下面是小编为大家整理的森林公安民警个人工作总结 森林公安创建执法示范单位工作总结,供大家参考。
仁寿县森林公安局
2011年创建执法示范单位评定总结
仁寿县森林公安局自2010年元月成立以来，始终把抓基础、抓队伍建设同“规范执法行为，促进执法公正”理念有机结合起来，在规范执法程序、提高执法水平、加强执法监督、推进执法公开等方面狠下功夫，采取一系列措施，进一步补充和完善创建执法示范单位工作。现将今年我局创建执法示范单位工作评定总结如下：
一、主要工作成效：
（一）经费单列，内设机构更名，执法更规范。
仁寿县森林公安局自成立以来，积极向上级领导部门汇报，实行了财务独立预算，今年4月25日，报经编委同意，仁寿县森林公安局内设机构法制股从办公室分列出来，按照职务套改序列要求，将原有的法制股更名为法制中队，刑侦治安股更名为刑侦治安中队，并同时增加了一个中层职位，使仁寿森林公安局各项工作再上一个台阶，开展执法也将更加规范。
（二）认真开展专项行动，成绩显著。
2011年，仁寿县森林公安局按照眉山市森林公安局要求，组织开展了声势浩大的打击“三乱”为主要内容的“春季攻势”行动，以严厉打击森林火灾及森林刑事犯罪活动为重点，及时查处大要案和解决群众关心的焦点、热点问题，采取快速侦破现案，全力追捕逃犯，下力深挖余罪等措施，
重拳出击，打击违法犯罪分子，着力打造平安林区，取得了明显成效,得到了县委、县人大、县政府和广大人民群众的充分肯定和普遍赞誉。近半年时间，全局共立各类森林案件103起，其中森林刑事案件6起，已破4起，查处林业行政案件97起，林业行政处罚97人次，收缴木材276立方米，查获无证运输活立木237株，挽回经济损失35余万元。为保护森林资源做出了卓越的贡献，取得了明显的效果；“建一流队伍，树一流形象”是仁寿县森林公安局全体民警的追求，全局始终把“文明执法、热情服务”作为衡量森林民警是否执法为民的准绳，贯穿于执法工作的始终。
（三）探索出“三官抓三防”保护森林资源新模式，警民联动，推进执法公开。
警力有限，民力无穷，结合新时期森林公安工作的新任务、新形势，更加自觉坚持党的领导，进一步做好森林资源的保护工作。仁寿县森林公安局立足全县实际，将人民群众反映的热点、难点变为自己的特点、亮点，充分发挥党委政府和人民群众的巨大潜力，探索“三官抓三防”森林防控新模式，确保全县森林资源得到有效保护。具体做法是警官抓打防。由森林公安局安排民警联系乡镇林业站，在农闲时送法下乡，进行法制宣传提高群众的法制意识；指导林业站办理林业行政案件、辖区森林资源管理，做好信息的收集与分析，严厉打击各类破坏森林资源的违法犯罪行为。乡官抓联
防。各乡镇林业站协同辖区林业员成立巡逻队，每天在林区重点地段进行巡逻，组织村社干部和护林员每月进行破坏森林资源形势分析，集中学习《森林法》、《四川省木材运输管理条例》等法律法规，组织召开纠纷调解现场会。村官抓协防。村社干部主要协助警官和乡官组建巡逻队，组织召开村民大会讲法律、讲形势，协助林业站落实好护林员，充分利用有线广播进行宣传，发现可疑情况及时报警。通过“三官抓三防”保护森林资源新模式，我局查处林业行政违法案件13起，处理违法人员13人，收缴木材32立方米，查获无证运输活立木13株。该模式大大拉近了人民群众与森林警察之间的距离，使执法程序更公开。
二、主要工作做法
（一）抓好执法培训力度，向素质要警力
要想执法更规范，首先要提高干警的政治、业务素质。在队伍建设方面，森林公安局一直把干警政治、业务素质的提高作为重点。为了在较短时间内提高全局民警的执法业务技能，仁寿县森林公安局组织开展坚持“四个做到”：坚持做到每周组织民警开展执法业务学习，牢固树立“理性、平和、文明、规范”的执法理念。坚持做到每季度对全局民警进行一次集中培训，详细讲解民警在办理案件中易出现的问题，对常用的法律法规进行系统讲解。坚持做到实战练兵，组织民警参与重特大案件的侦破工作。坚持做到联席制度，县森林公安局与县检察院、县法院等相关部门建立协商机
制，定期就涉林刑事案件相关问题进行交流、沟通和协商，从中提高民警执法办案水平。
（二）严格管理，树好形象
仁寿县森林公安局结合辖区内治安形势，严格管理好队伍建设，落实执法规范，为人民群众树立了良好的形象。第一，坚持警务公开制度，公开执法依据、执法程序等，做到各种制度规范上墙，内务规范整洁；第二，加强民警在岗履职和规范执法的督查。开展对接处警、值班备勤、办案流程、案件审核审批等日常工作督查，真正做到警令畅通、严格执法；第三，严肃警纪警风，按照“内务条令”有关规定和“人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公道”四句话精神，认真落实并坚持定期和不定期开展检查，切实转变工作作风。第四，坚持文明办案，依法办案，有效杜绝了刑讯逼供、暴力取证、徇私舞弊等问题的发生，赢得了群众一致好评。（三）狠抓执法质量，苦练基本功
今年以来，仁寿县森林公安局通过多次召开案件研判会议，组织全局民警认真分析案件质量以及案件中存在的问题，制定了切实有效的工作措施。一是森公安局已建立健全了执法基础台帐、干警个人执法档案。案件能做到专柜专案专人负责保管登记。干警的规范执法理念得到了进一步的深化，执法素质进一步的提高。二是森林公安局组织实施“五个一”工程，即：一次业务培训、一本示范案卷、一批典型案件、一个考核办法、一次执法检查。同时对每位民警的办案业务能力、执法水平及综合素质进行测试，成绩将作为年
终考核的依据。
（四）规范执法台帐，完善制度建设
仁寿县森林公安局统一采用电子文书，实行无纸化办公。询问笔录、讯问笔录、法律文书均在电脑上严格按照各种文书正确格式和要求来填写、制作。制定了刑事、林业行政、治安案件业务台帐，各种执法台帐填写规范，避免漏填、错填、使用不当等情况。同时仁寿县森林公安局还制定了《仁寿县森林公安局刑事侦查案件装订规范》、《仁寿县森林公安局执法基础台帐填写规范》、《仁寿县森林公安局案件审核工作规范》等一系列内部规章制度，使每一项执法活动和每一个执法环节都有严格的规定，明确执法岗位民警的权限、职责和任务，保证各项执法活动和各个环节都有章可循。
三、存在的不足与下一步的打算
（一）存在的不足：
1、仁寿县森林公安局民警业务素质参差不齐，还需要加强民警办案能力的训练，提高民警独立办案的能力，坚决杜绝“松、散、懒”的现象。
2、个别工作没有落到实处、只停留在表面现象。
3、森林公安局现有的警力不足，给办案带来困难
（二）下一步的打算：
1、加强队伍正规化建设、按照建一流队伍的标准，积极探索执法规范化建设的长效机制，从严治警、依法治警。
2、按照市局下达的任务目标，从实际出发，科学规划，分步实施，量化目标任务，细化工作责任，严格奖惩制度，
充分调动全体干警的主观能动性，努力确保各项任务目标顺利完成。
3、抓好民警业务素质培训工作，提高干警办案质量。
仁寿县森林公安局
二〇一一年五月十七日
