国企党建亮点打造方案8篇国企党建亮点打造方案 国企党建工作 尊敬的首先，欢迎几位领导到我单位调研指导党建工作。我单位党支部自20年成立以来，单位党支部书记高度重视基层党建，亲自下面是小编为大家整理的国企党建亮点打造方案8篇,供大家参考。
篇一：国企党建亮点打造方案
国企党建工作尊敬的首先，欢迎几位领导到我单位调研指导党建工作。我单位党支部自20年成立以来，单位党支部书记高度重视基层党建，亲自部署、率先垂范，全体党员齐心合力、积极进取，探索开展了“五线工作法”、“千里行”等一系列创新做法，取得了一些工作经验。今年，单位党支部评为全市首批“过硬党支部”、“市直机关先进基层党组织”、市直机关共青团工作先进集体”。在“讲评晒”工作中，党支部“五线工作法”演讲获得全市二等奖；同时，“五线工作法”作为国企亮点，在山东机关建设网站刊发。各位领导的到来既是对我们工作的鼓励和鞭策，我们将以这次调研活动为契机，继续推进党建规范化建设，把基层党建工作干好干扎实。下面，我简要汇报一下我单位基本情况和国企党建工作的主要做法。单位成立于20年10月，注册资本30亿元，与市政府投融资中心一套人马两块牌子。20年8月按市政府要求开展转型升级，目前主要从事基础设施建设、资本运作、城市资产和公用事业运营、房地产开发、幼教和养老五大业务。单位现有总资产600亿元，国内主体信用评级aa，国际主体信用评级bbb；单位下设子单位12个，参股控股单位5个。元旦前，我们将整建制接收等几家单位，届时，单位总人数将达到20人，党员将达到20人左右，单位将升级为集团单位，党支部党将升级为党委。党建工作重点突出五个方面。一、加强组织领导、扎好制度藩篱，在“严”字上狠下功夫单位党支部坚持从严打基础、从严定制度，将严的标准贯穿到党建各环节，保证基层党建始终在高标准、严规范下运行。一是优化组织设置。20年8月成立党支部，成立党支委班子，明确党务干部，全面开展党的工作。20年1月健全群团组织，成立了单位纪检、工会、团支部、妇委会，同年，通过竞争上岗、民主投票的方式，由群众选出自己的群团干部。一年多来，所选5名委员工作认真，群众认可。
二是深化主体责任。明确了党支部书记作为基层党建第一责任人，直接负责支部工作的责任制度，亲自研究谋划、安排部署、督促检查、组织制定各项工作分类实施方案。班子成员明确分工、分解目标、落实责任，实行“一岗双责”、“属地管理”，履行分管领域的管党责任，形成齐抓共管的整体合力。
三是强化制度建设。先后制定谈心谈话、党风廉政、工作作风等7项党内制度，切实扎紧制度的笼子。结合党群年度工作计划，每年制定党群活动配档表和自查标准，每年梳理30余项工作要点，制定了系统规范的27项自查标准，按时对照完成，确保上级有部署、支部有制度、工作有落实。
二、强化党的领导，严格党内生活，在“实”字上常抓不懈单位党支部围绕国企“姓公属国”的天然属性，坚持以党支部为领导核心，在严格管理的同时丰富党内生活，用一系列扎实的活动，不断开创基层党建规范化建设新局面。一是加强理论学习。围绕“两学一做”学习教育，制定了单位“两学一做”活动方案和配档表，明确学习时间、内容和讨论主题，制定开展了周五集中学习、“学习笔记100篇”，“两个条例”研讨会等一系列学习活动，每人每年至少写一本读书笔记，在学习和讨论中碰撞思想、加深理解，提高党员思想政治素质。同时，每半年开设专题党课，已开展“党员在国企转型中发挥先锋模范作用”、“中国共产党党史”、“十九大精神”等专题党课，鼓励党员与时俱进、牢记使命、勇挑重担。二是健全议事规则。按要求将党组织讨论程序前置，制定“三重一大”、规范董事会议事规则等决策制度，明确责任，强化监督，切实将权力关进制度的笼子。今年以来，“三重一大”共36项，涉及人事调整、资金使用、项目建设、重要投资等9大领域，全部通过党支部、董事会讨论，确保重大决策的民主性、科学性、规范性。三是丰富党内生活。严格落实“三会一课”制度，严肃党内生活，认真开展批评与自我批评。高标准召开了民主生活会，梳理领导班子意见15条，班子成员意见20余条，并全面开展整改。每月10日定期开展党员活动日，做好规定动作、创新自选动作，目前，已开展廉政教育、党课学习、专题讨论等近30次。6月10
日，组织全体党员开展爱国主题教育，重温党的奋斗历史和光辉业绩，进一步提升党性修养。10月11日21日，分两批组织全体党员、中层干部到开展红色党性培训学习，更加深刻地理解精神的丰富内涵和时代价值，接受思想的净化和灵魂的洗礼。创造性开展“千里行”活动，已开展三期活动，共96名人次参加，27名同志考取相关执业资格证书和职称，1名同志考取山东mba研究生，切实实现砥砺品格、锤炼作风、强身健体、和谐家庭、干好工作的目标。
三、铺开阵地建设、发挥堡垒作用，在“广”字上积极突破单位党支部将党组织建设作为今年工作重点，从内外两个层面夯实载体建设，将党的理念、党的温暖传播到支部各个角落。一是对内不断强化阵地建设。积极参与灯塔党建网络建设，积极参与在线学习测试，连续5个月参与率达100，连续两个月答题率、答题分数位列全市前十名，得到市直机关工委书面表扬。积极开展书香企业活动，建立图书阅览室，投资5万余元购买图书190余册，制定图书借阅管理制度，员工随时借阅、充分流转、规范管理，确保员工多读书、读好书。参加党支部“讲评晒”、“清风”辩论赛、调研比武等党建活动，单位党支部“五线工作法”演讲获得全市二等奖，并在全市迎七一“两优一先”表扬大会上做展演。开展春季郊游、健步行、篮球、羽毛球乒乓球比赛等多项活动，其中，羽毛球女双获得全市第四名，趣味运动会获得集体第五名的好成绩。组织开展春季植树活动，栽树500余棵；组织开展“迎七一”无偿献血活动，13名志愿者共献血4000毫升。依托“五四”、“七一”等重要节点，开展了“青春建功正当时，不忘初心跟党走”活动，创造性开展诵读、演讲、集中学习、红色教育等活动，被评为“市直机关共青团工作先进集体”。二是对外纵深推进共驻共建。20年，按照市委组织部共驻共建活动要求，我单位党支部与社区党组织结成对子，签订了共驻共建协议，联合召开了共驻共建工作会议，先后共同研究了社区建设、商户联盟、精准扶贫、文化教育等各领域工作。截止20年7月，我单位党支部走访慰问户老人家庭，捐款捐物折合人民币余元，切实解决群众实际困难。年久失修、垃圾堆积，既影响小区形象，也危害居民健康，还存在火灾隐患。我单位党支部投资13.3万元，对南营小区南北院进行硬
篇二：国企党建亮点打造方案
通用版精品范文1XXX机工区“工蜂”品牌党支部创建方案
（2020年8月22日）
根据公司创先争优文件要求，组织落实开展“一支部、一品牌、一特色”活动，努力提升党支部科学化水平，有效地发挥党支部战斗堡垒作用，构建充满活力、富有效力、各具特色的先进党支部。本年度我支部将创建“工蜂”品牌党支部。
一、创建名称及标识（一）品牌党支部名称：“工蜂党支部”（二）品牌党支部标识：
（三）品牌标识内涵：标识整体颜色以红色为主，内部结构由4个部分组成：带着安全帽的工蜂，党徽，六边形蜂巢，旋转光圈。带着安全帽的工蜂代表着煤矿工人党员属性；党徽寓意着跟随党的引领和方向；六边形蜂巢寓意着通过勤劳努力会取得硕果累累；旋转光圈寓意着钻头旋转。
二、创建思路
蜜蜂蜂群中负责采蜜的是工蜂，它不仅是蜂群中重要的组成部分，更是整个蜂群中赖以生存，保驾护航的拳头部队。以工蜂为精神图腾，契合勘探公司打钻队伍治水治气的专业任务,践行工蜂特有的勤劳、团队、求实、奉献、自律精神，激励党员勇创价值、争创先进,打造一支甘于奉献、团结协作，求知求真、自律自强的特种部队。
三、品牌主题勤奋自律，永远前进。四、组织机构组长：XXX副组长：XXX、XXX、XXX组员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX。组长负责品牌创建的全面部署和统筹工作，做好相关检查监督考核工作。副组长负责参与方案制定，制度执行并做好日常监督、考核等工作。组员负责执行方案的具体实施、完成整改工作。五、创建目标1.工区井下钻机工、机电工持有岗位技能等级证达100%，中级工晋升率在初级工的基础上提升40%，高级工晋升率在中级工的基础上提升30%，培养出1—2名技师。2.目标任务：年度内超额完成公司下发的进尺任务，安全质量标准化排名保持公司井下钻机工区中游水平，力争前三名，杜绝安全生产责任性、瓦斯超限事故的发生。瓦斯预警不超过三次，全区人员三违发生率有所下降。
3.年度内无职工上访、违法违纪事件发生，支部测评满意度较高，职工举报零出现。
六、活动载体1.开展党员技术帮带活动，设立“技术学习日”，支部所有党员结合自身岗位自备课题对工区人员进行授课，每季度开展一次。授课党员要准备好备课文件，制定考勤签到表，备存2.由支部组织全区人员技能大比武，根据工区现有钻机工、机电工岗位制定学习计划、考核方案。每季度组织一次，根据考核成绩排定名称给予600、400、300元奖励。3.每月举行一次党小组安全质量标准化督查。要求：制定安全标准化检查表，每月对工区井下所有头面进行督查，检查人员评分签字，月度汇总。4.成立爱心帮扶小组：具体成员为书记、副书记、组织员、经管员。对工区职工及家属因病或其他原因造成困难的，给予帮助。要求：制定家访谈心、帮扶台账。5.利用班前会开展“有意见，我解决，有困难，我帮助”的建议征集活动，积极掌握职工的思想动态。对于收集的意见第一时间列出解决方案并给予解决。要求：每季度一次利用班前班后会举行，制定征集意见汇总表，计划执行时间，坚决落实到位。七、实施办法以创建品牌党支部为主线，紧贴“三个素质”提升工程要求，不断推进职工综合素质的新提升、区队能力建设的新增强、班组制度执行力的新加强。一、保证安全、增加效益，把安全生产、提高质量作为支部品牌创建的中心任务，发挥“蜂”之翼作用
“安全是煤矿最大效益，职工最大福利，家庭最大幸福”，针对影响安全生产的“三大隐患”，既违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。开展党员“零”字工程活动，党员带头杜绝“三违、不安全行为”，降低全区职工三违行为的发生率。
（1）制定党员量化考核清单，月度考核，季度拼比，实行动态管控，严格考评流程，“一人一档”，并且在党务公示栏及时公示，督查落实整改，激发党员活力。
（2）每月举行一次党小组安全质量标准化督查。贴合工区井下现场标准化要求自制检查表，每季度支部委员、党小组组长对井下党小组所负责的工作面进行质量监督，评比奖励，有效发挥党小组作用，夯实安全基础。（3）开展党员安全承诺活动。签订党员“三无”承诺书，制定台账，支部每月跟踪党员承诺情况。（4）每周组织一次党员安全会议，总结上一周存在的问题，严格整改，提高党员安全意识。（5）利用主题党日，为党员过政治生日，由党员讲述个人入党经历，分享个人工作事迹；在红色教育季度上党课，增强党员的使命感和责任感，营造党员争先进的浓厚氛围。目标任务：年度内超额完成公司下发的进尺任务，安全质量标准化排名保持公司井下钻机工区中游水平，力争前三名，杜绝安全生产责任性、瓦斯超限事故的发生。瓦斯预警不超过三次，全区人员三违发生率有下降。二、强化学习、提升技能，把提升素质作为创先争优的基础,发挥“蜂”之目作用；（1）抓支部委员尽职责
制定个人工作计划。月度查看完成情况，由支部对其进行点评增强工作的计划性和责任心；工作汇报制度。利用每天碰头会，支部委员汇报一天工作开展情况，查摆问题，提高工作质量；集体决策。重大事项召开支委会集体研究，充分采纳合理建议，提升班子凝聚力、战斗力。；集中学习。每月支部委员集中学习，提升个人业务素质。
（2）抓班队长素质利管理工区结合工作实际制定班队长学习计划，每月开展机班长自主培训，并进行测试。开展班队长交流会，整合有效资源让干的好的机长做经验介绍，树立典型，以点带面。同时月度召开班队长工作会议分析各个机组在日常工作中存在的问题，查摆需要提高的地方，建立整改清单，限期进行整改，以此来提高班队长整体管理水平的提高。制定奖罚制度。建立班队长负面清单，利用谈话、批评教育、经济奖罚，充分调动班队长工作积极性。（3）抓职工技能提升促安全党支部成员围绕党的建设、安全生产等专题，采取轮流授课、交流会等形式，组织党员职工定期学习。大力实施“双培养”计划，努力把党员培养成技术骨干，把技术骨干培养成党员，使党员成为创先争优的骨干力量。开展党员技术帮带活动，设立“技术学习日”，支部所有党员结合自身岗位自备课题对工区人员进行授课，每季度开展一次。根据工区现有钻机工、机电工岗位每季度举行一次岗位大练兵，提升职工综合素质的提升，促进工区安全生产。
篇三：国企党建亮点打造方案
国有企业创建党建品牌实施方案+工作总结+品牌展示国有企业创建党建品牌实施方案+工作总结+品牌展示支部建在项目上创建背景：配水工程是我省“五水共治”十大枢纽重点工程、“杭改十条”重大项目，又是我市“五水共治”保供水核心工程。工程社会影响大，舆论关注高，作业战线长，管理难度大，特别是在工程质量、工程安全和工程进度等方面任务很重。在新常态下，如何实现党建与工程建设的有机融合，在建工程、促发展中体现党组织的政治核心作用，形成“党建强、发展强”的良好局面，是原水公司党委在不断研究和努力探索的课题。因此，公司党委从20**年起，有计划、分阶段的持续开展党建品牌创建活动，打造了“支部建在项目上”的党建特色品牌。品牌内涵以“围绕中心、服务大局”为宗旨，以“发挥三个作用”为目标，不断强化组织建设，牢固筑造一家国有企业特有的“根”和“魄”。
发挥党组织的指挥部作用。党组织是贯彻党的政策、方针和完成企业各项工作任务的具体组织者和实施者，也是管理党员干部、强化思想认识的排头兵、先锋队，对提升公司整体的战斗力、凝聚力和创造力作用显著。
发挥党组织的领头雁作用。在配水工程建设中，党组织肩负着直接联系、组织和团结干部群众，把党的路线、方针、政策落到实处的重要责任，对充分发挥党员先锋模范作用，有力推进中心工作，营造比学赶超的良好氛围作用显著。
发挥党组织的桥头堡作用。配水工程全长100余公里，涉及作业面60余个，施工、监理、设计等参建单位30余家。利用党组织这个强大载体，能有效沟通和整合施工、监理、设计等参建方力量，不断提高各方的协调力、凝聚力和战斗力，对公司加强施工过程管控，推动配水工程建设，实现“党建+水建”双赢互促作用显著。
主要做法一是支部建设全覆盖创新党组织设置模式，按“就近相邻、便于管理”原则，从工程一线业主、施工、监理、设计等单位党员骨干中选出代表，建立六个工地联合党支部，支部书记由公司一线党员骨干担任，支部委员为各参建单位的核心党员;同时，党委委员将联合党支部作为基层党建联系点，进一步确保党组织对工程项
目的领导力和影响力。联合党支部覆盖工程沿线，涵盖党员数百名，实现“工程建设到哪里，党组织就建到哪里，党员先锋模范作用就发挥到哪里”。
二是作用发挥有载体以公司党委为核心，先后组织开展“两美”浙江和“三重一新”立功竞赛活动，以“六比六赛”为抓手，定期开展竞赛考核，助力工程保质保量推进;积极组织开展岗位练兵、技术比武等活动，提高员工技能水平;结合工程建设需要设岗定职，设立“政治辅导员”等五个特色岗位，精选专人担任，以点带面，促进工程高效、高质、安全建设。三是阵地建设有内容各联合党支部在施工项目部专门设立“党员活动室”，并实现重要党建信息上墙;设立党员示范岗，党员亮身份、亮职责，确保党员先锋看得见，摸得着;建立党建工作钉钉群、微信群，发布微党课和党建工作信息，搭建短频快的零距离交流平台。取得成效在党建品牌创建过程中，公司党委以配水工程全线为基石，以联合党支部为平台，以服务中心工作的各项活动为抓手，取得了初步成效
1、党员意识明显增强。通过党建品牌建设，丰富了基层党组织活动内涵和外延，增强全体党员干部的纪律意识和规矩意识，提高了践行“三严三实”和“两学一做”的自觉性。同时，党员干部主动承担急难险重工作中的攻坚任务，更好地发挥了模范带头作用，体现了原水人的责任和担当。
2、村企共建扎实有效。积极发挥施工区域驻点优势，加强村企联合，经常性听取驻点周边村民意见建议，帮助解决实际困难，主动做好“百千万”问题处理、房屋安全隐患排查等工作;注重以党建促水建，20**年以来，有组织、有计划地开展困难群众帮扶、重阳慰问等共建活动10余次，进一步加深了与地方的关系，紧密建立起信息沟通渠道。
3、工程推动成效显著。“两美”浙江和“三重一新”立功竞赛活动在公司党委领导下不断深入，持续营造了争先创优、你追我赶的浓厚氛围，充分激发了参建各方的积极性、主动性和创造性，助力工程建设。20**年配水工程隧洞开挖超40公里，完成市委市政府制定的目标任务。
4、原水铁军雏形初现。以“三提一争”为核心，以联合党支部为载体，创新机制，拓展空间，着力打造三支具有原水风范的铁军排头兵先锋队，即一支能够发挥先锋模范作用的党员先锋队、一支“狮子型”的干部先锋队和一支肯干事能担当的骨干先锋队。20**年，在各联合党支部中涌现出许多先进典
范，其中五个作业班组获得了“浙江省工人先锋号”荣誉称号，公司一线党员杜强强获得了“浙江省五一劳动奖章”。
篇四：国企党建亮点打造方案
麦档网文库www.maidoc.com生产党支部党建特色亮点品牌实施方案
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，以树立基础党组织和党员的良好形象为出发点和落脚点，通过打造富有特色的支部党建文化，充分发挥党建文化内化于心，外化于形的作用，努力把生产党支部建设成为扬中公司引领“一强三优”事业的先锋队，不断开创支部党建工作新局面。
二、品牌名称
“文化党建凝心聚力”
三、创建措施及特色亮点
(1)、推进执行文化，不断加强基础党组织的战斗堡垒作用和党员干部的旗帜作用。一是建立目标传递的导向机制，支部和党员签订目标责任状，实现组织目标、支部党员目标与部门相统一，做到严格执行上级的各项方针、政策和工作指令;二是健全完善持续改进的绩效考评机制，实现绩效考核对象和内容的全员覆盖。
(2)、推进学习文化，重视部门青年党员及员工的综合培养。一是丰富党建知识的学习载体和模式。聘请支部书记、副书记、委员等有丰富经验的党员干部组成党员培训专家库，探索开发或选用高品质党课，制定有效培训计划构建出完整培训体系，鼓励引导部门青年员工积极向党组织靠拢。二是注重提升部门青年党员业务素质和专业技能，着力培养专业性人才。聘请本部门岗位技能专家如各班组长或其他部门优秀专家人才等组成职业技能兼职培训专家，合理制定年度培训工作计划和考核标准，组织基本知识和技能培训和考试，鼓励专家和青年员工结对活动，积极对接镇江公司每年举行的青年员工技能大比武活动。
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(3)、推进激励文化，不断增强党组织的凝聚力和向心力。一是坚持以岗位能力评价为导向，使合适的人做合适的事，对因工作不力工作业绩较差的党员干部实施诫勉谈话。二是主动关怀党员干部及其家庭生活，尤其是家庭困难员工、党员，要积极和部门分工会、公司工会联系，申请经济或其他援助，让党员职工切实感受党组织的“温度”。
四、工作安排
(1)、宣传发动阶段（2018年3-4月份）
采取多种形式。组织支部干部员工结合实际。开展创建党建品牌和打造支部特色亮点的大讨论，集思广益，完善和确定支部党建品牌名称和定位。把党建品牌的定位过长变成宣传发动和增强党员干部的责任意识的过程，制订和完善本实施方案，明确目标，分解责任，落实创建措施，建立管理制度和保障措施，向上级党委申报品牌特色项目。
(2)、实施阶段（2018年5-10月份）
1.成立党员培训专家库。召开支部党员大会，推选支部优秀党员干部入专家库。入选专家需提交一份党员党课培训计划，后期按计划制定或选用课程，开展定期培训。
2.成立本专业技能培训专家库。统计本公司技能人才的职业技能、职称评定情况，召开部门全体员工会议，推选本部门各专业具有技师及以上技能等级的专家入库，邀请其他部门专业技能专家担任兼职培训师，并请示公司领导协调人资部采取激励措施，入库专家需提供员工技能培训计划，开展不定期培训。
3.以省市公司组织的各类劳动竞赛、技能竞赛为契机，积极组织部门党员、员工参加培训。对培训执行情况进行评
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价，问题挖掘深度、立行立改情况及活动成效开展评价打分，为年度评优和部门绩效考核提供过程支撑。
4.结合每月支部“三会一课”的开展活动，建立相应的工作台账，形成丰富的支部党建过程资料。每月组织开展问题自查，召开专项活动推进会，总结工作，研究制定整改措施，明确下一步工作安排。
（3）、成果上报阶段（2018年10月）
对品牌创建工作工作开展自查及时查漏补缺，全面总结创建经验，并按照公司党委要求积极做好成果上报工作。
(4)、总结阶段：11月—12月
重点总结支部党建品牌创建活动开展过程中取得成果，分析活动中的新亮点和经验，建立健支部文化党建常态化机制，勇于创新，突出特色亮点，实施长效管理，做到持之以恒，长抓不懈，不断提高党建品牌实效性。11月中旬上报专项活动总结报告。
五、工作要求
（1）加强组织领导
要切实加强对品牌创建活动的领导力和执行力，支部书记、副书记及支部委员成立工作小组。全面推进专项活动有序高效开展，确保活动取得预期目标。专项活动领导小组成员名单：
组长：钱海兵
副组长：董亚文
成员：陈永财、姚佳敏、谢永国、王忠、倪全华、孙国祥、许久林、殷小勤、刘海强、顾德华、左海波、朱静静
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（2）统一思想认识创建活动是塑造支部先进文化、构建核心价值体系、提升服务水平的重要载体，要把创建活动列入重要议事日程，充分调动支部党员积极性、主动性和创造性。全体党员要维护党建品牌形象，在工作中依照品牌创建的标准和要求，严格约束自己，想方设法为群众提供更加便捷、高效、优质的服务。（3）注重工作实践在党建品牌创建活动中，要立足行业特点。突出实践特色，创新活动主题，用鲜活的形式和内容确保活动取得实效。全体支部党员干部要以求实的态度去工作、以务实的作风当先锋，创建党建品牌，创造一流业绩，为公司争当创建“两个一流”作出自己应有的贡献。
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篇五：国企党建亮点打造方案
加大国有企业公司党支部党建工作经验方案一、加大国企党建创新力度创新是引领发展的第一动力，抓好国有企业党建工作，同样也离不开创新党建工作方式方法。党建工作要想更好地实现创新，就必须不断扩宽创新载体，激发党建新活力。1.创新自选动作。严肃政治生活是全面从严治党的基础，既要按照要求完成规定动作，又要结合实际创新自选动作，让各支部组织生活严谨务实，亮点纷呈。朔州分公司党支部在探索实践中，一方面注重将形势政策、党史知识、先进典型及廉政警示教育贯穿到党支部学习教育的各个方面，保证支部学习、研讨类经常性的“规定动作”。另一方面结合业务实际，创新“自选动作”，从灵活、接地气、贴近职能出发，开展了一系列活动创新：开展党日活动、红色故事分享会、手绘廉政漫画、红歌献给党等丰富多彩的党日活动；创新党课授课模式，强化党员教育的专业性、系统性，不断提升党员学习热情。2.创新评价体系。随着集团公司体系的建立完善，考核制度也日趋完善。但就党建工作而言，由于高速服务区点多、线长、面广的实际特点，党建考核体系对服务区党建工作很难发
挥实效。为此，XX分公司在落实党建工作责任制的基础上，制定了《党小组党建工作考核细则》，改进和规范考核评价内容、标准、方法与结果运用。突出考核周期的常态化，一方面变季度性、集中性的检查为随机性、日常性的督导，主张不定时间、不定期限、不定具体内容，另一方面对各服务区基础党建工作进行流程化和“有图有真相”的实时记录，实现与基层单位随时随地实时信息互动，让支部评价工作更加贴近实际。
二、完善融合联动体制机制党建工作的内容不是孤立、割裂的，而是系统、连续的。要形成企业基层党建的整体效应，必须解决好党建和主业各领域“各自为政”的问题。要探索加强党建引领融合发展的路径，不断推进工作机制互联互动，各领域共建共融，党建资共享共用，形成横向边、纵向到底的党建格局，全面提升新时期国有企业基层党建工作水平。1.突出重点，做好“党建+”文章。近年来，各种形式的“党建+”蓬勃发展，但这个“+”不是生搬硬套“+”标签，应是运用系统思维，构建以党建为引领、统筹推进各项工作的科学机制。XX分公司结合单位实际，围绕“党建+”模式，在“+什么，怎么+，如何+”上下功夫。具体实施过程中突出问题导向，以各基层单位主业工作存在的一些不足和短板为切入点，按照重实效、易操作、好衡量的原则，引导和督促其找准
加的项目，明确加的举措，推动各项工作的协调发展。比如，XX分公司党支部开展党建+“志愿服务”行动，创建志愿者服务团队，致力于以志愿者活动吸引和感染周围的每一个人，自愿为实业集团的高质量发展，默默贡献自己的力量，有效密切联系职工群众；开展党建+“道德引领”，在党员干部中开展文明素养提升工作，以“精神文明单位”创建为契机，定期开展“道德讲堂”，自觉对照查找不文明陋习，坚决补齐短板漏项，为社会营造道德建设的良好氛围，引导职工培养正确的道德观，营造良好的家风家训家规。开展党建+“环境整治”，将集团环境卫生专项整治行动作为一项重要的政治任务来抓，将环境整治作为检验党支部战斗力的主战场，制定“三步走”计划，打好环境整治“组合拳”，让环境卫生整治长效化，不断提质增效。开展党建+“旅游”，借助沿线丰富的旅游资，及地方特色小吃，探索服务区提档升级新路子，在服务区增设旅游纪念品专柜，丰富超市商品种类，打造“旅游文化长廊”，将旅游融入党建、融入工作、融入生活。开展党建+“扶贫”，XX服务区创办了XX扶贫特产展销暨扶贫专柜驿路购“美丽XX馆”，并在XX、XX服务区设立扶贫专柜，充分发挥服务区对外窗口效益优势，利民惠民，扶贫帮困。开展党建+“精细化管理”，通过完善软硬件设施，XX服务区顺利获评全国五星级服务区，通过对自身短板的精准把脉、对症施
治，让支部在具体工作中实现从配合到融合的转变，持续推动了基层党建工作由“虚”转“实”。
2.互联互动，下好共建先手棋。党建工作结对共建，既是一种基层党建活动的创新载体，也是全面推进基层党组织建设的具体举措。今年以来，XX分公司按照集团“党建高质量发展年”活动部署，创新共建机制，丰富活动载体，引导各党小组充分发挥行业和地域优势，多形式开展党建结对共建。通过开展红色教育、业务交流，以及与周边乡村结对开展扶贫帮扶活动，携手开展主题党日、团日活动，加强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。党小组之间通过相互学习、相互交流、相互提升，形成优势互补、资共享、共同发展的党建工作新格局，实现1+1>2的共建效果。
三、充分发挥党建引领作用党建引领经营管理是具体的而不是抽象的，要通过活动的开展，融入发展、促进经营、推动改革、凝聚人心。作为企业和支部的中坚力量，党员要在经营管理中“唱主角”、“挑大梁”，要注重“搭台子”，让他们在急难险重任务中“显身手”，使党建工作在实际的工作场景中、在推动企业发展中彰显强大的生命力和感召力。1.担当作为，发挥示范带动作用。在企业中充分发挥党员的作用，是企业练好内功的重要环节。近年来，XX分公司以
党员积分制为加强党员队伍建设的重要抓手，结合党员示范岗、党员突击队等载体，进一步加强创新实践，突出党员的角色和职能定位，引导党员围绕主业，服务职工群众。在此过程中，党支部也涌现出了一批优秀案例，例如开展“内训师”培训制度，将岗位前移，培养一岗技术骨干；开展技术攻关，党员带头解决“止损完损”、“创新创业、管理提升”、
“一企一品一支部一特色”活动难题。党员在具体业务工作和服务群众的牵引力，有效辐射带动全体员工立足岗位，担当务实。
2.自主创新，引领高质量发展。创新研发是企业发展的核心动力，党员又是创新创效的骨干力量。为不断提升服务质量和管理水平，XX分公司组建了以党员骨干为核心的技术攻关团队，大力实行党建项目化课题研究，创建特色班组文化，实施党支部书记领办项目，党员全体参与，他们以创新为动力，以创新谋发展，聚在一起想办法、想措施、想问题，大大保证了成功率。20XX年，XX服务区保安班组获得全国质量信得过班组和XX省质量管理小组特等奖，其他保洁、保安、餐厅、超市、水电等3个QC小组课题获得XX省质量管理小组二等奖，4个班组获得三等奖，以“一种服务区场区照明灯调节节能装置”获得国家级实用型专利，为分公司运营管理水平的提高奠定了基础。党员在运营管理的重点、难点工作中积极发挥
先锋模范作用，小组技术攻关切实提升了研发能力，实现了服务品质提升和降本增效。
国有企业党建工作的开展，就是要在中国共产党的坚强领导下，充分发挥企业自身独有的政治优势，以进一步提高其核心竞争力。作为国有企业，要充分认识党建工作的重要意义和地位，提高思想政治站位，以党建引领各项工作的推进和开展，做到抓党建与抓发展齐头并进。新的时代，党建工作永远在路上，用高质量党建引领高质量发展，无疑是当前和今后国有企业开展基层党建工作的首要目标
篇六：国企党建亮点打造方案
年国企党建亮点工作材料国企党建特色工作国企典型经验念好“三字诀”深化拓展国有企业党建我州抓紧落实“基层党建巩固年”关于国有企业党建的重点任务，念好“简”“新”“管”三字诀，推动国有企业党建工作深化拓展。念好“简”字诀，把“重点任务”优化为“基本要求”。立足实际，根据国有企业党建工作x个方面xx项重点任务的要求，制订西双版纳州国有企业党建“五项基本要求”，从最基本最容易的要求入手，进而推进总体任务的落实。目前，党组织覆盖率为xx%，“党建入章”完成率为xx%，党组织讨论研究前置程序完成率为xx%。念好“新”字诀，把“劣势”转变为“优势”。加强对新建支部、新任支委、新进党员的管理，从起步阶段开始就严抓、严管，抓支部规范化建设，抓党员“习惯养成”，注重总结和推广经验做法，持续在“基层党建推进年”“基层党建提升年”“基层党建巩固年”发力，国有企业党建由弱变强。20xx年以来，通过“国有企业党建下基层”活动、全州基层党建业务能力提升专题培训班、“万名党员进党校”等，全州国有企业党务工作者和普通党员在思想上、精神上、能力上得到洗礼和提升。念好“管”字诀，把“后进”整顿为“先进”。建立《党建工作领导小组成员挂钩联系国有企业党支部工作制度》，合理分工布局，均衡工作力量，明确指导任务，落实“责任田”。在企业实行党建工作抓得“好”的党组织结对帮扶“差”的党组织，以先进带后进，抓两头带中间，推动共同进步。着力解决党建经营“两张皮”问题，把党建工作融入生产经营管理全过程，以生产经营效益来检验党建工作成效。“1234”创新体系，打造国企党建亮点全面贯彻落实从严治党要求，不断提升基层党组织党建工作科学化水平，促进党建工作出亮点、出特色、出成效。xx市现代集团各基层党组织发挥主观能动性，结合本单位实际，积极探索新形势下基层党建的新思路、新途径，不断丰富主题内涵，创新活动载体，找准党建与转型发展的最佳结合点，打造出独具特色的党建品牌。近年来，集团公司党委先后荣获“xx市学习型领导班子、市党风廉政建设责任制考核先进单位、市级“先进基层党组织”等荣誉称号，并形成了“一条主线，两个抓手，三个载体，四个创新”的党建工作体系。一、一条主线：全面从严治党①建立健全党建工作责任制，通过“两书一表”三级对标，把从严治党责任压紧压实，即坚持每年印发党建工作要点和工作意见书、签订党建工作责任书、落实年度党建重点工作任务分解表，集团党委与二级公司党组织，二级公司党组织与基层党支部层层签订，健全党建工作党委书记负总责，“书记抓、抓书记”，“一级抓一级，层层抓落实”的责任机制。②积极落实“基层党组织书记抓基层党建述职评议工作”，实施基层党组织书记抓党建工作和履行党风廉政建设主体责任双报告制度。督促各单位党组织主要领导管好班子、带好队伍，认真落实“两个责任”，把党建工作旗帜鲜明的抓起来、扛起来、严起来。二、两个抓手：企业文化建设、党群共建①以企业文化建设为抓手，厚植国企党建工作根基。以党建“带”文化建设，发挥党组织思想政治工作优势打造先进企业文化，
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实施“文化理念落地工程”，先后完成企业文化理念识别系统(MI)，行为识别系统(BI)，视觉识别系统(VI)三个方面的基本框架设计，制作《现代企业文化》《现代集团之歌》《出彩现代人》《现代宣传片》等，巩固广大党员职工共同奋斗的思想基础；
以文化建设“促”党建，借助企业文化建设进一步推动和深化党风廉政建设，组织开展“传承好家风”征文比赛，编制《现代清风》手册，创设“廉政加油站”，通过廉政宣传栏、廉政文化栏、学习资料栏等“三个专栏”定期发布信息，对全体员工特别是党员领导干部从思想源头上筑起拒腐防变的屏障，扩大党的工作覆盖面；
办好《现代信息》《现代集团报》等内外部媒体及集团网站、官方微信等新媒体，充分发挥集团党委喉舌作用，牢牢把握正确的舆论导向，为企业发展鼓与呼，切实提升员工的荣誉感、归属感。
②以党群共建为抓手，激发基层党建新活力。引入“大党建”工作理念，深化党群共建，从工作机制、组织体系、活动形式等多方面入手，形成党、工、团“三位一体”党建工作格局。构建大党建工作机制。制定《党群共建强基工程实施方案》和《党群共建规范化标准》。对党、工、团的班子建设、机构设置、目标任务等作明确规定，形成党群工作“一体化”工作机制。规范党建工作台账，编制印发市现代集团《组织工作手册》，每年一册，含20项党建工作共性内容和基础资料，统一格式，统一文本，规范管理，专人记录，推动基层组织工作制度化、规范化。三、三个载体：现代集团党政校、克难攻坚专项行动、惠及员工双十活动①以现代集团党（政）校为依托（20xx年x月挂牌成立），充分发挥所属东方学院教学资源优势，将党性教育与技能教育相结合，引入个性化定制理念，抓紧抓实“十大培训”。近五年累计举办各类培训xx余期、参训xx余人次。培训内容涵盖党的理论、党风廉政、法律法规、公文写作、电子信息、安全生产、财务管理、项目建设、资产管理、经营战略、人力资源、生活素养等十几类。②以“克难攻坚当先锋”行动为载体，把党建资源和红色细胞优势力量从“面发力”改为“点发力”，组织一批敢担当、能干事的基层党员上火线、挑大梁，强势推动集团改革转型发展破难攻坚。五年来，集团党委持续组织开展“破难攻坚创先争优”专项行动，不断深化，抓长抓细。总结一套“作战攻坚法”，明确时间节点、牵头领导、责任人，以目标倒逼进度加快，以时间倒逼程序简化，以督查倒逼落实到位。20xx年，十大项目百日攻坚等“五百攻坚大行动”；20xx年，信息系统开发等“破难攻坚七大行动”；20xx年，二轮重组等“破难攻坚六大行动”；20xx年，开展“投资有效攻坚”、“业务扩张攻坚”、“架构瘦身攻坚”、“运作提效攻坚”、“信息建设攻坚”等克难攻坚五战；20xx年，实施招商引资、依法治企等“十大攻坚”项目。③以惠及员工“双十”活动为重点，集团党委每年为职工举办“十件实事”、开展“十项活动”，让广大职工共享企业改革发展成果。“十件实事”回应职工关切，围绕职工薪酬改革，活动阵地建设，工作环境改善，病困职工救助等方面，想员工之所想、急员工之所急、解员工之所需。“十项活动”以丰富职工业余文化生活，满足职工精神文化需求为出发点和
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落脚点，发挥群团组织优势，组建现代舞蹈团、现代书法社、青年读书会、摄影兴趣小组等社团，组织开展职工（趣味）运动会、青年联谊、读书征文、文艺汇演等文体活动，进一步增强职工的归属感和荣誉感。
四、四个创新：创新发展党员工作制度、党内监督机制、人才培养模式、党建+互联网①创新发展党员工作制度贯彻落实中央关于做好新形势下发展党员工作的有关精神，严格把好党员发展“入口关”，结合企业实际，制订《发展党员红色积分制管理办法（试行）》，注重党员发展的阶段性，着重考察入党申请人、入党积极分子、预备党员三个阶段，主要围绕政治素质、道德品质、遵纪守法、工作表现等方面设置考察项目指标并量化赋分，积分记录从入党申请人递交书面入党申请书开始，按照“一人一表”的要求，由所属各单位党组织统一按照《xx市现代集团发展党员红色积分登记表》，印制建立积分档案。同等考察期内，入党申请人、入党积极分子、预备党员红色积分结果达到xx分以上、且排名靠前者，可获得下一阶段推荐资格。促进入党各阶段考察培养工作的制度化和规范化。
②创新党内监督机制实施纪检监察机制改革，设立“监察监事中心”，整合各单位的纪
检监事力量，推行“专兼职结合+委派”模式，实现纪检监事的全覆盖，形成纪检监事队伍的网格化管理，监督中央方针政策和决策部署在企业的贯彻落实，查找企业在管理中存在的漏洞，推进重点领域和重点岗位廉政教育和廉洁风险防控工作。
③创新人才培养模式坚持党管干部、党管人才原则，严格执行干部选拔任用的原则和程序，做好中层干部调整补充和岗位交流。
推行师徒制人才培养模式，制定《xx市现代集团“师徒制”试点管理实施方案》，以新入职员工、轮（转）岗员工、专业技术培养对象为重点，采取双向选择和组织指定两种形式开展“师徒结对”。
④创新“党建+互联网”工作平台利用ＯＡ信息系统平台，探索发展党员信息化流程，梳理发展党员各个环节需提供的表单和资料，固化到系统流程中，促使发展党员工作在网上登记、网上提报、网上审查，目前已进行内部试运行。
用微信等工具开发完善党员共同学习、交流、互动的平台，传播党的知识、拓宽沟通渠道，建立两级党建工作微信平台xx个，打造“现代清风”和“现代党员微课堂”党建微信平台，逐步构建广泛覆盖、便捷高效的网络党建工作新模式。
作者切合实际，有理有据！
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篇七：国企党建亮点打造方案
现阶段国企基层党建工作难点与亮点档现阶段国企基层党建工作的难点与亮点国有企业党组织是党在国有企业开展工作的阵地,加强和改进国有企业党建工作是党组织在国有企业发挥政治核心作用的途径。国有企业党的建设重心在基层、活力在基层。国有企业要加强和改进党的建设,必须增强基层党组织生机活力,充分发挥基层党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐等方面的重要作用。为进一步了解和把握国有企业中的基层党建工作难点、亮点,深入推进基层党建工作,中共上海市国资委党校支部书记(特色)班第三小组8位学员,通过集体研讨、单位走访、问卷调查等多种方式,与学员所在单位的基层政工与职工就基层党建问题进行了广泛交流和探讨。一、当前八家单位党建工作的基本情况所调研的八家单位分属国资委下属的七个集团公司,并且多是集团公司下属的第三、四层次企业,从事的行业属于服务性行业,涉及高速公路管理、环境物流、外事汽车、物业管理、码头服务等行业。八家单位中,其中三家单位为总支建制,五家单位为支部建制,总共有20个党支部,正式职工1674名,其中268名党员,有145名职工递交了入党申请书。八家单位呈现了“三多两低”特点:(1)点多面广。八家单位有近60个工作点,比如其中从事物业管理的一家企业,它下属的物业管理处或分公司就有六个;从事环境物流的一家企业,大多是靠船队运输作业,一艘船就是一个作业点,跑一次正常的运输就需要两天时间;(2)一线人员多。这些单位,除了基本的职能部门管理人员外,76%员工基本集中在一线岗位上从事具体的工作,如物业管理中的保安、工程维修、会务服务人员;高速公路的收费人员;外事汽的驾驶人员等;(3)翻班人员多。从事物业管理、高速公路收费、环境物流等企业,多是24小时全天侯服务企业,平均78%的员工需要翻班,有的单
位为100%,大多实行四班三运转的工作机制;(4)文化程度较低。由于这些工种属于操作层面,技术要求不高,造成了从事这些工作的人员,其文化程度也普遍不高,高中及以下人员占了63%;(5)月平均收入较低。在对八家单位300多位员工的抽样调查后统计,职工每月收入3000元以下占69%,其中2000元以下占44%。
二、当前国企基层党建工作的一些主要做法各单位党建工作针对复杂多变的市场环境,始终围绕企业发展这条主线,把建设人才队伍、党员队伍、职工队伍和增强企业活力贯穿于组织活动始终,突出“三个作用”:即支部的领头羊作用、党员的先锋模范作用、载体的示范作用,保证党组织参与决策、带头执行、有效监督,发挥政治核心作用。1.支部的领头羊作用。一是突出“四好班子”建设。严格按照“三重一大”实施办法,凡是涉及企业发展战略谋划、企业发展规划制定、企业体制机制创新、开发投资、干部使用和任命等重大问题,在充分酝酿的基础上由集体讨论做出决定,充分发挥党组织的积极作用,保证决策的民主性,使企业发展拥有可靠的领导核心;二是突出支部示范点建设。八家单位中,有两家单位的支部已取得了“国资委示范点”的荣誉,其他单位多在争创集团内部的示范点建设;三是强化了自身的基础建设。利用党员组织生活会、信息网络、宣传栏和简报等形式,把党建工作公布于众,提高党员和员工的知晓率,接受党员、职工监督。2.党员的先锋模范作用。由于各单位的点多面广和党员覆盖面不能全部到位,各个支部把发挥党员的主体作用放在了首位,以党员责任区建设、党员示范岗活动、党员联系人制度、党员服务群众等形式,发挥一个党员一面旗作用,用党员的实际行动影响身边群众。3.载体的示范作用。八家单位党组织根据实际,创造性地运用了不同的载体,起到了宣传、示范和凝聚作用,取得了实效,得到了大家的认同。比如,金岸公司的“四大工程”、环境物流三分公司的党支部“四个一”工作法、城投置业管理公司党总支的“党员示范岗”挂牌服务、上航机
务部修理分部支部的“党员突击队”活动、锦江外事汽车公司国宾车队支部的“三服务”工作、上海城建高速党支部的“职工素质教育工程”、上海申能物业公司支部的“帮困助学”工程、上海东浩外服公司党支部的“我为党旗增辉”活动。
这些载体的运用,有一个共同的特点,就是把党组织的目标任务,寓于有效的载体,分解到具体的活动之中,让党员参与、通
过党员和骨干传递到班组、传递给职工,形成统一的思想、统一的行动,发挥出了有效的作用,取得了实效,而且,有的单位已坚持了几年,形成了人人知晓、人人为之行动的特色方法和载体。
三、当前国企基层党建工作中存在的难点与原因分析在新的形势和任务下,国有企业党建工作面临大量新情况、新问题:随着我国社会主义市场经济的深入发展,人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强,国有企业改制过程中员工思想的多元化的诉求,增加了思想政治工作难度;不少国有企业党务干部队伍不稳、后继乏人,党务工作者兼职化现象比较普遍。基层支部书记大多为兼职书记,一名党务干部同时兼任纪委书记、工会主席、党群工作部部长等多个职务,工作精力方面不能更多投入;基层支部在开展工作中,经费来源很少;基层党支部在企业中的定位和地位有不稳定性,有因人而异现象,如书记和经理分开任职;一些党政主要领导职务“一肩挑”的企业领导人,不能正确行使两种职权,承担双重责任,只抓经营、忽视党建,“一手硬、一手软”的倾向比较严重;书记流动性强;有些基层党组织在骨干选择任用方面难以发挥(说了不算)等;而服务性企业点多管理面分散,党组织开展工作比较困难,正常组织活动不能保证,“三会一课”不健全。我们通过八家单位党组织发放了340份《党员思想动态与需求调查问卷》,回收了323份,回收率为95%,在323名被征询对象中,党员为149名,占46%。从调查汇总后情况分析,各单位被征询对象对本单位的党组织的党建工作以及党员作用的发挥是肯定的。但被征询对象是从社会的整体情况和他们的日常社会生
篇八：国企党建亮点打造方案
大力推进国企党建工作品牌化建设大力推进国企党建工作品牌化建设文I吴荣胜党建工作是中国特色国企现代企业制度中的一个重要特征,是国有企业独特的政治优势,也是企业核心竞争力的重要组成部分和国有企业改革发展的重要保证.在企业党建工作日益得到重视的环境下,适应企业战略发展需要,把品牌建设理念引入国有企业党建工作,有助于借鉴和运用品牌建设的文化理念和管理模式,不断提升党建工作科学化水平,为国有企业科学发展提供更加强大的动力和更加有效的保障.国企党建工作品牌化建设的重要性分析党的十七届四中全会,全国国有企业党建工作会以及市委十届七次全会都对改革创新新形势下国企党建工作提出了新要求;北京市提出了建设世界城市的战略目标,市属国有企业面临着转变经济发展方式,提高国有经济发展质量和效益的挑战,这都需要站在更高的起点上,树立世界眼光,增强创新意识,科学谋划和推进党建工作品牌化建设,以品牌建设的高度,深度和广度落实形势任务的要求.要认清党建工作品牌化建设是规范国企党建基础工作的有效模式.国有企业具有行业类型多样,所有制结构复杂,党建工作基础不同等特点,这就需要进一步提升分类指导水平,探讨和建立国有企业党建工作品牌的标准化模板,以规范,科学的模板提升党建工作的水平.如,中铁建工结合企业工
程项目施工多的实际,提出了《项目制管理单位党建工作标准化意见》,以项目工程为依托,对党建工作开展的要求,内容进行系统规范,为项目施工单位党建工作提供了路径,做到工程施工到哪里,党建工作就跟进到哪里.要认清党建工作品牌化建设是增强国企党建功能作用的创新载体,积极引导基层建立完善党建品牌宣传推介机制,采取多种形式面向社会,面向基层,面向党员群众宣传品牌理念,用品牌理念武装头脑,统一思想,指导工作,充分发挥品牌广泛的影响力,强大的凝聚力,使品牌理念成为党组织和党员的共同愿景,不断开创国企党建工作创新发展的新局面.国企党建工作品牌化建设的特征性分析加强党建工作品牌化建设,亮点在与时俱进,科学规划品牌的目标和内容;重点在创新发展,精心确定品牌的标准和载体;难点在求真务实,扎实做好品牌的创新和培育.企业党建品牌建设不能主观臆断,必须紧跟时代的旋律,结合国企的实际,在经过大量艰苦细致调查的基础上,对目标和内容进行科学统筹,把中央,市委和市国资委党委的指示精神融入到品牌建设的相关要求中,使时代精神与企业需求相统一,上级要求与中心工作相统一,确保目标的针对性和内容的适应性.品牌创建过程中,要着眼企业的长远发展设定品牌建设的标准,根据企业的实际情况确定品牌建设的载体,确保载体和标准既符合企业发展的现状,又能起到弓1领和带动作用,彰显标准的时代性,载体的特色性.如,北汽控股公司党委所属的北京现代公司结合合资企业党建工作特点创建了"红色动力"工程,北
汽福田公司结合企业改革发展对技术创新和人才队伍的需求创建了"双培双带"工程,形成了系列党建特色品牌,起到了很好的示范作用.品牌创建过程中,要把品牌建设作为一项系统工程,做好基础性工作,做到常抓不懈,常抓常新.要充分调动各级基层党组织和广大党员的主体作用,鼓励他们提出和实施具有个性特色的党建品牌创新方案,努力做到课题共商,细节共谋,载体共创,成果共推,确保品牌参与的广泛性,创建的持久性.国企党建工作品牌化建设的过程性分析质量是品牌的本质和生命,也是新形势下党建工作的基本价值取向.党建工作品牌要注重引入质量理念,加强过程性分析.党建品牌的提出与创建是一个系统的工程,围绕品牌主题,要从指导思想,基本原则,目标要求,创建内容,方法步骤,组织领导等方面加强组织和保障,并通过试点先行,检验品牌的成熟度和科学性,进而形成衔接有序,整体推进的品牌创建新格局.要做好环节监控,在落实中不断优化.品牌建设是一个不断探索,不断丰富的过程.要着眼党建品牌的实效性,建立健全宏观指导,分类指导,跟踪指导的指导监督机制,对党建品牌发展的每个阶段实施动态管理,在发现问题中提出针对性,创新性的解决办法,在加强指导中协调和优化资源配置,使品牌建设切实成为推进企业中心工作完成的经常性保障.要做好后期考评,在创新中提升质量.要把提高规范化水平作为把握品牌过程性的重要问题,探索构建党建品牌考评体系,以社会评价为基础,以专家评审为主体,以党员群众满意为标准,确立考评的
基本原则,具体标准和考评程序,对品牌进行综合考评,使品牌切实成为引领发展,推动改革,服务群众,构建和谐的有力抓手.如,北京电力公司调度通信中心党委开展的"五型"党员品牌创建活动(学习进步型,安全效益型,管理创新型,技术标兵型,服务奉献型),通过承诺,监督,践诺,评选四个步骤,加强过程管控,并形成了《调度通信中心党委开展"争做'五型'党员"活动管理办法》等一系列制度.经过三年创建和提升,受到了基层党员群众的普遍欢迎,并作为建设学习型党组织的特色举措在中央电视台进行了报道.国有企业党建工作品牌化建设的实践性分析要把推动企业改革发展中心工作作为品牌化建设的首要任务,既不能偏离中心工作妄谈品牌建设,更不能脱离中心工作空谈品牌建设.当前,市国资委党委按照"做优一产,做强二产,做大三产"的产业发展方向,提出了打造一批千亿元级大企业大集团和百亿元产业集群的战略目标.国有企业党建工作品牌化建设要紧紧围绕这个目标,服务这个目标.如,金隅集团在企业快速发展过程中,坚持以人为本,倡导上下同欲,共谋发展,共享成果,共筑和谐的理念,创造性地开展以"了解人,关心人,凝聚人,激励人"为主要内容的凝聚力系统党建品牌工程建设,从"维护职工共享权益,打牢人心和谐基础;尊重职工劳动价值,打牢
情感和谐基础;满足职工发展需求,打牢持续和谐基础"三个方面入手,建立健全各项制度,充分调动广大职工的积极性和创造性,尤其是针对党员培养,他们提出了"四优先"措施,即优先保障党员教育培训经费,优先把党员纳入企业人力资源开发规划和人才培养:vi划,优先组织党员参加各类学习培训,外出考察,学历进修,优先把党员生产经营技术骨干推荐为班组长或中高层管理人员.目前,集团在职党员中,班组长和生产经营技术骨干占60%以上;在连续三年评选出的60名十佳科技人员,十佳销售人员中,党员占78%;在1200名"首席职工"中,党员占80%以上.通过实施凝聚力系统工程,推动了企业的科学发展,经济效益逐年递增.在2008年全国和谐社会思想政治工作现场经验交流会上,北京金隅集团党委作为北京市唯一国企代表在大会上作了经验发言.要把提升基层企业党建工作活力作为品牌化建设的基本导向,结合创先争优暨争创"四强四优"活动,进一步发挥各级党组织的政治核心作用,战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用.要把促进企业党建工作科学化作为品牌化建设的关键所在,摸清企业党建的优势项目,找准企业党建的薄弱环节,以改革创新的精神,从制约党建工作科学化发展的具体问题入手,有针对性地提出解决问题的新办法,新举措,做到有的放矢,有所作为,使优势项目更优势,薄弱环节变优势,不断提升党建工作科学化水平.■责任编辑/袁瑛
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