篇一：股级干部选拔任用自查报告
股级干部任用情况自查自纠报告
一、学习宣传、贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和 有关规定的情况 XX 年 7 月以来，我局党总支在区委、区政府的正确领导下，认真 实施《干部任用条例》，要求领导干部把学习《干部任用条例》、 《区机关事业单位股级干部管理暂行办法》和贯彻执行干部任用工作 有关事项报告制度作为政治理论学习的一项重要内容，摆上议事日 程，切实做到学深、学透，贯彻执行到位。党总支主要采取以下措 施，认真抓好学习：一是要求组织人事干部首先学好《干部任用条 例》，正确掌握选拔任用干部的原则、条件、程序、记录及各个环节 的操作办法和要求。二是把《干部任用条例》作为加强领导班子自身 建设的一项紧迫任务抓紧抓实，使领导干部熟悉《干部任用条例》、 广大干部了解《干部任用条例》，为贯彻执行打下良好的基础。三是 把学习贯彻《干部任用条例》作为一项长期的基础性工作来抓，全面 提高干部特别是领导干部贯彻执行《干部认同条例》的自觉性。
二、股级干部选拔使用情况 我局按照“三定”方案应有 5 个内置机构，分别为办公室、法制 宣教股、法律援助中心、社区矫正股、基层工作股，正股职数 5 名。
我局现有股级干部 8 人，其中正职 4 人，副职 4 人。
XX 年以来，我局任用正股级干部 1 人：同志为社区矫正股股长；
任用副股级干部 3 人：任同志为办公室副主任、同志为法制宣教股副
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股长、同志为社区矫正股副股长。其中和虽然在我局工作并未满 2 年，但是两人在法律行业均有三年以上工作经历，所以并没有违反 《区机关事业单位股级干部管理暂行办法》相关规定。
在干部选拔任用中，我局坚持党管干部、德才兼备、群众公认的 原则，坚持民主集中制和按章办事的原则，始终从严把握干部选拔任 用的各个环节，严守干部选拔任用工作纪律，做到坚持原则不动摇， 执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，严格坚持干部 选拔任用的原则、基本条件和任职资格等规定。
三、认真落实干部选拔有关文件要求，强化监督管理 在工作中，我局充分落实广大干部职工对干部选拔任用的知情 权、参与权、选择权和监督权，要求全体人员参与民主推荐和投票表 决，并对投票表决结果进行公示。在局党总支的领导下，组织人事干 部认真执行《区机关事业单位股级干部管理暂行办法》，加强了对干 部选拔任用工作的监督，有效防止违反选拔任用干部原则、程序和纪 律的现象发生，真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格 的纪律，把人选准用好。
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篇二：股级干部选拔任用自查报告
综合业务股股长干部作风整治自查自纠报告
篇三：股级干部选拔任用自查报告
党组干部选拔任用自查报告
姓名：XXX 部门：XXX 日期：XXX
党组干部选拔任用自查报告
根据要求，现将局党组干部选拔任用工作自查情况报告如下。
一、认真学习贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》 委换届及党的十八大召开以来，在干部选拔任用工作中，局党组认 真学习并贯彻 《党政领导干部选拔任用工作条例》 （以下简称 《条例》 ） 。
特别是今年新修订《条例》颁布后，我局积极派出分管人事领导和具体 人员参加了委组织部的专题培训，同时，局党组把《条例》纳入党的群 众路线教育实践活动学习内容，组织班子成员和干部职工集中学习，全 面把握《条例》实质，认真领会精神，并在干部选拔工作中全面贯彻落 实。
几年来，局党组坚持按德才标准选人，把政治立场坚定、科学文化 水平高、组织领导能力强、政绩突出群众公认的干部选拔到科级领导岗 位上来。不符合任职资格条件的，坚决不予任用，杜绝依关系亲疏、个 人好恶作为评判标准选拔人才。干部选任工作始终在干部职工的监督之 下进行，未发生违反资格条件、民主推荐、组织考察、讨论决定、“十 不准”等纪律规定。
二、严格执行选任程序 在选拔任用干部工作中， 局党组坚持民主集中制， 不搞“一言堂”、 不搞突击提拔、 不搞“带病提拔”和“带病上岗”， 在干部选任工作中， 坚持公开、公平、公正，确保干部任用工作规范化、制度化，接受全局 干部职工的监督， 增强人事工作的透明度和公信力。如 20**年 7 月对科 普交流中心主任选任时，严格按照动议、民主推荐、考察工作实绩、充 分酝酿、讨论决定、任前公示等程序进行，切实做到“选群众最信赖的
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人，广泛听取群众意见”，从根本上把住选人用人关。近几年，未出现 临时动议、突击提拔调整、个人决定任免干部等问题。
三、认真落实相关报告制度 严格执行 《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法 （试行） 》 ， 按干部管理权限， 及时向相关部门报送干部任免事前沟通情况，如 20** 年对拟任监察室副主任一职，向纪委进行事前沟通报告并得到批复后才 按相关程序进行选任工作。落实专人负责，按时向委组织部干部监督科 报送每月干部任免情况。
四、严格执行干部选任纪律 严肃干部选拔任用工作纪律，今年，根据“主要领导三个不直接分 管”的要求，局党组及时对班子分工作了调整，单位主要领导不再分管 人事工作，杜绝用人上的不正之风和腐败现象。在干部选任工作中，坚 持干部选用基本原则，严格按程序和职数配备科级干部，近几年，未出 现说情打招呼、超职数配备干部、干部档案造假、领导干部违规兼职等 现象。
五、规范干部档案管理 今年 7 月，按照《中共委组织部关于开展干部档案管理工作专项清 理的通知》（阿委组通〔20**〕63 号）文件要求，我局组织力量对 31 份干部档案工作进行了专项清理，特别对“三龄二历一身份”进行认真 核实，对发现的问题及时处理，如部分干部材料不齐全的，都按要求补 充齐备，确保干部档案材料真实、准确、完整。同时，加强干部档案管 理，做到专人、专柜保管，管理规范。
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篇四：股级干部选拔任用自查报告
大海乡股所级干部选拔任用工作情况自查报告
大海乡股所级干部选拔任用工作情况自查报告 大海乡股所级干部选拔任用工作情况 自检自查报告 县委组织部干部监督科：
大海乡 201*年股所级干部选拔任用工作在县委组织部的 具体指导和帮助下，乡党委和领导班子高度重视股所级干部选 择任用工作，把学习贯彻干部选拔任政策法规作为重要工作纳 入议事日程，根据县委组织部《关于对股所级干部选拔任用情 况进行自检自查的通知》（会组 201*44 号）的要求,我们对 201*年 1 月-201*年 11 月期间股所级干部任免的情况进行了自 查，并将有关情况报告如下：
一、基本情况 今年，我们一直坚持德才兼备的用人标准，将《党政领导 干部选拔任用工作条例》贯穿和体现在识人、选人、用人和管 人的各个环节中，做到干部选拔任用坚持原则，坚持标准，公 开民主，程序合规。一年来，我乡共选拔股所级干部名。其 中：选拔正股所级干部名、副股所级干部名，所选拔的干部得 到群众的认可。
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二、学习相关政策法规的情况 《条例》和《办法》是我们选拔任用干部必须遵循的基本 规章。今年下半年，乡党委始终把学习贯彻《条例》和《办 法》作为加强领导班子自身建设的一项紧迫任务，多次组织班 子成员进行学习和讨论，认真抓好落实。我们还采取多种形 式，宣传选拔任用干部有关法规。一是充分利用会议传达学 习，宣传选拔任用干部有关法规知识，营造良好舆论氛围。二 是从事组织人事工作的同志，在工作过程中，积极向干部群众 宣传选拔任用干部有关法规，把干部选拔任用过程中的“四 权”落到实处。三是在提高认识的基础上，重点学习干部选拔 任用的原则、条件、程序、纪律、监督等内容，为贯彻落实干 部选拔任用有关规定奠定了良好的基础。
三、201*年选拔任用干部工作情况 我们在选拔任用干部工作过程中，做到坚持原则不动摇， 执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，积极探 索干部任用工作新机制，按照民主推荐、考察、酝酿、讨论决 定、任职等规定程序进行，注意做好会议记录，落实任前公示 等，达到了公开、公正、公平的目的。
坚持干部选拔任用原则。在干部提拔任用上，我们始终坚 持以《条例》精神为指导，按照干部队伍“四化”方针和德才
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兼备标准，重政绩，重公论，把政治上靠得住、业务上有本 事、肯干事、能干事的优秀同志选拔到正、副股所级岗位上。
我们严把握考察标准，客观公正评价考察对象，以工作实 绩为主要考核内容，力争做到考核能够准确地反映干部的德才 情况和工作绩效，努力把握好四个关系，即：考核工作实绩与 考核政治理论水平和思想道德素质的关系；了解干部在本部门 的表现与干部在社会方面情况的关系；了解同事和上级的意见 与了解下级和群众的意见的关系；了解多数人的意见与倾听少 数知情人的意见的关系。通过考核，了解情况，为选好、选准 干部提供可靠依据。我们在民主推荐和组织考核的基础上，坚 持多数人不赞成的不提名，未经组织考察的不讨论，集体讨论 时多数人不同意的不通过。
严格执行选拔任用程序。在执行民主推荐过程中，我们尽 可能地扩大了解情况的干部和群众参加推荐的比例。在组织民 主推荐时，采用“背对背”的推荐方
式，让推荐者能够相互回避，从而真实表达自己的意愿。
对达不到群众公认、多数群众不拥护的干部坚决不任用。
充分体现公开公平公正。我们坚持按干部选拔任用标准选 人用人，首先突出以德为本，注重政治标准。重点看选拔对象 是否有坚定的政治方向、政治立场，是否身体力行“三个代 表”，是否清政廉洁、勤于为民。其次突出以绩取人，注重群
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众“公认”。在选用干部过程中，打破了论资排辈的传统观 念，坚持看政绩和贡献，立体看、交叉看、全面看。把群众 “公认”作为考察提拔干部的重要一环，充分体现群众“四 权”。再次坚持民主推荐、民意测验、任前公示，充分让群众 参与意见，对多数群众不认可的干部不使用。此外，突出公平 公正，注重任人唯贤。为使优秀人才脱颖而出，在选拔任用干 部工作中，重德才兼备，不求全责备；重素质和实绩，不任人 唯亲，不迁就、不照顾，不拘一格选拔优秀年轻干部。
四、存在问题 尽管在贯彻干部选拔任用规定中，做了不少工作，但与上 级要求还有一定差距。主要表现在：一是在组 织民主推荐时只注重在本单位举行，参与面不够宽；二是 考察干部的方法有待改进。由于社会生活的多元性、人际关系 的复杂性，即使按程序一步不落地执行，有时也会出现信息收 集不够全面，考核干部的标准有待于细化。三是公示时间不够 及时，有时出现在党委会议讨论的当天没及时进行公示。
五、下步工作 贯彻落实干部选拔任用有关政策法规是一项长期的工作任 务，必须从严要求，同时应加强以下几个方面的工作。一是加 大学习选拔任用法规力度。二是多方位多层次加强干部监督。
三是健全机制拓宽选人用人渠道。四是加强对组织部门人员的
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培训和学习，让其相关人员做到依法依规、严格程序做好今后 的干部选拔任用工作。
中共大海乡委员会 201*年 11 月 30 日 扩展阅读：201*年度干部选拔任用工作自查报告 年度干部选拔任用工作自查报告 市委组织部：
年，东区认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条 例》（以下简称《条例》）及相关配套制度、文件等精神，进 一步规范干部选任工作程序，促进干部选任工作的制度化、规 范化和科学化，切实加强干部队伍建设，有效激发干部队伍活 力，为全区经济社会发展提供强有力的组织保证和人才保障。
现将东区 201*年度干部选拔任用工作情况报告如下：一、深 入学习，逐步增强各级干部贯彻执行《条例》的意识 东区把学习贯彻《条例》等相关制度作为领导班子自身建 设和加强党的建设的一项重要内容，认真抓好落实，积极营造 良好氛围，加大对干部选任工作相关文件、制度的学习和宣传 力度。区委明确要求广大干部群众要了解其主要精神，各单 位、各部门党政领导要熟悉重点内容，区级领导和组织人事干 部要精通具体条款。通过深入学习、广泛宣传，全区各级干部 贯彻执行《条例》的意识逐步增强。
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一是区级领导率先垂范，带头学习。区级领导通过召开常 委会、党组会和中心组学习会等形式，对《条例》等相关文 件、制度进行认真学习，深刻领会其精神实质和重要意义，带 头掌握《条例》的基本规定。同时为区级领导编发《中央、 省、市干部工作文件汇编》，使全体区级班子成员正确认识和 把握干部选拔任用必须遵循的基本原则、程序、方法和纪律要 求。
二是干部群众全面发动，认真学习。东区积极利用各种形 式，在全区干部中进一步开展《条例》等干部选任文件、制度 的学习宣传活动。为全区副科级以上领导干部编发了《攀枝花 市东区干部工作常用文件选编》，使干部选任工作有关规定为 广大干部和群众所了解、掌握和熟悉，并进一步转变思想认 识，澄清过去思想上对干部选拔任用工作的一些模糊认识，提 高了贯彻执行《条例》精神的自觉性、积极性。
三是组工干部吃透精神，深入学习。东区把《条例》等相 关制度、措施作为组工干部练好业务基本功的重要教材。整 理、编印了《中央、省、市干部工作文件汇编》发放给组织、 纪委、人事部门工作人员和干部考察员，积极利用部内学习、 组织生活、干部培训等机会组织组工干部和干部考察员深入学 习《条例》，要求组工干部在努力做到熟记《条例》、精通 《条例》的基础上，更要树立组工干部良好形象，在开展干部
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选任工作时必须坚持公道正派原则，为顺利推进全区干部选任 工作打下坚实基础。二、严格程序，进一步规范干部选拔任用 工作
在干部选拔任用工作中，东区严格按照干部选拔任用相关 规定和流程，进一步规范干部选拔任用行为，努力做到严守程 序一步不偏，执行程序一步不缺，履行程序一步不错。突出重 点，严把关口，真正把政治上靠得住、工作上有本事的干部选 拔上来，形成了正确的选人用人导向。
一是坚持群众公认，把好民主推荐关。根据干部选任有关 要求，无论是领导班子调整还是个别提拔任职，东区都严格执 行民主推荐程序，把民主推荐结果作为确定考察对象的重要依 据。既严格按照过半要求，又不简单地以票取人，坚持做到科 学分析和使用民主推荐结果。在民主推荐前，首先针对职位特 点、干部状况等实际情况，制定民主推荐方案。在推荐方法 上，采取会议投票推荐和个别谈话推荐两种形式，相互补充， 相互印证。在领导班子调整时，严格按照领导班子职数设置进 行全额定向推荐；个别提拔任职时，按照拟任职位进行民主推 荐。在参加推荐人员的确定上，坚持代表性与广泛性相结合， 除了单位干部职工参加外，还注重吸收拟推荐职位所涉及工作 范围的群众代表、服务对象参加，以便更深入、准确地了解各 个层面对干部的认可程度。201*年，东区共对全区 40 余个科
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级领导职位拟提拔和任职人选进行了民主推荐。在民主推荐过 程中，始终坚持“用发展衡量实绩，凭实绩任用干部”的原 则，真正做到把那些政治上靠得住、业务上有本事，想干事、 能干事、能干成事的干部推荐上来，切实营造了唯才是举的用 人环境，得到全区上下的一致好评。
二是坚持考察程序，严把组织考察关。为进一步规范和完 善东区干部考察工作，制定印发了《东区科级领导干部考察预 告制暂行办法》、《东区选拔任用科级领导干部专项考察暂行 办法》。为确保考察工作质量，实施了东区干部考察员制度， 从组织、纪检、人事等部门聘任了 20 余名政治素质好、文化 层次高、熟悉干部工作程序的干部考察员，实行“持证”上 岗，“亮证”考察，并严格执行干部考察工作责任制。通过建 立干部考察员制度，提高了干部考察工作的透明度和公信力， 保证了干部考察工作质量，有效地提高了干部考察结果的可靠 性和有效性。在具体考察中，东区严格按照制定考察方案、组 建考察组、确定考察对象、发布考察预告、进行实地考察、综 合分析考察情况、客观公正地撰写考察材料、考察报告、提出 使用意见等程序组织考察。考察采取民主测评、个别谈话、查 阅资料和档案等方式，注重考察中群众参与的广泛性和考察的 针对性，尽量扩大听取意见的范围，力求全面、客观、公正地 了解考察对象的真实情况。在考察中，不仅考察干部的工作
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圈、服务对象圈，还延伸考察到干部的生活圈和交际圈。201* 年共对 40 个科级职位 53 名考察人选进行了考察，其中对 10 个职位人选进行了差额考察，考察期间共听取了 410 余人次干 部群众的意见。三是坚持充分听取意见，严把酝酿关。制定 《东区科级领导干部选拔任用酝酿暂行办法》，对领导职务拟 任人选，在考察、讨论决定或者决定呈报前，都广泛征求和充 分听取各方面意见，进行充分酝酿。首先是考察酝酿。在干部 调整补充时，区委根据考察情况，对考察对象人选进行酝酿。
其次是部务会酝酿。考察结束后，召开部务会酝酿。第三是个 别酝酿。由区委组织部部长向区委书记等有关领导对拟任人选 进行汇报、酝酿。第四是区委干部工作
专题会酝酿。召开区委干部工作专题会就人选方案进行酝 酿。第五是征求意见酝酿。由区委组织部书面征求区纪委意见 进行酝酿。并根据领导职位和拟任人选的不同情分别在区委、 区人大、区政府、区政协等有关领导成员中进行酝酿，同时书 面征求区委、区政府分管领导成员的意见，进行酝酿。对政法 系统和非中共党员拟任人选还分别征求区委政法委和区委统战 部的意见进行酝酿。对以区委管理为主，市级有关部门协助管 理的干部任免，主动听取和征求上级主管部门的意见。
四是坚持民主集中制，严把讨论决定关。在讨论决定和任 职环节上，充分发扬党内民主，坚持集体研究决策。积极推行
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区委常委会任免干部票决制，并做到干部任免“三个不上 会”：没有经过考察、征求意见的不上会，区委常委参会人数 未达到三分之二以上的不上会，对部门和群众反映问题没查清 的不上会。会上，组织部门逐个介绍拟任人选的提名、推荐、 考察和任免理由等情况，每位常委在充分发表意见的基础上， 进行无记名投票表决，并当场计票，当场公布票决结果，最后 按大多数人的意见形成决议。201*年，共有 171 人次领导干部 的任免通过了常委会票决。积极推行区委全委会任免干部表决 制。201*年，在区级部门、街道（镇）党政负责人的任免中， 共有 35 人通过了全委会表决，10 人征求了区委委员意见。杜 绝了个人决定干部任免、临时动议讨论干部任免的现象发生。
同时，在干部任免中，严格执行了回避制度，涉及干部本人或 亲属的任免均进行了回避。认真推行干部任前公示和试用期制 度。对拟提拔干部在全区范围内进行为期 7 个工作日的任前公 示，主动接受社会和群众监督，公示期间没有发现影响任职的 问题，再按干部任免程序任命，尽可能减少和避免干部任用方 面的失察与失误。
三、积极探索，努力创新干部选拨任用方法 东区在认真贯彻执行《条例》及相关制度的基础上，结合 工作实际，不断探索，努力推进干部选任制度改革，积极建立 以人为本、体现科学发展观的干部选任方法。
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一是思想观念上的突破。区委始终坚持德才兼备原则，引 入竞争机制，拓宽选人视野，打破部门、身份等限制，面向社 会，面向群众，面向基层，广开进贤之路。坚持注重工作实 绩，把工作业绩作为使用干部的基本依据。做到谁有本事谁 干，谁能干好谁干。同时着眼于东区的长远发展，破除论资排 辈、求全责备的思想，大胆提拔使用年轻干部。201*年，共提 拔 21 名 35 岁以下、大专以上的年轻干部，努力在全区形成以 有为求有位的用人导向。二是选人用人机制上的突破。为进一 步拓宽选人用人渠道，激发全区干部职工队伍的整体活力，营 造优秀干部脱颖而出的良好氛围，201*年东区在干部选任方面 进行了一系列的改革创新，取得了较好的效果。一是年初对区 政府重点工作部门正职领导职位试行了“以事定人，承诺任 职”，通过公开职位、明确职责、民主推荐、组织考察、承诺 任职、考核监督等程序，为政府重要职能部门选配了 10 名优 秀领导干部。二是对部分事业单位领导干部实行了竞争上岗， 择优任用领导干部，真正形成了“以实绩论德才、凭德才用干 部”和“以有
为求有位”的用人导向。三是在全省率先运用全新的“5 ＋3”模式，面向全市公开选拔 3 名科级领导干部。通过采取 基本知识初试、专业知识测试、心理素质测试、无领导小组讨 论和现场问答五项测试和民意调查、民主测评和实地考察三种
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考察形式，形成了一套比较系统、科学、操作性强的公选新方 法，为推动东区经济社会发展提供坚强的组织保证和人才支 持。三是干部“能上能下”机制上的突破。东区将干部“能上 能下”机制的建立作为干部人事制度改革的重点，摆到突出位 置来抓。按照我区《关于不胜任现职领导干部的认定标准和调 整办法（试行）》，对在考核中不胜任现职的干部及时进行交 流调整。同时，制定了《东区科级领导干部交流办法》，积极 引进干部流动机制，进一步完善干部能上能下的配套政策，对 到任职年龄的领导干部，及时安排谈心谈话，认真做好思想工 作，并进行妥善安排，让“下”的干部在心理上容易接受。
四是干部考核管理上的突破。制定了《东区区级党政领导 班子及成员社会评价办法（试行）》和《东区科级领导班子和 领导干部考核评价办法（试行）》，认真按照社会评价办法对 领导班子及成员 201*年度工作进行了社会评价和考核，取得 了较好效果。在加强对领导干部的监督、考核的同时，东区还 积极建立以人为本的干部管理方法，制定了《东区科级干部谈 话暂行办法》，采取个别谈话或集体谈话方式，在干部任职或 免职前进行任免谈话，听取干部干部的意见和建议。对发现存 在苗头性问题的领导干部，及时进行诫勉的谈话。同时还开展 了以关心爱护干部为目的干部日常谈话谈心，与干部进行经常 性的交流思想、沟通情况、交换意见。201*年，区委、政府领
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导和部领导与全区 400 余人次科级领导干部进行了谈话。通过 谈话，加强了与干部的交流与沟通，强化了对干部的教育和管 理。四、采取措施，不断完善干部选拔任用监督机制
在抓好《条例》等相关配套制度的学习宣传和贯彻落实的 基础上，采取有效措施，畅通监督渠道，完善监督机制，使干 部选拔任用监督工作落到了实处。
一是认真办理群众信访，接受社会监督。设立了 “2612380”干部监督举报专用电话，面向社会，公开接受群 众的监督举报。设置干部监督举报信箱和网络举报等形式，多 方听取意见，主动接受社会和群众的监督。对群众的来信来 访，做到认真受理和及时核查，妥善处理。对反映的一般性问 题，由区委组织部进行调查核实；对反映的重要问题，由区纪 委和区委组织部联合进行调查。情况调查核实后，及时负责地 向来访人反馈调查结果，努力做到取信于群众。201*年，东区 无一名有问题的干部得到任用。
二是建立健全工作机制，强化制度监督。采取措施切实加 强对领导班子和干部的监督，制定并印发了《东区干部监督工 作联席会议制度实施办法（试行）》和《东区干部监督信息沟 通暂行办法（试行）》等制度，进一步完善干部监督工作机 制。围绕加强对领导干部以及干部选任工作的监督，沟通信 息，交流情况，研究问题，对干部选拔任用和干部监督工作中
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存在的问题进行分析研究，制定措施，落实责任，进行整 改，较好地把“强化预防、及时发现、严肃纠正”的干部监督 工作机制落到了实处。积极加强与区人大和区检察院的合作， 充分发挥人大和检察院在干部选拔任用工作中的监督作用。建 立贯彻落实《条例》自查工作制度，定期对干部选拔任用工作 的开展情况进行自查和总结。
三是实行经济责任审计，加强审计监督。坚持按照《东区 科级领导干部经济责任审计办法》、《东区科级领导干部任期 经济责任审计成果运用办法》和《东区经济责任审计联席会议 工作制度》等要求，对部门负责人、街道（镇）行政一把手开 展任中、离任经济责任审计，充分发挥经济责任审计在干部监 督管理中的作用。同时，高度重视和积极运用领导干部经济责 任审计结果，做到审计成果与干部选拔任用、干部教育管理相 结合。201*年，共对全区 9 名部门和街道（镇）负责人进行了 离任和任中经济责任审计，有效地规范了领导干部特别是一把 手的财经行为，强化了审计监督的权威性。五、存在的主要问 题及下一步打算
东区在积极探索和加强干部选任工作方面虽然做了一些工 作，取得了较好的成绩，但离上级的要求还有一定差距，还存 在一些问题，主要表现在：一是干部选任工作机制还需进一步 完善，干部选任工作的科学化、民主化和制度化建设还有待进
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一步加强。二是科学的干部评价体系还没有形成，干部考察工 作方式方法还需要不断探索。三是干部监督机制还有待进一步 健全和完善。
下一步，我们将从以下几方面做好干部选任工作：一是进 一步加大《条例》及相关配套制度的学习宣传力度。坚持理论 联系实际，把学习与贯彻“三个代表”重要思想结合起来，与 党风廉政建设、领导干部作风建设和加强领导班子建设结合起 来，进一步增强领导干部贯彻执行《条例》及相关配套制度的 意识。二是进一步加大《条例》及相关配套制度的贯彻执行力 度。严格规范干部选拔程序，真正做到坚持原则不动摇，执行 标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。三是进一步 加大干部人事制度改革力度。从实际出发，大胆探索，努力形 成用好的方法选拔人、用好的机制评价人、用好的制度监督人 的干部工作新机制。四是进一步加大干部监督工作力度。着眼 提高党的执政能力和领导水平，完善机制，逐步实现干部监督 工作的科学化、规范化。
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篇五：股级干部选拔任用自查报告
大海乡股所级干部选拔任用工作情况自查报告
大海乡股所级干部选拔任用工作情况自查报告
大海乡股所级干部选拔任用工作情况 自检自查报告 县委组织部干部监督科：
大海乡 20xx 年股所级干部选拔任用工作在县委组织部的具体指导和帮助下， 乡党委和领导班子高度重视股所级干部选择任用工作，把学习贯彻干部选拔任政 策法规作为重要工作纳入议事日程，根据县委组织部《关于对股所级干部选拔任 用情况进行自检自查的通知》（会组 20xx44 号）的要求,我们对 20xx 年 1 月-20xx 年 11 月期间股所级干部任免的情况进行了自查，并将有关情况报告如下：
一、基本情况 今年，我们一直坚持德才兼备的用人标准，将《党政领导干部选拔任用工作条 例》贯穿和体现在识人、选人、用人和管人的各个环节中，做到干部选拔任用坚 持原则，坚持标准，公开民主，程序合规。一年来，我乡共选拔股所级干部名。
其中：选拔正股所级干部名、副股所级干部名，所选拔的干部得到群众的认可。
二、学习相关政策法规的情况 《条例》和《办法》是我们选拔任用干部必须遵循的基本规章。今年下半年， 乡党委始终把学习贯彻《条例》和《办法》作为加强领导班子自身建设的一项紧 迫任务，多次组织班子成员进行学习和讨论，认真抓好落实。我们还采取多种形 式，宣传选拔任用干部有关法规。一是充分利用会议传达学习，宣传选拔任用干 部有关法规知识，营造良好舆论氛围。二是从事组织人事工作的同志，在工作过
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程中，积极向干部群众宣传选拔任用干部有关法规，把干部选拔任用过程中的 “四权”落到实处。三是在提高认识的基础上，重点学习干部选拔任用的原则、 条件、程序、纪律、监督等内容，为贯彻落实干部选拔任用有关规定奠定了良好 的基础。
三、20xx 年选拔任用干部工作情况 我们在选拔任用干部工作过程中，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履 行程序不变通，遵守纪律不放松，积极探索干部任用工作新机制，按照民主推荐、 考察、酝酿、讨论决定、任职等规定程序进行，注意做好会议记录，落实任前公 示等，达到了公开、公正、公平的目的。
坚持干部选拔任用原则。在干部提拔任用上，我们始终坚持以《条例》精神为 指导，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备标准，重政绩，重公论，把政治上 靠得住、业务上有本事、肯干事、能干事的优秀同志选拔到正、副股所级岗位上。
我们严把握考察标准，客观公正评价考察对象，以工作实绩为主要考核内容， 力争做到考核能够准确地反映干部的德才情况和工作绩效，努力把握好四个关 系，即：考核工作实绩与考核政治理论水平和思想道德素质的关系；了解干部在 本部门的表现与干部在社会方面情况的关系；了解同事和上级的意见与了解下级 和群众的意见的关系；了解多数人的意见与倾听少数知情人的意见的关系。通过 考核，了解情况，为选好、选准干部提供可靠依据。我们在民主推荐和组织考核 的基础上，坚持多数人不赞成的不提名，未经组织考察的不讨论，集体讨论时多 数人不同意的不通过。
严格执行选拔任用程序。在执行民主推荐过程中，我们尽可能地扩大了解情况 的干部和群众参加推荐的比例。在组织民主推荐时，采用“背对背”的推荐方
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式，让推荐者能够相互回避，从而真实表达自己的意愿。对达不到群众公认、 多数群众不拥护的干部坚决不任用。
充分体现公开公平公正。我们坚持按干部选拔任用标准选人用人，首先突出以 德为本，注重政治标准。重点看选拔对象是否有坚定的政治方向、政治立场，是 否身体力行“三个代表”，是否清政廉洁、勤于为民。其次突出以绩取人，注重 群众“公认”。在选用干部过程中，打破了论资排辈的传统观念，坚持看政绩和 贡献，立体看、交叉看、全面看。把群众“公认”作为考察提拔干部的重要一环， 充分体现群众“四权”。再次坚持民主推荐、民意测验、任前公示，充分让群众 参与意见，对多数群众不认可的干部不使用。此外，突出公平公正，注重任人唯 贤。为使优秀人才脱颖而出，在选拔任用干部工作中，重德才兼备，不求全责备；
重素质和实绩，不任人唯亲，不迁就、不照顾，不拘一格选拔优秀年轻干部。
四、存在问题 尽管在贯彻干部选拔任用规定中，做了不少工作，但与上级要求还有一定差距。
主要表现在：一是在组 织民主推荐时只注重在本单位举行，参与面不够宽；二是考察干部的方法有待 改进。由于社会生活的多元性、人际关系的复杂性，即使按程序一步不落地执行， 有时也会出现信息收集不够全面，考核干部的标准有待于细化。三是公示时间不 够及时，有时出现在党委会议讨论的当天没及时进行公示。
五、下步工作 贯彻落实干部选拔任用有关政策法规是一项长期的工作任务，必须从严要求， 同时应加强以下几个方面的工作。一是加大学习选拔任用法规力度。二是多方位 多层次加强干部监督。三是健全机制拓宽选人用人渠道。四是加强对组织部门人
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员的培训和学习，让其相关人员做到依法依规、严格程序做好今后的干部选拔任 用工作。
中共大海乡委员会 20xx 年 11 月 30 日 扩展阅读：20xx 年度干部选拔任用工作自查报告
年度干部选拔任用工作自查报告 市委组织部：
年，东区认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》） 及相关配套制度、文件等精神，进一步规范干部选任工作程序，促进干部选任工 作的制度化、规范化和科学化，切实加强干部队伍建设，有效激发干部队伍活力， 为全区经济社会发展提供强有力的组织保证和人才保障。现将东区 20xx 年度干 部选拔任用工作情况报告如下：一、深入学习，逐步增强各级干部贯彻执行《条 例》的意识 东区把学习贯彻《条例》等相关制度作为领导班子自身建设和加强党的建设的 一项重要内容，认真抓好落实，积极营造良好氛围，加大对干部选任工作相关文 件、制度的学习和宣传力度。区委明确要求广大干部群众要了解其主要精神，各 单位、各部门党政领导要熟悉重点内容，区级领导和组织人事干部要精通具体条 款。通过深入学习、广泛宣传，全区各级干部贯彻执行《条例》的意识逐步增强。
一是区级领导率先垂范，带头学习。区级领导通过召开常委会、党组会和中心 组学习会等形式，对《条例》等相关文件、制度进行认真学习，深刻领会其精神 实质和重要意义，带头掌握《条例》的基本规定。同时为区级领导编发《中央、
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省、市干部工作文件汇编》，使全体区级班子成员正确认识和把握干部选拔任用 必须遵循的基本原则、程序、方法和纪律要求。
二是干部群众全面发动，认真学习。东区积极利用各种形式，在全区干部中进 一步开展《条例》等干部选任文件、制度的学习宣传活动。为全区副科级以上领 导干部编发了《攀枝花市东区干部工作常用文件选编》，使干部选任工作有关规 定为广大干部和群众所了解、掌握和熟悉，并进一步转变思想认识，澄清过去思 想上对干部选拔任用工作的一些模糊认识，提高了贯彻执行《条例》精神的自觉 性、积极性。
三是组工干部吃透精神，深入学习。东区把《条例》等相关制度、措施作为组 工干部练好业务基本功的重要教材。整理、编印了《中央、省、市干部工作文件 汇编》发放给组织、纪委、人事部门工作人员和干部考察员，积极利用部内学习、 组织生活、干部培训等机会组织组工干部和干部考察员深入学习《条例》，要求 组工干部在努力做到熟记《条例》、精通《条例》的基础上，更要树立组工干部 良好形象，在开展干部选任工作时必须坚持公道正派原则，为顺利推进全区干部 选任工作打下坚实基础。二、严格程序，进一步规范干部选拔任用工作
在干部选拔任用工作中，东区严格按照干部选拔任用相关规定和流程，进一步 规范干部选拔任用行为，努力做到严守程序一步不偏，执行程序一步不缺，履行 程序一步不错。突出重点，严把关口，真正把政治上靠得住、工作上有本事的干 部选拔上来，形成了正确的选人用人导向。
一是坚持群众公认，把好民主推荐关。根据干部选任有关要求，无论是领导班 子调整还是个别提拔任职，东区都严格执行民主推荐程序，把民主推荐结果作为 确定考察对象的重要依据。既严格按照过半要求，又不简单地以票取人，坚持做
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到科学分析和使用民主推荐结果。在民主推荐前，首先针对职位特点、干部状况 等实际情况，制定民主推荐方案。在推荐方法上，采取会议投票推荐和个别谈话 推荐两种形式，相互补充，相互印证。在领导班子调整时，严格按照领导班子职 数设置进行全额定向推荐；个别提拔任职时，按照拟任职位进行民主推荐。在参 加推荐人员的确定上，坚持代表性与广泛性相结合，除了单位干部职工参加外， 还注重吸收拟推荐职位所涉及工作范围的群众代表、服务对象参加，以便更深入、 准确地了解各个层面对干部的认可程度。20xx 年，东区共对全区 40 余个科级领 导职位拟提拔和任职人选进行了民主推荐。在民主推荐过程中，始终坚持“用发 展衡量实绩，凭实绩任用干部”的原则，真正做到把那些政治上靠得住、业务上 有本事，想干事、能干事、能干成事的干部推荐上来，切实营造了唯才是举的用 人环境，得到全区上下的一致好评。
二是坚持考察程序，严把组织考察关。为进一步规范和完善东区干部考察工作， 制定印发了《东区科级领导干部考察预告制暂行办法》、《东区选拔任用科级领 导干部专项考察暂行办法》。为确保考察工作质量，实施了东区干部考察员制度， 从组织、纪检、人事等部门聘任了 20 余名政治素质好、文化层次高、熟悉干部 工作程序的干部考察员，实行“持证”上岗，“亮证”考察，并严格执行干部考 察工作责任制。通过建立干部考察员制度，提高了干部考察工作的透明度和公信 力，保证了干部考察工作质量，有效地提高了干部考察结果的可靠性和有效性。
在具体考察中，东区严格按照制定考察方案、组建考察组、确定考察对象、发布 考察预告、进行实地考察、综合分析考察情况、客观公正地撰写考察材料、考察 报告、提出使用意见等程序组织考察。考察采取民主测评、个别谈话、查阅资料 和档案等方式，注重考察中群众参与的广泛性和考察的针对性，尽量扩大听取意
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见的范围，力求全面、客观、公正地了解考察对象的真实情况。在考察中，不仅 考察干部的工作圈、服务对象圈，还延伸考察到干部的生活圈和交际圈。20xx 年共对 40 个科级职位 53 名考察人选进行了考察，其中对 10 个职位人选进行了 差额考察，考察期间共听取了 410 余人次干部群众的意见。三是坚持充分听取意 见，严把酝酿关。制定《东区科级领导干部选拔任用酝酿暂行办法》，对领导职 务拟任人选，在考察、讨论决定或者决定呈报前，都广泛征求和充分听取各方面 意见，进行充分酝酿。首先是考察酝酿。在干部调整补充时，区委根据考察情况， 对考察对象人选进行酝酿。其次是部务会酝酿。考察结束后，召开部务会酝酿。
第三是个别酝酿。由区委组织部部长向区委书记等有关领导对拟任人选进行汇 报、酝酿。第四是区委干部工作
专题会酝酿。召开区委干部工作专题会就人选方案进行酝酿。第五是征求意见 酝酿。由区委组织部书面征求区纪委意见进行酝酿。并根据领导职位和拟任人选 的不同情分别在区委、区人大、区政府、区政协等有关领导成员中进行酝酿，同 时书面征求区委、区政府分管领导成员的意见，进行酝酿。对政法系统和非中共 党员拟任人选还分别征求区委政法委和区委统战部的意见进行酝酿。对以区委管 理为主，市级有关部门协助管理的干部任免，主动听取和征求上级主管部门的意 见。
四是坚持民主集中制，严把讨论决定关。在讨论决定和任职环节上，充分发扬 党内民主，坚持集体研究决策。积极推行区委常委会任免干部票决制，并做到干 部任免“三个不上会”：没有经过考察、征求意见的不上会，区委常委参会人数 未达到三分之二以上的不上会，对部门和群众反映问题没查清的不上会。会上， 组织部门逐个介绍拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况，每位常委在
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充分发表意见的基础上，进行无记名投票表决，并当场计票，当场公布票决结果， 最后按大多数人的意见形成决议。20xx 年，共有 171 人次领导干部的任免通过 了常委会票决。积极推行区委全委会任免干部表决制。20xx 年，在区级部门、 街道（镇）党政负责人的任免中，共有 35 人通过了全委会表决，10 人征求了区 委委员意见。杜绝了个人决定干部任免、临时动议讨论干部任免的现象发生。同 时，在干部任免中，严格执行了回避制度，涉及干部本人或亲属的任免均进行了 回避。认真推行干部任前公示和试用期制度。对拟提拔干部在全区范围内进行为 期 7 个工作日的任前公示，主动接受社会和群众监督，公示期间没有发现影响任 职的问题，再按干部任免程序任命，尽可能减少和避免干部任用方面的失察与失 误。
三、积极探索，努力创新干部选拨任用方法 东区在认真贯彻执行《条例》及相关制度的基础上，结合工作实际，不断探索， 努力推进干部选任制度改革，积极建立以人为本、体现科学发展观的干部选任方 法。
一是思想观念上的突破。区委始终坚持德才兼备原则，引入竞争机制，拓宽选 人视野，打破部门、身份等限制，面向社会，面向群众，面向基层，广开进贤之 路。坚持注重工作实绩，把工作业绩作为使用干部的基本依据。做到谁有本事谁 干，谁能干好谁干。同时着眼于东区的长远发展，破除论资排辈、求全责备的思 想，大胆提拔使用年轻干部。20xx 年，共提拔 21 名 35 岁以下、大专以上的年 轻干部，努力在全区形成以有为求有位的用人导向。二是选人用人机制上的突破。
为进一步拓宽选人用人渠道，激发全区干部职工队伍的整体活力，营造优秀干部 脱颖而出的良好氛围，20xx 年东区在干部选任方面进行了一系列的改革创新，
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取得了较好的效果。一是年初对区政府重点工作部门正职领导职位试行了“以事 定人，承诺任职”，通过公开职位、明确职责、民主推荐、组织考察、承诺任职、 考核监督等程序，为政府重要职能部门选配了 10 名优秀领导干部。二是对部分 事业单位领导干部实行了竞争上岗，择优任用领导干部，真正形成了“以实绩论 德才、凭德才用干部”和“以有
为求有位”的用人导向。三是在全省率先运用全新的“5＋3”模式，面向全市 公开选拔 3 名科级领导干部。通过采取基本知识初试、专业知识测试、心理素质 测试、无领导小组讨论和现场问答五项测试和民意调查、民主测评和实地考察三 种考察形式，形成了一套比较系统、科学、操作性强的公选新方法，为推动东区 经济社会发展提供坚强的组织保证和人才支持。三是干部“能上能下”机制上的 突破。东区将干部“能上能下”机制的建立作为干部人事制度改革的重点，摆到 突出位置来抓。按照我区《关于不胜任现职领导干部的认定标准和调整办法（试 行）》，对在考核中不胜任现职的干部及时进行交流调整。同时，制定了《东区 科级领导干部交流办法》，积极引进干部流动机制，进一步完善干部能上能下的 配套政策，对到任职年龄的领导干部，及时安排谈心谈话，认真做好思想工作， 并进行妥善安排，让“下”的干部在心理上容易接受。
四是干部考核管理上的突破。制定了《东区区级党政领导班子及成员社会评价 办法（试行）》和《东区科级领导班子和领导干部考核评价办法（试行）》，认 真按照社会评价办法对领导班子及成员 20xx 年度工作进行了社会评价和考核， 取得了较好效果。在加强对领导干部的监督、考核的同时，东区还积极建立以人 为本的干部管理方法，制定了《东区科级干部谈话暂行办法》，采取个别谈话或 集体谈话方式，在干部任职或免职前进行任免谈话，听取干部干部的意见和建议。
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对发现存在苗头性问题的领导干部，及时进行诫勉的谈话。同时还开展了以关心 爱护干部为目的干部日常谈话谈心，与干部进行经常性的交流思想、沟通情况、 交换意见。20xx 年，区委、政府领导和部领导与全区 400 余人次科级领导干部 进行了谈话。通过谈话，加强了与干部的交流与沟通，强化了对干部的教育和管 理。四、采取措施，不断完善干部选拔任用监督机制
在抓好《条例》等相关配套制度的学习宣传和贯彻落实的基础上，采取有效措 施，畅通监督渠道，完善监督机制，使干部选拔任用监督工作落到了实处。
一是认真办理群众信访，接受社会监督。设立了“2612380”干部监督举报专 用电话，面向社会，公开接受群众的监督举报。设置干部监督举报信箱和网络举 报等形式，多方听取意见，主动接受社会和群众的监督。对群众的来信来访，做 到认真受理和及时核查，妥善处理。对反映的一般性问题，由区委组织部进行调 查核实；对反映的重要问题，由区纪委和区委组织部联合进行调查。情况调查核 实后，及时负责地向来访人反馈调查结果，努力做到取信于群众。20xx 年，东 区无一名有问题的干部得到任用。
二是建立健全工作机制，强化制度监督。采取措施切实加强对领导班子和干部 的监督，制定并印发了《东区干部监督工作联席会议制度实施办法（试行）》和 《东区干部监督信息沟通暂行办法（试行）》等制度，进一步完善干部监督工作 机制。围绕加强对领导干部以及干部选任工作的监督，沟通信息，交流情况，研 究问题，对干部选拔任用和干部监督工作中
存在的问题进行分析研究，制定措施，落实责任，进行整改，较好地把“强化 预防、及时发现、严肃纠正”的干部监督工作机制落到了实处。积极加强与区人 大和区检察院的合作，充分发挥人大和检察院在干部选拔任用工作中的监督作
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用。建立贯彻落实《条例》自查工作制度，定期对干部选拔任用工作的开展情况 进行自查和总结。
三是实行经济责任审计，加强审计监督。坚持按照《东区科级领导干部经济责 任审计办法》、《东区科级领导干部任期经济责任审计成果运用办法》和《东区 经济责任审计联席会议工作制度》等要求，对部门负责人、街道（镇）行政一把 手开展任中、离任经济责任审计，充分发挥经济责任审计在干部监督管理中的作 用。同时，高度重视和积极运用领导干部经济责任审计结果，做到审计成果与干 部选拔任用、干部教育管理相结合。20xx 年，共对全区 9 名部门和街道（镇） 负责人进行了离任和任中经济责任审计，有效地规范了领导干部特别是一把手的 财经行为，强化了审计监督的权威性。五、存在的主要问题及下一步打算
东区在积极探索和加强干部选任工作方面虽然做了一些工作，取得了较好的成 绩，但离上级的要求还有一定差距，还存在一些问题，主要表现在：一是干部选 任工作机制还需进一步完善，干部选任工作的科学化、民主化和制度化建设还有 待进一步加强。二是科学的干部评价体系还没有形成，干部考察工作方式方法还 需要不断探索。三是干部监督机制还有待进一步健全和完善。
下一步，我们将从以下几方面做好干部选任工作：一是进一步加大《条例》及 相关配套制度的学习宣传力度。坚持理论联系实际，把学习与贯彻“三个代表” 重要思想结合起来，与党风廉政建设、领导干部作风建设和加强领导班子建设结 合起来，进一步增强领导干部贯彻执行《条例》及相关配套制度的意识。二是进 一步加大《条例》及相关配套制度的贯彻执行力度。严格规范干部选拔程序，真 正做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。
三是进一步加大干部人事制度改革力度。从实际出发，大胆探索，努力形成用好
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的方法选拔人、用好的机制评价人、用好的制度监督人的干部工作新机制。四是 进一步加大干部监督工作力度。着眼提高党的执政能力和领导水平，完善机制， 逐步实现干部监督工作的科学化、规范化。
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篇六：股级干部选拔任用自查报告
股级干部任用情况自查自纠报告
我局党总支一直十分重视干部队伍建设和干部提拔、任用工作，现根据庐组字 【20**】30 号《关于对全区机关、事业单位股级干部任用情况进行检查的通知》 文件精神，我局对本单位 20**年 7 月以来的股级干部选拔任用等情况进行了认真 自查，现将自查情况报告如下：
一、学习宣传、贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定的情况 20**年 7 月以来，我局党总支在区委、区政府的正确领导下，认真实施《干部任 用条例》，要求领导干部把学习《干部任用条例》、《区机关事业单位股级干部 管理暂行办法》和贯彻执行干部任用工作有关事项报告制度作为政治理论学习的 一项重要内容，摆上议事日程，切实做到学深、学透，贯彻执行到位。党总支主 要采取以下措施，认真抓好学习：一是要求组织人事干部首先学好《干部任用条 例》，正确掌握选拔任用干部的原则、条件、程序、记录及各个环节的操作办法 和要求。二是把《干部任用条例》作为加强领导班子自身建设的一项紧迫任务抓 紧抓实，使领导干部熟悉《干部任用条例》、广大干部了解《干部任用条例》， 为贯彻执行打下良好的基础。三是把学习贯彻《干部任用条例》作为一项长期的 基础性工作来抓，全面提高干部特别是领导干部贯彻执行《干部认同条例》的自 觉性。
二、股级干部选拔使用情况 我局按照“三定”方案应有 5 个内置机构，分别为办公室、法制宣教股、法律援助 中心、社区矫正股、基层工作股，正股职数 5 名。
我局现有股级干部 8 人，其中正职 4 人，副职 4 人。
20**年以来，我局任用正股级干部 1 人：同志为社区矫正股股长；任用副股级干 部 3 人：任同志为办公室副主任、同志为法制宣教股副股长、同志为社区矫正股 副股长。其中和虽然在我局工作并未满 2 年，但是两人在法律行业均有三年以上 工作经历，所以并没有违反《区机关事业单位股级干部管理暂行办法》相关规定。
在干部选拔任用中，我局坚持党管干部、德才兼备、群众公认的原则，坚持民主 集中制和按章办事的原则，始终从严把握干部选拔任用的各个环节，严守干部选 拔任用工作纪律，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵 守纪律不放松，严格坚持干部选拔任用的原则、基本条件和任职资格等规定。
三、认真落实干部选拔有关文件要求，强化监督管理 在工作中，我局充分落实广大干部职工对干部选拔任用的知情权、参与权、选择 权和监督权，要求全体人员参与民主推荐和投票表决，并对投票表决结果进行公 示。在局党总支的领导下，组织人事干部认真执行《区机关事业单位股级干部管 理暂行办法》，加强了对干部选拔任用工作的监督，有效防止违反选拔任用干部
原则、程序和纪律的现象发生，真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、 严格的纪律，把人选准用好。
股长个人工作总结
财政局预算股长个人工作总结 近年来，在局党组和局班子的领导下，本人认真贯彻执行党的路线方针政策，努 力实践“三个代表”重要思想，与时俱进，开拓创新，做好时期的财政工作，取得 一定的成绩，现总结如下：
一、加强政治学习，不断提高政治素质和政策水平 本人自担任组织委员以来，注重加强自身的政治理论学习，学习邓小平理论、 “三个代表”重要思想，加强党性修养，政治立场坚定，坚持四项基本原则，贯彻 执行党的路线方针政策，在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度一致。同 时，积极开展支部各种活动。如开展创建“示范支部”、保持党员先进性教育，“八 桂先锋行”、扶贫济困捐资等活动，成效显着。局支部连续多年被区委评为“先进 党支部”。本人获“树组工干部形象”征文比赛三等奖、区党史知识竞赛二等奖、区 保持共产党员先进性教育活动征文比赛三等奖。
二、加强业务学习，努力提高工作能力和业务水平 近年来，本人参加了国家财政部举办的“提高管理水平，推进管理科学化进程”培 训；自治区财政厅举办的“全区政府收支分类改革”、“财政总账业务”、“政府债务” 培训；自治区保密局举办的“计算机安全与保密管理”培训；市财政局举办的“财政 改革理论与实践”培训、“国库集中支付管理改革”、会计后续教育培训；区举办的 全区行政执法培训、青年干部培训班、青年干部（副科级后备干部）培训班，并 通过了全区公务员行政执法资格统一考试，提高了业务技能和工作能力。本人平 时注重对财政热点、难点问题的调查研究，撰写调研报告，已发表财经论文 14 篇， 其中：国家级 3 篇、自治区级 8 篇、市级 2 篇；获奖 11 篇，其中：自治区级奖励 1 篇，获市级奖励 10 篇。
三、与时俱进，开拓创新，做好时期的财政工作 本人先后在办公室、预算股工作，担任办公室主任、预算股长职务，使自己的组 织能力、业务能力得到了提高。
本人在 6 月至 10 月担任办公室主任期间，一是树立“大局意识、服务意识、责任 意识”，做好局机关事务管理和服务；二是发挥“参谋”助手作用，为领导决策提供 参考；三是发挥“桥梁”作用，做好股室和部门的协调工作；四是发挥“窗口”示范 作用，实行政务公开，提升机关整体形象，得到群众的好评。我局连续多年荣获 “市财政信息工作先进单位”，局办公室荣获“区党政办公室系统先进单位”，本人 荣获“区党政办公室系统先进个人”。
11 月至今，本人在担任预算股长（3 月起兼任区小汽车定编办主任）期间，立足 本职，开拓创新，大力推进财政改革，做好全区财政预算管理工作。
一是认真做好全区财政预算、决算工作。坚持“量办而行，量财办事”、“保证重 点，压缩一般”的原则，做好区本级部门预算、全区年初预算、年度决算和预算调 整方案的编制工作。在时间紧、任务重、工作量大的情况下，利用公休假日和晚 上进行加班加点，按时提交区人大讨论。同时，认真做好年度财务决算各项工 作。、的基建决算报表、部门决算报表均分别获市局一、二等奖。
二是强化预算管理，严格执行预算。按照年初人大通过的预算计划，严格执行；
制订了《区本级财政性资金支出审批管理办法》，并经区政府常务会议批准实施， 规范了资金拨付的管理；加强对农业、林业、水利、扶贫、社保、教育、文化、 卫生各项专项资金的跟踪管理，切实提高资金的使用效益。
