下面是小编为大家整理的供需关系看实体经济（精选文档）,供大家参考。
从几个供求关系看实体制造业
昨天有个北京客户跟我说今年不错，机加工厂也都挺忙的。我说，如今北京附近的机加工不多了吧？削减完产能以后，能活下来的肯定忙，可是生产总量跟前几年有法比吗？
前些年各地都在大兴工业园区，有些是产能上去了，有的只是靠房租和税收优惠招来了一些韩国小企业，工人也大部分靠拿加班费增加收入。而且还有大片的工业园区荒芜着，没办法耕种，工业园区也没有几个企业。
环保严查，产能削减的情况下，很多中小企业都关闭了。而很多外企，包括著名的天津三星手机都关厂去东南亚了。许多工业园直接空了大半，老企业其实也不行了，靠着出租厂房给一些新企业才能勉强活着。
剩下的一些企业忙，证明制造业复苏了吗？应该不是，产能总量骤然下降，但机加工关闭的更多，京津一带连个做发黑处理的地方都找不到了。自然忙了。。。。
有个南方的朋友跟我抱怨，今年招工招不到人，好像大家回来的晚。很奇怪吧？既然削减产能，大量公司裁员倒闭，干嘛还招不
到人呢？是今年形势好吗？
NO！如今的年轻人，谁还肯进入工厂？没有文化的，可以去做骑手，勤快能干的一个月七八千，比当工人挣得多，而且还不用整天呆在与世隔绝的工业区里。有文化的大学生，大部分想留在城市里，可是城市高昂的房价，让他们不得不去追求高薪行业，比如金融 IT，或者其他服务业。同样的应届毕业生，金融 IT 的起薪就够机械行业干好几年才能追的了。物价日新月异的今天，谁还能守得住这份寂寞呢？
有人笑称机械不该由农二代来做，而应该是贵族干的事儿。不缺钱，有情怀，守得住理想。当今的现实主义社会，结个婚，没房没彩礼，都够呛吧？男青年为了复制自己的基因库，也得拼命去获取生存资源啊。。。。
当然这也是一个供求关系，适龄女性少，男性多，男性要获得更多的资源才能成家立业。还别用道德去绑架人家，这年头，能同甘共苦的越来越少，谁都有权利追求更好的生活，不是吗？
有的小非标公司，加上老板，机械，电气工程师，一共才四个人。机械要不停的做方案，改图纸，等到设计好了，改买标准件和加工件的时候，工程师询价之后，老板要参考他的价格从淘宝上买
二手配件和电机，八九成新的那种。也就是一个新设备，用的全都是二手配件包括电机。所以我也是无语了，帮他报价没关系，但是我一个文科生真是大开眼界，原来机械还可以这么干！然后，机械工程师要去干装配，现场调试，还有售后。
这么一条龙的下来，在天津工资也就税后八九千（加上加班费）。过年了，没有奖金。老板就是这么靠死命剥削挣钱的，因为低价接单，只能从设备部件和人工成本上玩命节约，如果哪天干不下去了，老板肯定散伙。到时候四五十岁的工程师，累的一身伤病，颈椎病，肩周炎，鼠标手，还得再去自谋生路。
缺人手，但是找不到合适的，好不容易找到个小伙子，认真肯干，还聪明，干不多久就离职了。我说的比较直，你是三十多岁了，有房贷，有孩子，老婆工资不高，不敢随便跳槽。可是一个积极上进聪明能干的小伙子，干嘛要用自己的青春去投资这种企业呢？干点什么不好？
当然也不是所有人都工资低，有人说我在深圳、上海一年三四十万了。安家了还好，可惜大部分人，三四十的年薪也没办法买房安家，老家买了房，不能住，一线城市租房住，成家不容易，高不成低不就，孩子上学不容易。干个十年八年也未必可以赶上房价。最后大半回到老家省会，接受低一些的工资。但对于小地方
的人，这毕竟是一条出路，能挣到钱。
一个行业的薪酬高低，直接决定了从业人员的素质。从高考分数线开始，到就业人员的各种素质。我没有恶意抨击的意思，只是就事论事。所以工厂主抱怨找不到好一点的人员，是因为你没办法提供高薪，没办法提供高薪，是因为大多数工厂生存艰难。。。
当然，就目前情况看，包括我的一些朋友亲戚，岁数大一些的，有技术的跟没技术的还是有区别的，有技术的可以在工厂获得高一些的工资，但是没有技术的体力劳动者或者职员，最后五十岁之后，收入降低，就业困难。
我的预感还是不太好，2019 很艰难。见招拆招吧。
