下面是小编为大家整理的2022年XX县人社局就业帮扶汇报材料（精选文档）,供大家参考。
XX 县人社局就业帮扶汇报材料
XX 县坚持精准帮扶、分类施策的基本原则，以增加农民收入为中心，以实现农村劳动力转移就业为主线，通过培育劳务品牌，开展职业技能培训，帮助脱贫劳动力提升就业能力、实现稳定就业，助力巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接。2021 年，县人社局被评为“XX 省人力资源和社会保障系统先进集体”。
一、优化管理重宣传。围绕“一老一小一青壮”重点群体和群众需求，建立健全台账信息，夯实工作基础，全方位、多渠道持续宣传惠民政策，确保各项政策落实落地。一方面，建立基础台账。以行政村为单位，对全县脱贫劳动力进行全面摸底调查，核实就业意愿、培训需求、技能水平、岗位需求等基本信息，建立完善脱贫劳动力就业信息管理台帐，依托信息化管理手段，全面掌握全县脱贫劳动力就业状况，切实做到脱贫劳动力底数清、就业状况台账明、服务管理跟得上。另一方面，加强政策宣传。通过发放宣传彩页、就业信息平台发布、组织帮扶责任人到田间地头宣讲等多种形式，广泛宣传技能培训、转移就业等各项就业帮扶政策，累计发放宣传彩页 8 万余份，提高脱贫人口政策知晓率。严格按照“四个不摘”要求，持续落实转移就业等行业惠民政策，全力保持现有政策的连续性、稳定性。
二、突出重点稳就业。全面强化就业优先战略，积极应对疫情防控常态化的挑战，把“稳就业”“保就业”摆在更加突出的位置，以“人人持证、技能 XX”建设为抓手，充分发挥劳务品牌示范引领作用，持续扶持乡贤返乡创业，全面提高全县脱贫群众的培训率、取证率、就业率、增收率。
一是精准培训提能力。结合我县脱贫劳动力特点，依托县高级技工学校和县培训中心，坚持“围绕重点人群抓培训、围绕产业抓培训、围绕市场抓培训”，即：围绕文化素质不高、接受能力较弱的脱贫人口劳动力及妇女劳动力，重点开展电工、电焊工、钢筋工、混凝土工等建筑类工种培训和家政服务员、缝纫工、中式面点师等服务类工种培训；围绕我县“一乡一业、一村一品”特色农业发展体系，重点开展果树栽培及修剪、大棚蔬菜种植、畜牧养殖等特色种植养殖类工种培训；围绕我县乡村旅游和电子商务发展，重点开展旅游服务技能、网店经营等新兴市场技能类培训。2021 以来，共开展脱贫人口和监测对象“两类人员”技能培训 1233 人，就业能力不足问题得到有效解决。“培训+就业+脱贫”模式推出后，XX 商报、XX 日报等省、市多家主流媒体对我县技能培训稳就业固脱贫模式进行了广泛宣传报道。
二是注重特色铸品牌。发挥劳务品牌带动就业作用，重点培育“XX 红家政”“XX 足疗师”“XX 艾灸师”等劳务品牌。培训“XX 红”家政服务员，统一服装、统一标识、统一挂星，在上海、郑州等大中城市建立劳务协作基地，推荐安置就业；与 XX 集团合作建成县职业技能培训基地，为学员提供“足疗师”培训服务和就业岗位；培育“XX 艾灸师”劳务品牌，拉长艾草产业链条。目前，我县年输送足疗技师 1500 人次、家政服务员 1000 人次、艾灸师 1000 人次以上。XX镇 XX 村脱贫户 XXX 患有腿部残疾，参加足疗培训后，就业月收入达 5000 元以上，2021 年，XXX 以足部保健师的身份被评为“全国优秀农民工”，今年 3 月，参与 2021 年度“最美 XX 人”十佳人物评选。通过发挥劳务品牌的示范引领作用，进一步提高了政府的组织化、规模化程度，真正实现了“培训一人、就业一人，脱贫一户、带动一方”，打造了“XX 足疗师”“XX 红家政”“XX 艾灸师”
等享誉省内外的劳务品牌。
三是扶持创业带就业。XX 县坚持以创业带动就业，通过创业资金扶持、引导企业入驻孵化基地发挥集聚效应，鼓励乡贤返乡创业，目前返乡乡贤已成为我县城乡经济发展中的一支主力军。加大创业担保贷款发放力度，开辟绿色通道，精简审批手续，2021 年，发放贷款共计 743 笔 1.13 亿元，直接扶持 743 人成功创业，带动 2200 余人实现就业。发挥国家级众创空间 XXXX 创业孵化基地作用，为入驻企业提供各类咨询、辅导等创业服务，落实房租、水电费减免等政策。目前，已入驻 51 家企业中，返乡农民工创办企业 26 家，吸纳创业人数164 人，直接带动就业 480 人，提供就业岗位及关联岗位 1600 余个，其中脱贫劳动力 1100 余个。
三、保障基础优服务。加大资金扶持力度，规范使用管理，坚持把公益性岗位就业作为就业扶贫的兜底性举措，围绕脱贫人口和监测对象劳动力等重点群体就业，大力开展各类招聘活动，积极搭建就业平台，全面促进其稳定就业。
一是落实就业资金补贴。认真落实就业帮扶各项补贴措施，对脱贫人口参加技能培训的持续发放培训生活补贴、对外出务工的发放交通补贴，进一步提高脱贫劳动力参加技能培训和外出务工的积极性，降低培训期间生活成本和外出务工成本。
二是托底安置兜底就业。把公益性岗位安置就业作为就业帮扶的兜底性举措，按照“控制总量、因事设岗”的原则，积极开发乡村保洁员、护林员、巡河员等公益性岗位，结合防疫防灾等工作，开发道路卡点值班、汛期值班等临时性岗位。目前，累计开发各类公益性岗位 12085 个。
三是搭建“民”“企”沟通桥梁。扎实开展“春风行动”，为群众和用工企业搭建公共就业服务平台。多渠道发布信息。利用微信公众号及微信群、就业信息平台等渠道发布各类就业信息，创新宣传方式，在“云上 XX”APP 上编辑发布“虚位以待职等你来”招聘信息 10 期，浏览量 5800 余人次，累计发布重点企业岗位信息 6000 余条，为求职者提供便捷的网上就业服务；全方位信息对接。在县红旗广场举办“春风行动”大型招聘会，41 家企业提供就业岗位 2600个；创新开展“直播带岗”，通过抖音等短视频平台在线推介企业和就业岗位，高峰期 8000 余名网友同时观看，截至目前，共为本地企业招聘工人 2778 人；精准化就业帮扶。对用工规模较大的地区或企业，采取包车输送、企业灵活接送等方式提供“点对点”“一站式”直达运输服务。截至目前，全县已开展“点对点”包车服务 36 批次，帮助 1560 名农民工实现“出家门，上车门，下车门，进厂门”。
XX 镇党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，在县委的坚强领导下，在县纪委的具体指导下，严格落实全面从严治党部署要求，认真履行主体责任，以永远在路上的政治定力，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，进一步巩固了风清气正的政治生态。
一、坚持以上率下，履行党委主体责任 健全分级负责、全面覆盖的责任体系，层层传导压力，逐级压实责任，以严的标准、实的举措，纵深推进全面从严治党主体责任。
（一）狠抓自身建设。镇党委班子自觉带头加强自身建设，严格落实议事决策规则，严格落实民主集中制各项规定，严格执行“三重一大”集体决策等
制度，民主决策、依法决策水平持续提高。带头落实责任，先后召开 10 次党委会议和专题会议，研究部署全面从严治党和党风廉政建设工作，班子成员坚持“一岗双责”,既抓业务，更带队伍，凝聚了全面从严治党的强大合力。带头落实中央八项规定和省、市、县具体要求，持续纠正“四风”,大力精文减会，对规范文件办理、会议等工作提出明确要求。带头严肃党内政治生活，严格执行“三会一课”、谈心谈话、党员民主评议等制度，班子成员以普通党员身份参加组织生活会。
(二)狠抓压力传导。始终把抓好全面从严治党作为首责主业，充分发挥“头雁效应”,以上率下、务实担当，将管党治党工作同中心工作同部署、同推动、同落实，以高度的政治自觉把各项要求落细落实。党委印发《党风廉政建设责任制》《加强换届风气监督实施方案》《作风建设年实施方案》等文件，将各项责任层层分解，明确责任主体、任务目标，有力推动了各项任务的落实。坚持定期与各村党组织书记开展廉政谈话，既明责任，又提要求，推动全面从严治党常态化、制度化、长效化。建立镇级巡察工作联络办公室和 XX 个村级联系点，全覆盖开展动态监控、实时预警、及时研判。
(三)狠抓整改落实。按照市纪委监委统一部署，10 月 XX 日至 10 月 XX 日，XX 县纪委监委对我县纠治“四风”、作风建设、常态化疫情防控、巩固脱贫攻坚成果、乡村振兴等工作开展交叉互检。针对检查组指出我镇存在的 XX 个问题，逐条逐项认真分析原因，认真细致的研究制定有针对性的整改方案，确定整改目标，规定整改时限，落实整改措施，细化责任分工，具体到人到事。截至目前，已全部完成整改。
二、聚焦正风肃纪，营造良好党风政风
始终坚持作风建设永远在路上，做到抓常、抓细、抓长，确保干部作风持续好转。
(一)严肃换届风气。突出教育在先、警示在先、预防在先，“一盘棋”把牢换届纪律，制定《换届风气监督责任主体清单》,明确了工作职责和目标任务，把严的主基调贯穿于换届选举全过程。扎实开展“五个一”教育学习活动，促使换届相关人员知边界、明底线，讲规矩、守纪律。召开党委会议专题学习上级关于严肃换届纪律和加强换届风气监督文件精神，进行镇级严肃换届纪律谈心谈话 59 人次、村级严肃换届纪律谈心谈话 50 人次，做到“六必谈”、“五谈清”。签订换届纪律承诺书 100 余份，发放提醒函和公开信 200 余份，以全方位的教育宣传，保证“十严禁”纪律规定和“四项纪律落实到位 (二)深入开展“作风建设年”。紧盯重要时间节点，聚焦隐形变异“四风”问题，坚持节前廉政预警、纪律明示，节中密集检查、严格监督，节后跟踪问效、完善制度，下发《提醒函》XX 余份，持续巩固作风建设成果。坚持目标导向问题导向、实干导向，围绕秸秆全域禁烧开展专项约谈并召开警示教育现场会，有效传导压力，推进工作落实。坚持摆脱文山会海束缚，全年召开的全镇性大会同比去年有所下降，为镇村干部腾出更多时间和精力抓落实、打基础、求实效(三)开展经常性反腐倡廉宣传教育。组织党员干部观看《警钟长鸣》《镜鉴(二)》等专题教育片，利用党员干部违纪违法案件尤其是本地区已查结的党员干部违纪违法案件开展警示教育，增强以案释纪。组织镇村干部 70 人赴县廉政教育基地参观学习，充分接受廉政文化熏陶。利用宣传栏、党课等传播渠道和阵地，及时宣传廉政文件精神和廉政文化有关内容，形成良好的廉政教育氛围。
三、严格监督执纪，巩固反腐败压倒性态势 坚决扛起党风廉政建设和反腐败斗争主体责任，强化监督监管，严肃执纪问责，真正做到重遏制、强高压、长震慑。
(一)推进基层监督。完善基层监督体制机制，成立村级监督联络站 XX 个，覆盖面达 100%。制定《村监督工作联络站监督责任清单》,推动基层监督工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，不断提高监督质效。
(二)创新日常监督。围绕落实换届重点任务，开展新任职村“两委”干部集体约谈。紧盯生态环保重点领域，下发《关于对农村乱占耕地、非法采砂土及农田非农化等违法问题的提醒函》34 份。此外，对疫情排查、食品安全、意识形态、脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接、人居环境整治等中心工作进行全程监督，对落实不到位的村屯负责人进行约谈、组织处理，通过日常有效监督，我镇政治生态保持良好态势，保障了各项工作的有力落实。
(三)加大惩处力度。深化运用“四种形态”,有案必查、违纪必究、有腐必惩，共处置问题线索 XX 件，立案 XX 件，查处 XX 件。
推荐访问:2022年XX县人社局就业帮扶汇报材料 帮扶 县人 汇报
