文明单位创建工作总结 大丰市路灯处文明单位创立工作总结我处承当着我市路灯规划、建设、保护和管理职责。去年，在市委、市政府和市局的领导下，在市文明办的精心指导和大力支持下，我局以理论、下面是小编为大家整理的文明单位创建工作总结 ,供大家参考。
大丰市路灯处文明单位创立工作总结
我处承当着我市路灯规划、建设、保护和管理职责。去年，在市
委、市政府和市局的领导下，在市文明办的精心指导和大力支持下，我局以理论、“三个代表〞重要思想和十七大精神为指导，继续深入
贯彻落实科学开展观，以进一步增强文明意识、提升效劳功能、树立
文明风气为目标，以“爱我路灯，树我形象，建我家乡〞为主题，以
争两先创五好领先锋活动为抓手，加强机关文明建设，深入开展园林
城市创立和精神文明创立活动，有力地推动了路灯事业的又好又快发
展。经过近一年的努力，全处文明单位创立工作在2021年的根底上
取得了新的成效。
一、健全领导机构，完善创立机制
文明单位建设是一项长期的系统工程，在创立工作中，我们不断
加大组织领导和行政推动力度，确保创立工作持续、深入、有效开展。
1、健全领导负责制。进一步健全了由处党委书记组长，其他科长
为副组长的创立工作领导小组，建立了
“党委统一领导、主要领导亲
自抓、分管领导抓落实、各部门齐抓共管〞的创立领导体制和工作机
制。
2、建立长效管理保障机制。结合路灯工作实际，制定了文明单
位创立方案，与各科室签定文明单位创立目标责任书，按照目标要求
逐项分解任务，做到年初有方案、年中有督查、年末有总结。处定期
召开会议，研究、部署创立工作，真正从组织、制度上为创立活动提
供坚强保证。
3、完善各项制度。先后制定和完善了学习制度、效劳承诺制度、班子1/6成员定期深入基层调研制度、公车管理制度等；在建立健全各项
制度的同时，着力抓制度的落实。
4、实行党员承诺，建立考核监督机制。我们把文明创立工作与处
中心工作、机关党建、廉政建设、平安生产和行风建设等工作紧密结
合，同部署、同检查、同考核、同奖惩，保证了创立工作的有序进行。
5、加强督查。采用上级领导视察、本级领导督查、管理人员检查
相结合的方式，定期不定期地督查创立工作，一年来，市委书记、市
长市人大代表、市政协委员屡次到路灯工程一线视察工作，主管局领
导随时处理重点工程和创立工作难题，进一步完善了创立机制。
二、加强队伍建设，夯实创立根底
1、认清形势，把转变职工思想观念作为创立的关键。路灯工作是
一项恵及千家万户的大事，对提高广阔群众生活质量，树立城市良好
形象，带动区域经济社会开展等方面发挥着重要的作用，我们必须要
从思想上、作风上、工作上适应城市开展的需要，以严格的要求和良
好的形象争做“模X路灯人〞。年初，经处会议研究，提出继续以争
创文明单位为载体，进一步提高干部队伍的整体素质，推动文明单位
协调开展。并围绕“如何创、怎样创〞屡次召开座谈会，凝心聚力，集思广益，统一思想，明确目标，分解落实创立任务。通过层层发动,全处干部职工对创立的认识不断深化，创立的主动性、积极性不断提
2、强化宣传，把建设一支高素质的路朽队伍作为创立的根底。加
强队伍建设是文明建设的核心。创立工作中，我们以宣传教育为主导,坚持把提高干部职工思想政治素质摆在突出位置，狠抓落实。一是以
“庆七一
〞等2/6党建活动为契机，组织党员召开座谈会和红色教育活动,重温入党誓词，高唱社会主义好，高唱中国共产党好，铭记党的最高
宗旨，忠老实践三个代表重要思想，发挥党组织和党员的先锋模X作用；二是以强化干部职工自律意识、纪律意识、法律意识、效劳意
识为突破口，深入开展爱树建、争先创优、干部队伍思想教育、廉政
警示教育、争创“十型机关〞等一系列活动，提高干部职工的思想政
治素质；三是开展法律法规培训，切实提高干部职工依法行政水平；
四是开展技术比武活动，以创立“工人先锋号〞为载体，开展“争先
创优领先锋，立足岗位作奉献〞主题活动，使一线工人掀起比学赶超
帮的热潮，切实提高职工业务水平；五是深入开展职业道德和社会公
德教育，大力倡导爱岗敬业、诚信待人、文明向上、扶贫济困、团结
互助的文明风气，广泛开展“文明科室、文明员工〞主题活动，组织
广阔干部职工在扶贫济困，努力塑造园林部门风正气顺、心齐劲足的良好社会形象。
三、注重工作特色，促进创立工作
1、上下联动，灵活方法抓落实。一是在创立组织上，我们积极邀
请局党办屡次对我处创立工作现场指导，参加道德模X事迹巡回报
告会，利用领导现身说法传授经验，先进人物言传身教，推进我处创
建工作；二是在创立部署上，按宣传发动、分类指导、全而开展的步
骤和方法进行，做到有方案、有分解、有考核、有奖惩，推动全处文
明单位创立工作按照阶段目标逐步实现；三是在具体操作上，我们将
任务逐一分解细化落实到各科室，落实到具体责任人，层层签订责任
状，整体推进创立工作。
2、条块结合，以点带面抓典型。一是整合力量，做好日常创立工
作。抽调专门人员成立文明单位创立办公室，集中精力组织开展日常
工作。二是3/6密切协作，全面创立无“盲点〞。处各科室落实专人负责
跟踪督查木科室文明创立工作任务的完成情况，真正做到有人管事、有人干事。三是典型引路，推动创立工作深入开展。全面开元职工在
木职岗位上创新、创优。特别是充分发挥党员在文明创立中的带头作
用，在品德修养上争做表率，在业务学习上争做尖兵，做到“关键时
刻看党员，平常时间看作风〞。对成绩显著、业务水平突出的科室和
同志给予表扬。
3、分类指导，注重实效抓特色。我们着眼于全处“一盘棋〞，根
据各科室的职责分工，围绕创立主题，进行针对性指导，着重在创立
深度和广度上下功夫、创特色。养护科在文明执法、理性执法、铁腕
执法上抓特色；绿化科在提高绿地管养水平、整顿绿化管理秩序上见
效果；绿地建设科在提高施工质量、创立绿化工程精品中作文章；办
公室在优化工作环境、重塑队伍形象上上台阶。
四、围绕业务工作，全面带动创立
1、普及路灯知识，提高全民保护路灯意识。近年来，我们在全社
会积极宣传城市亮化工作。一是依托新闻媒体，营造公众参与的舆论
气氛。我们通过?大丰日报?、大丰电视台、播送电台等新闻媒体，大力宣传路灯管理工作，全年电视报道2次，新闻稿件3篇，散发宣
传传单1千份，卬发简报3期；二是宣传法律法规，提高市民保护
路灯意识；三是开展路灯管护包干活动，将所有道路分工到人,落实责
住，检查监督。
2、全力配合、积极参与城市重点工程建设。为了全力配合城市重
点工4/6程建设，路朽系统广阔干部职工日夜奋战在工程一线，从前期工
地路杆迁移、土建施工监管、工程施工组织协调，全方位积极参与，今年先后完成了南翔大道、通港大道等工程。为广阔市民群众游览、观光、休闲、娱乐、健身、科普提供了优美空间，为展示大丰悠久历
史文化打造了新的平台，对提升城市品位、改善城市形象具有重要意
义。
3、引入先进理念指导路朽工作。城市绿化工程己全而进入招投标
程序，实行设计与施工别离、施工与监理别离、施工与正常养护别离
的工作机制。凡涉及绿化的行政审批工程实施阳光作业，公开审批，接受社会监督。
4、继续开展节日亮化活动。，今年国庆、元旦、以及市委政府举
行重大活动我们都全力以赴做好亮化工作，为市民营造了浓郁的节日
喜庆气氛。
五、全力效劳百姓，务实提升创立
1、以优质的效劳方便群众。一实行首问负责制、首办负责制、不断提高工作效率，以“阳光政务〞为抓手，深入推进政务公开，加
强政风行风建设，将权力置于群众监督之下。
2、以务实的态度为民办实事。我们通过公布一把手手机、电子、公布举报、监督、设立永久性意见箱，广泛征集群众意见和建议，了
解民意，倾听民声，凡发现或接到影响交通、损坏路灯、管理不到位
的情况，及时妥善处理，处理违章10余起，纠正管护不到位15次，处理因风雨造成灯杆倾倒、灯具歪斜、影响交通事件50起，全力保
障民生。
尽管我们在文明单位创立活动中做了一些工作、取得了一些成绩,但与5/6文明单位标准和兄弟单位创立工作相比，仍有一定差距。我们将
以本次文明和谐单位考核为契机，继续不断努力，不断创新，以更大
的热情、更大的力度、更高的要求，扎实开展文明和谐单位创立，努
力实现目标创一流、举措求创新、成果上台阶，为实现我市跨越开展
作出新的更大奉献。
二0—一年十二月二十四日
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