下面是小编为大家整理的2023年医院中层干部竞聘实施方案,供大家参考。
医院中层干部竞聘实施方案
XX 县区 xx 初级中学中层干部竞聘实施方案为认真贯彻执行XX 县区教育局《关于进一步加强与规范学校中层干部选拔任用工作的指导意见》（丹教〔2012〕125 号）的文件精神，进一步优化学校中层管理队伍结构，激发管理人员的制造性与工作热情，促进学校管理工作的科学化、民主化、制度化，全面提高管理层的凝聚力、战斗力与执行力，结合我校实际情况，经校长办公会研究决定，实行中层干部竞争上岗、择优竞聘。
一、竞聘原则
1、坚持德才兼备、群众公认、注重实绩与公平、公正、公开、竞争与择优的原则。
2、坚持竞聘上岗，精干、合理、优化、高效的原则。
3、坚持竞聘演讲与民主测评相结合，个人意愿与组织安排相结合的原则。
二、竞聘组织与领导
成立中层干部竞聘工作领导小组
组长：束洪涛
成员：黄智俊、孙城华、陈利昌、张建方
三、竞聘岗位与职数（共 8 个）
办公室主任（1 人）；
教务处主任、副主任（各 1 人，教务主任负责日常教务工作、
学籍管理；副主任协助好教务工作，具体负责体、艺、学生竞赛工作）；
政教处主任、副主任（各 1 人，政教主任负责日常德育工作，副主任负协助做好日常德育工作，兼团委书记，具体负责安全、卫生工作）；
教科室主任（1 人，负责教科研、教师培训工作，协调教务处抓实课堂教学改革）；
总务处主任兼勤工处主任（1 人）；
电教处主任（1 人）。
四、竞聘条件
1、认真学习贯彻党的路线方针政策，有较强的组织观念与大局观念，遵纪守法，廉洁自律。
2、热爱教育事业，具有较强的教育、教学能力与改革创新精神。
3、具有履行职责所需要的专业知识与较强的组织管理能力，工作勤奋积极，实绩明显，在群众中有较高认可度。
4、身心健康，能胜任岗位需要。
五、中层干部应当具备的基本资格
1、提任中层正职的，通常应在中层副职或者教研组长、年级组长等相应管理岗位工作两年以上。提任政教系列的中层干部，应有 3 年以上的班主任或者团队工作经历。特别优秀的年轻干部
或者者工作特殊需要的，能够破格提拔。
2、担任中层干部原则上应具有大学本科以上文化程度。
3、新提任中层干部的年龄通常应在 35 周岁下列，因工作特别需要提任中层正职的不超过 40 周岁；在任中层正职，男年满55 周岁、女年满 50 周岁，中层副职，男年满 53 周岁、女年满50 周岁，不再留任。同一中层岗位，任职不超三届。任期不满一届已达退职年龄的，不再参加中层岗位的竞聘。
4、近三年年度考核评定为合格以上等次。
六、竞聘时间与程序
1、6 月 16 日在校园网信息栏公布中层干部竞聘方案
2、6 月 26 日报名。参加本次竞聘的教师及原中层领导务必在 6 月 26 日上午 10：00 前向校长室提交《XX 县区 xx 初级中学中层干部竞争上岗报名表》，申请竞聘的岗位不能超过两个。
3、6 月 30 日进行中层干部竞聘会。参会人员为全校教职工。会议程序如下：第一，学校领导宣布竞聘程序，强调竞聘要求；第二，竞聘者发表竞聘演说，演说时间三至五分钟。演说内容为竞岗理由；第三全体教职工根据其工作表现与演说情况进行综合测评。
4、8 月 20 日学校中层干部竞聘工作领导小组审议竞聘结果。同时报镇政府审批。
5、8 月 20 日至 26 日公示竞聘结果。
6、8 月 27 日公示无异议，教职工大会宣布，报教育局人事科备案。
七、纪律要求
1、领导小构成员，务必认真肩负起领导责任，积极参加各个环节的工作，确保工作的顺利实施。严格执行本实施方案的有关规定，违纪者给予纪律处分。
2、参加竞聘的人员，务必按规定参加有关程序，凭自己的真才实学参加竞聘，不得拉票、贿选，发现有各类作弊行为，立即取消资格。
3、其他教职工在本次竞聘活动发现有违纪行为，也要给予纪律处分。
2013 年 6 月 16 日
附件：
XX 县区 xx 初级中学中层干部竞争上岗报名表
