下面是小编为大家整理的财政干部担当作为方面 党员先进性担当作为方面,供大家参考。
财政干部担当作为方面 今年以来，宿迁市财政局认真落实市委、市政府各项决策部署，全力保持财政平稳健康运行，积极推进营改增、PPP、产业发展基金等财税改革创新工作。下半年，该局将瞄准年度目标任务、聚焦工作重点，全力服务全市经济社会发展大局。
加快实施，助推实体经济健康发展 下半年，宿迁市财政局将深入开展“三服务三促进”活动，通过用足用活投资基金、深化政银合作、减免企业税收、推广 PPP 模式等方式，积极发挥财政政策、资金的引导和杠杆作用，更好地撬动社会资金投入实体经济。
将围绕推动市域“4+4”、县区“2+1”产业，持续关注产业、企业发展情况，及时发现有意愿、有能力扩大投资、转型升级的优质企业，推荐纳入基金投资备选企业库;在严控投资风险的基础上，加快项目尽职调查等环节的工作进度，实实在在地把资金投下去。同时，把“市企贷”、小微创业贷、科技型中小企业风险补偿资金池、“苏科贷”等放大倍数用满用足，严格控制融资成本，切实把融资成本降下来，把小微企业的活力激发出来。
切实减免企业税费，全面落实上级政策要求，对于中央和省出台的一系列降税、清费、减免政策，坚决予以兑现，能免收的一律免收、能减收的尽量减收、能优惠的给予最大优惠，切实减轻企业税费负担，让企业轻装上阵。在 PPP 模式推广上，将跟踪推进在手的 44 个 PPP
推介项目，主动与社会资本方联系沟通，加快编制项目实施方案，尽早实现项目落地，充分发挥 PPP 在提升公共服务数量和质量、促进民间投资、推动供给侧结构性改革、创新财政管理机制等方面的积极作用。精选一批相对成熟的重点项目，按照 PPP 模式的规范程序运作，努力打造样板项目。
统筹安排，充分保障各项重点支出 今年下半年，宿迁市财政局继续在保证民生项目、促进城市发展建设等方面持续发力。
在民生保障方面，将把有限的财力用到群众最期盼、最急迫的“医教水住行”等民生实事上。把推动创业作为最大的民生工程，全力培育“四大主体”，扶持“五小创业”和开展“六项服务”。大力支持精准扶贫、精准脱贫，探索将社会保障救助、公共服务均等化以及其他涉农财政专项资金整合用于脱贫致富奔小康。全面落实城乡居民养老保险基础养老金、城乡低保、城乡居民医保、公共卫生服务等提标提补政策，确保各项民生承诺落到实处。
在保建设促发展方面，围绕年初排定的政府投资重大项目，积极争取上级专项资金，统筹安排预算资金和债券资金，保障项目建设资金需求。加快市级财政专项资金申报、评审和下达进度，尽早发挥资金效益，保障重点任务和重点项目加快推进。
此外，合理安排支出，严格落实厉行节约各项规定，完善经费管理制度，从严把关支出审核，从紧控制“三公”经费、会议费、培训费等一般性支出。
密切跟踪，扎实推进各项财税改革 在预决算公开上，宿迁市财政局将建立常态化督查机制，根据各公开主体提供的网址，每月不定期抽查公开情况，确保公开及时到位。在预算编制上，严格按照所有收支全部纳入预算管理的要求，完整编制“四本预算”并向同级人大报告。在政府购买服务上，进一步扩大文化、体育、就业、环保、住房保障、社会福利等公共服务领域的购买规模，建立健全政府购买服务绩效评价第三方机构库，对政府购买服务重点项目实施第三方绩效评价。
此外，在预算改革方面，完善财政专项资金清单管理制度，推动专项资金规范透明管理。坚持以查促管的财政监督工作导向，完善财政巡查制度，严肃财经纪律;健全全过程绩效管理体系，完善第三方评价制度，提高绩效评价指标体系科学性和评价结果的公信力，将监督检查、绩效评价结果与预算安排挂钩。在税制改革方面，继续做好全面营改增跟踪分析工作，深入开展政策落实情况调研，掌握试点企业在税制转换过程中遇到的实际困难和政策诉求，对试点过程中出现的问题研究提出解决方案。
开展教育，推动各项工作争先创优
学党章党规，向基本准则和行为规范看齐。充分利用“财政先锋大讲堂”和支部学习交流等平台，深入学习党章和党规，对齐基本准则和行为规范，自觉纠正认识和行为偏差;通过举办学党章党规主题演讲、专题辩论、交流研讨等活动，进一步唤醒党章党规意识，引导财政党员干部守住为人做事的基准和底线。
学系列讲话，向党的理论和政治操守看齐。深入领会总书记系列重要讲话的精髓要义和基本精神，准确把握“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，深刻理解创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，自觉向党的最新理论和良好政治操守看齐，肯担当、勇创新，为经济社会发展积极贡献力量。
做合格党员，向“四讲四有”党员新标准看齐。以“四讲四有”党员新标准要求自己，把合格的标尺立起来、把做人做事的底线划出来、把党员的先锋形象树起来，做到在政治上、纪律上、品德上、发挥作用上全面合格。以“三开展、三评选”、“三服务三促进”、“挂村包户”等工作为抓手，引导党员干部比学赶超、创先争优。
财政干部担当作为方面 敢于担当，是一种责任，一种自觉，亦是一种品质。习近平同志指出，“权力的行使与责任的担当紧密相连，有权必有责。看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。”财政部门作为政府重要的经济职能部门，在提升干部职工工作状态、使命感和责任感上，更需紧密联系工作和思想实际，对照做主人、敢担当的要
求，坚定党的信念，牢记党的宗旨，以敢于担当的勇气锐意进取，以登高望远的目光奋发前行，为锑都的发展和幸福冷江的建设而不懈努力。
敢于担当，必须直面问题，加强思想改造。当前，我们的一些干部身上出现了行动慢、思想懒、工作粗、作风虚等问题，遇到问题和矛盾以自己不会为由，工作能推则推，不能推则马虎应付了事。表面上看是责任意识不强，究其根源则是信仰迷失和党性修养不够。“怎么想”决定“怎么做”，在新的形势下，我们应以建设学习型机关为抓手，加强思想改造。通过学习，不断坚定为党和国家事业不懈奋斗的自觉性，不断增强抢前抓早的主动工作意识、马上就办的效率意识、求真务实的创新意识和严于律己的廉政意识，不断提高发现问题、研究问题、分析问题和解决问题的能力，真正做到敢于负责，善于负责。
敢于担当，必须领导先行，做好率先垂范。一支队伍的作风怎样、战斗力如何，与队伍指挥者的责任意识和责任高度有着莫大关系。作为一名称职的财政领导干部，必须不断地自省、自励、自警、自重，以身作则、率先垂范。在谋划工作方面，要发扬民主、集思广益、科学决策;在处理问题时，要直面现实，正视矛盾，勤于调研，长于思考，多谋善断;在分配利益方面，要严守规则、公道正派，清白做人、干净做事;在使用干部方面，要知人善任、充分信任、少加干预。对待工作失误，要主动承担负责，并总结经验，汲取教训。唯有如此，财政干部队伍才能不断增强凝聚力和战斗力。
敢于担当，必须奖优罚劣，完善激励机制。干部身上出现的“慢、懒、粗、虚”等问题，除了主观因素以外，客观上主要是考核制度不完善、奖惩机制不科学。比如奖金分配上的平均主义，评先评优上的照顾主义，导致干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，极大地影响了干部职工工作积极性。当前，正是财政改革发展涉险滩、破坚冰的关键时期，需要一大批实干家、探路人和先行者。我们必须坚持正确的用人导向，始终以“实在实干实绩”为风向标和指挥棒，健全考核措施，创新激励机制，形成“能者上”、“庸者下”的良性机制，让“吃苦的人吃香、实干的人实惠、有为的人有位”，让担当精神在财政系统蔚然成风。
财政干部担当作为方面 近年来，颍东区财政局认真贯彻落实中央八项规定精神，开展党纪党规教育，落实问责条例，强化干部作风建设，激发党员干部干事创业的激情，与此同时也出现少数干部怕担责任、逃避责任、不作为等问题，对此财政局党组高度重视，认真分析研究，结合落实区委巡查反馈意见整改工作，采取针对性措施，进一步转变干部作风，鼓励引导干部干事创业，勇于担当，推动工作。一是加强思想引导。针对财政部门党员干部占大多数的实际，通过三严三实专题教育、两学一做学习教育、社会主义核心价值观教育等，学党章党规、学习十八大及习近平总书记系列重要讲话精神，组织专家辅导，接受红色教育，到市廉政教育基地参观学习，学习身边好人好事等，加强党员干部思想武装，提高党员干部思想觉悟，提升党员干部精气神，引导党员干
部树立担当意识、责任意识、奉献意识。二是加强示范引导。财政局党组从领导干部自身入手，加强领导班子建设，很抓领导干部关键少数，发挥领导干部带动示范作用。结合从严治党、廉政建设、中心工作，细化领导干部主体责任、分管责任，落实领导干部述职述廉制度，切实做到有权有责，坚决克服领导干部缺位、不到位问题。同时强化支部建设、机关精神文明建设，激发党员干部模范带头作用。三是加强制度引导。作风建设关键在制度，不担当、怕作为主要原因还是制度不完善、不健全、执行不到位问题。为此，颍东区财政局把加强制度建设摆在突出位置，狠抓制度建设工作。一方面开展制度清理工作，明确权利事项，坚持法不授权不可为，建立制度责任清单。另一方面按照权责统一原则，修改完善岗位责任，明晰办事流程，以岗定责，权责分明。同时明确党风廉政责任制任务，层层传导压力，加强问责条例制度落实，开展监督检查，确保财政工作任务、责任有落实，促进干部转变作风、担当作为。
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