实转变作风，密切联系群众，要求每位党员都要沉下身子，做到“来到田间地头，坐到百姓炕头，群众放在心头”。
(三)、持续加强党风廉政建设，所有党员每日都要“照照镜子、整整衣冠、洗洗身子”，营造干部清廉良好生态环境。
(四)、增强责任意识，狠抓数据质量，务实工作，努力提高服务水平，为社会各级提供科学、准确的数据和调查报告。
【四风问题纠察自查报告范文二】
根据中央和省市委的要求，这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中解决形式主义、为官主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。重点剖析存在的“四风”问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。联系自己的思想和工作实际，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。
在××开展党的群众路线教育实践活动以来，我做为班子成员，一是认真学习理论。先后学习了党的十八大重要文献、总书记关于开展党的群众路线教育实践活动的重要讲话、党章等理论文章。二是主动参加学教。参观了××科技创新城，直观感受我市的创新成就。观看了《生命线》和《源泉》两部电视教育片，进
一步提升了自身的责任感、使命感和紧迫感。现将自我反思剖析情况汇报如下，请监督批评指正。
一、存在的主要问题
1、理论功底不高，运用理论指导实践不够。
一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。
具体表现在，在党校进行集中学习时，有时会因单位工作忙而请假，导致学习的内容不连贯，影响了学习效果。
二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。
具体表现在，在进行网上学习时，为了片面追求高学分而存在请别人代替学习一些自认为可有可无的教学视频的情况，事后又没有利用闲暇时间补上。
三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。
具体表现在，分管××工作至今，虽然阅读了一些有关××的理论书籍，但却没有认真思考怎样将理论与9我市的××有机结合起来，在构建××工作格局上还缺少行之有效的方法手段。
2、工作作风不实，求真务实的精神不够。
一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。
具体表现在，有时候接到上级安排的工作任务，由于对其工作安排及工作作风不满意，带着情绪工作，因此会出现应付的情况，只求完成不求最好。
二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。
具体表现在，××主办的“海外学人××”活动中，××是协办单位，自己曾思考着想将参加此活动的海外学人纳入到我市“××协会”中来，为我市聚集海归人才，可是一直都没有进行深入研究，以至于此项工作现在还停留在想法上。
三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层调查研究不够，对基层的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。
具体表现在，指导××开展生产自救时，考虑更多的是怎么能让职工有饭吃，单位能稳定，而对于××长远的发展考虑的较少。
3、群众意识不强，为民服务的宗旨不够。
一是虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有10真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。
具体表现在，××维修改造的工作做了不少，但是研究如何将××建设成为我市少年儿童的科技活动乐园，同时又能够很好地解决××职工的收入问题，这两者结合的不够好。
二是在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，联系群众不广泛，与干部职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。
具体表现在，分管部门和事业单位的领导班子成员都逐一谈过话，交流过，但是其他干部和群众却缺少交流，直接导致接地气不够，这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。
4、勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够。
树立勤政廉政的宗旨意识还不够牢固，党风廉政问题和不正之风时有发生。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己方面还不够深入，存在把关不严的现象。
具体表现在，接待外地××考察团时，考虑代表××的形象，自己作为地主也很有面子，有时会上一些高档酒和高档烟，以显示接待热情。有时候去基层调研，基层安排接待超了规格，认为自己这些年为基层做了不少实事好事，他们招待好一点也是应该的，就没有制止。
二、存在问题的主要原因
1、政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家。
一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句
讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，欠缺用理论认识问题、解决问题的能力。理论上的成熟是党员和党员领导干部政治上成熟的基础，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的清醒和坚定。
2、改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。
共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。"致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
3、群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。
对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众缺乏真功夫。
三、今后改进措施与努力方向
1、要进一步加强理论学习，增强理论功底。
提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
2、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。
共产党员应该把维护和实践人民的利益放在首位。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一;要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受。
在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系;要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作;善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
3、要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。
在当前社会还存在陈腐现象的情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在奢靡之风、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气;要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种陈腐现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。
4、要进一步务实创新，增强工作实效。
要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕我市的长远发展和中心工作，带头贯彻和落实上级党委政府的各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。
总之，在这次集中开展的党的群众路线教育实践活动中，我要紧紧围绕“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，落实整改、建章立制”这些个环节深入推进，特别是在抵制“四风”问题、今后改进措施与努力方向上作出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺。
今后，我将在××党组和干部职工的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，为××事业再有大的发展多作贡献。
篇三：事业单位四风问题个人对照材料
领导干部作风建设存在的问题梳理
按照我镇党委关于党的群众路线教育实践活动的安排和部署，我本人通过自查、班子成员互查、征求基层干部职工意见、到群众中座谈等方式，认真查找了我本人在“四风”方面存在的问题，现将查找到的问题梳理如下：（一）在形式主义方面存在的问题主要是“学风不正，学用脱节”。表现在学习的自觉性不高、学习的系统性不强，只注重业务知识学习，不重视党的理论知识学习，导致业务能力强，领导能力差，学用脱节，思想守旧，有新思路不敢运用，缩手缩脚，不敢放开胆量干事业，工作脱离实际，影响了工作实效。例如：2011年独生子女父母奖励费发放这项工作，我一直就主张打折发放，但是这个想法当时遭到了很多人的反对，而我当时的态度不是积极的去促成这事，而是遇难而退，保留了自己的想法，听从上级的指示安排，发放现金。2012年县局领导经过研究沟通后，才开始进行打折发放。（二）在官僚主义方面存在的问题与群众沟通联系不够多，给人以高高在上的感觉。一是存在“高高在上，脱离群众”现象。主要表现在：深入基层不够、与群众接触少、政策宣传有死角，工作不讲人情，只讲政策，对群众利益缺少关注。例如:由于今年站内工作繁忙，天天在单位学习、发放独生子女费、整理报表等等，这样站内工作的时间多了，下乡接触群众的时间就少了，计生政策
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相关的法律法规、业务知识宣传的就少了，群众不懂的问题就多了，即使下乡，多数时候都是以征收社会抚养费、调查核实出生、独生子女等工作为主，而为群众百姓解忧的工作做的不够深入，不够多，不够好。二是存在“门好进、脸好看、话好听，办事难”现象。突出表现在对待群众提出的众多问题，虽然想积极解决，但由于当事人的一些佐证材料不能及时提供，所以导致“办事难”，使部分群众产生怨气。例如：流动人口工作中就存在这样的现象，户籍在我镇，人流到外地多年了，回到我处要求开具“婚育情况证明”，由于我们不掌握该人的在外地的婚育情况，所以要求本人提供在外地居住期间的婚育情况证明及相关佐证材料，但是很多当事人都会认为自己情况是真实的，拒不提供，或是有的相关佐证材料未随身携带，亦不能提供。这样我们没有依据就开具不了证明，明道理的人会按要求提供相关材料，而不明理的人则会不满意、吵闹、找领导、找上级部门、找人说情，这样导致我们的工作增多了麻烦和不便。对此我们只能耐心地解释和正面引导，细心沟通，争取当事人的理解。（三）在享乐主义方面存在的问题存在“思想空虚，精神颓废”现象。主要表现在：工作没动力、缺乏自信心、不思进取、革命意志消沉、不求进取。总是有这样一种意念在心里滋生：都四十多岁的女人了，工作干再好也不会有什么发展了，尤其身为一名事业单位干部，本身就不受人重视，工作不出差错就行了，也不要什么理想，目标了，照顾好孩子，过好家就行了，该享乐就享乐
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吧，人生无常，乐一天得一天，所以表现出思想空虚，精神颓废，无心进取，不求上劲。（四）在奢靡之风方面存在的问题主要是勤俭节约意识不强，对日常事务性管理松懈，存在浪费现象。例如：单位打印材料，有时候做不到认真校对，打印后发现有错字病句，修改后再重新打印，这样就会形成了浪费现象；再就是象有时候下乡去较远的村，而且是一天要去好几个村，这样有时候中午就得在乡下吃便饭，因而给村里增加了支出。
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篇四：事业单位四风问题个人对照材料
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基层反映：浅谈基层隐形“四风”问题的表现形式及对策建议
今天，的我为大家整理了一篇关于《基层反映：浅谈基层隐形“四风”问题的表现形式及对策建议》范文，供大家在撰写基层反映、社情民意或问题转报时参考使用！正文如下：
随着中央八项规定的深入落实和党的群众路线教育实践活动开展，基层党员干部的作风得到很大的转变，带动了社风民风的明显好转，赢得了广大干部群众的欢迎好评。但当前基层出现了不少“四风”问题新变异，穿上了隐形衣，给监督查处带来了一定难度，亟待研究解决。
一、隐形“四风”问题的表现形式（一）公款吃喝方面。一是“目标转移”：将公款招待由大宾馆转移到单位食堂、农家乐、私人家庭或城镇结合部一些比较隐蔽的场所；二是“转移支付”：利用一些项目建设申报和资金支持的便利，将一些公款吃喝、送礼、旅游等违规的资金支出交由一些私营企业、个人或者下级单位支付，我消费你买单，导致检查无从查起；三是“化整为零”：将大额消费采用拆分开具发票的方式，降低消费金额；四是“化零为整”：就是将平时的小额消费集中报账，不是一事一结,而是阶段性结账,既使检查人员无法核查事实，又可以“浑水摸鱼”，虚列支出；五是延期结账：先消费待事后没有风声或隔年隔阶段再结账。（二）车辆使用方面。一是“私车公用”：以私车办公事为借口，为私车补助油料费、过路费或者是采用加油卡方式，一次大额充值发票报账，具体加油次数、车辆、行程等无法检查明细；或者是逃避检查，开着私车去公款外出旅游等；二是车辆空挂或占用下属单位车辆：从202*年起行政单位公车改革，所有公务用车进入公车平台管理，但事业单位和一些单位的直
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属企业车辆不在参改范围，有少数单位就钻空子，或将车辆挂在下属事业单位或公司，或直接占用下属单位车辆。
（三）公款旅游方面。借用“学习”、“考察”、“培训”、“调研”、“工会活动”等这些看上去具有积极进取意义的活动，“两张皮两步走”，做两份活动方案，一份为了报账方便，完全按照公务形式走，内容无外乎各种学习、交流和参观，但实际却按另外一份“旅游”行程单走，内容自然是游山玩水了；或者是“搭顺风车”，在做好学习考察的同时，也顺带安排其他“项目”，“学习游玩两不误”。
（四）违规报销方面。一是“调换核算科目”：将超出预算的招待费在会议费、差旅费、其他公务消费或者工会活动经费中支出，规避检查。二是“移花接木”：将购买烟、酒类及高档消费品、礼品等违规消费的发票换成办公用品、矿泉水等公用物品发票充抵，将违规支出从账目上合理化。
（五）违规发放津补贴方面。主要是巧立名目发福利：有的单位以“加班补助”、“误餐补助”等方式,在节假日前后突击普发补助,无论是否真加班、真误餐,干部职工一律享有。有的单位以各种名目繁多的目标考核、评比表彰为幌子，向本单位工作人员滥发补助，同时，被表彰的单位和个人又以此为借口，滥发奖金和补助。
（六）违规收受礼金方面。一是在节假日提前和缩后收送礼，“神不知、鬼不觉”，让人不易察觉；二是在操办婚丧喜庆时，不按规定报备，或提早超前分批次“间歇式”宴请宾朋，不张扬不招摇，在觥筹交错中顺利完成了“份子钱”的平稳转移；或现场不设礼桌和礼单，也不招待吃饭，但暗地里通过其他渠道收受礼金。三是背靠大树吃空晌，利用特殊的关系，在企
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业或机关单位挂职拿薪，光拿钱不办事；或利用特殊关系承接工程项目，最后达成权钱交易、互惠互利。
（七）调研检查考核方面。工作考核不注重实绩实效，基本都是以文件资料、会议记录为主，甚至仅凭印象打分，以个人好恶为评判依据；另外有的检查调研没有实际内容，不注重实效，下基层走马观花、出工不出力。而基层单位为了迎接年终考核检查和给领导留下好印象，便挖空心思弄虚作假，撰写汇报材料、总结、调研报告、发言稿时也“凑字数”、“编数据”应付了事，并四处“打理”关系，尽量做得“像模像样”，到最后是花费了大量时间和精力，补拍了大量照片，形成资料一大摞，资料过关了，关系好了，考核结果也优秀了，但考核结果无法体现实际的成效。
二、隐形“四风”问题产生的原因分析当前，各级纪检监察机关监督执纪的力度不可为不大，因违反八项规定被通报查处的党员干部也不在少数，但为什么还有些党员干部还敢不顾党纪国法，千方百计变相的顶风违纪，分析下来主要有五个方面原因：（一）特权思想和侥幸心理作怪。受官本位思想和以往的习惯观念影响，有少数党员干部总认为自古当官就是要享受优越的待遇，这是天经地义的事。或者是还报着不以为然、习以为常的惯性思维，觉得还和原来一样吃点喝点不算什么，节假日不发点什么就不正常。还有一些人始终抱有侥幸心理，错误的认为四风问题只要遮掩得好，别人也不会发现，对中央抓作风建设决心的认识不够，总想钻作风建设的空子。（二）作风问题具有顽固性和反复性。就像医生治病一样，随着各类先进的抗生素的应用，细菌和病毒也在通过不断的变异来对抗和适应。而随着
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反腐败的方式变化，腐败的形式也在变化，给不正之风搞伪装，打掩护，其本质也是不正之风的一种变相反弹。
（三）监督不力，无法面面俱到。由于需要监督的对象群体极为庞大，仅仅靠纪检监察机关明察暗访发现问题有时处理起来难免心有余而力不足，尤其是在不正之风以更为隐蔽的形式存在的情况下，监管的工作难度更大。
（四）制度建设还不健全，头痛医头脚痛医脚。目前出台的制度很多，但刚性约束较少，可操作性较差，在具体执行过程中存在一定难度。比如：公款招待的具体标准不清，目前只仅限于不准上高档烟酒，不准奢侈浪费，超标准接待，其标准同样很难界定。
（五）简政放权还不到位，考核评价机制还不完善。行政许可、资金扶持、项目申报等工作机制和程序还不够完善，在以发展为中心任务的前提下，经济指标考核是第一位的，争资金跑项目也就成为必然，随之出现的请客送礼拉关系现象屡见不鲜，大多数地方对争资金跑项目中出现的各种支出都视为必要的正常公务开支予以默许。考核评价机制不健全不科学，没有结合各地实际，人为因素大，要么仅仅看材料，要么凭关系，导致最后的检查考核结果没有真正体现各地工作成效。
三、整治隐形“四风”问题的对策与建议（一）加强教育常敲“廉洁钟”一是用好各种特色教育平台、廉政教育基地，就理想信念、宗旨意识、廉政法规等继续开展多角度、大力度、深层次的宣传教育。二是坚持抓早抓小，实践运用好“第一种形态”，抓住干部调整、节庆活动等重要时间节点，深入开展针对性提醒教育，对重点党员干部早打招呼、提前防范；注意
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从信访举报、纠风治理、经济责任审计、巡视和干部考察考核中发现倾向性、苗头性问题，及时谈话提醒、及时“咬耳扯袖、红脸出汗”。三是树立正反典型，加大宣传力度，用身边事教育身边人，充分发挥正面典型的示范引导和反面典型的警示教育作用，教育党员干部时刻守住底线。
（二）健全制度扎紧“紧箍咒”当前一些制度不健全、不具体，存在漏洞，监管执行难是导致隐形“四风”问题不断发生的重要因素。因此必须进一步加强相关制度建设，包括党内民主制度、监督制度、干部人事制度、检查考核制度等，发挥制度的刚性作用，把权力关进制度的笼子里，从根本上铲除“四风”问题存在的土壤和条件。一要建立健全权力约束和公开规范运行机制。从小处着手，认真对工程建设、行政审批、三资管理、资金转移支付、项目立项等关键领域开展廉政风险排查防控，进一步规范完善相关规则程序，建立权力清单，提高议事决策的规范化、科学化、透明化，防止权力任性。二要建立健全科学完善的考核评价机制和指标体系，贯彻落实科学发展观和正确政绩观，既考核显绩，更考核潜绩，做到不以GDP论英雄，凡是搞形象工程、政绩工程和弄虚作假等四风问题，坚决予以查处。三是对于群众反映强烈的突出问题，还要划“红线”、标“雷区”、设“高压线”，确保党员领导干部远离各种病毒的侵袭，让披着“隐身衣”的“四风”没有出头之日。（三）拓展监督广开“探照灯”四风问题的顽固性、反复性众所周知，一些隐形四风问题更是难以及时发现或反馈到纪检机关。为此必须拓宽监督渠道，对“四风”问题开展全方位、多层次、高密度的监督检查，广开监督的“探照灯”，让“隐身歪风”无处藏身。一是要充分发挥群众监督、舆论监督、媒体监督和网络监督作
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用，如（被撤职的微笑“表叔”，陕西省安监局长杨达才因佩戴名牌手表、眼镜被网友人肉曝光），进一步拓宽监督举报渠道，鼓励、引导党员干部群众积极举报各种“隐形四风”问题，让“四风”问题及时曝光，让违规党员干部无处可藏。二是加大执纪查处和点名曝光力度，注重采用暗访方式整治“四风”，将作风建设检查常态化，盯住盯死具体问题。三是要积极开展三公经费及差旅费、培训费、工会活动经费等公用经费支出专项巡察审计，认真分辨基础账务真伪，紧盯“线头”深挖根源，及时发现“隐形四风”问题。
（四）从严执纪绷紧“纪律弦”“四风”是作风问题的集中表现，也是从严治党必须祛除的毒素。“四风”问题之所以屡禁不绝，很重要的原因是我们在政策执行上失之于宽、松、软，因此对披着“隐身衣”的“四风”问题，就要敢于动真碰硬，更要勇敢地拿起解决问题的“手术刀”，把“隐形四风”等诟病祛除。一要坚持“零容忍”，从小从细持之以恒去抓，从公款吃喝、乱发津补贴、违规报账等小错、小节，露头就打、现形就查、及时回应。对有令不行、有禁不止、顶风违纪的党员干部严肃查处，发现一起，处理一起，曝光一起，使违纪行为兑现相应的违纪成本，使党员干部时刻绷紧作风建设这根弦，从而使其痛定思痛，痛改前非，达到惩前毖后，治病救人的目的。二要实行一案双查，既追究当事人违纪责任，又追究党委（党组）、纪委（纪检组）的主体责任和监督责任，以责任追究倒逼落实“两个责任”，从而形成整治“四风”问题的强大合力。（绿汁镇纪委）
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篇五：事业单位四风问题个人对照材料
单位四风问题自查报告例文
最新单位四风问题自查报告范文单位四风问题自查报告范文(一)按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，与会人员以党章为镜，对照党的纪律、群众期盼、先进典型，对照改进作风要求，初步进行了一次作风大排查。6名办领导率先垂范，带头查摆本人和分管工作存在的四风问题，主要有学风不扎实，文风、会风不简练，制订的制度缺乏可操作性和执行制度不力等形式问题;责任意识淡薄、工作浮于表面，不能深入倾听群众意见等官僚的问题;存在攀比心理、精神懈怠和自我满足等享乐问题;存在铺张浪费、讲究排场等奢靡之风问题。这些问题，如果不从思想根上认清其危害，听之任之，必将对审计人员履职尽责产生消极影响，其结果只会是涣散斗志，影响团结，阻碍发展。各处室主要负责同志紧跟其后，认真查找了本人和所在处室在发挥国家利益的捍卫者、公共资金的守护者、反腐朽的利剑、权力运行的紧箍咒作用不到位等方面存在的四风问题，并结合本职工作就如何抵制四风，如何践行为民务实清廉要求，如何促进中央政治局八项规定的贯彻落实等进行了深入探讨，提出了整改措施，纷纷表示要积极践行审计人员核心价值观，强化责任意识，虚心向群众学习，履行好审计监督职责，全心全意为群众服务。为进一步做好教育实践活动学习教育听取意见及后续环节的工作，将教育实践活动不断引向深入，提出：一要搞好结合。当前的审计项目已进入收尾阶段，全国债务审计工作即将开展，在审计业务工作与教育实践活动相互交叉的情况下，一定要搞好结合，要以教育实践活动为统领，在审计工作中边学边查边改，防止边学
边查边犯，引导审计人员以更加振奋的精神和更加过硬的作风促进审计任务更好更快地完成。
二要把领导带头贯穿始终。这次教育实践活动的重点是处级以上领导干部，因此，办、处两级领导一定要克服审计署刚刚开展过查找不足、整改提高专项活动和审计机关在作风方面没有什么大问题的消极思想，坚持带头学习、带头听取意见、带头谈心、带头查摆问题、带头开展批评和自我批评、带头进行整改，自觉把自己摆进去，做到认识高一层、学习深一步、实践先一着、解决问题好一筹，切实发挥好带头作用。
三要建立防范四风、改进作风的长效机制。要针对查找出来的问题，研究建立健全各项制度，定好规矩，不断完善干部的行为约束机制，从头上防止不正、不实、不廉。发现什么问题就着手解决什么问题，能改的马上改，要让全办党员、干部看到起色和进步，扎实推
进教育实践活动善始善终，取得实实在在的成效。学习教育、听取意见环节，时间安排在7月份。重点是搞好学习宣传和思想教育，深入开展调查研究，广泛听取干部群众意见，围绕统计为了谁、依靠谁进行讨论。深入学习中国特色社会理论体系，学习党章和党的十八大报告，学习党的光辉历史和优良传统，特别是学习国家主席一系列重要讲话精神。要深入基层开展调查研究，通过座谈讨论、个别访谈、网络征询、问卷调查等多种方式，广泛征求局机关党员干部、基层统计机构、基层一线人员的意见，征求区直部门、研究机构、专家学者的意见，征求统计调查对象和社会公众的意见，通过广泛征求意见初步梳理出四风方面存在的突出问题。查摆问题、开展批评环节，时间安排在8月份。主要围绕为民务实清廉要求，围绕解决四风存在问题，重点放在召开一次高质量的专题民主生活会上，组织领导班子及班子成员撰写一份深刻的对照检查材料，通过群
众提、自己找、互相帮，认真查摆形式、官僚的、享乐和奢靡之风方面的问题，进行党性分析^p和
自我剖析，开展批评和自我批评。专题民主生活会前，要充分听取群众意见，班子成员之间要互相谈心，班子成员与各处室单位主要负责人逐一谈心。班子成员要带头查摆问题，带头开展批评和自我批评;班子成员之间既要进行深刻的自我批评，又要进行诚恳的相互批评。每个党员都要参加所在党支部召开的专题组织生活会，针对存在问题，提出改进措施和办法。单位四风问题自查报告范文(二)区审计局对照中央和省市区委提出的四风问题种种表现，局党员干部作风不实、不正、不廉的问题还大量存在，有些方面甚至还比较突出。从局领导班子和领导干部来看：作风不够深入，在办公室听汇报、看材料多，到基层和审计一线时间少;执法力度不够，对查处问题整改落实不到位;群众观点不够强，审计工作的群众参与度不够，审计立项调研听取群众意见不够等。从局其他党员同志来看：纪律性不够强，依法审计、文明审计还有待于进一步的提高;抓工作的深度不够，审计质量和效率还需要进一步提升;责任心、执行力还不够;开拓创新意识不够强等问题。领导带头查问题。局党组成员从活动一开始就坚持把自己摆进去，组织三个查一遍和个人三个对照，即把近3年来会议、文件、简报、接待、调研、出国、行政审批等方面的情况查一遍，看遵守中央八项规定是否到位;把重点的审计工作任务目标、审计落实情况查一遍，看审计职责是否全面履行，审计措施是否符合实际;把局现有政策制度查一遍，看是否有不符合实际，群众意见
较大的问题，确保对准问题的焦距、点准症结的穴位、抓住整改的要害。深入一线听意见。采取深入基层、深入联系点、召开座谈会、个别访谈、问卷调查、设置意见箱、设立网上邮箱等多种形式，走进基层、走进一线、走进审计对象，听取真心话、收集真想法、摸意见。分别深入16个区县审计局，听取基层审计机关的意见;征求8个审计对象的意见，了解基层对审计工作的新要求;局领导审前、审中和审结等节点到审计一线，直接到工作最前沿听取意见;召开党员群众、民主党派代表座谈会，了解各层次对局机关建设的新需求;走访27位离退休干部，听听老同志最关注、最希望解决的问题。将收集到的20__余条建议梳理归纳为班子成员调研沉不到基层、指挥蹲不到一线;发不必要的文件、开不必要的会，搞不必要的评比;审计报告有时空话套话、有些审计建议缺乏操作性，让审计对象无从下手;审计人员审计就是服务的理念淡化，在审计过程中口大气粗、以监督者自居;有的领导干部存在攀比心理，有的同志存在享乐思想，不愿出差和加班等问题。回应关切抓整改。坚持把群众的意见作为问题整改的方向，把群众的需要作为改进工作的目标，把群众的呼声作为转变作风的着力点，坚持边学边改，边查边改。针对群众反映的审计职能作用发挥不到位、不高效、不透明的问题，积极推动全市联网实时审计监督建设，将政府各部门、事业单位、国有企业、政府投资项目及公共资金的财政、财务及其相关业务资料纳入审计监督这张大网之中，实现事后审计与事中审计相结合、静态审计与动态审计相结合、现场审计与远程审计相结合。针对群众关注的审计干部队伍建设问题，着力完善干部选
篇六：事业单位四风问题个人对照材料
解决“四风”和腐败问题工作总结
依据州财政局关于印发《关于认真解决发生在群众身边的“四风”和腐败问题的工作方案》和县纪委县监察局《关于切实解决发生在群众身边的“四风”和腐败问题的实施意见》的支配部署，结合财政工作实际，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、留意预防的方针，制定了《县财政局关于切实开展解决发生在群众身边的“四风”和腐败问题实施方案》。现将切实解决群众身边“四风”和反腐败工作总结如下：
一、加强组织领导，细心支配部署财政局党组高度重视，成立了以党组书记为组长，党组成员为副组长，各股室、中心负责人为成员的专项工作领导小组。依据“谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实”的要求，认真落实“一岗双责”，党组成员既分管业务工作，又负责分管股室、中心的党风廉政建设工作，股室、中心负责认真履行岗位职责，严格实行“一岗双责”，明确规定谁分管的出问题都要倒查分管领导的责任。二、认真开展自查自纠工作依据《县财政局关于切实开展解决发生在群众身边的“四风”和腐败问题实施方案》的支配部署，局党组认真组织开展了自查自纠工作。1.切实解决发生在群众身边的生冷硬推、吃拿卡要、与民争利、欺压百姓“四风”问题，局领导班子高度重视，4次召开干部职工大会，重点强调了“门难进、脸难看、事难办”“庸、懒、散、浮、拖”等问题，将“五个不让”制成宣扬图，在每个办公室及会议室张贴。乐观组织开
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展纪检纠风工作，制定相关准则，严防执法监督过程中的不作为、乱作为现象，同时要求执法人员认真履行职责，加强执法监督。严格执行首问责任制，限时办结制，责任追究制，服务承诺制，宽敞干部职工自觉规范行政行为，做到文明执法、热忱服务、廉洁高效。认真遵守廉洁从政的有关要求，严以律已，洁身自好，没有收到有关单位和工作人员违纪违规的举报信息，无贪污贿赂、挪用公款及违反组织纪律、政治纪律和社会道德的现象。
2.干部职工严格遵守八项规定及党风廉政建设有关规定，严格贯彻执行中心“八项规定”、省委省政府“十条规定”、州委州政府“八条意见”，坚持不懈反对“四风”，以抓学习、抓训练、抓落实为措施，以建设勤政廉洁财政为目标，切实加强作风纪律建设。在干部职工中广泛深化开展了党风党纪训练、反腐警示训练活动，做到了警钟长鸣。认真落实中心、省、州关于厉行节省的精神，严格执行廉洁自律、厉行节省有关规定，没有发钱物、津补贴、福利状况；没有索要、接受下级部门和单位的礼金、礼品和其他馈赠状况；没有收受与行使职权有关的单位和个人的礼品、礼金、有证券和支付凭证以及大操大办婚丧嫁娶事宜等问题和生冷硬推、与民争利、欺压百姓及基层干部“走读”、玩忽职守、滥用职权等不作为、乱作为等问题。
3.切实解决执法、监管、公共服务等窗口行业的违纪违法问题，经查，在财政资金监管、政府选购、财政评审、公共服务等未有执法行为不规范、滥用职权、收受红包礼金、购物卡等现象发生。
4.严格民生资金使用管理，一是县财政局会同县民政和扶贫移民局、
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县农业畜牧和水务局等分管单位，对涉及到的粮食直补、综合直补、生态奖补等民生资金进行了全面检查；二是县财政局会同县就业局、县民政和扶贫移民局对县社保资金、低保资金进行了检查。经检查，未发觉民生资金在拨付、使用、安排环节中存在以权谋私、虚报冒领、贪污侵占、优厚亲友、吃拿卡要等问题。
5.专项治理“小金库”工作，对全县64个行政事业单位和17个乡镇的“小金库”进行了自查和重点检查，未发觉“小金库”的存在。并要求单位的主要负责人和相关财务人员层层签订了“承诺书”。
三、进一步建立健全制度体系一是认真排查重点岗位风险点，完善防范措施。二是建立健全了各项责任制，制定和出台了责任追究制度、考核制度、谈话和诫勉制度、公务接待制度、会议制度、学习制度、车辆管理制度、政务财务公开制度等机关内部管理规章制度。三是严格执行各项党内监督制度。强化监督，畅通举报渠道，促进权力规范运行。四是坚持民主集中制原则。落实“三重一大”，重大决策、重要干部任免、重大项目支配和大额度资金的使用都坚持集体争辩作出打算，不搞“一言堂”，严格办事程序，增加工作的透亮度。五是加强对行政执法、行政审批、项目资金管理等重点岗位的监督检查，规范自由裁量权，构建权责明确、行为规范、保障有力的法制财政。四、以三严三实专题训练实践活动为主线，推动党风廉政建设工作以落实中心八项规定和整治“四风”为重点，坚持开门搞活动，强调班子成员作表率，一把手带头讲党课，认真解决“四风”及不严不实方
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面存在的突出问题。在机关醒目位置悬挂廉政文化宣扬栏，打造廉洁奉公的核心文化理念，分散党员干部核心价值观，塑造廉洁机关形象，弘扬廉洁执法正能量。活动促进了干部职工工作作风纪律的转变，使全局干部职工自觉将“三严三实”内化于心、外化于行。
五、立足本局工作实际，严格规范行政审批行政审批窗口严格依据法律法规依法审批，全部上报和核准的审批均材料齐全、内容完整，符合审批条件、程序，没有消灭一个违规审批的项目，从源头上制止了贪污腐败现象的发生，确保党风廉政建设落到实处。六、存在的问题在解决群众身边“四风”和反腐败工作虽然取得了一些成果，但我们也感到存在的不足：一是发挥监督职能的力度还不够；二是监督人员业务培训不足，在平常的工作中，感觉到力不从心。七、下一步工作措施1.推动党风廉政和反腐败工作，进一步转变财政工作作风，着力解决发生在群众身边的生冷硬推、吃拿卡要、与民争利、欺压百姓“四风”问题。2.深化贯彻执行中心八项规定，坚持厉行节省，着力解决公款大吃大喝，请客送礼，私分乱发，变相旅游和铺张铺张以及利用婚丧娶嫁进行大操大办，借机敛财等为题。3.推动财政改革，强化依法行政，严格执法监督，着力解决行政执法，财政资金监管，政府选购监管，财政评审及重点项目执法行为规
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范，滥用职权以及收受红包、礼金、购物卡等问题。4.正风肃纪，加强财政监督，加强业务培训，严格财经纪律，规范
篇七：事业单位四风问题个人对照材料
“五一”期间监督检查四风等问题情况报告4篇
“五一”期间监督检查四风等问题情况报告（1）（__局）为持续推进作风建设，坚决杜绝“四风”问题，根据《转发的通知》，“五一”期间，___局党总支采取多种形式加强对局及局属五个事业单位监督检查。一、加强学习，认识到位长期以来，__局高度重视党员干部作风问题，积极杜绝“四风”苗头。4月_日__局收到《__通知》，立即组织召开党总支专题会议，组织党员干部集中学习违反八项规定典型事例，开展警示教育，筑牢防微杜渐的思想防线；传达学习《通知》精神，重申厉行节约、反对奢侈浪费各项要求，要求党员干部认真履职，单位要加强管理，搞好自查自纠，防止违纪违规问题发生自觉接受职工群众和社会各界的监督。并将文件转发局属各事业单位组织再学习。二、严格管理，行动落实有力4月_日上午，__局主要领导和局办人员，采取随机抽查、现场检查的方式对局及下属_个单位的上班工作纪律、公车管理和班子成员落实党风廉政建设主体责任情况进行了检查督导。从检查情况来看，局及局属事业单位班子成员均能严格履职，均能遵守工作纪律，规范管理公车；没有接受管理服务对象节礼、宴请、借用业务关联人员车辆、违规公款吃喝、违规公款购物、违规公务接待等“节日腐败”行为。三、采取有力措施杜绝“四风”苗头长期以来，__局把党员干部作风建设与__中心工作紧密结合，与教育实践活动紧密结合、与精神文明创建工作紧密结合，坚持把落实中央“八项规定”和纠正“四风”行动作为改进工作作风的有效抓手，深入抓好__行风建设。严格落实“三会一课”制度，敢于和善于运用批评和自我批评武器，咬耳扯袖、红脸出汗。经常性组织学、自治区、兵团文件，开展“领导干部上一堂党课”专题教育，让党员干部牢记自身党员身份；经常性组织相关人员对有关要求贯彻落实情况进行监督检查，对苗头性倾向性问题及早提醒，把反腐倡廉的预防工作压实做牢。
“五一”期间，__局通过贯彻落实和督查，督促，坚定坚决落实中央八项规定精神，遏制“四风”苗头，进一步加强了单位廉洁自律、厉行节约、反对浪费等作风建设，教育引导了__局党员干部增强廉政意识，增强纪律观念，自觉接受群众监督。
“五一”期间监督检查四风等问题情况报告（2）（乡镇）按照中央、省、市、县纪委安排部署，盯紧盯住“五一”期间“四风”问题，巩固拓展落实中央八项规定精神成果，确保节日期间风清气正。一、加强教育宣传对照中央纪委、省纪委、市纪委和县纪委近期通报曝光的违法中央八项规定精神问题典型案件，组织全乡党员干部认真学八项、省十项、市十一项、县十二项规定。全体干部职工要严格遵守规定，令行禁止。深刻认识到继续抓好中央八项规定精神的重要性、艰巨性和长期性，坚持不懈、毫不动摇地紧盯住“四风”问题。二、严明纪律要求通过召开干部职工大会强调廉洁过节的纪律要求，严格执行政治纪律、组织纪律和财经纪律。全体干部职工要严格遵守规定，令行禁止。逍遥文稿整理，乡纪委切实履行监督责任，紧盯“五一”期间重要时间节点，强化监督执纪问责，坚决防止“四风”问题发生。按照中央、省、市、县纪委的要求，严禁违反规定收受各类礼品，对公款旅游、公车私用、违规公款吃喝等违纪行为，一律严肃查处。三、强化监督检查畅通我乡监督举报渠道（___），加大执纪问责力度，对发生在群众身边的“四风”和腐败问题、“三公”经费支出情况、公务用车管理使用等情况进行了监督检查。同时实行“五一”期间乡纪委值班制度，严查顶风违纪行为。“五一”期间，我乡全体干部职工认真贯彻中央八省、市、县各项规定精神，严格遵守廉洁自律等有关规定，确保了全乡风清气正，无“四风”问题发生。“五一”期间监督检查四风等问题情况报告（3）根据县纪委《关于紧盯“五一”期间抓好“四风”问题工作的紧急通知》文件精神，我局党组高度重视，认真学习相关文件精神，积极主动作为，全体干部职工度过了一个风清气正的节日，现将我局工作情况报告如下。
一、认真理解文件精神，及时传达一是局党组于4月28日收到文件后及时将该文件转发给局属23个事业单位。
二是4月28日局党组组织全体干部职工和局属事业单位主要负责人召开了学习会，进一步对党风廉政方面的文件进行了学习，同时要求各单位要将会议精神及时传达给每个干部职工，为安全度过一个美好的节日奠定了基础。
二、认真贯彻文件精神，及时监督局机关和局属各事业单位均安排了“五一”期间值班工作人员，对发现或信访举报反映的问题及时处理。“五一”期间，我局未发现或收到“四风”问题的举报。
三、认真贯彻文件精神，调查摸底“五一”前，对局属各单位的食堂，单位公用车辆进行了认真摸底排查，杜绝了节日期间搞请客送礼、公款吃喝、公车私用、公款娱乐消费等行为。
特此报告“五一”期间监督检查四风等问题情况报告（4）根据纪检一组要求，我单位切实加强五一劳动节期间贯彻落实中央八项规定精神和党风廉政建设责任制情况的监督检查，现将有关情况汇报如下：节前，我单位主要负责同志组织召开专题会议，传达纪检一组的通知要求，对加强五一劳动节期间贯彻落实中央八项规定精神和党风廉政建设责任制情况的监督检查进行了部署，要求全体干部职工切实贯彻落实中央八项规定精神，严防“四风”问题反弹和其他违反纪律规矩问题发生。一是严格工作纪律。严格按照上级要求，落实领导带班和人员值班，确保24小时有人值班，严禁迟到、早退和脱岗。二是加强公车管理。公务用车一律在1号楼停车场停放，五一劳动节期间无主要领导批准，任何人不得私自使用。三是严格财经纪律。坚决杜绝公款送礼、公款旅游、公款吃喝、违规发放过节款物等问题。五一劳动节期间，我单位及全体干部职工，认真贯彻落实中央八项规定精神和党风廉政建设责任制，未发生“四风”问题和其他违反纪律规矩问题。
篇八：事业单位四风问题个人对照材料
为持续推进作风建设，坚决杜绝“四风”问题，根据《转发<关于进一步严明“五一、端午”节日期间纪律要求的通知>的通知》，“五一”期间，xxx局党总支采取多种形式加强对局及局属五个事业单位监督检查。
一、加强学习，认识到位长期以来，xx局高度重视党员干部作风问题，积极杜绝“四风”苗头。4月28日xx局收到《通知》，立即组织召开党总支专题会议，组织党员干部集中学习违反八项规定典型事例，开展警示教育，筑牢防微杜渐的思想防线;传达学习《通知》精神，重申厉行节约、反对奢侈浪费各项要求，要求党员干部认真履职，单位要加强管理，搞好自查自纠，防止违纪违规问题发生自觉接受职工群众和社会各界的监督。并将文件转发局属各事业单位组织再学习。二、严格管理，行动落实有力4月30日上午，xx局局主要领导和局办人员，采取随机抽查、现场检查的方式对局及下属5个单位的上班工作纪律、公车管理和班子成员落实党风廉政建设主体责任情况进行了检查督导。从检查情况来看，局及局属事业单位班子成员均能严格履职，均能遵守工作纪律，规范管理公车;没有接受管理服务对象节礼、宴请、借用业务关联人员车辆、违规公款吃喝、违规公款购物、违规公务接待等“节日腐败”行为。三、采取有力措施杜绝“四风”苗头
长期以来，xx局把党员干部作风建设与xx中心工作紧密结合，与教育实践活动紧密结合、与精神文明创建工作紧密结合，坚持把落实中央“八项规定”和纠正“四风”行动作为改进工作作风的有效抓手，深入抓好水利行风建设。严格落实“三会一课”制度，敢于和善于运用批评和自我批评武器，咬耳扯袖、红脸出汗。经常性组织学习中央、自治区、兵团文件，开展“领导干部上一堂党课”专题教育，让党员干部牢记自身党员身份;经常性组织相关人员对有关要求贯彻落实情况进行监督检查，对苗头性倾向性问题及早提醒，把反腐倡廉的预防工作压实做牢。
“五一”期间，xx局通过贯彻落实和督查，督促，坚定坚决落实中央八项规定精神，遏制“四风”苗头，进一步加强了单位廉洁自律、厉行节约、反对浪费等作风建设，教育引导了水利局党员干部增强廉政意识，增强纪律观念，自觉接受群众监督。节日期间“四风”监督检查工作的情况报告
按照上级纪委有关部署要求，认真贯彻落实中央八项规定精神、坚决纠正“四风”，紧盯公款吃喝、公款旅游、公车私用等问题，坚持抓具体、盯短板，严防奢侈浪费和各种变相违规违纪问题发生，确保节日风清气正。结合xxx实际，特将我部门纠正“四风”问题情况汇报如下：
(一)提高思想认识，强化责任担当(二)聚焦重点问题，加强监督检查1.用公款送礼情况：我部门自中央出台八项规定，纠正“四风”
以来，部门严格按照规定执行，没有用公款送礼行为。2.用公款相互宴请、大吃大喝、游山玩水和进行高消费娱乐活动
情况：部门没有互相宴请、大吃大喝行为。没有公款游山玩水行为。没有用公款进行高消费娱乐活动行为。
3.收受与行使职权有关系的单位和个人的礼品、礼金、有价证券和支付凭证情况：部门没有收受外单位的礼品、礼金、有价证券。
4.以各种名义借节日之机发钱和滥发津贴、补贴、奖金、实物情况：从部门成立以来、春节、清明节、五一劳动节、国庆节、中秋节等所有节假日均没有以节日为名目发放津补贴和变相发放实物。
5.参与任何形式赌博活动或以赌博形式收受财物情况：部门班子成员及全体员工无人参加赌博活动，也没有以赌博的形式收受财物。
6.违反公车私用问题情况：部门并无公车私用问题现象发生。xxxx党支部针对突出问题多提醒，多教育，节假日期间纪检委员xxx同志在微信群众发警示标语，切实加强作风建设、坚决纠正“四风”遵守廉洁自律各项规定，坚决杜绝“节日腐败”如有发现“四风”问题线索，一定及时上报集团纪委，以“零容忍”的态度严格执纪问责。节日期间“四风”监督检查工作的情况报告根据纪检一组要求，我单位切实加强五一劳动节期间贯彻落实中央八项规定精神和党风廉政建设责任制情况的监督检查，现将有关情况汇报如下：节前，我单位主要负责同志组织召开专题会议，传达纪检一组的通知要求，对加强五一劳动节期间贯彻落实中央八项规定精神和党风
廉政建设责任制情况的监督检查进行了部署，要求全体干部职工切实贯彻落实中央八项规定精神，严防“四风”问题反弹和其他违反纪律规矩问题发生。
一是严格工作纪律。严格按照上级要求，落实领导带班和人员值班，确保24小时有人值班，严禁迟到、早退和脱岗。
二是加强公车管理。公务用车一律在1号楼停车场停放，五一劳动节期间无主要领导批准，任何人不得私自使用。
三是严格财经纪律。坚决杜绝公款送礼、公款旅游、公款吃喝、违规发放过节款物等问题。
五一劳动节期间，我单位及全体干部职工，认真贯彻落实中央八项规定精神和党风廉政建设责任制，未发生“四风”问题和其他违反纪律规矩问题。
驻市发改委纪检监察组：根据市纪委监委《关于加强元旦、春节期间“四风”监督检查工作的通知》要求，我局紧盯元旦、春节期间节日节点，切实强化教育监督，加强对局机关重点岗位的监督检查，持之以恒加强“四风”监督检查工作，取得了较好成效。现将有关情况报告如下：一、强化宣传教育，提高思想认识。两节前，通过召开党组（扩大）会、干部职工大会、组织生活会等方式向干部职工传达中央、省、市两节纪律要求，强化教育引导，切实增强全局干部职工的主动性和自觉性，牢固树立“四个意识”，自觉约束自己。开辟廉政宣传栏、廉洁文化墙宣传上级精神。同时将中央围绕落实八项规定精神、反对“四
风”出台的一系列法规制度放在局共享平台，让全体干部职工利用业余时间自觉学习，切实做到真正融会贯通、知行合一。
二、严格监督检查，做好自查自纠。针对两节期间“四风”问题，我局采取多种方式加强监督检查，认真落实中央八项规定及实施细则和省市十项规定精神，始终保持高压态势不放松。按照市纪委监委相关规定和要求，开展了组织全局27名干部职工作出不出入私人会所、不收受“零持有”会员卡的承诺；开展了利用婚丧嫁娶事宜大操大办借机敛财、公款吃喝等问题的专项检查；开展了专项整治利用地方特产谋取私利问题，并集中签订不利用地方特产谋取私利问题承诺书。因公出差严格按照财政相关规定标准搭乘交通工具和住宿，坚决不搞特殊化。严控车辆租用成本，接待客商按照级别确定车辆使用，不超标准使用车辆。严禁单位工作人员未经组织同意擅自外出学习培训。崇尚节俭，商务接待厉行节约，有效遏制铺张浪费。强化平时对本局干部职工的监督教育，及时了解决他们的思想状态，对一些苗头性、倾向性的问题早提醒早预防。
三、坚持案例教育，做好警示提醒。组织党员干部认真学习中央纪委、省纪委、市纪委公开曝光的违反中央八项规定精神典型案例的通报，让全体党员干部认识到对“四风”问题越往后执纪越严、处理越重的要求，认识到不敬畏、不在乎、屡搞“四风”必定付出惨痛代价的严重后果，不以“看戏”心态看通报，不当置身事外的观众。认真对照自身进行检查，督促党员干部严守纪律、改进作风。通过发送节日廉洁短信，宣传廉洁文化，督促党员干部职工时刻保持清醒头脑，
知敬畏、讲规矩、明禁令、守底线，营造风清气正的节日氛围。四、落实主体责任，坚持真抓真管。为防范“四风”问题反弹回
潮，进一步加强监督检查力度，落实主体责任和“一岗双责”，要求班子成员对分管科室和工作领域进行监督检查，各科室、中心负责人对科室、中心人员及风险防控点进行监督检查。在局QQ工作群、微信工作群里及时发布中央、省、市相关政策法规，在重大节假日时间节点发送廉政短信，做到提醒教育同步进行。同时畅通信访举报渠道，在局公告栏公布举报电话。确保了各项决策部署全方位无死角的贯彻落实。
佛山分行本部党支部在春节期间严格按照落实“两个责任”的要求，强化党组抓党风廉政建设的主体责任，坚决防止“四风”问题复发反弹，着力形成作风新常态。现将有关情况报告如下：
一是领导重视、迅速传达。1月29日下午，佛山分行本部党小组召开廉政谈话，组织学习《关于紧盯春节假期“四风”问题严防反弹回潮的通知》以及重识中央八项规定。
二是严明纪律、强化宣传。节前，通过向支部党员编发节日廉洁微信，要求各党员同志认真落实中央八项规定精神，严守“十个严禁”纪律，强化节日纪律宣传，营造风清气正的节日氛围。
三是加强督查，接受群众监督。对支部党员党风廉政建设落实情况进行专项督查。主要检查围绕违规用公款搞互相走访、送礼、联谊等活动；违规收送礼品、礼金、消费卡；违规出入私人会所；违规发放津补贴、奖金；党员干部“带彩”娱乐；违反工作纪律等节日期间
容易发生的不正之风个腐败问题，开展全面检查，对于发现的违纪问题，及时上报党组织，并公布举报电话。
四是根据有关纪律要求，开展节日行为自查。经自查，支部不存在用公款购买赠送烟酒、花卉、食品等礼节。不存在收受、索要管理和服务对象以及其他与职权有关系的单位或个人的财务、各种形式的土特产等行为。
篇九：事业单位四风问题个人对照材料
四风问题的意见和建议汇总
四风问题的意见和建议汇总
根据省局开展党的群众路线教育实践活动的安排，省局采取下基层调研上门征求意见、发调查问卷、座谈、走访、发征求意见函等形式，分别征求了"两代表一委员"、各厅局、企业代表、基层干部职工群众和服务对象等的意见建议。现将调研收集到的意见建议整理如下：
一、在形式主义方面存在的突出问题
1、民主推荐是一种形式，关心县级局长不够，属弱势群体。
2、文山会海的问题得到了很大改进，但文电会议仍然不少。
3、中心组集中学习有所加强，但集中学习x讨问题仍然不够。
4、技术机构质量分类考核问题，去年考了今年又考，花费大，意义不大。
5、培训不够，业务知识欠缺，理论和实际脱节，建议多举办学习班。
6、学习氛围不浓。机关整体学习的氛围不浓，缺乏学习自觉性、主动性。大多业余时间忙于应酬，脑子空空，不能适应形势发展的需
要。业余时间常做的是麻将、"红拐弯"、"网上聊天".
7、学习疲于应付。在学习中摆样子，做表面文章，学习不求效果，满足于应付检查。有的不刻苦不钻研，学得不深、不全。
8、学习实用性不够。没有弘扬坚持理论联系实际的学风，不会指导实践、解决问题，甚至说一套、做一套。没有把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。
9、"文山会海"、"检查多".忙于参会，忙于发文，忙于应付检查成为系统部分领导干部日常工作的主要内容。全省质监系统很多工作往往是文件发得多，具体落实少，以文件贯彻文件，以会议落实会议的现象依然存在。
10、只重形式不务实。有的工作存在应付检查而没有形成工作机制常抓不懈；上级有检查就突击整治一下，过后又恢复原状。还有的工作务虚的多，务实的少，落实工作只停留在下文件，成立领导小组上，因此造成领导小组过多过滥。布置工作重形式、不求实效。
11、希望领导干部多干实事，不空谈。
12、机关文件多，会议多的问题依然存在。
13、希望省局加强教育、加强检查、加强防范。
14、建议对机关党员加强党性教育。15、希望加强学习，提高思想觉悟。16、工作中存在一定程度的形式主义。17、希望会风文风需更加精简、节约。18、精简会议，加强文件的审批、清理，改进文风，注重实际，务求实效。
19、希望尽量减少会议，简化文件，避免形式主义。20、形式主义还在一定范围存在。会议多、文件多，有的会议和文件没有实质性内容。21、精简会议和文件。22、不要搞文山会海。二、在官僚主义方面存在的突出问题
1、进一步简化行政审批手续，门槛进一步降低。（企业）
2、建议质监部门加强电梯安全知识正面宣传引导，消除乘客的恐惧心理。（企业）
3、建议明确收费标准。（企业）
4、部门之间有相互争利的现象，更改我们的仪表数据，威胁说仪表坏了必须我们来检修安装。（企业）
5、缺少打假力度，仪器仪表假冒伪劣层出不穷，处置力度不大。业务员熟悉业务后就自立门户，非法制造无证生产，扰乱市场，缺乏长效的强有力的打击。（企业）
6、思想观念要有所转变，年年提收入目标，造成超标收费，企业有反映。
7、酒业申请办证越来越难，原来5年换证现在3年，应简化手续。换证前生产为不合法，应通融企业的实际情况。发现问题应指出错误，限期整改，不应该立即处罚。（企业）
8、资金控制很紧，要有度。
9、省局指标多下面压力大，收费上有不规范的地方，经不起检查，有风险。
10、地方退休的有13个月工资，垂管部门退休的没有，地区补贴也没有。
11、事业单位养老保险问题（郴州）3000多万元怎么解决？
12、经费调节30%造成经费紧张。
13、队伍建设问题，混岗多，部分骨干身份难以解决，干部能上不能下。
14、建议打假加大力度，食品、计量器具、电器，（郴州）拿证的不多，生产的很多。是否可以建立网络平台直接交流反映问题。反映的问题什么时候可以回复？（企业）
15、建议检测与收费分离，服务收费公开一次性交费。（企业）
16、重视检测机构建设，添加设备。
17、干部职工要求提高工资待遇的呼声很高，但研究解决问题的办法不多。
18、尽快落实干部交流轮岗机制制度，充分调动干部的工作积极性和创新精神。
19、职责增加了编制没有增加，困扰事业发展。资兴县1000多台设备只有2人管理。
20、收入指标太高，地方政府规定每月20天不让进企业，进入要报批。
21、设备采购周期太长。
22、行政许可设置不合理，认评处来回跑4-5趟。23、希望制定好的运行机制。24、希望多关心县级局长。25、给县局增加2-3个编制。26、降低调节基金比例。
27、取消罚没收入考核。28、节余资金要解冻。29、事业单位干部职工养老金问题没有解决。30、目标任务难以分配下去。31、现金冻结，感到钱不够用。
32、政府采购繁繁琐不及时。33、收费是反映最多的，意见最大，年年增长，意见很大，压力很大，引起心理浮躁。34、认证授权、计量授权能否下放一级办许可。35、目标任务太重，取消项目多，任务又加，难以完成。36、经费很困难，希望省局关心支持解决。
37、任务重，提的太多，工资难保，工作压力大。38、希望省局给多一点帮扶，解决吃饭问题，设备增添一点。39、股室人员太少了，工作量大。40、建议更进一步和老百姓打成一片，加强群众工作。（企业）41、建议进一步简化行政审批手续，门槛进一步降低，收费适当减少。（企业）
42、希望加大执法人员培训力度。
43、希望多为企业开展一些免费培训，譬如，如何规避可能的风险，如何开展有预见性的风险评估，如何采取应对措施等。（企业）
44、检测费用很高，企业负担很重，希望相关部门为企业进一步减负。（企业）
45、省局机关不同程度的还存在门难进、脸难看、事难办的问题。
46、建议从机制上完善，机关干部要有基层工作经验，到基层挂职锻炼。
47、希望加大干部交流任职力度，多年不交流形成定式，不便于工作角色的变换。
48、宗旨意识淡薄。人生观出现偏差，愈来愈向以自我为中心的利己主义倾斜，对待基层群众态度粗暴。
49、建议政策向基层倾斜，人才培养力度加大，多给资金技术支持。（企业）
50、推诿扯皮不协调。有些很简单的事情，如牵涉的省市县三级质监部门、涉及到各个部门，协调起来就不容易，能"拖"就拖，能"推"就推，甚至推诿扯皮，导致事情久拖不决的现象。
51、服务意识淡薄。部分执法工作人员服务经济大局的意识不强，为企业服务的理念较差，为消费者保驾护航的意识差。存在着收费不规范、技术服务不到位、执法不文明的现象。
52、发展意识弱。开拓精神不强，为发展经济的办法不多。表现在围绕中心、服务大局意识淡薄，执政为民理念树得不牢。
53、联系群众少，有些工作人员不好接触，不易交流，除了完成经济任务外，对企业的其他情况关心不多，帮助解决企业实际困难少。
54、内部仍有相互争利的现象。现行的省财政、省局下达任务"预算任务"的财政体制，造成了省、市、县三级质监系统抢饭吃，好抽查的企业争着去，好收费的企业争着收，省、市、县三级质监责、权、利难以协调。
55、省局要尽可能地关心、关怀、关注科技人才的成长，比如省局人事教育处在技术人员职称评审方面多做些工作，加强对科技人才的继续教育，设立适当的科研经费，提高高精尖技术人才的津补贴福利待遇，创造条件让技术人才走向行政岗位，在重要刊物上发表学术论文给予适当奖励，多关心博士的生活等。
56、设立科技项目管理经费。凡属首席专家或博士资金，可列为科技项目经费管理，由科技处和人事处负责监督这部分经费的开支。广东、广西、云南等省都是这样管理的。
57、省局要想办法解决博士编制问题，以留住人才。
58、建立科技强检后备人才库，形成科技工作新老更替和传帮带的生动局面。
59、食品企业环境不好，媒体推波助澜误伤企业，希望质监多支持我们。（企业）
60、希望每季度安排一次听取基层单位意见的座谈，每次邀请3到5个单位，业务处室与对口的中小企业座谈，综合处室一起与县质监局代表座谈。座谈中听取的意见建议由群教办汇总后送局领导阅示，需整改、办理的责成相关部门负责牵头落实，年底以情况通报形式发布落实情况。
61、建议省局领导多下基层，到群众中去，脚踏实地解决企业、群众生活上、生产上的实际困难。
62、建议统一着装，增强执法的严肃性。（企业）对企业只有要求，没有补助，换标准就要换包装，企业损失很大，应为企业着想，改版费用大。（企业）
63、希望进一步了解基层，多一些下基层的机会。
64、希望领导多关心干部职工和普通群众的切身利益诉求，特别是突出帮助解决普通群众的实际困难。
65、建议发调查表调查干部职工迫切需要解决的实际困难。66、下基层走马观花，满足于看材料，听汇报者诸多。67、希望加强监督检查，以制度管人管事。68、建议加大违纪违规惩处力度，建立严格制度。69、建议加强省局机关内部监督管理。
70、希望有关制度和要求尽量量化。
71、深入直属单位找基层干部职工了解情况，解决问题不够。
72、在对干部的培养教育使用方面，偏重于机关。建议加大对直属单位干部的培养力度，加强直属机构与机关干部之间的交流。
73、直属单位干部有的任职时间长，建议制定相应的政策，解决一些实际问题，调动其积极性。
74、当省院检验工作与行业检验机构产生业务竞争时，省局能否协调相关职能部门，向省院倾斜。
75、加强调查研究和顶层设计，深入思考质监事业发展规律，在"发展质监事业，服务经济社会"指导思想和"抓质量，保安全，促发展，强质监"工作方针的指引下，努力探索符合湖南实际、具有湖南特色的质监事业发展路子。
76、在体制调整、职能划转的关键时期，期望发挥领导核心作用，稳中求进，稳中求变，稳中求新，创造新的业绩，实现更大作为。
77、深入基层倾听群众意见。
78、希望进一步加强后勤管理，包括门卫、食堂等。
79、希望多关心老同志的生活和疾苦，例如一是能否增加第13个月退休金和午餐补助费；二是逐年增加春节慰问金；三是每年组织老同志1-2次政治学习和外出活动。四是离退休人员的活动不要搞两种待遇。
三、在享乐主义方面存在的突出问题
1、公务用车得到了有效规范，但对综合处室公务用车保障不力。
2、不断完善公务用车制度，尽量解决综合处室公务用车不够的问
题。3、拨款不及时，工资不能按时发放。4、车辆处置不及时。5、希望省局以重点治理公车为切入点来加强机关作风建设。6、工资待遇太低，比当地同等单位差，与经济增长和物价上涨指
数不匹配。
7、我们的福利会被食堂吃掉了，态度差，价格高，味道差。
8、希望加强机关食堂管理。
9、部分机关干部感到提拔无望，缺乏奋发向上的动力，放松对自己的党性修养。特别是国务院48号文出台后，人心浮动，部分县市出现了政令不通、阳奉阴违的现象；部分异地交流干部思乡心切，工作不安心；部分工作时间长、业绩突出但受制于编制而无法解决副调研员、主任科员、副主任科员的同志不求有功，但求无过，得过且过。
10、开拓创新意识不足，缺乏锐气。满足于贯彻上级的指示精神，习惯于依样画葫芦，不善于根据本部门、本单位的实际创造性地开展工作，不善于适应新形势的变化，研究新情况解决新问题。遇到困难
和问题，往往想到的是上级如何规定，以前怎么做，别的部门怎么做，然后才是自己怎么做。
11、希望省局要加强教育，重点是警示教育。
12、仍然存在接待超标和浪费的问题。有些干部节俭意识不够，办事不计成本，存在铺张浪费的现象。到基层出差接待仍有标准偏高的问题，还有收土特产、住宿费让基层支付的现象。
13、希望机关干部职工财产、工资、福利待遇公开。
14、有的机关干部心思不在工作上，和尚撞钟，得过且过，不负
责任。
15、贪图安逸，不思进取，不愿吃苦，工作拈轻怕重。
16、希望省局奖优罚劣，对执行好的，工作上进的干部要优先提拔使用，对混日子的机关干部，要真正发挥考评作用，能上能下。
17、心浮气躁，学风不浓，玩风太盛。
18、省局领导深入县局调查研究比较少，对县局指导和重视不够，既有精力不够的问题，也有官僚主义、享乐主义的影子。
四、在奢靡之风方面存在的突出问题
1、仍然存在用公款吃喝、公车私用的问题。少数机关工作人员仍有接受相对人和办事对象的吃请的问题，假日休闲仍有使用公车的现象。
2、还有部分工作人员利用手中行政许可和行政执法权，收取企业误餐费的问题。
3、希望领导干部要廉洁务实。
五、在工作方面存在的问题
1、属于财政拨款的经费，该下拨的钱下及时拨下去。（郴州市局）
2、经费收入调整的比例偏高，郴州市15%太高。（郴州市局）
3、汝城县局老局长黄国强想调回市里一直没有落实，仍在主持局里工作，新任局长何沈桃没有实权，这种情况对开展工作很不利，建议尽快调整。（郴州市局）
4、希望省局、市局能够在政策法律允许情况下提高工资待遇。（汝城县局）
5、请省局考虑多下拨资金，任务能减轻。（汝城县局）
6、希望领导能帮助解决子女就业问题。（质检院）
7、建议资金能够预拨，保证工资正常发放。（质检院）
8、国检比省检容易，好接待，省检难接待一些，价格省检也贵一些。（企业）
9、要坚持以人为本，加强教育。10、省直单位与市直单位抢饭吃。11、服务要有考核硬指标。12、工作积极性大打折扣。13、检测设备落后，技术水平跟不上。
14、建议省局给县局配发检测农药残留仪器。（企业）15、队伍老化现象突出，出现断层现象，希望从体制上作调整。（企业）16、干部断层，希望多提拔培养年轻干部。（企业）17、希望加大人才引进力度，尽快解决干部断层问题。18、希望能给县局副职干部培训学习，交流任职的机会。
19、申报质监科技项目要尽可能考虑对接产业链条。实施科技项目要尽可能地让年轻同志上。
20、购买一个科技文献数据库，实现资源共享，同时增强对人才培养的智力支撑。
21、加强学术交流，多组织科技人员到省外、国外考察学习，多组织内部科研课题的交流会，以达到开阔视野、开拓思路、启发借鉴的目的。
22、建立"大质监"科研体制，整合省局各直属事业单位优势资源，把湖南质监科研项目做大、做强。
23、在科技工作中要加重首席专家的话语权。24、省局要进一步建立健全相关科研制度。25、要给予博士、研究员级高工、首席专家一个准备的定位，让他们有更多的精力去搞科研。六、在其他方面存在的问题1、希望得到政府扶持，抽查太频繁，每年几百个批次。（企业）
2、希望加强食品的市场监管，提高食品准入门槛。（企业）
3、抽查收费问题，数据超标后要收费，引用标准不一，当地标准与省院标准不一致，只用物理指标不用化学指标，企业感到困惑。（企业）
4、（汝城县质监局）非税200多万，47人，收入比较低，考核收入压力大。
5、省质检院抽查应不交费，要求委检费1万元，不太好。没交后，就放狠话说，最后吃亏的是你们自己。（企业）
6、建议质监部门食品安全依法办事。（企业）7、郴州检测费比长沙高，应全省统一，不应该协商价格。（企业）
篇十：事业单位四风问题个人对照材料
对照检查材料
（2014-8-26）
刘毅第一部分基本情况
为了贯彻党的群众路线教育实践活动，这段时间以来，通过集中学习、自学相结合的方式，首先在理论上领会了“群众路线”的具体含义，接着积极参与实践活动，同时努力的学习中央的八项规定，转变作风等精神，加深对邓小平理论、“三个代表”重要思想以及落实科学发展观、构建社会主义和谐社会等重要论述的认识和理解。我认为，在贯彻党的群众路线伟大实践中，我们应结合单位实际，充分领会“从群众中来，到群众中去”的含义，积极的为办事群众，做好服务工作。第二部分：“四风”方面存在的突出问题
联系我的工作，以及作为党员的责任，通过近期的学习，我发现自己主要还存在以下几个方面的问题。
1、学习力度不够。主要表现在对登记规程、制度汇编的学习兴趣不大；不努力、不主动的学习。
2、工作作风还需进一步端正。在工作中不太主动积极，干事情要科长指导才能干好，在工作中有时侯比
较浮躁，出现一些不该犯的常识性错误。3、与群众的联系需要加强。自己过分保守，不能
很好的与同事主动去交流，不能很好的去向他们学习。为他人考虑的不多，想问题的时候大多从自己的角度出发，未能更好的服务于群众，帮助群众。
4、党性修养需要进一步提高。政治理论学习不扎实，缺乏“挤”劲和“韧”劲。总感到工作忙忙碌碌,没能静下心来潜心学习，即使有时也抽空翻阅一下报刊杂志，浏览一些书籍，但也往往是蜻蜓点水，真正掌握党性的理论知识不够全面、不够系统。第三部分：今后努力方向和改进措施
我决心通过这次对照检查，找准问题，抓住产生问题的根源，认清今后努力方向，虚心诚恳接受大家的批评和帮助，弥补思想上和工作上的不足。同时，努力坚持群众路线，全心全意为人民服务。
1、加强业务知识学习。我将努力学习业务知识，积极学习登记规程、制度汇编，以科学、严谨的态度对待工作。
2、积极进取，端正工作作风。努力使自己更快的融入这个大家庭，努力进取，遇到问题主动向老同志请
教，虚心向他们学习，工作上一丝不苟。3、深入群众，帮助群众。发挥共产党员的奉献精
神，从群众中来，到群众中去。尽自己最大的努力，帮助需要帮助的人，为群众解决实际问题。
4、加强党性修养，努力提高自身素质。加强政治理论学习，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作效益为落脚点，坚持不懈地学习邓小平理论的科学体系，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实际相统一。
我将与党支部的同志们一起努力学习“群众路线”，加强自己的思想觉悟，提高自己的专业技能，完善自己的党性修养，以高标准严格要求自己，做一个全心全意为人民服务的党员。
篇十一：事业单位四风问题个人对照材料
P> 个人四风问题自查报告范文【精选】要把学习教育放到首要位置，把制度建设贯穿活动始终，进一步着力解决在“四风”方面存在的突出问题，下面是为大家搜集的四风问题自查报告范文，供大家参考，欢送大家借鉴。
根据中央和省市委的要求，这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。重点剖析存在的“四风”问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。联系自己的思想和工作实际，重点查找自己存在的问题和缺乏，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，以到达自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。
在××开展党的群众路线教育实践活动以来，我做为班子成员，一是认真学习理论。先后学习了党的十八大重要文献、习总书记关于开展党的群众路线教育实践活动的重要讲话、党章等理论文章。二是主动参加学教。参观了××科技创新城，直观感受我市的创新成就。观看了《生命线》和《源泉》两部电视教育片，进一步提升了自身的责任感、使命感和紧迫感。现将自我反思剖析情况汇报如下，请监督批评指正。
1、理论功底不高，运用理论指导实践不够。一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。
具体表现在，在党校进行集中学习时，有时会因单位工作忙而请假，导致学习的内容不连贯，影响了学习效果。
二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。
具体表现在，在进行网上学习时，为了片面追求高学分而存在请别人代替学习一些自认为可有可无的教学视频的情况，事后又没有利用闲暇时间补上。
三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯穿”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，无视了理论对实际工作的指导作用，"中华励志网"导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。
具体表现在，分管××工作至今，虽然阅读了一些有关××的理论书籍，但却没有认真思考怎样将理论与9我市的××有机结合起来，在构建××工作格局上还缺少行之有效的方法手段。
2、工作作风不实，求真务实的精神不够。一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。具体表现在，有时候接到上级安排的工作任务，由于对其工作安排及工作作风不满意，带着情绪工作，因此会出现应付的情况，只求完成不求最好。
二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。
具体表现在，××主办的“海外学人××”活动中，××是协办单位，自己曾思考着想将参加此活动的海外学人纳入到我市“××协会”中来，为我市聚集海归人才，可是一直都没有进行深入研究，以至于此项工作现在还停留在想法上。
三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层调查研究不够，对基层的工作指导和催促还不够深入，致使工作效果不够理想。
具体表现在，指导××开展生产自救时，考虑更多的是怎么能让职工有饭吃，单位能稳定，而对于××长远的开展考虑的较少。
3、群众意识不强，为民效劳的宗旨不够。一是虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有10真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民效劳的宗旨意识。具体表现在，××维修改造的工作做了不少，但是研究如何将××建设成为我市少年儿童的科技活动乐园，同时又能够很好地解决××职工的收入问题，这两者结合的不够好。二是在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，联系群众不广泛，与干部职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。
具体表现在，分管部门和事业单位的领导班子成员都逐一谈过话，交流过，但是其他干部和群众却缺少交流，直接导致接地气不够，这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。
4、勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够。树立勤政廉政的宗旨意识还不够牢固，党风廉政问题和不正之风时有发生。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己方面还不够深入，存在把关不严的现象。具体表现在，接待外地××考察团时，考虑代表××的形象，自己作为地主也很有面子，有时会上一些高档酒和高档烟，以显示接待热情。有时候去基层调研，基层安排接待超了规格，认为自己这些年为基层做了不少实事好事，他们招待好一点也是应该的，就没有制止。1、政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家。一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。二是理论与实践隔离，无视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，"中华励志网"缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，欠缺用理论认识问题、解决问题的能力。理论上的成熟是党员和党员领导干部政治上成熟的根底，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的清醒和坚决。2、改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。共产党员的先进性于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性
锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。"致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，无视了工作的积极性、主动性、创造性。
篇十二：事业单位四风问题个人对照材料
P> 四风四气自检自查问题清单一近日，我校开展了“兴四风，除四弊”活动，“兴四风，除四弊”指导思想是以“兴努力学习之风，除不学无术之弊;兴勤奋工作之风，除拖沓懒惰之弊;兴遵章守纪之风，除松散放任之弊;兴艰苦朴素之风，除铺张浪费之弊”为载体，倾力形成风清气正、团结协作、奋发向上、甘于奉献、精益求精的工作作风，让家长认可，让社会满意。
教师的素质直接影响着学校的学风和校风，教师的形象直接关系着学生素质的培养。
一、作为一名从教多年的教师，在这次自查自纠活动中，我主要从以下几个方面来评析自己、审视自己。
首先，社会在发展，知识在更新，知识容量在扩大。不学习，就跟不上时代的步伐。只有不断加强教育教学的理论知识的学习，吸收新的教育思想、教育理念、教育模式，教育方法和教育途径。才能在业务上有新思路、新突破，再上新台阶。其次，多年来的从教，使我认识到只有在平凡的岗位中踏踏实实的工作，默默无闻的付出。并自觉遵守《教师法》，以它为准则，时刻提醒自己要依法执教。这样的人生才会过的充实有意义。
我热爱教育，热爱自己所从事的工作，热爱我们的学校。因此，不论在什么时候、什么地方，我都要将校内的利
益放在第一位，时刻以“校荣我荣，校衰我耻”的精神来指引我。在做好教具、认真备课的基础上，不断探索，大胆创新，敢闯新路。工作中本着“心中有目标，眼中有孩子”的原则来设计活动，并做好记录。
教育无小事，教师的一言一行都是孩子关注的方面，往往起着一种潜移默化的影响作用。而这些作用又往往是通过那些看似不起眼的细节实现的，因为孩子眼中的教师都是具体的，而教师又是孩子心目中的“权威人物”。所以，我要时刻铭记-——从我做起，从小事做起，从今天做起!我要以自身良好的师德形象带动孩子。
存在的问题
、工作有时不够扎实，遇到困难虽然能知难而进，但是坚持不够，有时有任其自然的松懈思想。在教学实践中有时畏首畏尾，不能大刀阔斧地开展工作。
、对学生的思想动态了解得还不够，因此解决学生的思想上的问题常常不能得心应手。
、对待学生有急躁情绪，不够耐心。
二、整改措施
严于剖析自己。
严于剖析自己，需要一些勇气和信心，但它是对自己高度负责的一种表现，剖析自己的
过程是正确认识自己、深刻认识问题的过程，是自重、自省、自警、自励的具体行动，
也是对自己的实际考验。我也知道正确认识自己特别是正确认识自己的缺点错误是很不容易的。我要用井冈山精神激励自己，坚定信念，艰苦奋斗、不能就滞留于现状，我要做到真正剖析自己，要为自己定好位。我不能把自己降低为普通老百姓，不能仅仅按老百姓的标准来要求自己，看清自己平常没有察觉或没有引起重视的缺点和不足，虚心接受同事和领导的意见和建议，解决问题，只有这样，才能使自己更快地进步。
加强业务学习，提高素质。
加强业务学习，并作好要点笔录。吸取先进的教学经验、方法，树立先进的教学思想和教学理念。、实事求是、敢闯新路，切实转变观念，增强紧迫感，提高服务意识和责任意识。
时刻注意自己的言语、行为，给学生一种潜移默化的影响，依靠群众、勇于胜利!
只要我们努力的工作，尽我们的全力，我们的学校一定会办的越来越好!
四风四气自检自查问题清单二
党的十八大以来，反腐之风劲吹，打“老虎”拍“苍蝇”，大快人心，中央八项规定、省委“九项规定”更是让“四风”问题曝光在阳光下，官场作风为之一新。但是，随着时间的推移，“四风”问题开始反弹，现就“四风”问题新情况新表现新特点简要汇报如下
一、当前“四风”问题新情况、新表现
公款吃喝玩“隐身”。一是转换场所，掩人耳目。公款吃喝由高档豪华饭店转移到单位内部食堂、培训中心或者偏僻隐蔽的一桌饭、农家乐甚至个人家中，“家庭式会所”悄然出现;不少机关单位以节约接待费用为名，纷纷建立内部食堂甚至对包厢进行高档装修，成为同城请吃、公款吃喝的“避风港”。二是转嫁接待，官商不清。一些领导干部经常出入或利用私营企业内部接待场所安排宴请，一些私营企业老板在其办公楼内设隐秘的豪华餐厅投其所好。组织者以没有动用公款而无所顾忌，参与者以私人聚会而心安理得，私营企业老板也因能为领导服务而乐此不疲，群众称其为“不吃公款吃老板”，其背后隐藏着官商利益交换的污垢。三是转移支出，移花接木。有的将餐费开成办公用品、会议费、差旅费等，想方设法报销;有的以支持村、社区建设名义，空转款项，用于吃喝;有的化整为零，分批次报销超标准接待费用;有的阶段性合并结账，刻意模糊接待明细清单;有的将公务接待费用与职工食堂餐费混账管理，“公务灶”财务账目混乱。
公车私用有变种。当前，领导干部用车出现一些新的苗头性问题，并将随着公车改革的推进而凸显。一是私车公养。一些领导干部特别是基层干部，以使用私车办公事为由，将私家车的加油费、过路费、维修费、审验费等，都挂在单位公车账上，“开私家车、烧公家油”。二是占用车辆。有的党政机关公车改革后，占用或长期“借用”尚未实行公车改革的下属企事业单位或私营企业的车辆;有的单位将车挂靠在非监管单位甚至私人名下，逃避监督;有的长期租用社会车辆，规避定编。三是保留的公车使用边界不清，缺乏具体、切合实际的公车管理使用办法，容易造成既拿补贴又用公车的现象。
违规送礼转地下。一些地方送礼由地上转入地下，送礼地点从单位、家属院转移到停车场、地下车库，或偏僻角落;微信“红包”、电子预付卡、网购礼品等成为送礼的“利器”;用公款送“红包”基本得到遏制，但收受私营企业主和个人“红包”礼金现象仍然存在，有的单位集体收受管理服务对象财物，并分发给有关人员。党员干部为升职提干，“带彩”娱乐屡纠屡发，以打牌娱乐为名，行利益输送之实。
巧立名目发福利。一些基层单位在工作中，继续执行与国家有关政策相抵触的奖励政策，亟待全省规范。乡镇、村基层干部违反村级财务管理规定，巧立名目，自定津贴补贴问题比较突出。有些乡镇借“撤乡并镇”之机，以干部职工本人或亲属的名义虚开劳务发票套取国家财政资金、利用节假日安排多人值班大发加班费、以虚报下乡次数多领下乡补助等形式乱发津补贴。
篇十三：事业单位四风问题个人对照材料
P> 个人对照检查材料按照市委市政府和局党组关于党的群众路线教育实践活动的安排，通过前期的教育学习活动，我对群众路线教育实践活动的重要意义有了更深更新更全面的认识，特别是对“四风”问题的根源和危害性有了更深刻的认识。对照西安市委书记魏民洲关于“四风”的二十四种具体表现，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，征求到20多条建议意见。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，结合自身实际，剖析自己在群众路线特别是“四风”方面存在的不足和缺陷，并提出相应的改进措施。现将初步认识体会特别是对照检查情况报告如下，请同志们给予严肃认真的批评指正。一、遵守党的政治纪律和贯彻执行中央八项规定，转变作风方面的基本情况长期以来，自己严格遵守党的政治纪律，坚持党的十一届三中全会以来的基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。对中央已经做出决定的重大方针和政策、决议没有不同意见，也没有公开发表与其相悖的言论，更没与之相违的行动。本人从内心拥护《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，坚决拥护西安市委市政府《关于改进工作作风、密切联系群众的规定》，并以此严格
要示自己，切实转变作风。积极践行“十万公仆下基层、三查一保转作风”为主要内容的群众路线教育实践调研活动，今年五一过后，先后到秦岭深山的周至老县城大熊猫自然保护区、周至县厚畛子林场、楼观台现代农业示范园、翠华山森林公园、朱雀森林公园、沣峪大峪深山区调研秦岭野生动植物保护管理面临的问题，研究解决对策。多次到临潼区南王村蓝狐养殖基地研究落实扶持方案。培养讲实话、干实事，敢作为、勇担当，言必信、行必果的工作作风。今年中秋节前有些单位给我站全体职工送来土特产品、月饼，我坚决予以退了回去。在群众反映强烈的“三公”经费支出过大、违规占用住房等方面，本人都没有违规的现象和问题。但是，还没有完全杜绝公务接待、还存在调研不深入、与干部群众谈心少、存在办公材料和设备浪费、工作成绩少宣传多、陷于文山会海之中等等现象。二、“四风”等方面存在的突出问题通过认真深挖查摆，自己在“四风”等方面，存在以下五个突出问题。（一）在形式主义方面。我大部分时间都在参加各类会议、处理各类文件，而这会议和文件大多数都与我们的业务工作无关，疲于应付，影响了我市野生动植物保护管理业务工作的开展；内务性工作占用的时间多，业务工作占用的时间少，导致有些野生动植
物保护管理工作不到位；项目编制上报的多，下功夫协调落实的少，导致《中蜂养殖与秦岭生物多样性保护工程》等项目推动缓慢，没有达到预期的效果；与专家联系沟通多，解决实际问题少，很多项目议而不决，瞻前顾后；发文件多，督促检查落实少，工作不扎实。（二）在官僚主义方面。我存在官不大、僚不小，与官一起僚的现象，在对外协调工作中：遇到推诿我也推诿，遇到扯皮我也扯皮，遇到不作为我也不争取，遇到不负责我也不关心等现象。我很少分析别的单位和干部推诿扯皮的原因和想法，不谋求解决那些推诿扯皮的问题，不积极的想办法解决推诿扯皮的问题，往往造成某些程序性的问题影响了工作的顺利进展，致使一些野生动植物保护案件无法得到及时处理，致使一些很好地生态保护项目无法落实。其二，窝在办公室的时间多，到区县和管理单位的时候少，不能及时发现区县工作的困难和问题；在城里的时间多，进山的时候少，对于秦岭生态保护的问题了解掌握滞后；听的多，看得少，影响到全面、准确、客观的应对和决策；在本地的时候多，到外地考察的时候少，满足于书本理论、网络消息，自我感觉良好，总是与省内的各个地市比较，不了解国内外的先进典型，造成固步自封的不良意识；电话联系多，上门联系少，协调落实不到位；见面寒暄多，业务沟通少，不能调动一切积极因素推广推动本
职业务；自己对业务的学习思考多，对干部职工通报的少，造成干部职工在工作重心转移、发展与转型、政府与市场、管理与服务等方面的不解与困惑；对干部职工批评的多，表扬的少，不利于调动干部职工的工作积极性；项目框架设计中的政府行为多，市场行为少，没有跟上社会发展进步的实际，影响了项目的持续发育壮大；工作中考虑法律法规和生态需求多，考虑群众利益少，思想解放不够，担心犯错误。（三）在享乐主义方面。有时安于现状，缺乏较强的忧患意识。特别是近年来，思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感；有时存在“干累了，歇口气”的想法。早些年，每年至少都有一二篇论文或调研报告公开发表；近几年，基本没有了，稍有一点的仅在博客上发点诸如学习十八大报告精神体会等的博文。直白地说也就是“享乐起来”不那么深入思考问题了，由此不思进取、缺少底线思维，进而谋划长远少了；对全市野生动植物保护、生物多样性保护、预防动物伤人、野生动物重大疾病监测等工作现状问题对策的把握也就不如过去了。有时也缺乏“踏石留印、抓铁有痕”的劲头，亲历亲为少了，有时还当起了“二传手”甚至“甩手掌柜”，还美其名曰“分级负责，责任到人”。（四）在奢靡之风方面。有时想到本单位没有解决职工住房和职工食堂问题，心
存亏欠，遇到会议和公务接待，就把职工也叫上。有时到区县面对接待，尽管向对方提出“吃简单点”要求，但对摆上桌的美酒佳肴，还是安然接受。艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强烈。还是有公款超规格接待的现象，有时一次宴请下来，高档酒一喝，剩下的菜就丢了，自己也觉得心痛，但也没有明确反对。有时，也看到一些奢靡之事，由于朴素的农民情结开始还心生恨意，但久了也就麻木了。（五）其他方面存在的问题。有同志说我这人优点突出缺点也明显，在我自己看来就是毛病多多。一是工作作风不够过硬。理论与实际联系不够紧密，对上负责与对下负责不够一致；深入基层调查研究，广泛密切联系群众不够。即便调查了，也很少动笔写调研报告了，就是“调而不研”。今年的几次调研，自己不动笔，只说提纲，安排分管的干部编写。二是理论学习不够扎实。对理论学习只满足于完成“规定动作”，看文件、读报纸，甚至看标题，静下心来仔细研读不够；阅读马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观原著少，浏览多记住少、学的多用的少。在学习过程中，世界观、人生观和价值观的对照改造也不够彻底。三是宗旨观念不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨观
念有所淡薄，在维护人民群众利益上，虽然也看到一些问题，但是生怕“得罪人”“说了也白说”甚至“吃力不讨好”，所以，有时产生了“睁一只眼闭一只眼”的现象。同时，也由于宗旨观念不够牢固，就不能正确对待一些批评意见，如你拼命工作是“挣表现”、开博客是图出名、加班加点会“不合群”、传帮代就是“小圈子”等等，一旦遇到这样的批评，就沉不住气也就要反驳。四是有时说话不够委婉。有完美主义不良倾向，对干部职工要求过急、批评过严；由于性格耿直，会议发言时，说话直截了当，容易挫伤同志等等。三、产生问题的原因分析从心灵深处剖析自己产生“四风”等问题的根本原因，主要是世界观、人生观和价值观“总开关”问题产生了一定的偏差，具体表现在以下“五个放松”上。（一）在一定程度上放松了理想信念坚守。剖析我在“四风”等方面存在的主要问题，根本原因之一就是在一定程度上放松了理想信念的坚守。自认为局党组推荐于1987年至1989年脱产上了两年中共西安市委党校，系统的学习了《共产党宣言》《科学社会主义》《党史》《共产主义运动》《资本论》《自然科学史》《辩证唯物主义和历史唯物主义》《反杜林论》《哥达纲领批判》《法兰西内战》《共产主义运动中的“左派”幼稚病》等马列著作；从小就熟读
《毛泽东选集》，全面领会了十一届三中全会以来党的基本路线、纲领和奋斗目标，作为一个中共党员，对共产主义理想是坚定的。但是，在现实生活中，又觉得共产主义社会离我们太遥远，所以，坚守不够。自己属于60后，吃尽了“左”的影响的苦果，对建设中国特色社会主义是坚定的。但是，看到改革开放中腐败猖獗、贫富悬殊、社会不公等又觉得问题多，对一些弱势单位、与一些强势单位的差距心里又不是那么平衡，特别是从行政到事业单位后，才真正感到事业单位与行政单位差距大，看到同我在事业单位的同志房子个人自买、津贴补贴单位自找，可大家做的都是同样工作，所以，替这些人员感到心里“委曲”。由此，战胜艰难险阻的强大动力和精神支柱就产生不牢固苗头。自己曾提出过党员要当先锋、做表率、作贡献，但是，具体做起来又存在较大难度，所以，理想信念坚守不够。（二）在一定程度放松了宗旨意识强化。剖析我在“四风”等方面存在的主要问题，根本原因之二就是在一定程度上放松了宗旨意识的强化。自己出身农民，从小长在农村，灾荒年代吃过树皮草根观音土，挨过饿、受过冻；5岁煮饭、7岁喂猪、9岁砍柴„„春种秋收，样样农活、件件可做，自我感觉与农民群众有深厚感情。但是，这次活动让自己猛醒，没有与时俱进地强化宗旨意识。以人为本、执政为民做得不够，深入基层解决实际问题不够，精
神状态和进取心也不够；考虑个人利益多了一些，考虑群众利益少了一些，有时总认为基层干部反映的热点、难点问题是带有共性的问题，没有很好地针对问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径，缺少了“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”的情感。特别是尚未完全做到树立正确的权力观，倍加珍惜人民赋予的权力；没有认真去思考应该怎样正确行使手中权力，没有认真去细想参加革命是为什么，现在当干部应该做什么，将来身后应该留点什么的问题。（三）在一定程度放松了党性修养升华。剖析我在“四风”等方面存在的主要问题，根本原因之三就是在一定程度上放松了党性修养的升华。自认为自己近30多年的工作经历曲折不少但经验也不少，且有林学、自然保护学、经济学三个专业学历经历，胜任工作还是可以的，党性和党的原则性都是较强的。但是，这次活动让自己猛醒，党性修养是一辈子的事情，只有起点，没有终点。党是中国的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导核心，这一性质决定了党员特别是党员领导干部必须加强政治理论、组织纪律、思想作风、文化知识、领导艺术和治理能力等多个方面修养。自己离这多个方面的党性修养要求还有一定差距。由于没有较好地通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造而达到党员领导干部党性应有程度的修养，因而也就缺乏不断加强世界观、人生观和价
值观改造的自觉性。比如，从政治理论方面来说，由于经验主义作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望，常把工作当成硬任务，学习变成软任务，从而运用理论知识指导工作实践的能力就不够强、对上负责与对下负责就不够统一。（四）在一定程度放松了政治纪律约束。剖析我在“四风”等方面存在的主要问题，根本原因之四就是在一定程度上放松了政治纪律的约束。自认为自己受党的培养教育多年，坚持党的政治纪律是比较好的甚至是无可挑剔的。但是，这次活动让自己猛醒，自己在坚持党的思想路线上还是有一定差距。党的政治纪律内容较多，其中之一就是坚持党的思想路线，即是一切从实际出发，解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实。一方面，在“一切从实际出发”上做得不够。为什么自己有一定的形式主义，官僚主义、享乐主义和奢靡之风，就是没有很好地坚持“一切从实际出发”，致使离正确的世界观、人生观和价值观有所偏差。另方面，“解放思想、实事求是”也做得不够好。在实事求是上也做得不够好，随着年龄增长和环境变化，主观主义多些，久而久之对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，解决得也不及时。研究解决一些矛盾和问题，实事求是、群众路线坚持得不够好。再方面，“与时俱进、求真务实”也做得不够，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。同时，自
觉“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”，按党章规定办事也做得不够好，离党章严格要求还是有一定差距。（五）在一定程度放松了道德品行提升。剖析我在“四风”等方面存在的主要问题，根本原因之五就是在一定程度上放松了道德品行的提升。从道德层面来说，我们党早就提出“以德治国”“讲党性、重品行、作表率”的理念。自己也对自己提出过“以学为基、以干为本、以德为先、以才为重、以和为贵、以廉为要”要求，自认为自己的道德品行还是可以的。这次活动让自己猛醒，自己离“崇尚科学、辛勤劳动、团结互助、诚实守信、遵纪守法、艰苦奋斗”的党员思想道德品行要求还是有不小的差距。古人尚且有“身多疾病思田里，邑有流亡愧俸钱”为官的基本操守，对以为全心全意为人民服务为宗旨的党员领导干部而言，要求应当更高，表现应当更好，尤其要兢兢业业工作、勤勤恳恳为民。那么，为什么自己还有一定的奢靡之风呢？正是艰苦奋斗的精神淡化了，由此，研究解决一些矛盾和问题时，实事求是、群众路线坚持得不够好，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。也由此，考虑个人的利益多了一些，考虑人民群众的利益少了一些；学习政治理论的劲头小了，深入基层解决实际问题的时间少了，精神状态和进取心也差了些。
四、今后的努力方向和改进措施教育实践活动使我深刻认识到：群众路线是我们党的根本工作路线，也是我们党的生命线。开展党的群众路线教育实践活动“是新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策，是顺应群众期盼、加强学习型服务型创新型马克思主义执政党建设的重大部署，是推进中国特色社会主义伟大事业的重大举措。”具有十分重大而深远的意义。同时，也使我深刻体会到，完成十八大确定的各项任务，夺取中国特色社会主义伟大事业的新胜利，实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须紧紧依靠人民，充分调动广大人民的积极性、主动性、创造性。开展党的群众路线教育实践活动，是实现十八大确定的奋斗目标的必然要求，是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求，是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求，更是实现中华民族伟大复兴中国梦的坚强保证。把生态文明建设融入中华民族伟大复兴中国梦，切实改进自己在“四风”等方面存在的问题，特提出以下努力方向和改进措施。（一）努力方向。针对自身的问题和不足，在以后的学习、工作中，本人决心在局党组的领导下，按照党员领导干部标准要求，坚持为民务实清廉，始终把群众的利益放在第一位，实实在在替群众办实事，办好事，多谋全局之事，率领全站干部职工全力推进西安市野生动植物保护管理、生物
多样性保护、野生动物重大疾病监测工作迈上新台阶，为我市生态文明建设作出新贡献。（二）整改措施。一是加强理论学习，坚定“三个自信”。1、突出“三个重点”。始终坚持把学习和掌握邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、习近平同志关于群众路线的重要论述等作为理论学习的三个重点，坚定共产主义信仰，提高政治敏锐性和鉴别力，自觉同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。2、坚持“三个带头”。正确处理好学习与工作的关系，弘扬马克思主义的学风，自觉做到“三个带头”：带头挤出时间刻苦自学，不能陷于事务；带头向实践学习、向群众学习，以增强解决实际问题的能力；带头加强对履行领导职责所必备的各种知识的学习，以不断提高自身素质和领导水平。3、做到“三个转变”。真正把理论学习作为提高自身素质的第一位的任务，从应付性学习转变为主动钻研学习、从主要着眼于改造客观世界转变为改造客观世界与主观世界相结合、从为了工作的“要我学”转变为提升自己理论素养的“我要学”。4、坚定“三个自信”。进一步提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性，树立正确的世界观、人生观
和价值观，坚持实事求是的思想路线，提高思想素质，坚定道路自信、理论自信、制度自信，筑牢思想防线，更新观念，勇于创新。（三）提高党性修养，扎牢宗旨意识。1、定时学习党章。带头贯彻落实习近平同志关于“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”的要求，组织中心党支部党员每半年原文学习党章一次，进一步解决好世界观、人生观和价值观这个“总开关”问题。自觉加强党性修养，增强党的意识、宗旨意识、政治意识、执政意识、大局意识、责任意识，尽心尽力地做好本职工作，自觉为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗。2、坚守理想信念。作为党支部书记决心带领全体党员坚定理想信念，坚守共产党人精神追求和社会主义核心价值观。模范践行社会主义荣辱观，做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者，以实际行动彰显共产党人的人格力量，努力保持共产党人的先进性和纯洁性。3、牢记党的宗旨。始终保持清醒的头脑，时刻注意摆正自己同人民群众的位置，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，时刻警惕脱离群众的倾向。坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，脚踏实地，埋头苦干，实实在在地为人民群众办实事、办好事，以经受得住历史的检验。4、深入调查研究。坚决克服形式主义、官僚主义，一
年争取到基层调研不少于60天，特别注重既“调”又“研”，自己动手撰写调研报告。以此总结经验教训，汲取群众营养，不断加深与人民群众的感情。（四）密切联系群众，切实转变作风。1、践行群众路线。坚持实事求是、群众路线，把群众的难处当作自己的难处，始终把群众的呼声作为第一信号，把他们满意作为第一追求，以优质的服务，良好的形象，一流的业绩做好野生动植物保护管理工作。2、努力做到“三为”。坚持一切从群众的利益出发，急群众所急，想群众所想，切实做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋，为加生态文明建设做出应有的贡献。3、认真办好“三事”。牢记群众利益无小事，时刻把他们的安危冷暖挂在心上，诚心诚意、脚踏实地为他们办实事、解难事、做好事，带头树立好我站亲民爱民的良好形象。4、尊重首创精神。发自内心以基层群众为师，在他们中汲取智慧和力量，与他们一起想问题、谋对策，寻找解决问题的方法和路径。尊重他们的首创精神，在他们中发现、挖掘和总结经验，推动野生动物保护管理工作创新发展。（五）健全规章制度，权力关进笼子。1、健全规章制度。严格遵守并贯彻执行党规党纪、法纪政纪，进一步建立健全中心的相关规章制度，坚持好民主集中制，充分听取和尊重各方意见，绝不搞“一言堂”、个
人说了算，把权力关进制度的笼子。2、正确对待得失。坚持把“生态文明建设”融入中国梦，把个人的追求融入党的事业之中。正确对待个人得失、不计名利，不讲价钱、不图虚名，谦虚谨慎、不事张扬，爱岗敬业、任劳任怨，做好各项野生动植物保护管理工作。3、切实做到“五不”。严格遵守中央“八项规定”和市委市政府的规定，坚决做到不该说的不说、不该吃的不吃、不该拿的不拿、不该走的不走、不该动的不动，明明白白做人，清清白白为官，力求做到防微杜渐，经得起考验，始终保持共产党人的政治本色。4、自觉接受监督。严格执行民主集中制的各项制度规定，积极开展批评与自我批评，谦虚谨慎、戒骄戒躁，严于律己、宽以待人，自觉接受党和人民群众的监督，堂堂正正地做一名合格的共产党员和称职的党员领导干部。（六）改进工作方法，提高服务水平。1、努力钻研业务。在学好政治理论的同时，根据工作需要和自己实际，坚持学习相关业务知识，不断丰富自己的知识，开拓自己的视野，提升自身的领导和管理能力。积极思考全市野生动植物保护管理工作的新思路、新举措、新办法，进一步做好传帮带。2、提高工作效率。一勤天下无难事，坚持科学的态度和求实的精神，求真务实、开拓创新地做好中心各项工作，
树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，提高工作效率；努力完成好局里安排的相关工作。3、发挥集体智慧。坚持一切从实际出发，讲真话、报实情，办实事、求实效；充分尊重和听取中心领导班子一班人和全体职工的意见，发挥大家的智慧和力量，坚决克服偏激方式，全力推动我站的各项工作。4、筑牢思想防线。以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的事业，以真诚之心对待扶贫对象，认真履职，以身作则，牢固树立起长期抵制“四风”的思想防线。密切党群干群关系，和班子一道团结和带领干部职工为的发展、为野生动植物保护管理事业做出贡献。总之，在以后的工作中，我会不断加强自我修养，时刻把为民务实清廉放在心中，做一名合格的党员领导干部。请大家予以监督！
篇十四：事业单位四风问题个人对照材料
P> 四风问题的意见和建议汇总四风问题的意见和建议汇总
根据省局开展党的群众路
线教育实践活动的安排，省局采取下基层调研上门征求意见、发调查
问卷、座谈、走访、发征求意见函等形式，分别征求了"两代表一委
员"、各厅局、企业代表、基层干部职工群众和服务对象等的意见建
议。现将调研收集到的意见建议整理如下：
一、在形式主
义方面存在的突出问题
1、民主推荐是一种形式，关心县级
局长不够，属弱势群体。
2、文山会海的问题得到了很大改
进，但文电会议仍然不少。
3、中心组集中学习有所加强，
但集中学习硏讨问题仍然不够。
4、技术机构质量分类考核
问题，去年考了今年又考，花费大，意义不大。
5、培训不
够，业务知识欠缺，理论和实际脱节，建议多举办学习班。
6、
学习氛围不浓。机关整体学习的氛围不浓，缺乏学习自觉性、主动性。
大多业余时间忙于应酬，脑子空空，不能适应形势发展的需要。业余
时间常做的是麻将、"红拐弯"、"网上聊天".
7、学习疲于
应付。在学习中摆样子，做表面文章，学习不求效果，满足于应付检
查。有的不刻苦不钻研，学得不深、不全。
8、学习实用性
不够。没有弘扬坚持理论联系实际的学风，不会指导实践、解决问题，
甚至说一套、做一套。没有把学习的成果转化为谋划工作的思路、促
进工作的措施、领导工作的本领。
9、"文山会海"、"检查
多".忙于参会，忙于发文，忙于应付检查成为系统部分领导干部日常
工作的主要内容。全省质监系统很多工作往往是文件发得多，具体落
1/10
实少，以文件贯彻文件，以会议落实会议的现象依然存在。10、
只重形式不务实。有的工作存在应付检查而没有形成工作机制常抓不
懈；上级有检查就突击整治一下，过后又恢复原状。还有的工作务虚
的多，务实的少，落实工作只停留在下文件，成立领导小组上，因此
造成领导小组过多过滥。布置工作重形式、不求实效。
11、
希望领导干部多干实事，不空谈。
12、机关文件多，会议
多的问题依然存在。
13、希望省局加强教育、加强检查、
加强防范。
14、建议对机关党员加强党性教育。
15、
希望加强学习，提高思想觉悟。
16、工作中存在一定程度
的形式主义。
17、希望会风文风需更加精简、节约。
18、精简会议，加强文件的审批、清理，改进文风，注重实际，务
求实效。
19、希望尽量减少会议，简化文件，避免形式主
义。
20、形式主义还在一定范围存在。会议多、文件多，
有的会议和文件没有实质性内容。
21、精简会议和文件。
22、不要搞文山会海。
二、在官僚主义方面存在的突出问
题
1、进一步简化行政审批手续，门槛进一步降低。（企业）
2、建议质监部门加强电梯安全知识正面宣传引导，消除乘客的恐惧
心理。（企业）
3、建议明确收费标准。（企业）
4、
部门之间有相互争利的现象，更改我们的仪表数据，威胁说仪表坏了
必须我们来检修安装。（企业）
5、缺少打假力度，仪器仪
表假冒伪劣层出不穷，处置力度不大。业务员熟悉业务后就自立门户，
非法制造无证生产，扰乱市场，缺乏长效的强有力的打击。（企业）
2/10
6、思想观念要有所转变，年年提收入目标，造成超标收费，企业有
反映。
7、酒业申请办证越来越难，原来5年换证现在3年，
应简化手续。换证前生产为不合法，应通融企业的实际情况。发现问
题应指出错误，限期整改，不应该立即处罚。（企业）
8、资
金控制很紧，要有度。
9、省局指标多下面压力大，收费上
有不规范的地方，经不起检查，有风险。
10、地方退休的
有13个月工资，垂管部门退休的没有，地区补贴也没有。
11、
事业单位养老保险问题（郴州）3000多万元怎么解决？
12、
经费调节30%造成经费紧张。
13、队伍建设问题，混岗多，
部分骨干身份难以解决，干部能上不能下。
14、建议打假
加大力度，食品、计量器具、电器，（郴州）拿证的不多，生产的很
多。是否可以建立网络平台直接交流反映问题。反映的问题什么时候
可以回复？（企业）
15、建议检测与收费分离，服务收费
公开一次性交费。（企业）
16、重视检测机构建设，添加设
备。
17、干部职工要求提高工资待遇的呼声很高，但研究
解决问题的办法不多。
18、尽快落实干部交流轮岗机制制
度，充分调动干部的工作积极性和创新精神。
19、职责增
加了编制没有增加，困扰事业发展。资兴县1000多台设备只有2人
管理。
20、收入指标太高，地方政府规定每月20天不让进
企业，进入要报批。
21、设备采购周期太长。
22、
行政许可设置不合理，认评处来回跑4-5趟。
23、希望制
定好的运行机制。
24、希望多关心县级局长。
25、
3/10
给县局增加2-3个编制。
26、降低调节基金比例。
27、取消罚没收入考核。
28、节余资金要解冻。
29、
事业单位干部职工养老金问题没有解决。
30、目标任务难
以分配下去。
31、现金冻结，感到钱不够用。
32、
政府采购繁繁琐不及时。
33、收费是反映最多的，意见最
大，年年增长，意见很大，压力很大，引起心理浮躁。
34、
认证授权、计量授权能否下放一级办许可。
35、目标任务
太重，取消项目多，任务又加，难以完成。
36、经费很困
难，希望省局关心支持解决。
37、任务重，提的太多，工
资难保，工作压力大。
38、希望省局给多一点帮扶，解决
吃饭问题，设备增添一点。
39、股室人员太少了，工作量
大。
40、建议更进一步和老百姓打成一片，加强群众工作。
（企业）
41、建议进一步简化行政审批手续，门槛进一步
降低，收费适当减少。（企业）
42、希望加大执法人员培训
力度。
43、希望多为企业开展一些免费培训，譬如，如何
规避可能的风险，如何开展有预见性的风险评估，如何采取应对措施
等。（企业）
44、检测费用很高，()企业负担很重，希望相
关部门为企业进一步减负。（企业）
45、省局机关不同程度
的还存在门难进、脸难看、事难办的问题。
46、建议从机
制上完善，机关干部要有基层工作经验，到基层挂职锻炼。
47、希望加大干部交流任职力度，多年不交流形成定式，不便于工
作角色的变换。
48、宗旨意识淡薄。人生观出现偏差，愈
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篇十五：事业单位四风问题个人对照材料
P> 一、在形式主义方面存在的突出问题1、民主推荐是一种形式，关心县级局长不够，属弱势群体。2、文山会海的问题得到了很大改进，但文电会议仍然不少。3、中心组集中学习有所加强，但集中学习硏讨问题仍然不够。4、技术机构质量分类考核问题，去年考了今年又考，花费大，意义不大。5、培训不够，业务知识欠缺，理论和实际脱节，建议多举办学习班。6、学习氛围不浓。机关整体学习的氛围不浓，缺乏学习自觉性、主动性。大多业余时间忙于应酬，脑子空空，不能适应形势发展的需要。业余时间常做的是麻将、“红拐弯”、“网上聊天”。7、学习疲于应付。在学习中摆样子，做表面文章，学习不求效果，满足于应付检查。有的不刻苦不钻研，学得不深、不全。8、学习实用性不够。没有弘扬坚持理论联系实际的学风，不会指导实践、解决问题，甚至说一套、做一套。没有把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。9、“文山会海”、“检查多”。忙于参会，忙于发文，忙于应付检查成为系统部分领导干部日常工作的主要内容。全省质监系统很多工作往往是文件发得多，具体落实少，以文件贯彻文件，以会议落实会议的现象依然存在。10、只重形式不务实。有的工作存在应付检查而没有形成工作机制常抓不懈；上级有检查就突击整治一下，过后又恢复原状。还有的工作务虚的多，务实的少，落实工作只停留在下文件，成立领导小组上，因此造成领导小组过多过滥。布置工作重形式、不求实效。11、希望领导干部多干实事，不空谈。12、机关文件多，会议多的问题依然存在。13、希望省局加强教育、加强检查、加强防范。14、建议对机关党员加强党性教育。15、希望加强学习，提高思想觉悟。16、工作中存在一定程度的形式主义。17、希望会风文风需更加精简、节约。18、精简会议，加强文件的审批、清理，改进文风，注重实际，务求实效。19、希望尽量减少会议，简化文件，避免形式主义。20、形式主义还在一定范围存在。会议多、文件多，有的会议和文件没有实质性内容。ofrualdinkgwtesc,pbyhm
21、精简会议和文件。22、不要搞文山会海。
二、在官僚主义方面存在的突出问题1、进一步简化行政审批手续，门槛进一步降低。（企业）2、建议质监部门加强电梯安全知识正面宣传引导，消除乘客的恐惧心理。（企业）3、建议明确收费标准。（企业）4、部门之间有相互争利的现象，更改我们的仪表数据，威胁说仪表坏了必须我们来检修安装。（企业）5、缺少打假力度，仪器仪表假冒伪劣层出不穷，处置力度不大。业务员熟悉业务后就自立门户，非法制造无证生产，扰乱市场，缺乏长效的强有力的打击。（企业）6、思想观念要有所转变，年年提收入目标，造成超标收费，企业有反映。7、酒业申请办证越来越难，原来5年换证现在3年，应简化手续。换证前生产为不合法，应通融企业的实际情况。发现问题应指出错误，限期整改，不应该立即处罚。（企业）8、资金控制很紧，要有度。9、省局指标多下面压力大，收费上有不规范的地方，经不起检查，有风险。10、地方退休的有13个月工资，垂管部门退休的没有，地区补贴也没有。11、事业单位养老保险问题（郴州）3000多万元怎么解决？12、经费调节30%造成经费紧张。13、队伍建设问题，混岗多，部分骨干身份难以解决，干部能上不能下。14、建议打假加大力度，食品、计量器具、电器，（郴州）拿证的不多，生产的很多。是否可以建立网络平台直接交流反映问题。反映的问题什么时候可以回复？（企业）15、建议检测与收费分离，服务收费公开一次性交费。（企业）16、重视检测机构建设，添加设备。17、干部职工要求提高工资待遇的呼声很高，但研究解决问题的办法不多。18、尽快落实干部交流轮岗机制制度，充分调动干部的工作积极性和创新精神。19、职责增加了编制没有增加，困扰事业发展。资兴县1000多台设备只有2人管理。
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49、建议政策向基层倾斜，人才培养力度加大，多给资金技术支持。（企业）50、推诿扯皮不协调。有些很简单的事情，如牵涉的省市县三级质监部门、涉及到各个部门，协调起来就不容易，能“拖”就拖，能“推”就推，甚至推诿扯皮，导致事情久拖不决的现象。51、服务意识淡薄。部分执法工作人员服务经济大局的意识不强，为企业服务的理念较差，为消费者保驾护航的意识差。存在着收费不规范、技术服务不到位、执法不文明的现象。52、发展意识弱。开拓精神不强，为发展经济的办法不多。表现在围绕中心、服务大局意识淡薄，执政为民理念树得不牢。53、联系群众少，有些工作人员不好接触，不易交流，除了完成经济任务外，对企业的其他情况关心不多，帮助解决企业实际困难少。54、内部仍有相互争利的现象。现行的省财政、省局下达任务“预算任务”的财政体制，造成了省、市、县三级质监系统抢饭吃，好抽查的企业争着去，好收费的企业争着收，省、市、县三级质监责、权、利难以协调。55、省局要尽可能地关心、关怀、关注科技人才的成长，比如省局人事教育处在技术人员职称评审方面多做些工作，加强对科技人才的继续教育，设立适当的科研经费，提高高精尖技术人才的津补贴福利待遇，创造条件让技术人才走向行政岗位，在重要刊物上发表学术论文给予适当奖励，多关心博士的生活等。56、设立科技项目管理经费。凡属首席专家或博士资金，可列为科技项目经费管理，由科技处和人事处负责监督这部分经费的开支。广东、广西、云南等省都是这样管理的。57、省局要想办法解决博士编制问题，以留住人才。58、建立科技强检后备人才库，形成科技工作新老更替和传帮带的生动局面。59、食品企业环境不好，媒体推波助澜误伤企业，希望质监多支持我们。（企业）60、希望每季度安排一次听取基层单位意见的座谈，每次邀请3到5个单位，业务处室与对口的中小企业座谈，综合处室一起与县质监局代表座谈。座谈中听取的意见建议由群教办汇总后送局领导阅示，需整改、办理的责成相关部门负责牵头落实，年底以情况通报形式发布落实情况。61、建议省局领导多下基层，到群众中去，脚踏实地解决企业、群众生活上、生产上的实际困难。62、建议统一着装，增强执法的严肃性。（企业）对企业只有要求，没有补助，换标准就要换包装，企业损失很大，应为企业着想，改版费用大。（企业）
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63、希望进一步了解基层，多一些下基层的机会。64、希望领导多关心干部职工和普通群众的切身利益诉求，特别是突出帮助解决普通群众的实际困难。65、建议发调查表调查干部职工迫切需要解决的实际困难。66、下基层走马观花，满足于看材料，听汇报者诸多。67、希望加强监督检查，以制度管人管事。68、建议加大违纪违规惩处力度，建立严格制度。69、建议加强省局机关内部监督管理。70、希望有关制度和要求尽量量化。71、深入直属单位找基层干部职工了解情况，解决问题不够。72、在对干部的培养教育使用方面，偏重于机关。建议加大对直属单位干部的培养力度，加强直属机构与机关干部之间的交流。73、直属单位干部有的任职时间长，建议制定相应的政策，解决一些实际问题，调动其积极性。74、当省院检验工作与行业检验机构产生业务竞争时，省局能否协调相关职能部门，向省院倾斜。75、加强调查研究和顶层设计，深入思考质监事业发展规律，在“发展质监事业，服务经济社会”指导思想和“抓质量，保安全，促发展，强质监”工作方针的指引下，努力探索符合湖南实际、具有湖南特色的质监事业发展路子。76、在体制调整、职能划转的关键时期，期望发挥领导核心作用，稳中求进，稳中求变，稳中求新，创造新的业绩，实现更大作为。77、深入基层倾听群众意见。78、希望进一步加强后勤管理，包括门卫、食堂等。79、希望多关心老同志的生活和疾苦，例如一是能否增加第13个月退休金和午餐补助费；二是逐年增加春节慰问金；三是每年组织老同志1-2次政治学习和外出活动。四是离退休人员的活动不要搞两种待遇。
三、在享乐主义方面存在的突出问题1、公务用车得到了有效规范，但对综合处室公务用车保障不力。2、不断完善公务用车制度，尽量解决综合处室公务用车不够的问题。3、拨款不及时，工资不能按时发放。4、车辆处置不及时。5、希望省局以重点治理公车为切入点来加强机关作风建设。
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6、工资待遇太低，比当地同等单位差，与经济增长和物价上涨指数不匹配。7、我们的福利会被食堂吃掉了，态度差，价格高，味道差。8、希望加强机关食堂管理。9、部分机关干部感到提拔无望，缺乏奋发向上的动力，放松对自己的党性修养。特别是国务院48号文出台后，人心浮动，部分县市出现了政令不通、阳奉阴违的现象；部分异地交流干部思乡心切，工作不安心；部分工作时间长、业绩突出但受制于编制而无法解决副调研员、主任科员、副主任科员的同志不求有功，但求无过，得过且过。10、开拓创新意识不足，缺乏锐气。满足于贯彻上级的指示精神，习惯于依样画葫芦，不善于根据本部门、本单位的实际创造性地开展工作，不善于适应新形势的变化，研究新情况解决新问题。遇到困难和问题，往往想到的是上级如何规定，以前怎么做，别的部门怎么做，然后才是自己怎么做。11、希望省局要加强教育，重点是警示教育。12、仍然存在接待超标和浪费的问题。有些干部节俭意识不够，办事不计成本，存在铺张浪费的现象。到基层出差接待仍有标准偏高的问题，还有收土特产、住宿费让基层支付的现象。13、希望机关干部职工财产、工资、福利待遇公开。14、有的机关干部心思不在工作上，和尚撞钟，得过且过，不负责任。15、贪图安逸,不思进取,不愿吃苦,工作拈轻怕重。16、希望省局奖优罚劣，对执行好的，工作上进的干部要优先提拔使用，对混日子的机关干部，要真正发挥考评作用，能上能下。17、心浮气躁,学风不浓,玩风太盛。18、省局领导深入县局调查研究比较少，对县局指导和重视不够，既有精力不够的问题，也有官僚主义、享乐主义的影子。
四、在奢靡之风方面存在的突出问题1、仍然存在用公款吃喝、公车私用的问题。少数机关工作人员仍有接受相对人和办事对象的吃请的问题，假日休闲仍有使用公车的现象。2、还有部分工作人员利用手中行政许可和行政执法权，收取企业误餐费的问题。3、希望领导干部要廉洁务实。五、在工作方面存在的问题1、属于财政拨款的经费，该下拨的钱下及时拨下去。（郴州市局）
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2、经费收入调整的比例偏高，郴州市15%太高。（郴州市局）3、汝城县局老局长黄国强想调回市里一直没有落实，仍在主持局里工作，新任局长何沈桃没有实权，这种情况对开展工作很不利，建议尽快调整。（郴州市局）4、希望省局、市局能够在政策法律允许情况下提高工资待遇。（汝城县局）5、请省局考虑多下拨资金，任务能减轻。（汝城县局）6、希望领导能帮助解决子女就业问题。（质检院）7、建议资金能够预拨，保证工资正常发放。（质检院）8、国检比省检容易，好接待，省检难接待一些，价格省检也贵一些。（企业）9、要坚持以人为本，加强教育。10、省直单位与市直单位抢饭吃。11、服务要有考核硬指标。12、工作积极性大打折扣。13、检测设备落后，技术水平跟不上。14、建议省局给县局配发检测农药残留仪器。（企业）15、队伍老化现象突出，出现断层现象，希望从体制上作调整。（企业）16、干部断层，希望多提拔培养年轻干部。（企业）17、希望加大人才引进力度，尽快解决干部断层问题。18、希望能给县局副职干部培训学习，交流任职的机会。19、申报质监科技项目要尽可能考虑对接产业链条。实施科技项目要尽可能地让年轻同志上。20、购买一个科技文献数据库，实现资源共享，同时增强对人才培养的智力支撑。21、加强学术交流，多组织科技人员到省外、国外考察学习，多组织内部科研课题的交流会，以达到开阔视野、开拓思路、启发借鉴的目的。22、建立“大质监”科研体制，整合省局各直属事业单位优势资源，把湖南质监科研项目做大、做强。23、在科技工作中要加重首席专家的话语权。24、省局要进一步建立健全相关科研制度。25、要给予博士、研究员级高工、首席专家一个准备的定位，让他们有更多的精力去搞科研。六、在其他方面存在的问题1、希望得到政府扶持，抽查太频繁，每年几百个批次。（企业）2、希望加强食品的市场监管，提高食品准入门槛。（企业）
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3、抽查收费问题，数据超标后要收费，引用标准不一，当地标准与省院标准不一致，只用物理指标不用化学指标，企业感到困惑。（企业）4、（汝城县质监局）非税200多万，47人，收入比较低，考核收入压力大。5、省质检院抽查应不交费，要求委检费1万元，不太好。没交后，就放狠话说，最后吃亏的是你们自己。（企业）6、建议质监部门食品安全依法办事。（企业）7、郴州检测费比长沙高，应全省统一，不应该协商价格。（企业）
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