廉洁文化建设实施方案 廉洁文化建设实施方案为充分发挥廉洁文化在反腐倡廉工作中的基础作用，大力推进以廉洁从业价值观为核心的廉洁文化建设，努力营造廉洁从业，诚信服务的良好氛围。根据省公司下面是小编为大家整理的廉洁文化建设实施方案 ,供大家参考。
廉洁文化建设实施方案
为充分发挥廉洁文化在反腐倡廉工作中的基础作用，大力推进以廉洁从业价值观为核心的廉洁文化建设，努力营造廉洁从业，诚信服务的良好氛围。根据省公司党委《关于加强廉洁文化建设的实施意见》的要求，结合公司实际，特制定如下实施方案：
一、总体目标
廉洁文化是企业文化建设的重要组成部分，是提升公司党风建设和反腐倡廉工作的有效载体和重要抓手，通过建设廉洁文化阵地，“以人为本、忠诚企业、奉献社会、追求卓越”的企业精神，逐步提高“四化”（标准化、精细化、扁平化、信息化）的经营管理水平，营造廉洁文化氛围，培育廉洁从业理念，规范廉洁从业行为，打造廉洁干部队伍。
二、主要任务
认真贯彻省公司《关于加强廉洁文化建设的实施意见》的总体部署，公司以“五上四进”为主要载体，围绕中心工作，以人为本，贴近实际，努力创新，努力增强廉洁文化吸引力、渗透力、执行力和感染力。
（一）廉洁文化进班子。一是通过层层签订“党风廉政建设责任书”，严格落实党风建设“一岗双责”制；二是坚持中心组学习制度，加强对领导干部的反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。公司中心组每季度学习一次党纪政纪条规和法律法规知识，主要领导每年讲一次反腐倡廉教育课，做一次述职述廉
报告；三是通过典型示范和警示教育，不断提高廉洁素养和廉洁自律意识；四是深化“四好”班子创建活动，落实党风廉政建设责任制，落实民主集中制和“三重一大”决策机制。
（二）廉洁文化进班组。班组是廉洁文化建设的落脚点。一是针对公司班组不同岗位职责要求，制定符合具体岗位特点的从业行为规范，把廉洁从业的要求融入班组岗位职责；二是通过在公司员工中开展征集廉洁文化的格言、警句，在工作岗位上设立“廉洁格言、警句牌”、“员工党员上岗挂牌服务”、“党风廉政知识问答”等多种方式，培育廉洁从业理念，使广大干部员工时时接受廉洁教育、处处感受廉洁气息，增强廉洁文化渗透力、冲击力。
（三）廉洁文化进部室。廉洁文化建设要融入生产经营管理过程，尤其是人、财、物等重点岗位的管理部室，在各项工作流程、制度规范中体现廉洁文化建设的要求。要围绕公司经营管理，健全制度，规范行为，形成保障体系。加强机关绩效考核，重点对管人、管财、管物的部门和岗位的过程监控和效能监察，对涉及大额物资采购等重大事项，要严格按照
“三重一大”决策机制规范运作，努力建立廉洁文化建设的长效机制。
（四）廉洁文化进家庭。创新载体，营造良好环境，以家庭助廉活动为载体，构筑家庭廉政防线。通过对公司中层以上干部发“家庭助廉教育倡议书”或“廉洁短信”，增强家庭成员反腐
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