HR不得不说的那些奇葩求职者1 一、嚣张跋扈型 上个月公司要招两个策划助理，有个女生过来面试，我还没开口说话，她就来了一句：我爸妈的公司都比你们大多了，你们这里这么小，能赚到什么钱啊?我那会真是下面是小编为大家整理的HR不得不说那些奇葩求职者3篇【优秀范文】,供大家参考。
HR不得不说的那些奇葩求职者1
一、嚣张跋扈型
上个月公司要招两个策划助理，有个女生过来面试，我还没开口说话，她就来了一句：我爸妈的公司都比你们大多了，你们这里这么小，能赚到什么钱啊?我那会真是哭笑不得，很想说句：这位大姐，你丫的是来炫富的还是来找工作的，嫌小就别来啊。不过我还是忍住了，照常问了她几个问题，可惜她的表现配不上她的口气，结果可想而知，不过，即使她在后来的面试中表现不错，我也不会录用她的，毕竟我们庙小供不起大佛!
二、神游天外型
前一段时间，招一名行政助理，整个面试长达20分钟之久，因为对她的经验、表现都比较满意，我就跟她介绍了一下我们公司的发展和员工的职业规划，但没想到的是临走的时候，这货来一句：原来你们是做化妆品的啊?我顿时恨不得吐血，面试了那么久居然不知道我们公司是做什么的!那会真的很想提醒她一句，下次去面试记得带脑子。
三、异想天开型
我公司招销售人员，我问求职者对自己的职业生涯有什么规划，这人不说他的规划，反而问我在这公司怎么才可以爬上CEO的位置，如果可以把无语形象化，我当时肯定是冒黑线的，真是，还CEO呢，先把产品卖出去了再说吧!有如此高远的目标不是不行，但咱能不能先脚踏实地些?
四、没事找抽型
一应届毕业生，挺帅气的一小伙子，应聘销售岗位，一切都谈妥了，约好了正式入职的时间。到了入职的那条，我等了一天都没来，他也没打过电话，因为觉得挺不错的人，就在临下班的是打了个电话过去，他说他在睡觉，我问他还记不记得今天要办入职手续，结果他在那边哭了!居然哭了!真把我吓一跳啊，后来他断断续续地说，我总算理清了思路，这货四年的女友昨晚跟他提出了分手，他很难过，所以喝了不少酒，今天爬不起了!
五、桃代李僵型
上个月，一个应届毕业生，一挺可爱的小姑娘，从笔试到现场面试做的都非常好，我们对她的表现很满意，她对我公司也很喜欢，真是一拍即合啊，当时就恨不能签约，约好下周一正式入职……周一正式到岗时，来的却是另一个小姑娘，什么都不会!我问她是怎么回事，不料她理直气壮地回答“那个是我同学，那天我没空，她是替我面试的。反正我跟她一个专业，学的知识都是一样的，没事!”你没事，我有事啊!我只好把她请走了。
六、未断奶型
一29岁的小伙子来应聘销售助理，之前的工作经验也挺丰富的，根据他个人要求及公司制度，我们给他开了2500低薪，提成、奖金另算，最后我问他大概什么时候可以入职，结果他来一句：这个我得问问我妈!我当时脑子里就回荡着那句就要问问我妈!我心血来潮地问了一句，你为什么来我们这面试?果然不出意外，他说他妈觉得我们公司不错。然后就没然后了。
这几个例子HR们就当是笑话乐呵乐呵，但希望求职者笑过后可以引以为鉴，不要让自己也成为其中一员!
HR不得不说的那些奇葩求职者2
1、多动症型
进来就开始抖，手抖脚抖自我介绍抖，不知道是真的紧张，还是被人追杀，总之，你在说话，他在抖，你不说话，他还抖，抖抖抖～～
2、黑涩会老大型
咳咳，腿先驾到桌子上，耳朵上别着蓝牙耳机，音乐：跑马的汉子，威武雄壮～
我接个电话，喂喂喂，我在面试，你是哪家公司呀，什么鸟公司，没听过，不去，啪 你继续
音乐起：跑马的汉子，威武雄壮～喂喂喂，你是谁呀，说了我在面试，有本事再打试试
不好意思，事情比较多，说到哪了，你继续。。。。。。
3、自家亲戚型
嘿嘿嘿，是你呀，你和我堂姐长得好像呀，一看到你就倍感亲切，不是我要找工作，我妈一直催我找工作，我家也不缺钱，就是在家待着太闲了～～～
三分钟后
我大学谈过三个对象，给我的成长带来了很多帮助，不以结婚为目的的恋爱都是耍流氓，我遇到的"都是女流氓～～～
五分钟后
我小学在我们乡村上的，中学就到镇里面去了，那时候还经历过汶川大地震，非典。。。
十分钟后
我一直话比较多啊，不好意思啊，尤其见到看起来比较亲切的人
4、“基友”型
兰花指摆起来，别看人家是个爷们，内心可柔软了，扭动一下身躯。
面试官：你家有几口人？
我家有四口人，除了爸妈，我还有个姐姐，我姐姐对我可好了，有坏蛋欺负人家，都是我姐姐过来打跑他们，人家好怕怕～～～
HR不得不说的那些奇葩求职者3篇扩展阅读
HR不得不说的那些奇葩求职者3篇（扩展1）
——那些不得不说的职场潜规则 (菁选2篇)
那些不得不说的职场潜规则1
一、入职谈的工资高低很重要
你肯定听过「如果以后你业绩突出、工作努力，你的薪资也会增加的」，千万别信!
如果你的基本工资很低，未来的薪酬增长空间也不大。当然，销售或者弹性工资的岗位除外。所以，找工作时千万别心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
二、人事部不是你的倾谈对象
很多员工会找人事部经理谈话，人事部的也会定期找员工谈话，但请记住：人事部的首要任务是保护公司的利益不受雇员的损害，而不是去帮助雇员。说白了，人事部门的职责就是告知公司决策部门你的那些所谓的「秘密」。所以，当你不喜欢目前的工作内容、或与上司的关系不好，千万不要找人事部抱怨，你可以找老板直接沟通。
三、你的能力并不能确保你的安全
很多公司在招聘时对外宣扬说比较注重员工的能力，提倡员工发挥主观能动性。但对于新入职的员工来说，公司更愿意看到你的「忠诚」。当然，关键时刻也要显示下自己的能力，让别人以为你「深藏不露」。
四、报销单是公司测试你的工具
你让你的领导在报销单上签字，他一定会看报销金额，而且他们更愿意看到你能提供报销明细。很多人会贪小便宜，在报销单里夹带自己私人用的，小心这些小钱会坏了你的前程。
五、不要试图跟上司作对
或许你的上司的能力没有你强，但既然他坐在这个位置上，必然有一些其他方面的能力，当上司和你产生冲突时，公司只会站在你上司的这一边。不管你碰上什么上司，如果你还想呆在这个部门、这个公司，你需要配合他，他会帮你打开机会大门。
六、我努力工作，公司会给加薪吗?
如果你想加薪，就一定要弄清楚自己的价值，而且是站在公司的角度，如果公司认为你没有「加薪的价值」，你可能被裁掉。当然，「加薪」要主动提，这也是一门学问。
七、可以提加薪，但不要提升职。
升职不是要求的，是上司通过认真考虑之后给予你的。领导们在决定晋升人选时除了业绩、工作能力之外，还会考察很多其他能力，比如领导能力，组织能力，对公司的忠诚度等，而且作为管理人员应该要沉得住气、该谦虚的时候需要谦虚，你事先提出来会破坏你的形象的。当然，你可以主动负责一些重要的项目、要提出帮助其他部门面临的棘手的项目等，一定要抓住机会让上司看到你的能力，看到你的热情。
八、遇到新上司，要积极配合他
很多时候新上司赴任以后下属员工都期望新来的上司适应部门原来的工作方式，但是这种事情不会发生的，大部分新上司都会对目前的工作方式进行变更，这种时候千万不要带头抵触或提意见，所谓新官上任三把火，这时候你要做的是积极配合他。你要记住的是：新上司熟悉业务的时候，对你来说是一个很好的表现自己的机会，记住，少说，默默配合新上司的工作，他会把这些都会记在心里的。
那些不得不说的职场潜规则2
入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的
我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系)，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
有人第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%)，那第二年工资为4800;如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%(一般涨幅)，那他第二年工资为4950。
是不是看到差距了?请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
人事部不是你的倾谈对象
我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题?有没有人事部需要帮员工解决的事情?
但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。(如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的)
无论人事部的"人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。人事部门的职责就是(有时也是合法的)告知公司决策部门你那些所谓的“秘密”。
比如你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。可能当时谈话时人事部的员工会给予同情，说自己向自己的上司反映这个情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的，出现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。
你的能力并不能确保你的安全
很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性(确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打口号而已)。
对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力，但是请注意：公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他 认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。
所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。
韩国有一个俗语说“要想让婚姻生活幸福，就要当3年聋子，3年哑巴，3年盲人”，因为以前在韩国婆婆对媳妇很是虐待，你必须是装聋作哑才能熬过去(当然现在已经不是这种情况了)，我说这个的目的是新来乍到，你应该学会作哑装聋，刚开始多听、多学，听到闲言碎语要装聋。
报销单是公司测试你的一个工具
看到这个题目或许你会纳闷，报销单也能测试员工?是的，我们*时不以为常的报销单也是公司或领导测试你的一个工具。大部分公司都会有月底报销(餐费、交通费、电话费等)或出差报销。
你让你的领导在你的报销单上签字的时候，他有没有说过什么?或他有没有做过什么表情?请注意，其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额，而且如果他们愿意的话财务部门可以随时提供每个人的报销明细。
以前看过一些在公司里面贪小便宜的人，餐费、交通费里总是放着一些自己私人用的(而不是为了公司业务)费用，或许这些费用只有100元，但正是这些小钱会坏了你的前程。
我认识的一个老板跟我说过这样一句话：“某某员工哪天报了业务餐费，但是那天明明是我付款了。”或许这位员工太大意了。
但是我认识的老板当中也有一些人，他连你打的票上面的时间也核对，然后把属下每个员工的每月费用都记录下来，或许你报销的时候他可能不会说什么，但是到时候你丢掉的并不仅仅是金钱。
在工作场合中透露私事很危险
现在我们大部分人有太多时间跟同事一起过，我们跟同事在一起的时间有时甚至超过跟家人在一起的时间，这种情况使我们有时分不清公事和私事，有时候觉得跟同事的关系像亲人一样，跟同事分享自己的私事，孩子养育问题，个人健康问题，经济上遇到的一些困难等，但是请记住，职场就是职场，你这样做很危险。
我的一位同事经常在工作场合说他儿子现在是青春期，跟我们描述怎么怎么叛逆，由于儿子的叛逆，每天回家以后家里的氛围都很紧张，有可能他是想通过倾述减少来自家庭的压力，但是最近公司开始了一个重大的项目，他一直以为自己是最佳候选人负责这个项目，但是结果令人意外，公司领导层选了其他人选，为什么呢?因为 公司领导层觉得“他家里的事情已经够多了，估计他没有余力做这么重要的项目”或讲得更冷静一点就是“你连自己家里的事情都解决不了，你还能负责这么重要的项目吗?”
还有如果你自己身体不太好，不需要把自己的健康情况告诉同事或上司，因为他们不会向亲人一样的关心你，相反只会担心你的身体会影响工作。
HR不得不说的那些奇葩求职者3篇（扩展2）
——求职和职场生存，一些不得不说语句
求职和职场生存，一些不得不说语句1
1、投简历，只发附件，邮件正文里一个字不写，这是对自己很不负责任的事情。
2、一封自荐信，比一百封千篇一律的简历都有效得多。自己的真诚、才华、个性，以及对目标单位的必要研究，都应该在自荐信里得到完整体现。一个对自己有清醒的认识和定位（不妄自尊大，也不妄自菲薄），并且目标明确、态度端正、对目标工作怀有渴望的人，是有能力写好一封自荐信的。
3、“您好！在××上获悉贵单位近期招聘信息，特冒昧投此简历。非常感谢您在百忙之中查阅我的简历，如能有面试机会，不胜感激！为方便您查看，简历在此粘帖的同时，随附件上传一份，您随自己方便选择。”
我比较喜欢这种投递简历的方式。我当年求职发简历，就是这么做的。当然，我会附上一封自荐信。并且，我不会用“贵单位”这种词。一定要让对方感受到，你是对他们做过功课的，而不是大面积撒网，逮住哪个算哪个。
4、如果投递简历时邮件里包含附件，有两点应注意：
1、尽量用word20xx版，如果是20xx版或其他格式文件，对方很可能打不开；
2、文件名一定要有自己的名字。很多人喜欢写“简历”二字，却不考虑对方保存文件时的不便（需要重命名才能保存），以及在一堆简历里寻找时的不便（没有名字的简历，怎么找呢？）。
谁站在对方的立场上，谁才能得到最大的回报。
5、不要不把实习当工作：在实习生和求职者之间，用人单位通常会优先选择将实习生转为正式员工。这个比例高达80%。因为无论是潜在的风险还是磨合成本，实习生相对都要小得多。
6、如果你总是因为缺乏工作经验而被用人单位拒之门外，那就应该明白，你当下最需要考虑的不是薪水、福利、公司规模、公司与住处的距离等等，当然更不应该抱怨。你最需要做的，就一件事：全力争取工作机会，哪怕是实习机会。不管是骡子是马，重要的是先给自己一个出来溜的机会。
7、冬有冬的好，夏有夏的好；咖啡有咖啡的好，大蒜有大蒜的好；张三有张三的好，李四有李四的好。选择或放弃，不在于好或不好，而在于是否适合。
8、和同事聊天，他说：你不要招那些面色灰暗，表情狰狞的人，要招开朗阳光，友善自信的人。
所谓秀外而慧中，一个人的内在，包括性格、修为，都是可以通过言行和气质表现出来的。与心态积极的人相处，如沐春风；与阴暗猥琐的人相处，如芒在侧。
因此，如果你认为自己是适合对方的人才，投简历时附上一张生活照，即便你其他方面不突出，或许也能因此为你博得一个面试的机会。
HR不得不说的那些奇葩求职者3篇（扩展3）
——求职者不得不看的九种特色面试命题
求职者不得不看的九种特色面试命题1
1、不宣而考的考题
招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他，而有的则是事先不讲明，在应试者不留意中进行测试的。有一家食品公司招业务员，老总特意留下10位初试入选者吃午饭。不想下午复试时，午餐交谈甚欢的3位应聘者中选，而心思重重、食不甘味的另7位却全部名落孙山。这位老总事后解释说，公司要求每个员工都要有良好的心理素质和应变能力，否则是做不好业务员工作的。像这样的考题就提醒应试者：在参与招聘单位的一切活动中，都要增强应试意识，处处留心招聘单位在暗中测试你，争取成功。
2、故设圈套的考题
小魏应聘电视台记者，笔试过关后参加面试，主考官问道：“你说你爱好写作，可是我看了你填的报考表，在‘自我评价’栏中居然出现了三次语法错误。现在既没有多余的表格，也不准涂改，你怎么办？”小魏吃了一惊，填表时他字斟句酌，怎么可能出现这样的错误呢？时间不允许他多想，他当机立断，边想边回答：“为了弥补失误，我在表后附一张更正说明，上面写道：”某某地方出现了三处语法错误，实属填表人的粗心大意，特此更正，并向各位致歉。‘不过……“。他停顿了一下，接着说：”在发出这份’更正说明‘之前，我想知道是哪些错误，因为不能无的放矢，错误地发出一份’更正说明‘，我不愿意犯这种错误。“考官们笑了，原来这是故设的一个圈套。
3、答案因职业而异的考题
有一位优秀大学毕业生参加一次招聘公务员的面试，自我介绍后主考官就向他提出了一个问题：“请回答l+l=？”这位毕业生稍加思索便十分自信地回答：“你需要它等于几，它就等于几。”结果他被淘汰了。考官解释原因时说：有一位企业老总在招聘部门经理时也问过“1+1 =？”问题，有一位应聘者的答案与这位毕业生的答案一样，结果这位应聘者被录取了，显然这位毕业生也看过这样的题，但他忽视了很重要的一点——职业特性。人家应聘的是企业的部门经理，企业老总希望他一年创造上百万的利润，那他就得朝这个方向去努力。但这里招聘的是公务员，公务员的基本素质之一是实事求是。因此他对1+1=？的回答只能说明两个问题：要么是生搬硬套，要么是盲目服从。这与公务员的要求是格格不入的。
4、“暗藏杀机”的考题
面试开头的问法有许多种，有的在求职者毫无知觉的前提下就会探到许多有关的信息。例如：“你是怎样来我们这儿的？”这是在测试求职者对交通路线的熟悉程度及对诸如对机动车、自行车等交通工具的使用能力。这种题目对销售、外勤等人员的求职者提问的可能性较大。又如“我们厂里有个篮球场，你进来的时候看到了吧？”这是在测试求职者履历的"真实性，很有可能是求职者在“业余爱好”栏中填写了“打篮球”。很显然，篮球爱好者肯定对一个偌大的篮球场是不会视而不见的。所以，参加求职面试，特别是遇到“老奸巨滑”的面试主考官一定要小心。虽然看上去十分“慈祥可亲”，总是笑眯眯的，临走时还“热情洋溢”地说一句“回去等通知吧！”说不定你早已被他照了“X光”，把你读得十分透彻了，或许你被拒之门外，还蒙在鼓里呢！
5、无需准确答案的考题
有这样一种考题：现有10套三居室、20套两居室的住房，有100人要求参加分房。作为负责人，你怎样把房子分得公*合理？回答这样的题目，如果拘泥于数字的计算，就会弄巧成拙、出力不讨好。比较好的分法是从分房原则等大处着手。可以从这几方面来回答；一是组织一个三结合的分房领导小组；二是制订分房方案，并交群众讨论通过；三是如果自己要房，则避嫌不参加分房领导小组；四是调查除新房以外的其他房源，一并参加周转分配。这样的答案从客观上提出了解决问题的方案和办法，因而是比较好的。
6、意外出错的考题
考题本身不应该隐含错误，但是意外的情况还是有的。小王报名参加某报社招聘校对员的考试，考完后，她面带喜色，说考得不错，但对改错一项仍心存疑虑：考题标明30个错别字，一字一分，她只改正了25个，丢了5分。小王录取后，考卷真相大白，原来有5个错别字未能从电脑中输出来，改正25个就是满分，有的应聘者为取得满分，反把对的改错了。评委们一致称赞小王语文基础过硬，没乱改一个字，十分难得。
7、与所聘工作“毫不搭界”的考题
有一民政局新建一幢现代化大型养老院，拟招一些素质高的工作人员，除学历、口才、形象要求外，还要经过笔试。试卷有填空题和问答题，最令应聘者头疼的是如下两题：“我母亲的生日是”，“我父母身体主要毛病是，症状是，采取了治疗手段。”有人疑问：母亲生日与招聘何干？院长答：养老院工作要特具爱心，连自己亲人的生日和病痛都不关心的人，爱心何在？细细想来，这样的题目出得实在是匠心独运，别具一格。作为民政局养老院实在有必要考这样的题目。有关本职工作的考题总是各种招聘考试中必不可少的部分。
8、从求职者所携带的物品上出的考题
求职面试，有的考题是预定的，有的考题是随时随地、见机行事提出来的，有时从求职者身上所携带的物品上也能出题来考你。有一位电脑人才，参加面试时身上背着一个硕大的行李包，这引起了主考官的注意和好奇。主考官暗自思忖：究竟里面是些什么玩意呢？因此第一个问题就是“囊中探物”。“请你出示一下有关的证件和证书”。主考官见他刚坐下，便立即发问。只见这位求职者十分吃力地放下行李包并解开，不慎从行李包中抖落出几副扑克牌。这位求职者不好意思地解释说：“我马上要去出差。”虽然他的解释合乎情理，但无论如何这种场景使他的形象大打折扣，最终导致他应聘的失败。由此看来，求职面试不该带的东西最好别带，必须要带的东西也要精心选择，以免给你带来不必要的麻烦。
9、临到考试才出的考题
考卷发下来了，却是一张白纸，什么题目也没有。这些久经考场、“身经百战”的老考生们，不禁面面相觑起来。随着一阵轻快的脚步声，拿起粉笔，“刷、刷、刷”在黑板上写下了题目：《抉择——观察就业前夕的高校毕业生》。有的考生说：“这种考试我还是头一回经历。”为了准备这次考试，有不少考生由于受定向思维的影响。有的忙着复习报纸编辑学、版面设计、新闻理论、采访业务等新闻知识；有的考生也不知道考什么，就匆匆地翻了一下新闻方面的书籍。总之，不少考生都对未考多少新闻知识而感到有点意外。
HR不得不说的那些奇葩求职者3篇（扩展4）
——HR面试中如何识别求职者的谎言3篇
HR面试中如何识别求职者的谎言1
1、表达信息过量
面试官：“您在以前工作的公司是做ERP销售的，您那时的月收入一般为多少呢?”
面试者：“一般为8000元左右，这是真的，因为在上海的消费水*比较高，同时我自己的销售业绩也做得很好，公司的整体行业前景都很不错。”
支招：面试官可以从“这是真的”，以及后面的解释原因中可以推测出来，因为面试者给出了面试官不需要的一些信息，去强调8000元月收入的真实性，结果反而透露了其语言的欺骗性。
语义信息过量所以成为谎言的破绽，是因为它是一种反常的表达方式。通常人们的言语交际总是尽可能使话语语义信息适量，根据对方的需要提供信息，不提 供不需要的信息。信息过量违反了这种常规，因而容易引起对方注意。而说谎中的信息过量都不是说谎者的本意所为，而是他的表达失误。信息过量的失误是因为经 验不足，矫揉造作，老想着把谎言编得更圆满。因此面试官识别这种谎言时如能同时注意到说谎者表情动作的不正常，则能更有把握识别它。
2、表达内容避免细节
面试官：“您能谈一下您上次工作过的公司中，您和您的上级之间的关系处理得怎么样呢?”
面试者：“我们关系处理得挺好的，他是个非常不错的人，对我帮助很大，工作也很有经验。”
支招：面试者在编故事时通常会避免说一些细节，由于紧张或内心矛盾等原因，而一时无法把证明谎言具有“真实性”的某些详细内容说出，故而造成该谎言比通常 交际信息量更加简略的现实。如果他在说谎，他不仅要虚构一个根本不存在的故事，而且还要编得让人信服，所以他会非常心虚。在这几种压力下，他还编得出细节 吗?所以大多数时候，说谎的人都是非常简练地告诉你故事大概就完了。
更加可信的说法是：“我们关系处理得挺好的，那时候我在公司是做人事工作的，他是我们的主管，他是个非常不错的人，对我帮助很大，记得有一次经理让我做一个关于公司未来两年的人力资源规划的报告，我们一起下基层对公司的情况进行访谈和了解，最后的幻灯片都是他一点点地教我的，我记得由于时间关系在报告的前一天晚上我们都在办公司加班，当工作完成之后我们还互相击掌表示庆祝呢，想起来真的`从他身上学到了不少东西。”
3、避免使用第一人称代词“我”
面试官：“从您的简历中可以知道，您在大三下学期曾经在千禧公司兼职实习过三个月，您是如何获得这次机会的呢?”
面试者：“其实主要就是在那时候就是觉得应该了解一下实际的工作是什么样的，于是从网上获得这样一个信息，然后就给千禧公司人事部门发了一封电子邮件，经过面试就很幸运地被录取了。”
支招：为了竭力使自己同谎言保持一定的距离，面试者在叙述他们的故事时都会下意识地避免使用第一人称“我”这个代词。
更可信的说法是：“我那时觉得应该了解一下实际的工作，于是我就上网查到千禧公司在招收兼职实习生，我就给发了一封邮件过去，然后通知我面试，结果我也很幸运地通过面试被录取了。”
4、不要当埸向候选人发难
如果你判断候选人在说谎时，只需要进行开放式的问问题，不建议采用进攻性的问问题方法，进攻性的问题只会加剧候选人的防备性，他们会坚持谎言的内容。记住，让他们脱掉外衣吧。
5、鼓励候选人讲真话
千万记住，不要以施舍工作而自居，虽然很多人都明白“人人*等”的道理，但遗憾的是恰恰在面试过程中有“不*等”现象，面试官比候选人讲得话还多，笔者曾遇到过这样一个例子，技术总监面试一个模具设计工程师，技术总监一直在讲自己的工作经验，候选人听得要睡，见状我赶紧提醒，位置反了，因为候选人成了配角，而技术总监成了主角。作为面试官，不要咄咄逼人，你面试人家，你在吸引人，只有尊重了人才，而且人才感受到了来自己你的暖流，才有说真话的基础。
HR不得不说的那些奇葩求职者3篇（扩展5）
——不得不孝敬父母的理由作文3篇
不得不孝敬父母的理由作文1
古圣先贤孝为宗，万善之门孝为基，天地重孝孝当先。可是能真正做到孝顺的人恐怕也寥寥无几吧？
——题记
“百善孝为先”，古人很多都已孝道做官。一个人若是不孝敬父母，即使他再有才能，本事再大也不配当官。不论高低贵贱，孝敬父母总是放在为人处世的第一位。乌鸦尚知反哺，小羊尚知跪乳，动物都知道孝道，更何况我们人呢？古有戏彩娱亲，卧冰求鲤……今有数不清的孝子孝事。这些都时刻提醒我们作人要有孝心。
“哇哇……哇”，随着一声响彻云霄的哭喊声，我们便赤裸裸地来到这个世界，体重不到十斤，身长只有一尺多，不会说话，不会走路，更谈不上打理自己的生活，只会用哭泣来表达自己的心意。就在我们感到无助的时候，是父母用他们的爱心、勤劳和汗水抚养我们，我们在他们的期盼中茁壮成长。可是，随着年龄的增长，我们一次又一次的犯错误，挑战父母的耐心。放学后，回到家向父母宣泄心中的苦恼，全然不顾辛苦一天的父母的感受。
那是一个宁静的傍晚，只有沙沙的树叶在寂静里长吟，可随着一声惊天动地的喊叫，这寂静地夜被打破了。、
那是在北戴河的时候，可能是下午我吃了不卫生的东西，晚上我的肚子一阵一阵的剧痛，豆大的汗珠顺着脸颊往下淌，这可吓坏了妈妈，她立刻穿好衣服，不顾地的湿滑跑了出去。十分钟过去了，我的肚子越来越疼，同室的老师一边安慰我一边焦急的向门口张望。终于，十五分钟后，妈妈找来一辆面包车，拉我去医院。天哪！她在北戴河人生地不熟的，怎么这么快就找到了车？正在我思考时，一阵剧痛令我忍不住叫了出来，我只好间断思考。
到了医院已是凌晨两三点了，医生很快的给我看了病，并给我掉上了点滴，被疼痛折麽的精疲力尽的我安然入睡，却隐约感觉到母亲的手还紧紧地抓住我不放。
天蒙蒙亮时，我醒了，低头一眼就看见母亲伏在我手上睡着了，我不想惊醒她，便小心翼翼地将手抽出，垫上枕头，可母亲还是醒了。她醒来的第一件事便是问我还有哪不舒服，我摇了摇头，她才放下心来。从母亲那疲惫的眼神中，可以看出她为了我，一夜没合眼。
这就是我的母亲，她为了我，牺牲了许多的休息时间，这难道不足以证明她对我深深地爱吗？难道不足以换来我对她的孝敬吗？“孝敬父母如敬天，孝能感动天和地”，父母的爱体现在生活的一点一滴中，这样浓厚的.爱，使我不能不去报答、不去孝敬父母。
HR不得不说的那些奇葩求职者3篇（扩展6）
——优秀管理者不得不掌握的几个妙招3篇
优秀管理者不得不掌握的几个妙招1
1、建立有效的、热情的人际交往关系。让同事及领导尊重你的能力，时刻显示出关心同事、合作态度、尊敬他人、信任他人和专注精神。以信守诺言、表现正直，展示独立性和个性，即使面对最具有挑战性和竞争性的环境。
2、有效交流，包括面对面交流、笔头交流和电子邮件交流。听取有关员工行为的反馈，敞开心扉吸收同事及员工的反馈。当收到负面反馈时，不要急于自我辩护并随意改变自己的行为。
3、建立团队，促使员工彼此更有效的合作。领导团队变得更有效率、更具创造性、更多产。当团队工作或任务并未达到预期或效率不高时，与团队成员一起努力解决问题。当员工们阻碍了团队的进程时，能及时给予正确的知道。
4、懂得公司财务、制定目标、衡量员工进阶过程及成功目标。这会使团队有种进步感，就是他们达到目标并超越预期，人们想知道他们在工作中表现如何，财务目标和其它目标让员工知道。当不存在数字目标时，可以用图表告知员工大家取得的进步。好的经理人懂得通过创建图片、反馈和交流等方式扮演适当的角色。
5、创建积极地工作环境。在团队中扮演积极的角色，激励员工们主动为企业的成功努力工作。要懂得你是员工工作是否快乐的最重要因素。
6、成为领导榜样。言行一致，为员工提供认知。让员工们知道当你说某事或做某事时你是真的。
7、通过教育或在岗培训帮助人们提高技能、增加能力。为员工的职业生涯铺路，以使他们不断地成长和发展。使员工的职业生涯和个人能力在工作岗位上优先发展。员工们觉得他们的经理似乎很关心他们的职业生涯和个人进步有助于增强员工的敬业度和忠诚度。
优秀管理者应具备的六大能力
1）沟通能力。为了了解组织内部员工互动的状况，倾听职员心声，一个管理者需要具备良好的沟通能力，其中又以“善于倾听”最为重要。惟有如此，才不至于让下属离心离德，或者不敢提出建设性的提议与需求，而管理者也可借由下属的认同感、理解程度及共鸣，得知自己的沟通技巧是否成功。
2）协调能力。管理者应该要能敏锐地觉察部属的情绪，并且建立疏通、宣泄的管道，切勿等到对立加深、矛盾扩大后，才急于着手处理与排解。此外，管理者对于情节严重的冲突，或者可能会扩大对立面的矛盾事件，更要果决地加以排解。即使在状况不明、是非不清的时候，也应即时采取降温、冷却的手段，并且在了解情况后，立刻以妥善、有效的策略化解冲突。只要把握消除矛盾的先发权和主动权，任何形式的对立都能迎刃而解。
3）决策与执行能力。在民主时代，虽然有许多事情以集体决策为宜，但是管理者仍经常须独立决策，包括分派工作、人力协调、化解员工纷争等等，这都往往考验着管理者的决断能力。
4）规划与统整能力。管理者的规划能力，并非着眼于短期的策略规划，而是长期计划的制定。换言之，卓越的管理者必须深谋远虑、有远见，不能目光如豆，只看得见现在而看不到未来，而且要适时让员工了解公司的远景，才不会让员工迷失方向。特别是进行决策规划时，更要能妥善运用统整能力，有效地利用部属的智慧与既有的资源，避免人力浪费。
5）统驭能力。有句话是这样说的：“一个领袖不会去建立一个企业，但是他会建立一个组织来建立企业。”根据这种说法，当一个管理者的.先决条件，就是要有能力建立团队，才能进一步建构企业。但无论管理者的角色再怎么复杂多变，赢得员工的信任都是首要的条件。
6）培训能力。管理者必然渴望拥有一个实力坚强的工作团队，因此，培养优秀人才，也就成为管理者的重要任务。
HR不得不说的那些奇葩求职者3篇（扩展7）
——成功人士不得不知的职场法则 (菁选3篇)
成功人士不得不知的职场法则1
1.职场远见
什么是远见?远见指对事物深刻、全面的认识，高出人们一般的理解。其实说白了，就是这个人的眼光怎么样，看的够不够远，眼界面够不够宽，看事物的能力够不够全面，如果只是看到事物优点却看不到缺点，实际上这个眼光并没有达到一定的境界。
那么什么是境界?比如有一只猎犬，在草原上追逐一只飞奔逃命兔子，此时天上的老鹰看到了整个追逐的情况，在合适的时候，老鹰飞了下来，将兔子抓走飞回天上去，只留下这可怜的猎犬继续在草原上追兔子，而猎犬却不知道兔子去了哪里。
猎犬在地上追逐兔子是靠其敏锐的嗅觉，而老鹰在天上，是看到了整个局势，看的一清二楚，这就是境界!可怜这只猎犬永远都不会知道，老鹰是以怎样的一种方式捉走的兔子，它甚至不会知道是老鹰捉走了兔子。
2.职场性格
什么是性格?性格表现在你对自己、对别人、对事物的态度和所采取的言行上。我有个朋友，高中考大学复读了两年，大学考研究生又考了两年，最终考上一所好的学校，他这就是不认输不认命的性格。
其实大家身边都有这些人吧，做起事情来坚持到底不言败，这种性格，就是他最终成功的因素。
3.职场机运
我认识的一个朋友，他的发家史就是当初投资股票，然后股票大涨赚了第一桶金以后，开始发家的。当然，相信大家周围也有这种朋友存在。
再比如有的朋友在一家公司工作，因为他的上司得罪了高级人员，提拔他当上经理，之后又因为公司的首要人物被别的公司挖走，而另一位合适人选又患上了癌症，结果一年时间不到，公司逼于无奈，又升一级这位朋友。你看-----这就是机运。
4.职场资源
这里的资源包括了你的家庭背景，金钱，人脉，样貌等等。
大家设想一下，如果你认识你们当地的首富，又和你当地的*是朋友，你认为他们会对你的事业没有帮助吗?又或者是你自身长相漂亮，周围人都很照顾你，即便是在公司，就算能力有些欠缺，也会有人心甘情愿的帮助你吧?再比如你家里很有钱，即便是创业失败了，也还可以继续创业下去直到成功。
所以，好的资源或多或少都是对一个人的成功有很大的帮助。
5.职场计谋
如果一个美女什么都没有，而她想用美色来换取财富，人脉以及她想要的东西，这就是计谋。
很多人都知道我们以前的专利权和品牌商标的"法律还不完善，没有趋向国际的时候，有一个企业家，在外国看到某家连锁店，预估这个连锁店的前途无可限量，回国后，他在自己的国家用这家连锁店的品牌商标都注册了不同的项目，所以在这家连锁店来到这个国家以后，发现自己的品牌商标被人先行注册，因此，这家连锁店找到这个企业家跟他合作经营，这就是这个企业家的发家史，这就是计谋。
成功人士不得不知的职场法则2
NO.1 明确自己的职业目标
NO.2 培养自己的人际影响力
NO.3 学会统筹安排
NO.4 学会跟人有效沟通
NO.5 学会与上司正确相处
NO.6 拥有绝对的执行力
NO.7 自我控制力一定要强
NO.8 时刻不忘学习
成功人士不得不知的职场法则3
1.职场远见
什么是远见?远见指对事物深刻、全面的认识，高出人们一般的理解。其实说白了，就是这个人的眼光怎么样，看的够不够远，眼界面够不够宽，看事物的能力够不够全面，如果只是看到事物优点却看不到缺点，实际上这个眼光并没有达到一定的境界。
那么什么是境界?比如有一只猎犬，在草原上追逐一只飞奔逃命兔子，此时天上的老鹰看到了整个追逐的情况，在合适的时候，老鹰飞了下来，将兔子抓走飞回天上去，只留下这可怜的猎犬继续在草原上追兔子，而猎犬却不知道兔子去了哪里。
猎犬在地上追逐兔子是靠其敏锐的嗅觉，而老鹰在天上，是看到了整个局势，看的一清二楚，这就是境界!可怜这只猎犬永远都不会知道，老鹰是以怎样的一种方式捉走的兔子，它甚至不会知道是老鹰捉走了兔子。
2.职场性格
什么是性格?性格表现在你对自己、对别人、对事物的态度和所采取的言行上。我有个朋友，高中考大学复读了两年，大学考研究生又考了两年，最终考上一所好的学校，他这就是不认输不认命的性格。
其实大家身边都有这些人吧，做起事情来坚持到底不言败，这种性格，就是他最终成功的因素。
3.职场机运
我认识的一个朋友，他的发家史就是当初投资股票，然后股票大涨赚了第一桶金以后，开始发家的。当然，相信大家周围也有这种朋友存在。
再比如有的朋友在一家公司工作，因为他的上司得罪了高级人员，提拔他当上经理，之后又因为公司的首要人物被别的公司挖走，而另一位合适人选又患上了癌症，结果一年时间不到，公司逼于无奈，又升一级这位朋友。你看-----这就是机运。
4.职场资源
这里的资源包括了你的家庭背景，金钱，人脉，样貌等等。
大家设想一下，如果你认识你们当地的首富，又和你当地的*是朋友，你认为他们会对你的事业没有帮助吗?又或者是你自身长相漂亮，周围人都很照顾你，即便是在公司，就算能力有些欠缺，也会有人心甘情愿的帮助你吧?再比如你家里很有钱，即便是创业失败了，也还可以继续创业下去直到成功。
所以，好的资源或多或少都是对一个人的成功有很大的帮助。
5.职场计谋
如果一个美女什么都没有，而她想用美色来换取财富，人脉以及她想要的东西，这就是计谋。
很多人都知道我们以前的专利权和品牌商标的"法律还不完善，没有趋向国际的时候，有一个企业家，在外国看到某家连锁店，预估这个连锁店的前途无可限量，回国后，他在自己的国家用这家连锁店的品牌商标都注册了不同的项目，所以在这家连锁店来到这个国家以后，发现自己的品牌商标被人先行注册，因此，这家连锁店找到这个企业家跟他合作经营，这就是这个企业家的发家史，这就是计谋。
HR不得不说的那些奇葩求职者3篇（扩展8）
——窗户装修不得不知的风水
窗户装修不得不知的风水1
窗户不宜正对门
若大门对窗户，就会导致从大门进入的气流不在家中回旋，直接从对面的窗户处流失，这不符合风水上藏风聚气的原理，会导致家人花销巨大，破财漏财严重；工作不顺，没贵人扶持。居室的两面窗户正对一样的道理，会造成室内难以藏风聚气，几乎相当于门窗正对的情形，不利人气、财气的聚集，有漏财之虞。
窗户前不宜有遮挡
窗户吸纳阳光和空气进入室内，也是居住者和外面世界的联系通道之一。窗户外面如果有繁茂的大树遮挡，或者是枝叶茂盛的藤蔓植物攀进了室内，不仅会影响阳光的照射以及空气的流通，还有可能对家里的风水有所影响。如果窗户前面被建筑物、山峰等障碍物挡住的话，不仅挡住了居住者的视野，也等于阻隔了居室的生气和财气。
窗户不宜正对马路
路冲是风水术语，意思就是“房子的背后或前面有直线的道路或河川时，朝房子直冲而来。”并且有“十个路冲九个凶”的说法，正对路冲的房屋容易有意外发生，如果这种路冲还正对窗户的话，这种不利更会加重，所以避开为宜。所以窗户最好是避免正对。
窗户不宜破损
窗户是家居的“风水之眼”，破烂损坏的`窗户很容易对居住者的眼部造成疾病。为了确保居住者健康，建议大家一旦发现窗户玻璃有裂纹，记得要赶紧修复。
窗口吊风铃
好多年轻男女为了浪漫或是装饰窗口的空洞感，会选择在窗口布置一个风铃，来增加些轻松的氛围。岂不知风铃本身极易招惹阴性物体，其叮铃铃的声音最易吸引鬼怪前来，所以如果单纯是为了追求好看还是别乱挂。如果为了求财，则需在专业人士指导下选择开光物品进行吊挂。
室内对窗挂画
有些人喜欢在室内墙上粘贴一些明星画报之类的，其实风水上来说，人物画像（非自己朋友、家人）是禁止粘贴在卧室内的。会导致居住着感情不稳，或是财运不济。特别是对着窗口粘贴的，极易在阴气滋生的夜晚吸引些鬼怪事物附在其上，对室内风水不利。
沙发和床铺不宜摆在窗口
这条主要是针对卧室的，因为休息的地方有“靠山”之说，如果床铺或者是沙发背靠窗户，那么则“无山可靠”，对于个人的整体运势可能都不是很好。
窗户不宜太大或太小
居室的窗户过大，容易导致内气外泄，夏天会有过多的阳光和热量进入室内，冬天又会使屋内的热气迅速流失，也不符合藏风聚气的风水标准。太小的窗户则容易使人产生局促、寒伧、小气的感觉，长此以往，居住者也会变得气量狭小、退缩内向。
HR不得不说的那些奇葩求职者3篇（扩展9）
——职场礼仪中不得不知道的禁忌
职场礼仪中不得不知道的禁忌1
一不要反过来灌上司喝酒
我第一次陪老板出去吃饭，办公室的一个前辈说，有人给老板灌酒的时候要帮老板挡酒。所以我按照前辈的箴言，吃饭的时候很主动地接对方递过来酒。几杯过后老板倒是清醒得很，我就头有点小晕了。
敬完了客户，走到老板面前让老板也一起喝，看到我这样老板只能硬着头皮喝。第二天清醒了后，我把吃饭的过程告诉前辈，前辈便数落我不懂事，哪有一边帮老板挡酒，一边还给老板灌酒的。
二不要两手空空地去吃饭
办公室小K突然说请吃饭，还说会带女朋友过来。吃饭的地方是个挺高级的餐厅，吃到了一半，小K搂着女朋友站起来，说今天其实是他们俩订婚的日子，因为不想太高调，所以就请同部门的同事聚一下。其他同事纷纷拿出了自己或者几个凑份子买的礼物送给他们，只有我像个外星人一样，张大了嘴巴，瞪圆了眼睛，可以想象两手空空的我在那种场合是多么尴尬!想想也是，我既然知道没人会*白无故的请客，怎么还会傻到两手空空地去吃饭!
三不要太放纵自己
我们新来的那个女同事就比较放得开。那次公司搞活动一起出去旅游，大家入座吃饭顶多也就是谈笑风生，没想到那女孩主动移到老总身边，用夹生的韩语一遍一遍去敬酒。几杯下肚开始手舞足蹈，放大了胆子把手搭在老总身上。自那以后，这位新来的女同事没得到多少人缘，大家都私底下不屑与这样的“乱性者”为伍。而另一头，老总似乎也没有如她设想那般对她有特殊照顾，而是“谈此女色变”
