党建考核评分细则模板8篇党建考核评分细则模板 项目考核具体内容及评分标准得分备注基础工作考核80党建工作责任101党建工作有计划有总结并及时上报得2分无党建工作计划总结的每缺一项下面是小编为大家整理的党建考核评分细则模板8篇,供大家参考。
篇一：党建考核评分细则模板
项目考核具体内容及评分标准得分备注基础工作考核80党建工作责任101党建工作有计划有总结并及时上报得2分无党建工作计划总结的每缺一项扣12认真落实党建目标责任制建立党建工作目标管理制度每年将党建工作同行政业务工作同部署同检查同考核同奖惩每年听取党组织工作汇报2次以上并把党建工作纳入单位年终考核评比的重要内容得43加大党建工作宣传力度每月报送组织工作信息1条以上每年完成2篇以上理论调研文章得4分被考核单位：项目
*局党建工作考核评分细则
(总分：100分)
考核具体内容及评分标准
考核总得分：得分
党建工作责任
(10分）
1、党建工作有计划、有总结并及时上报得2分，无党建工作计划、总结的,每缺一项扣1分。
2、认真落实党建目标责任制,建立党建工作目标管理制度,每年将党建工作同行政业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，每年听取党组织工作汇报2次以上,并把党建工作纳入单位年终考核评比的重要内容得4分。查看目标考核责任书、考核奖惩结果，少1项扣1分。3、加大党建工作宣传力度，每月报送组织工作信息1条以上，每年完成2篇以上理论调研文章得4分。本单位内，无永久性党建宣传标语的扣1分；上报信息每少报一次扣1分；未完成理论调研文章扣1分。
基础工作考核
基层组织建设
（25分）
（80分）
1、基层组织设置得6分。基层党组织应设尽设得1分，每出现1个应设未设的扣0.5分；符合条件的“两新”组织，在其成立后3个月内建立党组织得1分，每出现一个应设未设的扣0.5分；党务干部配备齐全得1分。
2、积极开展党员承诺制得10分。年初有专项实施方案得1分，党员个人有承诺得1分,党组织平时有考核、年终有总结得1分。查看相关文件和资料，缺少一项扣1分。
3、有党务工作人员、专兼用党建办公室、党员活动室、完备的电教设施和规范齐全的组织制度、党员教育管理制度得5分，每缺一项扣0.5分.
4、党组织书记实行党建工作述职制度，每年至少一次对党建工作进行专项述职,撰写述职报告得4分。没有述职报告的扣2分,述职报告与实际工作脱节、空洞不实扣1分。1、有党员名册,对党员实行微机规范化管理，党员信息库建立完备得2分。查看党员信息库录入情况，党员信息库未通过审核的，此项不得分.
党员教育管理
（30分）
2、党员教育有计划、有制度、有载体、有实效,党员学习制度化、经常化，措施有力得4分。全年组织党员集中活动达3次以上，查看集中活动记录,缺少一次扣0.5分.党员政治理论学习不少于5次,查看学习笔记、心得体会，党员领导干部有调研理论文章，每缺少一项扣1分。
3、党员按标准交纳党费,每月按时向党组织上缴党费,有党费台帐和统一、规范的收缴记账凭证；总支、支部按时向局党委全额上缴党费得3分。党员未及时足额交纳党费的扣2分；未建立党费台帐的扣1分.
备注
4、坚持“三会一课”制度，坚持季度1次的支部党员学习制度，1次以上支委会和党小组会议，每半年至少组织党员上1次党课得4分。查看记录，没有坚持每季度1次支部党员学习制度的扣1分；没有坚持每季度1次以上支委会和党小组会议的扣1分；每半年没有组织党员上1次党课的扣1分。5、按要求召开民主生活会，领导干部民主生活会准备充分，整改措施落实到位,机关党员领导干部，除参加所在领导班子的民主生活会外，能够参加一个以上下一级党组织的民主生活会；做好年度民主评议党员工作得2分。查看会议记录,没有不得分。
6、围绕本单位中心工作,每年组织开展一项党建主题活动且成效显著得5分，查看相关文件及记录。
7、深入开展创先争优活动，积极开展的得10分,每个活动没有按要求完成的扣1分,查看相关文件及记录.
发展党员
（15分）
1、积极做好发展党员工作的组织实施和宏观指导得5分。科学制定年度党员发展计划;七一前向上级党组织报送入党积极分子、发展对象花名册;及时对入党积极分子进行培训。未制定年度党员发展计划、未按时报审入党积极分子、发展对象名单、发展党员预审材料各扣1分。2、党员发展工作程序严格、材料齐备得4分。缺一个程序或少一份材料扣0.5分,有一个不按时审批的扣0。5分。3、落实发展党员工作各项制度得6分.发展党员、党员转正实行公示、票决、预审，未按要求执行的，并出现突击发展党员、假党员现象此项不得分。
4、全年未发展党员的,发展党员工作不得分.
日常业务考核（20分）
1、党内文件专人收发,党建工作档案资料齐全完整得5分。
2、按时报送书面党建工作计划、总结、入党积极分子、发展对象、接收党员等基层组织建设相关文件报表得4分。3、完成党建日常表格、材料上报得5分.不报或对上报的材料不认真调查思考,撰写、填报质量较差的有一次扣1分,迟报一次扣0。5分。4、按时参加组织部安排的各类培训、党建工作会议得2分。无故缺席有一次扣1分.
5、党内统计按时、保质完成得4分.完成情况不好每次扣1分。
创新创优考核（加分)
1、党建工作被省、市、县委组织部评为先进的分别加5分、3分、2分
2、基层党建工作经验在省、市、县有关工作会议上交流的，分别加5分、2分、1分。3、在国家级、省、市党报党刊、新闻媒体、党建网站发表（播出）基层党建工作文稿，分别加3分、2分、1分,简讯、信息减半.
篇二：党建考核评分细则模板
区直部门（单位）党建工作考核细则部门（单位）：
序号
1
2
班子建设
3
4
5制度建设
6
7
8党员9教育
管理10
1112活动13开展考核人签字
考核内容
考核方式
分值
领导班子年内专题研究党建工作不少于2次
查会议记录
落实领导班子民主生活会制度
查文件报告、会议记录
党组织按期换届
查选票、批复文件等换届资料
党务、政务公开及时有效
查公开栏、档案资料
认真落实“三会一课”（党小组会、支部委员会、党员大会和党课）查相关制度、会议记录和党课
制度
笔记
部门（单位）党组织向上级党组织书面报告年度党建工作
查正式文件报告
有党员活动室、党旗（党委有党徽）、电教设备和党建学习读物
实地查看
组织党员学习十七届四中全会精神
查记录、学习笔记，个别了解
党费及时足额收缴、管理规范
查账目、凭据
发展党员全面实行“两推一公示”（群众代表推荐、全体党员推荐、向党员群众公示）制度
查相关制度、档案，调查了解
开展民主评议党员活动（2008或2009年度）
查资料、记录，调查了解
结合部门单位实际,组织党员开展富有特色的主题实践活动,
查活动方案和活动记录
开展部门包村或结对帮扶困难党员群众等活动
查文件资料和活动记录
合计得分
评分标准
得分
非公有制企业党建工作考核细则
企业：
序号1
组织2
建设3
4阵地建设
5
6制度
7建设8910党员11队伍
建设12
考核人签字
考核内容
考核方式
分值
建立党组织，年内研究党建工作不少于2次
查批文、会议记录
配备专兼职党务工作人员
查文件，向党员职工个别了解
建立党委的有工作机构
查公布文件、实地查看
有党员活动室、党旗（党委有党徽）、电教设备和党建学实地查看
习读物
悬挂企业党组织标牌
实地查看
健全落实“三会一课”（党小组会、支部委员会、党员大会和党课）查相关制度版面、会议记
制度
录和学习笔记等
落实党员组织生活会制度
查报告和会议记录
建立落实党建工作经费保障制度
查账目、报销凭据
年内组织党员学习不少于4次
查会议记录、学习笔记
有党员登记表（花名册）
查表册
党费收缴足额及时，有记录
查记录、凭据
开展党员亮身份、党员先锋岗、公开承诺或结对帮扶困查活动方案、记录等，向
难职工等主题实践活动，发挥党员先锋模范作用
党员职工个别了解
合计得分
评分标准
得分
镇（街道）党（工）委基层党建工作考核细则
镇（街道）：
序号
考核内容
考核方式
分值
1
党（工）委书记作学习实践科学发展观活动专题辅导报告
查辅导报告
2书记主持召开党委会议，年内专题研究党建工作不少于4次查会议记录
3
带头
党（工）委书记带头包靠“难点村”，并研究解决实际问题
查台账、记录，个别了解
4
党（工）委书记熟悉党的基本知识
闭卷测试
5
67
制度建设
建立落实村居党组织书记专项述职制度(2008或2009年度)建立党（工）委议事规则和决策程序落实领导班子民主生活会制度
查制度文件和述职报告
查相关制度和会议记录查文件报告和会议记录
8
落实乡镇（街道）党务、政务公开制度
查文件、档案、公开栏
9
经费
村居党组织书记待遇报酬落实到位（从1月份发放，年固定补贴不低于该县2007年农民人均纯收入的1.5倍）
查账目、凭据，到村印证
10保障大学生“村官”待遇报酬落实到位
查账目、凭据，到村印证
11
上级转移支付资金20%以上拔付到村
查账目、凭据，到村印证
12村居村居班子及配套组织健全13干部制定规划,对村居“两委”干部进行集中培训
队伍14建设村居干部档案规范齐全
查公布文件，调查核实查培训规划、集中培训整套材料抽查档案，看是否缺人或缺项
评分标准
得分
序号1516
17党员
18队伍19建设20
21
22远程23教育
24
25基础工作
26
27考核人签字
考核内容
考核方式
分值
发展党员经党委会议研究
查会议记录
没有2006年以来未发展党员的村
查4年登记表，到村印证
党员档案规范齐全
抽查档案，看是否缺人或缺项
有流入和流出党员管理台账，并及时更新
查台账（2009年）
老党员和生活困难党员补助发放及时到位
查发放登记表，到村印证
党费及时足额收缴，账目凭证规范齐全
查账目、凭据
入党积极分子的选拔、培养工作规范
查文件材料、台账（花名册）、培养记录等
远教设备运转正常
上机查验
远教节目下载量10G以上
上机查验
组织党员干部学习十七届四中全会精神
查通知、方案、会议记录、学习笔记等
完成后进村居三年整顿转化任务目标
查台帐和文件资料
在农村社区全部建立党组织，配齐领导班子，健全有关查文件、批复材料和制度
制度
规定
村村有村级组织活动场所
查投入凭证，到村印证
合计得分
评分标准
得分
村（居）党建工作考核细则
镇（街道）
村（居）
序号
考核内容
考核方式
分值
1
“两委”班子健全
查公布文件，与村党员群众了解核实
234
班子建设
其他配套组织健全党组织有任期目标和2009年度工作目标“两委”班子发挥作用情况
查公布文件和名单查目标责任书民主测评
5
党组织书记发挥作用情况
民主测评
6
干部作风和廉洁自律情况
民主测评
7
党员队伍发挥作用情况
民主测评
8
组织党员开展十七届四中全会精神集中学习活动
查支部学习记录和党员学习笔记
9党员2006年以来至少发展1名党员
查党员登记表，与村党员群众了解核实
10
队伍建设
有入党积极分子
查培养登记表，与村党员群众了解核实
11
开展民主评议党员活动（2009年度）
查评议档案材料
12
开展党员公开承诺、无职党员设岗定责等为民服务活动
查设岗定责、承诺践诺记录
13
党费收缴足额及时
查收缴记录
14
认真落实“三会一课”（党小组会、支部委员会、党员大会和党课）制度
查会议记录和学习笔记
1516
制度建设
党员、村居民代表议事会和民主理财小组发挥作用良好
查名单和会议记录，与村党员群众了解核实
实行发展党员“两推一公示制度（党员推荐、群众推荐，查相关制度、档案，与村党
向党员群众公示）”
员群众了解核实
17
党务、村务、财务全面公开
查公开栏和照片档案
评分标准
得分
序号
考核内容
18
有村级组织活动场所
19
村居党组织书记待遇报酬全面落实
保障
20措施其他村居干部补贴及时足额发放
篇三：党建考核评分细则模板
中国移动甘肃公司党建工作考核评价评分细则〔2016版〕项目
考核内容
分值
评分标准
考核依据考核分
定期研究党建〔党风廉政〕工作〔统一领导、统筹规划、
健全党委统一领导、行政积极支持、各部门组织
监督检查〕少于3次的扣1分；没有制定印发年度党建
1
落实、一级抓一级、层层抓落实的党建工作责任3工作要点的扣1分；落实上级党建工作精神、安排部署1.查阅资料〔会议
体系，党委总体推进全面从严治党工作
党建工作不力的扣分；党建工作制度不健全、不标准的记录、文件、制度、
2
落实党建工作责任
从严管理党员领导人员，催促各级党组织落实党建工作责任制，强化“把抓好党建作为最大的政绩”意识
2
扣分。
会议、领导讲话
党委会议记录、纪要不完整、不标准的扣分；党建工作考核评价及结果运用不到位的扣1分。
等〕；2.通过个别访谈询问了解。
3
制积极支持基层党组织的工作，切实解决机构、编1未按照规定要求设置党建工作机构、编制、人员配备的
制、人员配备等问题
扣分。
党委书记履行党建工作第一责任人的责任不到位，被省
党委书记履行党建工作第一责任人的责任，各级
党委书记及党组
公司通报批评、提醒谈话的扣1分；党委委员、纪委书
4
党员领导人员坚持“一岗双责”，抓好分管领域2
成员〔党委委员〕
记履行“一岗双责”不到位，被省公司通报批评、提醒
党建工作的情况
履职考核表现。
谈话的扣分，扣分累加。
党风组织分公司本部各部门及其所属各县区公司，切
1、逐级签订党风廉政建设主体责任书，少签1分扣分，查阅有关资料〔会
5廉政
4
建设实做好《2016年度党风廉政建设主体责任书》
最多扣2分；
议记录、主体责任
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主体责任落实情况
重点工作的落实
2、以述职报告、工作总结、专题报告及其他形式向省书、公文等〕公司党组汇报主体责任落实情况2次以上。少1次扣分，最多扣2分。
1、完成六大领域嵌入式防控机制细化执行，少1个领
查阅有关资料〔会
履行嵌入式廉洁风险防控机制主体责任，深入推
域扣分，某领域的流程、机制、风险点梳理等工作少1
议记录、规章制度
进嵌入式防控机制建设，完成重点领域防控机制
项扣分，最多扣1分；
6
3
等〕、收集其他部
建设，初步实现嵌入式防控与生产经营同步运
2、其他关键领域细化执行情况依据省公司要求落实，
门嵌入式检查评
转。
未落实流程、机制、风险点梳理等工作少1项扣1分，
价情况
最多扣2分。
认真履行领导人员党风廉政建设“一岗双责”，
1、认真履行领导人员党风廉政建设“一岗双责”，收到查阅有关资料〔会
各级党委班子成员向本单位党组书记负责，定期
礼品礼金及时上交，未及时上交礼品礼金，每发生1次议记录、谈话记
7
3
向党委书记报告分管领域的党风廉政建设工作
扣分，最多扣1分；
录、礼品礼金登记
情况。定期对分管部门党风廉政建设情况进行检
2、领导人员对分管领域进行专题廉洁教育和提醒谈话表、公文等〕
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查、分析，及时提出具体要求，防范廉洁风险。
的2次以上，廉洁教育或提醒谈话少1次扣分，最多扣
加强对分管部门领导班子及其成员的教育、管理
1分；
和监督，发现苗头性问题及时提醒并纠正，防止
3、组织2次党风廉政建设主体责任考评并下发考评通
违纪违法问题发生。
报。未组织考核或未通报少1项扣分，最多扣1分。
严格执行民主集中制和“三重一大”事项集体决
查阅有关资料〔会
策各项规定，强化权力制约和监督，建立健全决
每发生1次未执行“三重一大”民主决策，扣分，每发
8
2
议记录、案件记
策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的
生1次未按决策记录执行问题，扣1分，扣完为止
录、文件等〕
运行机制，推进权力运行程序化和公开透明。
强化问责和责任追究。按照党章和公司关于对领
1、按照规定，对违反规定的领导人员进行问责，对违
导干部问责的有关规定，理顺本单位问责体系，
规违纪人员进行处理，对出现问题但未问责或违纪违规查阅有关资料〔会
9
标准问责情形、方式和程序，建立完善切实可行4人员未处理的，每发生1次扣1分，最多扣2分；
议记录、案件记
的问责和责任追究机制。抓早抓小，动辄则咎，
2、对发生违纪违规案件的领导班子进行“一案双查”，录、文件等〕
对应当问责的，既要追究当事人的责任，也要追
未落实“一案双查”的，每发生1次扣2分，扣完为止。
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究相关领导责任。
1、对本单位党风廉政建设情况、职工廉洁自律情况进
行监督、检查和考核，及时发现和清除违纪苗头。对出
现的苗头性问题未提醒的，每出现1次扣1分，最多扣
2分；
查阅有关资料〔会
党风
廉政分公司纪委要强化担当意识，带头履行监督责
2、召开2016年度党风建设和反腐败工作会议，未召开议记录、会议通
建设
10监督任，组织协调做好本单位《2016年度纪检监察6会议扣1分；责任
知、谈话记录、目
落实工作目标责任书》各项重点工作的落实。
3、逐级签订《纪检监察工作目标责任书》，少1份扣分，标责任书、报告、
情况
最多扣1分；
文件等〕
4、纪委将本单位落实纪检监察工作情况和重点问题，
每半年向省公司纪检组书面报告，遇到重大问题必须及
时向省公司报告。少1次扣1分，最多扣2分。
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1、纪委定期研究纪检监察工作，对纪检监察工作进行
统筹规划、统一领导、监督检查。每年至少向党委汇报
协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败
重要工作〔剔除信访案件汇报〕3次以上，少1次扣分，
工作，结合本单位实际研究制定党风廉政建设和
最多扣1分；
查阅有关资料〔会
反腐倡廉工作计划、目标要求和具体措施，将党
2、对公司制度体系进行再梳理、再优化、再完善，更
议记录、案件记
11
风廉政建设和反腐败工作融入公司改革发展、生3新廉洁风险防控点4个以上，有效管控风险点。少1个
录、约谈记录、文
产经营管理的全过程。按照管理权限，对未按要
扣分，最多扣1分；
件等〕
求履行党风廉政建设责任制、造成不良影响的领
3、严格执行党风廉政建设约谈制度，对落实“两个责
导班子、领导人员向党委提出问责建议。
任”不力，导致“四风”和腐败问题多发频发，选人用
人失察的，严肃追究责任。对发现问题而未约谈的，每
发生1次扣1分，扣完为止
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1、三级经理以上领导人员“反腐倡廉”教育覆盖率到
加强对执行党的纪律情况的监督检查。加强对所
达100%、党员覆盖率达100%、其他职工覆盖率达90%
属单位领导班子及成员、党委管理的领导人员遵
以上。一项未达标扣1分，最多扣2分；
守党章以及其他党内法规、执行党的路线方针政
查阅有关资料〔会
2、每季度召开监督工作联席会议，移交问题线索。少
12
策和决议、执行民主集中制、遵守廉洁从业规定4
议记录、学习计
召开1次联席会议扣分，最多扣1分；
等情况的监督，坚持问题导向，针对反腐倡廉建
划、文件、通报等〕
3、开展4个效能监察项目，少1次扣1分；未按照效
设中存在的突出问题、热点难点问题，积极开展
能监察发现问题组织落实整改的，少1项扣分，最多扣
监督检查、效能监察，推动廉洁风险防控工作。
1分。
按照管理权限，检查处理党组织、党员和领导人
查阅有关资料〔会
员、管理人员违反党纪政纪的重要案件，严格按
信访办结率不达标得0分；信访核实及案件调查程序不
议记录、案件记
13
照“事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，3符合要求的，少一项扣分；对因信访案件问题频发被省
录、约谈记录、规
手续完备”标准，调查核实并处理。坚持抓早抓
公司约谈、通报批评等处理的，本项得0分。
章制度等〕
小，对苗头性、倾向性问题，早发现、早教育、
学习文档仅供参考
早查处，对掌握的问题线索，及时采取约谈、函询等方式向本人和组织核实，防止小问题变成大问题。对发生重大腐败案件和不正之风长期滋生蔓延的单位和部门，实施“一案双查”，既要追究当事人的责任，又要追究相关领导的责任。
各单位遇有以下情况，纪委书记应及时向省公司
党组和纪检组报告：一是企业人员〔含派遣制用
工〕因违纪违法行为受到当地纪委调查和公检法
查阅有关案件记
14
机关起诉、判刑的；二是涉及本单位中层以上管3有问题及情况未及时或未向省公司报告的，本项得0分。
录
理人员的违纪问题；三是省公司党组管理的领导
人员被当地纪委、公检法机关调查、传讯、拘留
的。
15领导深入贯彻民主集中制，按照集体领导、民主集中、2
未建立议事规则的扣1分，存在违背民主集中制情况的1.查阅有关资料〔会
学习文档仅供参考
班子个别酝酿、会议决定的原则，完善并严格执行党建设组〔党委〕内部的议事规则和决策程序，保证协
扣分。
议记录、规章制度等〕；
调高效运转，增强领导班子合力
2.通过个别访谈询问
了解。
领导班子主要负责人善于集中和发挥班子成员
1.查看会议记录、
的集体智慧，不搞独断专行；班子成员尊重和支
决策时未充分征求班子成员意见的情况扣1分，班子成
16
2
纪要2.通过个别
持主要负责人履行职责，加强沟通协调，自觉维
员破坏班子团结的情况扣1分。
访谈询问了解。
护班子的团结。
重视加强理论学习，坚持和完善中心组学习制
查阅有关资料〔规
未建立中心组学习制度的扣1分；中心组学习次数不足
17
度，中心组学习原则上每月1次、每季度专题2
章制度、会议记
的扣分。
研讨1次。
录、信息稿等〕。
1.查阅有关资料〔规
开好年度民主生活会，深入开展“四好”领导
召开民主生活会质量不高、程序不标准的扣1分，未开章制度、会议记录、
班子创建活动。建立健全领导人员联系点和调研
18
2展“四好”领导班子创建活动的扣1分，未建立联系点调研报告、信息稿
制度，帮助发现和解决实际问题。班子人员每年
制度或落实不到位的扣1分。
等〕。
至少撰写一篇调查报告。
2.参加民主生活会。
19
1、未严格按照三级经理管理方法对本单位三级经理进1.查阅有关资料
抓好选人用人工作，突出“忠诚、干净、担当”
干部导向。坚持“党管干部”原则，认真落实五好干
行管理的扣1分；
〔规章制度、会议
队伍部标准和“任人唯贤、德才兼备、以德为先、注22、“一报告两评议”测评中对干部选拔任用工作总体记录〕；
建设重实绩、群众公认”的要求，健全选人用人管人
评价满意度低于80%的扣分；
2.通过个别访谈
3、未按照所属单位选人用人议事规则〔沟通酝酿、人询问了解；
制度。
选酝酿及讨论决定等环节〕开展选人用人工作的扣分。4、三级经理管理
学习文档仅供参考
20
1、不符合三级经理任职资格而进行选任的扣分；
方法；
2、不符合三级经理选拔任用相关程序的扣分；
5、“一报告两评
严格干部选任原则、标准、程序和纪律，把好动
3、三级经理选拔任用记实资料不全的扣分；
议”职工评议打
议提名关、考察考核关、程序步骤关，防止简单
4、查看党委会议记录所有选任事项是否通过党委会议分；
2
唯分、唯票、唯学历、唯年龄等问题，防止带病
集体决策〔查看党委会议记录〕，党委记录不全的，扣6、三级经理花名
提拔、带病上岗。
分；
册；
5、未按照“凡提必听”、“凡提必查”相关程序开展7、三级经理年度
选人用人工作的扣分。
绩效考核方法；
21
1、全年选人用人工作出现“带病提拔”、“突击提拔8、职工绩效考核
调整”、“买官卖官、拉票贿选、任人唯亲”、“违反方法；
选人用人程序、纪律”等相关情况，并受到组织处理、9、所属单位选人
政纪处分、党纪处分、移交司法机关等情况之一的扣分；用人议事规则。
2、违反规定超职数配备三级经理、提高三级经理职级落实中央有关干部选拔任用工作的四项监督制
待遇的或主要负责人在工作调动、机构变动时，突击提度和选拔任用干部的“十个不准”要求，完善干
拔、调整干部的，党委主要领导干部或者有关领导干部部选拔任用监督措施，防范和纠正选人用人的不2
受到责任追究的，扣分；正之风，对用人失察造成严重后果的，要追究主
3、不如实向党委报告民主推荐、民主测评、考察等情要负责人和直接负责人的责任。
况，组织人事部门主要负责人和有关人员受到责任追究
的，扣分；
4、不如实向组织人事部门回复掌握的有关拟任人选遵
守党纪政纪情况的或对反映拟任人选问题的性质严重、
线索清楚、内容具体的举报不按照有关规定进行调查核
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实的，纪检监察机关主要负责人和有关人员受到责任追
究的，扣分；
22
1、三级经理年度综合考评只按照KPI进行评定，未包
含素质、能力、廉洁从业等多维度测评的扣1分；进一步完善干部考核评价制度，推进干部能上能
2、三级经理年度综合考评等级未按照省公司规定评定下，坚决纠正重才轻德和“唯业绩论英雄”的做2
的扣分；法。
3、未按照省公司规定将三级经理年度考评结果应用的
扣分。
23
1、人才工作不到位，6职级以上人员全年离职人数超过1.查阅有关资料
贯彻“党管人才”原则，抓好“选、用、育、留”3
等各个环节的工作，推进“人才强企”战略。
3人以内的扣分；3人〔含〕以上扣1分；2、未建立职工培训台账的扣1分；3、网络技术人员占比在全省分公司中排后3位的扣1
〔规章制度、会议记录〕；2.通过个别访谈
分〔只针对分公司〕。
询问了解；
24人才建立健全以品德、知识、能力和业绩为导向的选队伍用标准和考核评价体系，及时发现和大胆使用政建设治可靠、业务精湛、作风过硬的优秀人才，完善
人才评价、选拔、培养、使用和激励机制，加大
1、通过现场访谈和打分方式，人才培养、使用及激励3、职工绩效考核
机制职工满意度低于80%〔不含〕的扣1分
方法；
2、年度内本单位被评选为各等级专家人才2人〔含〕4、薪酬福利分配
以上的，不扣分；2人以下的扣分；未选拔上的，扣1方案；
职位双向选择、公开竞聘工作力度，激发人才队
分；
5、职工培训台账、
伍活力。
3、未按照大学生分配方案和转正要求开展工作的扣分。培训效果评估；
25
完善职工职业发展通道，健全和畅通“H型”职
1、未实行职工能岗匹配，开展岗位认证工作的扣分；6、大学生培养日
工发展和人才成长体系，拓宽人才职业发展通
2、未建立以职工绩效导向为模式的薪酬分配机制的扣1志及相关培养资
道。完善激励机制，调整薪酬分配关系和结构，
分。
料；
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进一步优化绩效管理，激发和调动各类人才的积
7、专家人才作用
极性
发挥、授课时长等
资料。
学习教育活动规定动作不到位的扣1-2分，特色工作不
按照中央、省委、集团公司党组部署，开展党“两
26
5显著的扣1-2分，省公司和地方党委督导评价等级合格
学一做”学习教育活动。
及以下的扣1-2分。
围绕企业中心任务开展支部能力提升主题实践
围绕中心任务，支部能力提升活动规定动作不到位的扣1.查阅有关资料
27基层活动，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用3分，争创4G先锋引领行动活动不力、先进典型选树不〔规章制度、会议
党组得到有效发挥。
足、对业务发展促进作用不明显的扣1-2分。
记录〕。
织建
2.通过个别访谈未按期进行党委〔纪委〕换届、委员增补选、或工作不
28
设
加强基层党组织建设，党建工作活动经费、阵地
1
询问了解。标准的扣分。党建工作活动经费不落实、阵地〔党员活
有保障。
3.省公司主题实
动室〕建设不标准、内容更新不及时扣分。
践活动评分结果。
党内统计信息、党员基础资料、党费收缴使用不标准的
建立党员教育管理相关制度和规划，并落实到
29
1扣分；未定期开展党员教育培训工作的扣分；党员发展
位，优化队伍结构，提升队伍素质。
工作不标准的扣分。
落实
“四严格落实中央“八项规定”精神，对照《中国移
查阅有关案件记
风”问
严格落实中央“八项规定”精神和《中国移动甘肃公司
题整动甘肃公司改良工作作风十项要求》，改良调查
录
30治和
4改良工作作风十项要求》，每发生1起核实的违规案件
中央研究、精简会议活动、简化接待工作、厉行勤俭
查阅有关资料〔会
“八
扣4分，扣完为止。
项规节约、标准车辆配备和使用、严格执行乘坐交通
议记录、案件记
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定”精神工具等差旅标准、精简文件、改良文风、合理安
排出访和控制随行人员、改良信息和新闻宣传、
录、规章制度等〕查阅有关资料〔会
完善规章制度、加强催促检查。
议记录、案件记
加大对违反中央八项规定精神问题的监督检查
落实中央“八项规定”精神和“四风”问题整治要求，录、文件通知等〕
31
2强化过程监督，发现问题及时整改，完善规章制度，整
力度，不断稳固作风建设成果。
改1项得1分。
紧盯重要节点，落实中央“八项规定”精神有关
32
2未在重要节点组织有关工作，每发生1次扣1分。
工作。
1.查阅有关资料
改良思想政治工作方法，充分利用新媒体，采取
〔规章制度、会议
思想党员干部和广阔职工喜闻乐见的新形式，开展党
记录、相关数据统
文化的路线方针政策、社会主义核心价值观和公司深
思想文化引领工作开展不到位、成效不明显的扣分。未计等〕。
33
及精化改革决策部署的宣传教育，弘扬主旋律，传播
3
按照省公司要求开展政研工作的扣分；未开展EAP工2.通过个别访谈
神文正能量。注重人文关心和心理疏导，大力开展
作、或工作不力的扣分。
询问了解。
明建EAP服务，提高干部职工的心理素质和心理资
3.省公司政研论
设工本。
文评选结果。
作建立健全“党组〔党委〕统一领导，党政工团齐
精神文明建设工作被上级组织通报批评、有市州级及以1.查阅有关资料〔规
抓共管，党群部门组织协调，有关部门各负其责，
上文明单位被批评警告、撤销荣誉的扣分；无年度精神章制度、会议记录、
34
3
各级单位和广阔职工积极参与”的工作机制。积
文明创建工作计划的扣分；精神文明创建目标完成不力相关文件等〕和查看
极培育和践行社会主义核心价值观，重点抓好文
的扣分；培育和践行社会主义核心价值观不到位扣分；现场。
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明单位“五个一”工程实施、先进典型选树、文
文明单位“五个一”工程实施不力、先进典型选树不力2.通过个别访谈询问
明窗口、文明班组创建等工作，提升基层管理水
的扣分；
了解。
平和服务质量，使之成为展示公司形象的重要窗
3.省公司精神文明和
口和载体。
班组建设等相关通
报、评选结果。
传播和践行企业核心价值观及公司特色文化，将
企业核心价值观及公司特色文化传播宣贯不到位，文化1.查阅有关资料〔规
35
企业文化融入生产经营管理，以文化软实力夯实2知晓度测评低于考核目标值的扣1分；价值观管理、示章制度、会议记录、
核心竞争力。持续开展价值观管理、示范工程、
范工程、标杆管理体系工作开展落后的扣分。
相关数据统计等〕和
标杆管理体系三项基础工作。
查看现场。
重视企业文化在制度层面、行为层面的建设，促
2.通过个别访谈询问
进企业文化理念真正落到实处。加强优秀企业文
企业文化制度建设缺失，落地工作不扎实的扣分；特色了解。
36
2
化的传播，加强先进典型的选树，打造甘肃移动
文化建设不力的扣分。
3.省公司企业文化等
的特色文化品牌。
相关评选、通报结果。
深入贯彻落实中央《关于加强和改良党的群团工
1.查阅有关资料〔规
作的意见》，把党建带群建作为党建工作责任制
对团青工作不重视、不支持的扣1分，领导班子未定期章制度、会议记录、
37
2
的重要内容；加强对工会、共青团的领导，定期
〔至少每半年1次〕听取工会、团青工作汇报的各扣分。相关数据统计等〕和
群团听取工作汇报。工作强化宗旨意识和群众观念，深入基层、贴近职工，
解决热点难题；充分尊重职工的主体地位，构建38
保障职工知情权、参与权、选择权和监督权的机制。
查看现场。2.通过个别访谈询问
宗旨意识和群众观念不足，深入基层不够，未有效帮助
了解。
职工解决实际问题的扣分。未保障职工知情权、参与权、
3.省公司工会、团青
选择权和监督权的扣分。
工作工作等相关考
39
团青工作组织健全，专职团委书记配备到位；为
团青工作组织不健全，专职团委书记配备不到位的扣核、评选结果。
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团青工作提供必要的物质和经费保障，鼓励共青
分；为团青工作提供必要的物质和经费保障不足的扣
团组织结合自身优势发挥生力军和突击队作用。
分；共青团组织的生力军和突击队作用发挥不够、团青
工作考核不达标的扣分。
一、加分项目指标：在考评年度内获得以下荣誉称号或工作成效显著的予以加分。
1.获得省部级综合荣誉称号的加2分，获得集团公司级荣誉称号的加1分。
2.创新党建工作，成果显著，经验、模式被上级采纳或推广的，视情况加1分。
二、减分指标：发生以下问题，在党建工作整体考评中，予以扣分。
1、领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，领导人员、中层管理人员和职工发生违法违纪案件，企业发生
重大违法违纪案件，按处理类型予以扣分，具体扣分标准如下：
〔1〕领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，被通报批评、提醒谈话或约谈的，每发生1次扣3分，上不
封顶。
〔2〕领导班子成员因履行党风廉政建设责任制不到位或因履职行为发生违法违纪问题，被处以党内警告、党
内严重警告、行政警告或行政记过，每发生1次扣5分；被撤销党内职务或降职〔降级〕，每发生1次扣10分；
被留党观察或留用观察，每发生1次扣15分；被开除党籍或开除公职，每发生1次扣20分，上不封顶。〔按单
事件或人员计算次数，单一事件不重复计算行政和党纪处分；同时处以党纪和行政处分的，按就高原则进行计算〕
〔3〕分公司当年内类似案件重复发生的，每新增加一件已发生案件的类似案件，扣2分，上不封顶。
〔4〕企业各级人员〔含派遣制用工〕因履职行为发生违纪违法问题，受到当地纪委党纪处分或司法机关判刑
的〔含缓刑〕，每发生一次扣20分，上不封顶。
2.企业发生重大安全环保事故或严重稳定事件，造成重大损失或恶劣影响。
3.发生集团公司或其他上级有关部门认定的其他重大问题。
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篇四：党建考核评分细则模板
希望对大家有所帮助，多谢您的浏览！党建工作年度考核评分表
支部名称：
序业务号范围
检查内容
1、完成年度施工产值指标（3分）
管理
2、完成年度承揽任务指标（3分）
1指标
3、完成年度利费指标指标（3分）（15分）
4、完成年度竣工工程拖欠款指标（6分）
评分细则
未完成指标扣3分未完成指标扣3分未完成指标扣3分未完成指标扣6分
第一页
得综合分得分
班子
1、建立了领导班子联系点制度，领导班子成员有职责分工,班子能帮助项目部解决实际问题（3分）；
没有建立领导班子职责分工扣1分，没有建立领导班子联系点制度扣1分，班子成员不能深入联系点帮助解决实际问题扣1分；
2、认真执行集团公司“三重一大”议事决策制度，“三重一大”议事决策制度执行不到位，扣2分，
建实行班子集体决策，并有会议记录（3分）；
班子会议记录不全扣1分；
党建设3、班子团结协作，整体作用发挥好（2分）。
班子不团结，整体功能发挥不好，扣2分。
2工作
1、建立、健全入党申请人、入党积极分子和党员信未建立或入党申请人、入党积极分子和党员信息库
（25分）
党
息库，注重在生产一线和优秀青年中培养和发展党员（1分）；
不全，扣1分；
员2、组织开展在35岁以下党员和青年员工中开展职未组织开展在35岁以下党员和青年员工中开展职
管业生涯发展规划活动，有策划、有职业生涯规划书，业生涯发展规划活动，扣2分，策划、职业生涯规并能根据实际情况制定考核细则严格考核（2分）；划书、考核细则每缺一项扣0.5分；
理3、党员在各项工作中的模范作用发挥突出，党员无所在支部党员发生违纪行为，扣1分；违纪行为（1分）；
授课：XXX
支部名称：
序业务号范围
党建2
工作
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4、每年12月之前组织对党员进行党员民主评议（1没有按时组织党员评议，扣1分。分）。
党建工作年度考核评分表
检查内容
评分细则
第二页
得综合分得分
1、各类基础资料健全，文件处理规范（2分）。
资料台账不全，扣2分；文件办结不及时，每次扣0.5分，文件没有按规定归档管理，扣1分；
1、“三会一课”制度落实到位，全年党员集中学习党员集中学习每缺一次扣0.5分，没有按期召开支
不少于3次（自学不少于3次），支委会、党小组委会、党小组，扣1分，没有党员学习笔记，扣1
会按期召开，党支部书记集中上党课不少于1次，分，党支部书记没有上党课，扣1分，学习签到记
基且有学习签到记录、学习笔记和影像资料（3分）；录、学习笔记和影像资料每缺一项扣1分；
基
2、开展党员示范工程、党员示范岗、党员责任区等活动，充分发挥党员先锋模范作用，鼓励在职党员在本职岗位发挥先锋模范作用（2分）；
没有划分党员责任区，扣1分，没有确定党员示范岗，扣1分；
础
重点项目未建立党小组的扣2分，项目部党小组未
工
3、在重点项目部建立党小组，一般项目有党员，开展活动扣1分；党支部各类台账、资料不健全，确保党组织的全覆盖，并按时开展党的活动（2分）；每缺一项扣1分，
作
帮扶济困基金上交不及时或没有按规定的标准收
4、严格按照集团公司《帮扶济困基金理事会章程》缴，扣1分，对本单位特困职工情况掌握不清，上
按时足额完成帮扶基金的收缴任务（1分）；
报特困资料不实，扣1分；
5、按时参加党群各类会议，高质量完成党委组织部布置的临时事务性工作（1分）；
未按时参加党群各类会议，每缺一次扣0.5分，党委组织部布置的临时事务性工作完成不及时或未达到要求，每次扣0.5分；
授课：XXX
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6、按时足额上缴党费（1分）。
党费收缴不及时，扣1分；
支部名称：
序业务
号范围
企
业
标
识
企
业
企业宣
传
文化
3
新
（20分）闻
报
道
其他工作
党建工作年度考核评分表
检查内容
评分细则
第三页
得综合分得分
办公区域、施工现场、设备用品统一规范使用企业办公区域、施工现场及设备用品的企业标识和宣传
标志和宣传用语（6分）；
用语不符合规范要求的每项扣1分。
办公区域、施工现场宣传栏、公示栏、阅报栏等宣传文化办公区域、施工现场的宣传栏、公示栏、阅报栏等
阵地建设(4分)
更新不及时的每项扣1分。
1、完成全年新闻宣传报道任务。其中一、二类公司需完成
对内新闻报道20篇（每月不少于2篇），对外新闻报道20篇；其他公司需完成对内新闻报道10篇（每月不少于1篇），
未完成新闻宣传报道任务的每缺一篇扣
1
分。
对外新闻报道10篇。（4分）
2、按年度建立本单位影像资料库。（1分）。
未按年度建立本单位影像资料库的扣1分。
1、及时传达上级重要会议和文件精神（1分）。2、做好内刊的领取、发放、传阅、存档工作（1分）。
未及时传达上级重要会议和文件精神
在《甘肃七建》内刊的领取、发放、传阅、存档工作中未达到要求的每项扣1分。
授课：XXX
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3、按要求完成《甘肃建设报》等报刊征订任务（1分）
未按时完成《甘肃建设报》等报刊杂志的征订任务的扣1分。
授课：XXX
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4、做好材料报送工作（包括新闻稿件、事迹材料、经验介绍、政工职称申报等），报送的资料符合质量和时间要求。（1分）。
未及时报送资料或报送质量不符合要求的每项扣1分。
5、完成党委宣传部临时交办的任务。（1分）
未按时完成宣传部临时交办任务的口1分。
支部名称：
序业务号范围
纪
纪检委
工
4监察作
（10分）
行政监察
党建工作年度考核评分表
检查内容
1、积极创新开展廉政教育，提高党员干部廉洁自律意识（1分）。
2、逐级落实党风廉政建设责任制（1分）。
3、坚持不懈抓好作风建设（1分）。
4、完善和落实廉洁防控体系，规范权力运行，预防廉洁风险（1分）。
5、加强财务监管，杜绝“小金库”（1分）6、及时完成集团公司纪委安排的相关工作并按要求上报工作资料（1分）。
篇五：党建考核评分细则模板
2021年机关党建工作考核评分表考评对象：机关党委所辖支部（单位及部门）
考评时间：
分类别考核项目
值
考核内容
计分标准
自评分
党支部组织健全，各项规章制度完善，组织不健全扣2分，未及时（3个月以内）组织选举扣2分，选举材料
5
能按时规范进行支部换届选举。
不完整扣0.5分/项；党支部规章制度不完善扣1分/项。
支部班子成员分工明确，团结协作，有支部班子贯彻民主集中制不到位扣2分；班子成员分工不明确扣2分；
5较强的凝聚力和战斗力；支部中党员领党员领导干部不参加双重组织生活，扣1分/次。支部书记未经请假缺席
支部自身
导干部坚持过双重组织生活。
会议或培训活动每次扣1分。
建设
党建工作目标明确，年度有计划、有总年度无计划或无总结扣2分；计划落实不好扣2分；没有按要求上交有
5
（20分）
结，有阶段情况汇报。
关材料每次扣0.5分。
基础目标任务（100分）
党员基本信息不健全，每缺少一项扣0.5分；支部党员有变动，每半年党员基本情况健全，党员名册、入党积
没有报送党员情况异动扣1分。有培养任务，没有定期对入党积极分子5极分子名册及时进行更新；有计划做好
进行培养教育扣1分/人次，入党积极分子培养人不明确扣1分，发展不组织发展工作。
规范扣1分。
认真落实“三会一课”组织生活制度。
未按要求落实“三会一课”，每缺少一次扣3分；支部纪录不真实完整的
8组织生活严肃认真，党员教育管理监督
扣3分，未按要求召开支委会的扣2分。
组织与制
严格，支部记录真实、齐全、规范。
度建设
规定动作不到位、活动记录不完整扣2分；未组织入党积极分子参加支
（35分）6严肃规范开展“支部主题党日”活动。部主题党日活动扣2分；全年“支部主题党日”活动少于6次扣2分；
“七一”未开展支部主题党日活动扣2分。
4“一书两册”制度落实到位。
未制定党支部党建工作任务书的扣1分，未规范使用党支部工作手册（记
录簿）、党员手册的扣2分。
党员领导干部、支部书记讲党课得到落
3
支部书记未讲党课的扣2分。
实。
严格程序要求，每年至少召开一次民主未按要求召开民主生活会扣2分，民主生活会材料不齐全的，每项扣0.5
3
生活会。
分，质量不高的扣1分。
3坚持每年开展一次民主评议党员活动。未开展党员民主评议扣2分；未上报民主评议情况扣1分。
落实党务公开，即支部年度计划、支部
班子自身建设制度和措施、发展新党
5
要求公开的内容没有按时公开的，每项扣1分。
员、预备党员转正、对违纪党员处置、
支部年度总结、评选先进结果等公开。
3党费缴纳管理。
支部未按时上缴学校扣1分；未按时按规定收缴党员党费扣2分。
未及时传达和执行中央、上级组织或学校党委、机关党委文件、会议精
贯彻党的路线方针、执行上级组织决议
10
神的扣0.5分/次；各类报告、总结、报表上报不及时，推延1天扣0.5
支部战斗
情况。
分。
堡垒作用
党支部围绕中心工作认真履行职责，团
（20分）
未完成部门或单位年度工作计划任务扣5分；单位年度考核不合格扣10
10结和带领全体党员干部职工，保证和促
分。
进各项工作任务的完成。
落实党风廉政建设宣传教育月各项活未按要求开展宣教月活动，定期对党员干部职工进行廉政教育、遵纪守
党风廉政5
动，加强廉政教育。
法教育扣2分。
建设
党员干部廉洁自律意识强，无违法、违
（10分）5
出现违法、违纪行为受到党纪政纪追究的扣5分/人次。
纪等行为发生。
“三型机
切实转变工作作风，提高办事效率和服因办事效率、服务质量引起投诉的扣2分/人次；单位机关作风建设群众
3
关”建设
务质量。
评议满意度低于70%的扣2分。
（15分）
学习型机关建设。每个支部全年组织开
3
未组织开展“读书”活动的扣5分，人均读书不足1冊扣3分。
展一次“读书”活动。
服务型机关建设。建立联系师生、联系未建立联系师生、联系基层工作机制的扣2分；未组织开展联系活动的
3基层工作机制，全年至少完成一篇重点扣1分；活动无记录的扣1分。未完成调研报告扣2分。
工作调研报告。
创新型机关建设。结合单位部门职责，
3在重点工作上创新思路与方法，破解难未有创新思路与方法的扣2分。
题，工作推进富有成效。
加大工作宣传力度，通过校园网、校报、全年报道本支部或单位工作动态不少于6篇（其中在机关党委网站上发
3官方微博微信等及时反映支部、单位工布的，不少于3篇），少1篇扣1分。
作动态。
创新目标任务（20分）
党建工作创新20
（20分）
打造党建工作自身品牌，开展“党建+”积极创建并形成支部党建活动品牌的，每项加10分；涌现先进典型事迹工程。活动有方案、有落实、有成效。（人物），受省委表彰的每人次加10分，受省教育厅表彰的每人次加5
分，受到学校党委、机关党委表彰的分别加3分、1分。
考核说1．加分项目由支部提供支撑材料，机关党委考核认定。
明2．减分项由机关党委根据日常工作情况、有关职能部门提供材料统计进行核定。
篇六：党建考核评分细则模板
.党建工作考核细则
项目
考核内容
分值
评分标准
1、党组织领导班子健全，结构合理，分工明确，工4
作协调；届满按期进行改选，成员出缺及时补充。
2、领导班子政治坚定、团结协作、开拓进取，凝聚
力、战斗力强；党建工作与业务工作同布置、同落实；4
班子成员严于律己，以身作则，勤政廉政。
3、热心党务工作，熟悉党务业务，认真履行职责。
一、建设好
书记认真履行“一岗双责”，有较强的组织协调能力，3
的领导班子
办事公正，作风正派，群众信任。
（20分）
4、认真执行民主集中制原则，落实“三重一大”，
集体研究决定，较好地做到决策民主化、科学化，程
5
序规范化，及时做好党务公开工作。
5、党建带三建，群团组织健全。关心支持群团工作，4
积极开展群团活动，成效显著。
二、培养好1、认真做好党员教育管理工作，坚持对党员进行先的党员队伍进性的教育活动。党员政治信念坚定，带头学习理论，6（20分）思想素质优良，业务熟悉，爱岗敬业，积极参加党员
党组织领导班子不健全扣1分，分工不明确扣1分；届满不进行改选扣1分，党组织成员出缺不及时补充扣1分。党组织班子团结、协作不好扣2分；每季度召开1次党建工作例会，未按时召开例会和年底没有开展党建工作自查，各扣1分。对党务工作不关心，党务业务不熟悉，扣1分；书记未履行“一岗双责”，组织协调能力较弱，群众不信任，扣2分。“三重一大”未经集体研究决定，或决策失误，扣2分；没有“三重一大”内容记录，扣1分；未建立党务公开的规范化制度，并全面推行党务公开扣2分。未建立健全党建带工建、团建、妇建机制，扣2分；党组织对工青妇的工作不支持扣2分。党员教育管理无规划、工作计划扣1分；未建立保持先进性长效机制扣1分；未开展党员先锋岗、“创先争优”活动各扣2分。
.
.示范岗、“创先争优”活动，效果好。
2、加强党费收缴工作。党员按时按标准交纳党费，3
缴纳时间为每年6月15日和12月15日前。
3、认真做好发展党员工作，不断改善党员队伍结构。
发展党员工作有安排、有措施，计划落实，程序规范，4
手续完备。重视入党积极分子的培养和教育。
4、党员干部积极参加集团业余党（政）校学习，每
年党员的教育培训不少于24学时；落实好每月1次4
的学习日制度，各单位中层以上党员干部每年要撰写
1篇学习心得体会或调研文章。
5、建立党员志愿者服务机制，并积极参加集团组织
的党员志愿者服务活动，在活动中充分展示团队精
3
神。
1、坚持“三会一课”等党建制度落实；党组织主要4
负责人每年至少为党员专题上1次党课。
2、每年至少召开一次党员民主生活会，认真开展批
三、建立健
评和自我批评，每年结合年度考核开展民主评议党员
全好的党建
工作，并严格按照程序和标准开展评议工作，对不合
4
制度
格的党员，按规定给予处置，有关情况及时上报集团
（20分）
党委。
3、党组织建立健全行之有效的思想政治工作制度，4
党员有思想问题及时汇报，党组织能够结合实际情况
党员未按时按标准交纳党费扣1分，不及时上缴党费扣1分，没有在公示栏公布党费收缴情况扣1分。无发展党员工作计划扣1分；发展党员工作不符合程序，扣2分；发展党员材料不齐全，扣1分。
党员集中学习无故缺席每人次扣1分；学习没有签到、记录扣1分；完成心得体会少1篇扣1分。
未建立党员志愿者服务机制，扣1分，应参加却无故不参加集团组织的党员志愿者服务活动，少1次扣1分，直至扣完该项标准分；参加活动组织不严密，作风散漫，扣1分。未落实“三会一课”制度，扣2分；党组织负责人未给党员专题上党课扣2分。
全年没有召开一次民主生活会扣1分；民主生活会情况没有向集团党委报告，扣1分；问题没有及时整改，扣1分；没有开展民主评议党员工作，扣1分。
没有落实党员思想汇报制度，未开展谈心活动，各扣2分；
.
.
进行访谈，积极开展思想互助，党组织风正、气顺、
人和。
4、党组织坚持报告工作制度，党组织换届选举、发
展党员、对党员进行组织处理等应及时上报集团党委4
审批；党组织每年向上级至少汇报党建工作情况1
次。
5、党组织工作制度健全规范，制定创建学习型党组4
织计划；会议、学习、活动记录详实，文档材料完整。
1、党组织开展的教育针对性强、富有成效，党员能
认真学习党章、遵守党章、维护党章，认真履行职责，4
创造性工作。
2、党组织能够密切联系群众，扎实做好群众工作，4
关心困难党员、群众，为群众办实事、办好事。
四、形成好3、党组织坚持实事求是，党员工作扎实，求真务实，
4
的思想作风讲求实效，团结协作，积极完成工作任务。（20分）
4、积极开展“转型发展先锋”等创先争优活动；结4
合“四强”党组织，争做“四优”共产党员。
5、深入开展“走百户、访千人”实践活动，做好关
爱党员工作；实行重点老党员“一户一干部”联系、4
慰问制度；实行生活困难党员结对联系，开展分类帮
扶；
应该报告上级党组织却不上报，按次扣1分。（党委建制可自行发展党员，但每年年底需将党员发展情况报集团备案。）
党组织工作制度不健全，扣2分；学习、活动无记录扣2分。党员参与违法活动被有关部门查处的，每人次扣2分；党纪国法观念不强，履职不到位，办事效率低，形象差，奉献意识淡薄，扣2分。党组织工作不扎实，威信低，扣2分；党群关系不和谐，党员在群众中形象差，扣2分。党员不服从组织决定，扣2分；对党组织分配的工作马虎应付，党员有弄虚作假行为等，扣2分。围绕建设服务型党组织，完善服务体系，搭建面向党员及职工群众、面向生产经营、面向社会的各类服务平台。
根据实际情况，落实关爱帮扶措施。
.
.
1、坚持党建工作紧紧围绕本单位的中心任务来开展，思路清晰，目标明确，措施得当，效果好；积极开展文明单位创建和“结对共建”活动。
4加分
党建工作与业务工作存在脱节现象，扣2分；未开展结对共建，扣2分。
篇七：党建考核评分细则模板
党建工作考核细则项目
考核内容
分值
评分标准
1、党组织领导班子健全，结构合理，分工明确，工4
作协调；届满按期进行改选，成员出缺及时补充。
2、领导班子政治坚定、团结协作、开拓进取，凝聚
力、战斗力强；党建工作与业务工作同布置、同落实;
4
班子成员严于律己,以身作则，勤政廉政。
3、热心党务工作,熟悉党务业务，认真履行职责.书
一、建设好
记认真履行“一岗双责”,有较强的组织协调能力,
3
的领导班子
办事公正，作风正派，群众信任.
(20分)
4、认真执行民主集中制原则,落实“三重一大”,集
体研究决定，较好地做到决策民主化、科学化，程序
5
规范化，及时做好党务公开工作。
5、党建带三建，群团组织健全。关心支持群团工作,4
积极开展群团活动，成效显著.
1、认真做好党员教育管理工作，坚持对党员进行先
二、培养好进性的教育活动。党员政治信念坚定，带头学习理论，
6
的党员队伍思想素质优良,业务熟悉，爱岗敬业，积极参加党员
(20分）示范岗、“创先争优”活动,效果好.
2、加强党费收缴工作.党员按时按标准交纳党费，缴
3
党组织领导班子不健全扣1分,分工不明确扣1分；届满不进行改选扣1分，党组织成员出缺不及时补充扣1分。党组织班子团结、协作不好扣2分;每季度召开1次党建工作例会,未按时召开例会和年底没有开展党建工作自查，各扣1分。对党务工作不关心，党务业务不熟悉，扣1分；书记未履行“一岗双责”，组织协调能力较弱,群众不信任,扣2分。“三重一大”未经集体研究决定,或决策失误，扣2分；没有“三重一大”内容记录,扣1分；未建立党务公开的规范化制度，并全面推行党务公开扣2分。未建立健全党建带工建、团建、妇建机制，扣2分;党组织对工青妇的工作不支持扣2分.
党员教育管理无规划、工作计划扣1分；未建立保持先进性长效机制扣1分；未开展党员先锋岗、“创先争优”活动各扣2分。
党员未按时按标准交纳党费扣1分，不及时
纳时间为每年6月15日和12月15日前。
3、认真做好发展党员工作，不断改善党员队伍结构。
发展党员工作有安排、有措施,计划落实,程序规范，4
手续完备。重视入党积极分子的培养和教育。
4、党员干部积极参加集团业余党（政）校学习，每
年党员的教育培训不少于24学时；落实好每月1次4
的学习日制度，各单位中层以上党员干部每年要撰写
1篇学习心得体会或调研文章.
5、建立党员志愿者服务机制，并积极参加集团组织
的党员志愿者服务活动，在活动中充分展示团队精
3
神.
1、坚持“三会一课”等党建制度落实；党组织主要4
负责人每年至少为党员专题上1次党课。
2、每年至少召开一次党员民主生活会，认真开展批
评和自我批评，每年结合年度考核开展民主评议党员
三、建立健
工作，并严格按照程序和标准开展评议工作,对不合
4
全好的党建
制度
格的党员,按规定给予处置，有关情况及时上报集团
党委。
（20分)
3、党组织建立健全行之有效的思想政治工作制度，
党员有思想问题及时汇报，党组织能够结合实际情况4
进行访谈,积极开展思想互助,党组织风正、气顺、人
和。
上缴党费扣1分,没有在公示栏公布党费收缴情况扣1分。无发展党员工作计划扣1分；发展党员工作不符合程序，扣2分;发展党员材料不齐全,扣1分。
党员集中学习无故缺席每人次扣1分；学习没有签到、记录扣1分；完成心得体会少1篇扣1分。
未建立党员志愿者服务机制，扣1分，应参加却无故不参加集团组织的党员志愿者服务活动，少1次扣1分，直至扣完该项标准分；参加活动组织不严密,作风散漫,扣1分。未落实“三会一课"制度，扣2分；党组织负责人未给党员专题上党课扣2分。
全年没有召开一次民主生活会扣1分；民主生活会情况没有向集团党委报告,扣1分;问题没有及时整改，扣1分；没有开展民主评议党员工作，扣1分.
没有落实党员思想汇报制度，未开展谈心活动,各扣2分；
4、党组织坚持报告工作制度，党组织换届选举、发
应该报告上级党组织却不上报，按次扣1
展党员、对党员进行组织处理等应及时上报集团党委
4
分.(党委建制可自行发展党员，但每年年底
审批；党组织每年向上级至少汇报党建工作情况1
需将党员发展情况报集团备案。)
次。
5、党组织工作制度健全规范，制定创建学习型党组4
织计划；会议、学习、活动记录详实,文档材料完整。
党组织工作制度不健全，扣2分；学习、活动无记录扣2分。
1、党组织开展的教育针对性强、富有成效,党员能认
党员参与违法活动被有关部门查处的，每人
真学习党章、遵守党章、维护党章,认真履行职责，
4
次扣2分；党纪国法观念不强,履职不到位,
创造性工作。
办事效率低，形象差,奉献意识淡薄，扣2分.
2、党组织能够密切联系群众,扎实做好群众工作，关
党组织工作不扎实,威信低，扣2分；党群关
4
心困难党员、群众，为群众办实事、办好事。
系不和谐,党员在群众中形象差,扣2分。
四、形成好3、党组织坚持实事求是，党员工作扎实，求真务实,
党员不服从组织决定，扣2分;对党组织分配
的思想作风讲求实效，团结协作，积极完成工作任务。
4
的工作马虎应付，党员有弄虚作假行为等,扣
（20分）
2分。
围绕建设服务型党组织，完善服务体系，搭
4、积极开展“转型发展先锋”等创先争优活动;结合
4
建面向党员及职工群众、面向生产经营、面
“四强"党组织，争做“四优”共产党员.
向社会的各类服务平台。
5、深入开展“走百户、访千人”实践活动,做好关爱
党员工作；实行重点老党员“一户一干部”联系、慰
4
根据实际情况,落实关爱帮扶措施.
问制度；实行生活困难党员结对联系，开展分类帮扶；
1、坚持党建工作紧紧围绕本单位的中心任务来开展,
五、创造好
思路清晰,目标明确,措施得当,效果好；积极开展文
的工作业绩
明单位创建和“结对共建”活动。
(20分）
2、党组织工作思路清晰,重点突出，各项工作年度
4加分
4
党建工作与业务工作存在脱节现象，扣2分；未开展结对共建，扣2分.
无党建工作计划及总结，扣2分；无“学习
有计划、季度有安排、责任明确，落实到人,积极开
展“学习型”机关创建，力学力行活动指导实践工作
有成效。
3、党组织能团结带领全体党员和群众高标准、高质4
量地做好年度各项工作，按时完成重点工作.
4、工作和谐发展,职工队伍稳定；企业文化氛围浓厚，
标识规范统一;工作、生产环境整洁、美化,三个文明
4
建设成效显著。
5、认真完成党委布置的各项工作任务，创造性地开
展工作,工作成绩突出,积极探索新途径新方法，党建
4
研究成果丰硕，受到上级有关部门和党组织的表彰.
说明:
1、每个项目的扣分不超过该项目所设置的分值。
2、根据得分结果按比例折算成相应分值。
3、党建工作考核分作为基层党组织评先依据。
型"机关创建计划及总结,扣2分。
未按时完成基层组织建设年各项活动,按次扣1分。职工队伍不稳定，发生上访、群访问题扣1—3分；工作环境存在脏乱差现象扣1分。
党组织落实集团党委布置的工作和分配的任务完成不及时，按次扣1分。
篇八：党建考核评分细则模板
被考核单位：项目*局党建工作考核评分细则
（总分：100分）
考核具体内容及评分标准
考核总得分：得分
党建工作责任
（10分）
1、党建工作有计划、有总结并及时上报得2分，无党建工作计划、总结的，每缺一项扣1分。
2、认真落实党建目标责任制，建立党建工作目标管理制度，每年将党建工作同行政业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，每年听取党组织工作汇报2次以上，并把党建工作纳入单位年终考核评比的重要内容得4分。查看目标考核责任书、考核奖惩结果，少1项扣1分。3、加大党建工作宣传力度，每月报送组织工作信息1条以上，每年完成2篇以上理论调研文章得4分。本单位内，无永久性党建宣传标语的扣1分；上报信息每少报一次扣1分；未完成理论调研文章扣1分。
基础工作考核
1、基层组织设置得6分。基层党组织应设尽设得1分，每出现1个应设未设的扣0.5分；符合条件的“两新”组织，在其成立后3个月内建立党组织得1分，每出现一个应设未设的扣0.5分；党务干部配备齐全得1分。
基层组织建设
（25分）
2、积极开展党员承诺制得10分。年初有专项实施方案得1分，党员个人有承诺得1分，党组织平时有考核、年终有总结得1分。查看相关文件和资料，缺少一项扣1分。
3、有党务工作人员、专兼用党建办公室、党员活动室、完备的电教设施和规范齐全的组织制度、党员教育管理制度得5分，每缺一项扣0.5分。
（80分）
4、党组织书记实行党建工作述职制度，每年至少一次对党建工作进行专项述职，撰写述职报告得4分。没有述职报告的扣2分，述职报告与实际工作脱节、空洞不实扣1分。1、有党员名册，对党员实行微机规范化管理，党员信息库建立完备得2分。查看党员信息库录入情况，党员信息库未通过审核的，此项不得分。
党员教育管理
（30分）
2、党员教育有计划、有制度、有载体、有实效，党员学习制度化、经常化，措施有力得4分。全年组织党员集中活动达3次以上，查看集中活动记录，缺少一次扣0.5分。党员政治理论学习不少于5次，查看学习笔记、心得体会，党员领导干部有调研理论文章，每缺少一项扣1分。
3、党员按标准交纳党费，每月按时向党组织上缴党费，有党费台帐和统一、规范的收缴记账凭证；总支、支部按时向局党委全额上缴党费得3分。党员未及时足额交纳党费的扣2分；未建立党费台帐的扣1分。
;.
..
备注
..
4、坚持“三会一课”制度，坚持季度1次的支部党员学习制度，1次以上支委会和党小组会议，每半年至少组织党员上1次党课得4分。查看记录，没有坚持每季度1次支部党员学习制度的扣1分；没有坚持每季度1次以上支委会和党小组会议的扣1分；每半年没有组织党员上1次党课的扣1分。5、按要求召开民主生活会，领导干部民主生活会准备充分，整改措施落实到位，机关党员领导干部，除参加所在领导班子的民主生活会外，能够参加一个以上下一级党组织的民主生活会；做好年度民主评议党员工作得2分。查看会议记录，没有不得分。
6、围绕本单位中心工作，每年组织开展一项党建主题活动且成效显著得5分，查看相关文件及记录。
7、深入开展创先争优活动，积极开展的得10分，每个活动没有按要求完成的扣1分，查看相关文件及记录。
发展党员
（15分）
1、积极做好发展党员工作的组织实施和宏观指导得5分。科学制定年度党员发展计划；七一前向上级党组织报送入党积极分子、发展对象花名册；及时对入党积极分子进行培训。未制定年度党员发展计划、未按时报审入党积极分子、发展对象名单、发展党员预审材料各扣1分。2、党员发展工作程序严格、材料齐备得4分。缺一个程序或少一份材料扣0.5分，有一个不按时审批的扣0.5分。3、落实发展党员工作各项制度得6分。发展党员、党员转正实行公示、票决、预审，未按要求执行的，并出现突击发展党员、假党员现象此项不得分。
4、全年未发展党员的，发展党员工作不得分。
日常业务考核（20分）
1、党内文件专人收发，党建工作档案资料齐全完整得5分。
2、按时报送书面党建工作计划、总结、入党积极分子、发展对象、接收党员等基层组织建设相关文件报表得4分。3、完成党建日常表格、材料上报得5分。不报或对上报的材料不认真调查思考，撰写、填报质量较差的有一次扣1分，迟报一次扣0.5分。4、按时参加组织部安排的各类培训、党建工作会议得2分。无故缺席有一次扣1分。
5、党内统计按时、保质完成得4分。完成情况不好每次扣1分。
创新创优考核（加分）
1、党建工作被省、市、县委组织部评为先进的分别加5分、3分、2分
2、基层党建工作经验在省、市、县有关工作会议上交流的，分别加5分、2分、1分。3、在国家级、省、市党报党刊、新闻媒体、党建网站发表（播出）基层党建工作文稿，分别加3分、2分、1分，简讯、信息减半。
;.
..;.
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