干部工作经验交流材料3篇

2023-10-23 10:20:29

干部工作经验交流材料3篇

干部工作经验交流材料篇1

　　要自觉抵制个人主义、拜金主义、享乐主义的侵蚀，努力做到守得住清贫、耐得住寂寞、抵得住引诱、经得起考验。下面是众鑫文档网小编为您推荐在青年干部工作经验交流学习座谈会上的典型讲话材料。

　　同志们：

　　今年的春节，疫情病毒的来临，牵动了全国人民的心。一个不平凡的春节，列入华人历史性的记载，将成为2020年不平凡的起点。在抗“疫”阻击战取得阶段性胜利的此时此刻，我们以一种特殊的方式召开这次青年干部座谈会，目的就是落实习近平总书记近期一系列重要讲话精神，充分肯定青年干部在抗击疫情过程中作出的突出贡献，进一步加大青年干部培养力度，重视青年干部成长、成才，刚才部分年轻同志就工作、学习及思想情况作了交流发言，应当说大家都做了精心准备，结合了自身实际，谈的都比较好，也充分体现了XX青年干部积极向上、奋发有为的精神状态。习总书记在十九大报告中指出：青年兴则国家兴，青年强则国家强。在座的各位青年干部占XX镇镇村干部XX%，你们的能力素质提升了，XX干部队伍整体素质就会得到提升，XX镇的未来也需要你们去开拓、去创造。为此，今天我和大家谈一谈XX需要什么样的干部、怎样发现和培养干部以及对青年干部提几点希望。

　　一、我们需要什么样的干部

　　近年来，按照习总书记“信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁”的二十字好干部标准，镇党委结合XX实际，提出了“品德、务实、担当、实绩”的鲜明用人导向，要求我们XX干部应当：充满自信与激情，勇于担当与冲锋，善于改革与创新。

　　一是坚持以德为先。习近平总书记强调要严把德才标准。“德”为用人之基，“才”为用人之本。干部的选拔不再只注重才能，更注重品德，要忠于党，忠于人民，做到德与才相结合，坚持以德服人，以才易人。选人用人必须把好政治关，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量干部的第一标准。政治上有问题的人，能力越强、职位越高危害就越大。政治品德不过关，就要一票否决。要高度警惕那些人前会上信誓旦旦讲“四个意识”、高调表态，而私下里却妄议中央、不贯彻党中央路线方针政策的人；口口声声坚定“四个自信”、信仰马克思主义，而背后在大是大非问题上态度暧昧、立场不稳的人；高谈阔论国家前途命运，而背地里却一遇到个人名誉地位就牢骚满腹、怨恨组织的人；领导面前卑躬屈膝、阿谀奉承、溜须拍马，而在下属和群众面前却趾高气扬、盛气凌人、不可一世的人。要透过现象看本质，看政治忠诚，看政治定力，看政治担当，看政治能力，看政治自律。以德为先，不是说只看德就够了，还得有过硬本领，要把那些能力突出、业绩突出，有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时用起来。

　　二是坚持勤政务实。务实是成事之本，也是青年干部获得成功之本。伟大的革命先行者李大钊有段名言：凡事都要脚踏实地去做，不驰于空想，不骛于虚声，而惟以求真的态度作踏实的功夫。以此态度求学，则真理可明；以此态度做事，则功业可就。这段话值得每一名青年干部深思、践行。在我们建设全面小康、实现伟大复兴中国的征途中，青年干部要带头树立和落实科学的发展观、正确的政绩观，不空谈，不做秀，不作假，力戒骄躁，力戒急躁，力戒浮躁，防止急功近利，防止急于求成，要讲实话、出实招、干实事、求实效。多做群众急需和群众受益的事，多干打基础和长远起作用的事，努力为后人多留赞叹，少留遗憾。

　　三是坚持敢于担当。干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分。党的干部要以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

　　四是坚持实干实绩。“干部干部就是要先干一步”，就是要干字当先。青年干部个人成长进步没有捷径，只有靠脚踏实地的认真做事、干出实绩。因此，每位青年干部都要树立正确的事业观、价值观和成长观，把踏实干事作为自己的终身追求，在干事创业中蓄势待发，争做新常态下有准备的人。孔子说：“不患无位，患所以立。”意思是说，不要担心没有自己的位子，要更多的去考虑如何通过实现自己的价值而获得立足之地；即使你获得了位置，你还要考虑如何通过有所作为，而巩固自己的位置，以赢得他人的认可。青年干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条，要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行。

　　二、怎么样发现和培养干部

　　习近平总书记强调，建设忠诚、干净、担当的高素质干部队伍，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。干部的选拔任用有严格的程序规定，要结合工作实际，突出抓好青年干部综合素质提升，重培养、重管理，落实激励鼓励、容错纠错等相关政策，大力选拔重用优秀的青年干部，重点要做好“三个结合”：

　　一是教育与考察相结合。以教育促担当、以典型作示范，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，用先进典型激励、用反面典型警示广大青年干部，引导干部自觉对照好干部标准，不断增强担当意识，争做敢担当、重实干的典型。同时，坚持多渠道发现优秀青年干部，特别注意发现那些平时不在组织视野之内、不容易引起关注的优秀青年干部，在“清水衙门”默默工作、在冷板凳上埋头苦干的干部，防止只是在小范围选人、在熟悉的身边干部中选人。要经常性、近距离、有原则地接触干部，看干部对重大问题的思考、对群众的感情、对待名利的态度、为人处世方式、处理复杂问题的能力，努力做到熟悉干部、知事识人。干部考核要经常化、制度化、全覆盖，把功夫下在平时、延伸到现场，在开展集中学习教育、完成专项工作等大事难事中察德辨才。

　　二是培养与使用相结合。坚持在培养中使用、在使用中培养，对发现和培养出的优秀青年干部，及时选拔任用到合适岗位；对在急难险重任务中表现特别突出、工作实绩显著或工作特殊需要的优秀干部，按照《干部选拔任用条例》规定的程序，破格提拔使用；对年纪轻、潜力大，需要墩苗培养的干部，有计划、有步骤地安排他们经受多岗位、多领域、多层次尤其是急难险重任务一线的锻炼，适时择优选拔使用。

　　三是激励与约束相结合。认真落实上级制定出台的“三项机制实施细则”，明确鼓励激励、容错纠错、能上能下的各种具体情形，扎实推进落地见效，旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，带动更多党员干部争先创优。要加强干部日常监督管理，构建“抓早抓小”的长效机制，及时纠正干部身上存在的苗头性、倾向性问题，促进青年干部健康成长。同时，要通过教育宣传、监督检查、考核考察等手段，深度聚焦反映强烈的不担当、不负责、不作为、慢作为的典型人和事，依法依纪严厉问责，推动干部作风转变。

　　三、对青年干部的几点希望

　　一要准确定位。人生就像一条“高速公路”，在这上面失去方向，后果是可怕的。青年干部路很宽、梦很长，一定要坚守人生的方向，不然，失去方向的追逐，只是南辕北辙的努力。要时刻把理想信念作为安身立命的支柱，始终追随党的指引。只有深刻领会信仰的内涵与意义，想清楚、弄明白、坚持一辈子，才能走得顺、走得远、走得稳。

　　二要胸怀大局。青年干部干工作，不能单纯“就事论事”，必须胸怀大局。既要高处看，又要实处干，深刻认识每个人工作的点滴奉献，都是在汇聚建设“强富美高”新XX的强大动力，立足岗位、守好本职，在平凡中把握伟大的意义、彰显开阔的胸襟。

　　三要抢抓机遇。青年干部面临百年未有之大变局，生逢其时、何其幸运，哪里都能追梦、哪里都能干事、哪里都能成就。关键要把握住机遇，机遇从哪里来、如何抓住?机遇是在奋斗当中产生的，是在打“提前量”的准备中产生的，是在善待他人中产生的。机遇总是垂青有准备的人，今天你的理想、实践、奋斗就是明天你的样子。现在很多时候不是“人挑岗位”，而是“岗位等人、位置找人”，青年干部要认清身上的肩负责任、拥有的政策机遇，珍惜奋斗的新时代、工作的好平台，储备足够的能力本领。

　　四要苦干实干。青年干部最大的竞争力是什么?不是年轻、不是学历，而是实干。年轻人要把自己交给工作，撸起袖子干起来，要把未来交给组织，你的付出党委和群众看在眼里、记在心上的。在具体工作中，实干就意味着吃苦、甚至吃亏，但是年轻时代踏实工作，吃点苦、吃点亏，有利于储备工作能量、储备处事经验，广大青年干部要主动给自己压担子，脚踏实地干好每件事，才能挑起来更重的担子。

　　五要虚心学习。当今时代，知识的迭代率越来越快、能力的保质期越来越短，不学习就跟不上时代。人就像一个杯子，倒满了骄傲自满，就盛不下其他。广大青年干部学历高、素质高，但依旧要保持“空杯”心态，归零自己，做回小学生。要注重学政策、学业务，不把业务学深学透，犯了错也会浑然不知；要学好做群众工作本领，少一些“书卷气”，多一些“泥土味”，与群众打成一片。

　　六要摆正心态。一个人心态是否正确、内心是否强大，折射了这个人的世界观是否健康。心态摆不正、世界就是倒的，只有心态正了，人生才能行稳致远。青年干部要把人生当长跑，在人生的“马拉松”中，多想别人为什么“行”，反思自己“哪里不行”，不搞自我设计，宠辱不惊、脚踏实地、厚积薄发。要把小事当大事，把工作中的办公、办文、协调等点点滴滴做到极致，这样组织才会逐步给你重任、压担子。要把光环当压力，牢记重点培养不等于重点提拔，自觉拉高工作标杆、严格要求自己，不做优越的青年干部、争当优秀的青年干部。

　　七要严守规矩。青年干部自踏上人生道路，就要自觉明规矩、守规矩，自觉学习国家的法律法规，守好各项制度规定。在为官从政和日常生活中。都能自觉地按照规矩办事，遵守各项制度规定，让自己的工作和生活始终在规矩的轨道美运转，做到不越轨、不脱轨。青年干部只有自觉养成守规矩的意识，形成遵守规矩的习惯，才能确保自己在人生道路上始终行的端、走的直，把人生之路走的更宽，更远。

　　八要激情生活。希望青年干部懂得生活、勇敢生活，激扬青春之美，享受爱情、友情、亲情的阳光雨露，用你们的热情、友善，共同提升亲情XX大家庭的温情与活力。

　　同志们，新时代、新征程，要有新担当、新作为，希望全镇青年干部要始终保持昂扬奋斗的姿态，做建设“XX”新XX的排头兵、急先锋，勤奋工作、韶华倾负，善于在不可能中寻找可能，杀出一条血路，趟出一条新路。工作不求“过得去”，要求“过得硬”，不能“随大流”，要去“争一流”，在困难面前不畏难，在绝境面前不退缩，在失败面前不低头，通过我们的汗水与拼搏，来书写我们无悔的青春华章。

干部工作经验交流材料篇2

　　换届选举是村中的一件大事，作为工作的一项重要内容，我还查阅了关于选举的相关资料，学习了选举法，认真配合镇、村领导搞好选举前的预备工作，选举是按照上级领导的要求以及选举法的要求，合法、合理的选出了新一届的村民委员会，而这也是全体村民一致的意见；下面是呢子范文网小编为您推荐县干部工作经验交流材料范文。

　　去年以来，我县坚持解放思想、树好导向、激励担当，锻造忠诚干净担当的有干劲、有思路、有办法、有活力的干部铁军，为建设“生态人文都市区、产业创新未来城”提供坚强的组织保证。

　　一、抓“关键少数”，持续加强领导班子建设。加强领导班子建设就是紧紧抓住“关键少数”，“关键少数”要有关键作为。一是思想境界再升华。深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，立根固本、以文铸魂，在学思悟践中不断坚定“四个自信”，增强“四个意识”，做到“两个维护”，捍卫“两个确立”。二是政治能力再提升。积极推进“一把手”政治能力提升计划，加强教育管理，深化拓展政治素质考察，强化考察结果运用，提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力。三是党建责任再压实。成立基层党建工作督导专班，全面推行基层党建“书记项目”“支部项目”，紧盯党建业务融合、“三会一课”等方面，以抓项目的方式补短板强弱项、树品牌创特色，把每个基层党组织都建好建强。

　　二、抓“后继有人”，大力培养优秀年轻干部。年轻干部是“生力军”，要把握老中青梯次配备，强化年轻干部培养，优化拓展成长路径，让人品过硬、干劲十足、实在实干、认真较真、果敢坚韧、团结包容等六种特质在青云谱干部中充分彰显。一是思想淬炼。分级分类开展全覆盖培训，用党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。二是事上磨炼。在重大项目、重点任务、重大民生工程实施中磨炼干部，给缺乏基层工作经历、艰苦环境历练的干部压重担子。三是一线锻炼。有计划地安排干部到重点项目、招商引资、信访维稳、老旧小区改造等一线锻炼。四是专业训练。持续举办年轻干部训练营，加强对年轻干部的动态跟踪、监督考核，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用全链条培养机制。

　　三、抓“活力提升”，激活干部队伍“一池春水”。严把政治标准，强化“赛场选将”，盘活干部资源，让干部合理有序流动，激发各类干部工作活力。一是炒热一线。搭建一线干事平台，强化政策激励，让一线成为干部成长的“练兵场”和“赛马场”。二是激活二线。进一步健全完善《关于进一步发挥退出领导岗位干部作用的实施办法》，为退出现职领导干部参与单位工作、中心工作、专业工作、政策调研、干部帮带等工作任务搭建平台。三是双向交流。加大上下交流力度，采取任期性、培养性、结构性、考验性交流等多种形式，着力推动在岗使用、人尽其才。四是冷热互动。进一步深化和完善区直机关干部轮岗交流，通盘考虑，打破调不出、派不进的部门壁垒，让冷门单位干得好的换到热门单位干。

　　四、抓“能上能下”，树立鲜明实干实绩导向。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，树立“重基层、重一线、重实绩”的鲜明选用导向，以自信、发奋、齐心的精神状态，大干快上、力争一流。一是完善考核评价体系。整合各类资源、优化考核指标，健全高质量发展综合绩效评价办法，推动基层党建及时考核、机关事业人员平时考核、领导班子年度考核集成升级。二是考准考实干部素质。用好组工观察员制度，以具象化考察指标、多维度考察方式、多角度量化评价，把干部的素质表现考准考实。三是锤炼实干担当精神。紧扣“大抓落实年”，深入推进“转作风、提效率、树形象”专项整治，大力实施亮牌管理办法、“奔牛奖”“蜗牛奖”考核评价定优劣，整治不作为慢作为懒作为问题，为奋发有为实干者撑腰鼓劲，锤炼担当作为硬作风。四是探索“能下”实施办法。落实省委、市委“德不配位就去位、才不适岗就调岗、状态不佳就换人”要求，探索领导干部能下实施办法，对不适应、跟不上的干部，怕担责、怕负责、怕追责的干部，慢作为、不作为的干部，坚决进行调整。

干部工作经验交流材料篇3

　　一、抓“关键少数”，持续加强领导班子建设。

　　加强领导班子建设就是紧紧抓住“关键少数”，“关键少数”要有关键作为。一是思想境界再升华。深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，立根固本、以文铸魂，在学思悟践中不断坚定“四个自信”，增强“四个意识”，做到“两个维护”，捍卫“两个确立”。二是政治能力再提升。积极推进“一把手”政治能力提升计划，加强教育管理，深化拓展政治素质考察，强化考察结果运用，提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力。三是党建责任再压实。成立基层党建工作督导专班，全面推行基层党建“书记项目”“支部项目”，紧盯党建业务融合、“三会一课”等方面，以抓项目的方式补短板强弱项、树品牌创特色，把每个基层党组织都建好建强。

　　二、抓“后继有人”，大力培养优秀年轻干部。

　　年轻干部是“生力军”，要把握老中青梯次配备，强化年轻干部培养，优化拓展成长路径，让人品过硬、干劲十足、实在实干、认真较真、果敢坚韧、团结包容等六种特质在青云谱干部中充分彰显。一是思想淬炼。分级分类开展全覆盖培训，用党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。二是事上磨炼。在重大项目、重点任务、重大民生工程实施中磨炼干部，给缺乏基层工作经历、艰苦环境历练的干部压重担子。三是一线锻炼。有计划地安排干部到重点项目、招商引资、信访维稳、老旧小区改造等一线锻炼。四是专业训练。持续举办年轻干部训练营，加强对年轻干部的动态跟踪、监督考核，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用全链条培养机制。

　　三、抓“活力提升”，激活干部队伍“一池春水”。

　　严把政治标准，强化“赛场选将”，盘活干部资源，让干部合理有序流动，激发各类干部工作活力。一是炒热一线。搭建一线干事平台，强化政策激励，让一线成为干部成长的“练兵场”和“赛马场”。二是激活二线。进一步健全完善《关于进一步发挥退出领导岗位干部作用的实施办法》，为退出现职领导干部参与单位工作、中心工作、专业工作、政策调研、干部帮带等工作任务搭建平台。三是双向交流。加大上下交流力度，采取任期性、培养性、结构性、考验性交流等多种形式，着力推动在岗使用、人尽其才。四是冷热互动。进一步深化和完善区直机关干部轮岗交流，通盘考虑，打破调不出、派不进的部门壁垒，让冷门单位干得好的换到热门单位干。

　　四、抓“能上能下”，树立鲜明实干实绩导向。

　　坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，树立“重基层、重一线、重实绩”的鲜明选用导向，以自信、发奋、齐心的精神状态，大干快上、力争一流。一是完善考核评价体系。整合各类资源、优化考核指标，健全高质量发展综合绩效评价办法，推动基层党建及时考核、机关事业人员平时考核、领导班子年度考核集成升级。二是考准考实干部素质。用好组工观察员制度，以具象化考察指标、多维度考察方式、多角度量化评价，把干部的素质表现考准考实。三是锤炼实干担当精神。紧扣“大抓落实年”，深入推进“转作风、提效率、树形象”专项整治，大力实施亮牌管理办法、“奔牛奖”“蜗牛奖”考核评价定优劣，整治不作为慢作为懒作为问题，为奋发有为实干者撑腰鼓劲，锤炼担当作为硬作风。四是探索“能下”实施办法。落实省委、市委“德不配位就去位、才不适岗就调岗、状态不佳就换人”要求，探索领导干部能下实施办法，对不适应、跟不上的干部，怕担责、怕负责、怕追责的干部，慢作为、不作为的干部，坚决进行调整。