日常监督每周一查的工作成效及经验 日常监督每周一查的工作成效及经验原标题：加强日常监督促落实见效干部管理，需要监督，更需要重视平日的监督。为改变“不到年终不考核”、年下面是小编为大家整理的日常监督每周一查的工作成效及经验 ,供大家参考。
日常监督每周一查的工作成效及经验
原标题：加强日常监督促落实见效
干部管理，需要监督，更需要重视平日的监督。为改变“不到年终不考核”、年终考核“一锤定音”的现象，去年以来，贵州黎平县采取月调度、季监测、半年评估、年终考核的方式探索实施年度综合考核，力争考在日常、督在经常。（01月19日，中国组织人事报）。
日常监督，没有固定的时间，往往会呈现出不定期的抽查暗访。如今，很多监督检查往往是提前“打招呼”，让很多干部对检查早有准备。很多“恶习”、不良作风就被“掩盖”。特别是近年来，随着基层工作压力增大，很多考核、监督工作最终都流于形式，拍照、留痕的大行其道，让很多监督根本就形同虚设。如今，对干部加强日常监督，就是对干部长期进行监督和约束的体现，更加说明，作风建设永远在路上，始终要坚持不懈地抓，才会真正让干部的工作作风能够有好转，能够真正促进干部干事创业。也只有真正加强干部的日常监督，才会真正识别干部的真性情，促进考核监督落实见效。
加强日常监督，促落实见效，需要全面彻底开展考核监督工作。任何工作，全面彻底才会有效果，监督工作依然如此。近年来，对干部的监督检查始终有片面和不彻底的情况，一时间也让很多监督显得失去公平。对干部的监督检查，不仅是对干部工作本身的考量，更要对干部个人品行、遵纪守法等方面进行全方位的走访调查。但是，这些繁琐的工作，往往让如今显得短暂的监督检查就难以全面彻底。因此，对于日常监督，就要有多方面的考量，在形式、内容上都要多样化，才会真正更全面掌握干部的情况，对干部有更精准的评价。
加强日常监督，促落实见效，需负责考核监督的干部认真履职。纪检干部，作为深入一线的干部监督的执行者，必须要有更高的政治觉悟，更强的政治责任感。一些地方，经常出现“带病提拔”、“带病上岗”等现象。这些现象的出现，说明，纪检监督缺位甚至是失职。日常监督，对干部各方面进行长期、全面的监督检查，是很好的检查举措。而是否能够真正奏效，还是需要真正从事监督工作的纪检干部，一定要不怕得罪人，不能只是做“老好人”，要敢于较真逗硬，不回避、不逃避，面对问题，不讲人情，不畏强权，敢指出问题，敢于直言不讳，这样对于被监督的党员干部是很好的帮助。这样也才是真正发挥了监督的作用于本能。
干部的日常监督，对干部是长期的一种约束和帮助，必将是干部考核的重要依据，也会直接影响到未来干部晋升等重要的个人前途。而只有不断加强监督，让监督日常化，才会让干部心存敬畏，积极做事，杜绝不良作风习气，成为敢做事、敢担当、谦虚敬慎、不骄不躁的人民公仆。
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