下面是小编为大家整理的2023年企业公司党委党建工作报告2023年重点工作计划和国企党建赋能促发展工作情况总结,供大家参考。
目 录 企业公司党委 2022 年度党建工作报告 2023 年重点工作计划 —— 开启基层党建工作质量提升新征程 某国有企业 2022 年党建赋能促发展工作情况总结 企业公司党委 2022 年度党建工作报告 2023 年重点工作计划 —— 开启基层党建工作质量提升新征程 一、2022 年工作回顾 2022 年，在集团公司党组正确领导下，**党委牢牢把握坚持和加强党对国有企业的全面领导这个根本遵循，充分发挥党委领导核心和政治核心作用，紧扣“八个聚焦”，扎实推进各项工作任务落实落地。
（一）聚焦思想引领，强化党的政治建设 一是全面系统学习宣贯习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。组织**部门副职及以上干部、平台企业全体高管参加集团公司二十大精神线上培训。通过党委会学习、党委理论中心组学习、研讨交流、专题演讲会等形式，依托支部“三会一课”，将学习宣贯与党史学习教育常态化相结合，构建学习常态化机制。全年共组织党委会专题学习 6 次，中心组学习 12次，公司领导带头讲党课 11 人次。
二是持续深入抓好党建重点任务落地。深入贯彻集团公司党组 2022 年党建工作部署，制定**党委《2022 年党建工作要点》。针对集团公司党组 2021 年度党建工作考核反馈的问题，制定整改方案，以“钉钉子”精神推动问题全部解决。
三是扎实推进巡视反馈问题整改。成立巡视整改工作领导小组和工作组，细化形成 164 项具体落实举措，有效推动整改落实。每月定期召开巡视整改领导小组（扩大）会，对整改工作实行销 号管理，定期检查分析、逐项督办验收。截至 2022 年 11 月底，集团公司巡视反馈的 75 项问题基本完成整改。
四是落实**党委 2022 年**号及 2022 年**号文件精神。深入抓好集团公司党组《关于学习贯彻党的二十大精神坚持党的领导全面加强党的建设的意见》落实，定期通报情况，平台企业党组织班子与经营班子实现“双向进入、交叉任职”；完成党群机构设置、专职党务人员配备、党组织工作经费纳入企业年度预算等工作。研究制定《关于贯彻落实党的二十大精神进一步加强纪检监察工作的指导意见》，推动全面从严治党落地落实。
（二）聚焦责任落实，创造党建工作价值 一是抓实党建工作责任。执行党建工作报告制度，完善党建工作联系点制度。推进各级党组织层层签订党建工作责任书。落实《**党建工作责任制实施办法》，指导平台企业制定党建工作责任清单，建立上下贯通的责任体系。制定《**党建工作责任制考核评价暂行办法》，组织开展党的领导、党的建设全覆盖的党建工作责任制考核，将党建考核与平台企业经营业绩考核及职业经理人综合考核双向挂钩，党建责任体系基本构建完成。
二是推进党建工作与风险合规等中心工作深度融合。结合“风险合规年”建设，通过专题讲座、风险合规系列党课、微直播等方式，把党建工作与风险合规建设有机结合。持续组织“送金融进企业”，广泛开展党员先锋行动、党员责任区等主题实践活动 30 余项，有效破解党建和中心工作“两张皮”问题。2022 年，**顺利引进四家战略投资者，募集权益资金近**亿元。收入突破**亿，资产总额超过**亿，利润总额**亿元，全面完成集团公司各项考核指标。
三是不断提高党建工作质量。完善党的组织建设，增补、调整**两委委员；加强对基层党组织改选及换届工作指导，平台企业党员高管全部进入支部班子。建立金融产业党建工作会议机制，每半年召开一次党建工作座谈会。与北京公司开展党建工作对口交流，集团公司系统内外**家单位赴公司进行党建工作座谈调研；平台企业分别与属地企业、金融机构开展党团共建活动，相互学习，促进提高。
（三）聚焦规范运作，探索加强党的领导与完善公司治理统一起来的有效途径 一是把党组织内嵌到公司治理结构中。结合董事会设立实际，进一步明确**党委在公司治理中的法定地位，按照集团公司党组新要求修订公司章程。持续推进平台企业特别是新成立企业细化纳入公司章程的党建工作要求，强化党组织作用发挥。
二是将党群部与董事会办公室合署。按照全国国企党建会提出的董事长和党委书记“一肩挑”要求，一并调整相应工作机构，将**董事会办公室与党群工作部合署办公，实现了党委会前置程序与董事会决策的无缝对接。
三是发挥两级党组织在企业治理中的作用。将**党委及基层党组织前置决策作为平台企业决策的逻辑起点，确保两级党组织 在重大决策中的主导权。注重发挥基层党组织监督保障作用，支持企业法人治理结构依法行使职权，使集团公司党组、**党委各项决策部署落实到位。
（四）聚焦强基固本，夯实党建工作基础 一是抓实“基层组织建设年”工作。落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，严肃党内政治生活。编印《**党支部标准化建设实操手册》《基层党组织党建规定动作一览表》，建立党建工作规范指南，按季度对基层“三会一课”落实情况进行督办。优化基层党组织建设，在百瑞信托推行党支部改党委工作，强化党对金融产业的领导。
二是深化“党员素质提升工程”和“党支部品牌创建工程”。抓好党员日常教育培训，全面实行党员量化积分管理。组织各单位广泛开展庆祝建党 101 周年、纪念共青团成立 100 周年等“主题党日”活动。全面打造“一支部一品牌”，形成星火、红旗、红砖、红岩、融和等多个特色品牌党支部。
三是加强党员和党务干部队伍建设。深化“双培养一输送”，加大党员培养力度。组织首次“一先两优”评选工作，发挥先进典型示范引领作用。举办党支部书记及党务干部培训班，建立平台企业专职党务干部到**党群部“以干代训”、党群部派员至平台企业指导帮带工作机制，有效提升党务干部工作能力。
（五）聚焦思想文化宣传，加强党对意识形态的领导 一是牢牢掌握意识形态工作领导权。结合市场化机制建设， 注重抓意识形态工作，制定并落实《**党委意识形态工作责任制实施细则》，压紧压实各级党组织做好意识形态工作的责任，确保金融产业意识形态领域平稳可控。
二是扎实推进企业文化建设。坚持以“**文化”体系为统领，将“**文化”宣贯纳入各类培训课程。开展具有风险合规特质的金融产业子文化建设，形成**企业文化理念体系和员工行为规范等系列企业文化建设成果，**企业文化建设整体架构基本完成。
三是抓好宣传思想阵地建设。围绕金融产业战略部署和中心工作，开展经常性形势任务宣传教育。持续打造“金融产业大讲堂”员工思想文化交流品牌，按月编印《党群工作简报》，创办“**”党群工作学习交流微信公众号，丰富拓展党群工作宣传载体。
（六）聚焦队伍建设，强化干部人才管理 一是高标准落实党管干部、党管人才原则。修订完善《领导人员选拔任用管理办法》《本部员工管理办法》，完成本部**名领导人员的选拔任用工作，进一步补充本部干部人才力量。研究制定《挂职锻炼和临时借用人员管理办法》，组织开展 2022 年度挂职锻炼工作，为平台企业人员交流学习发展搭建平台。
二是进一步优化职业经理人管理。优化《职业经理人管理办法》等制度，将职业经理人“24 字”要求纳入总体原则，进一步完善管理举措。加强职业经理人监督考核，完成平台企业**名高管人员的年度考核与测评及**名新聘任职业经理人试用期 考核。探索开展职业经理人交流，持续开展职业经理人公开选聘，实现**人次交流，选聘**名职业经理人。
三是加大干部人才教育培养力度。制定发布 2022 年度培训计划，选调人员参加集团公司中青班、高潜班学习；组织职业经理人培训班、人力资源培训班，提升专业能力。创新开展“金融产业大课堂”，组织本部员工赴**、**等单位开展“下去学”，强化本部员工金融知识储备。
（七）聚焦从严治党，全面落实“两个责任” 一是压实全面从严治党责任。**党委认真履行党风廉政建设主体责任，将党风廉政建设和反腐败工作纳入全局统一筹划。党委书记与党委委员、金融平台企业党组织负责人签订党建和党风廉政建设责任书，层层传导压力。强化对重要风险点“人”的监督，进一步完善“大监督”工作体系，形成监督职责**项，监督指标**个。
二是强化作风建设和执纪问责。贯彻落实中央八项规定精神和集团公司“5 条禁令、30 个不准”要求，制定《**开展形式主义、官僚主义集中整治工作方案》，全面推进作风建设常态化、制度化。运用监督执纪“四种形态”，针对发现的倾向性问题，多次开展提醒谈话。针对集团公司移交、巡视、内外部监督检查中发现的问题线索，客观准确开展责任界定，严肃问责。
三是稳步推进内部巡察工作。成立**巡察工作领导小组，设立巡察办，构建起党委负主体责任，巡察工作机构具体组织实施， 干部人事、财务审计、党群、纪检监察、风控合规等部门协同配合的领导体制和工作机制，形成巡察监督合力。制定印发**巡察五年规划、巡察工作实施办法等制度文件，编印《巡察工作指导手册》《巡察工作操作指引》，形成实用规范的巡察工作流程。建立巡察人员人才库，组织开展内部巡察，实现平台企业巡察全覆盖。
（八）聚焦群团作用发挥，推动和谐企业建设 一是加强企业民主管理。召开一届三次、四次职代会，完善以职代会为主要形式的民主管理。建立健全各级工会组织，增补**工会两委委员。强化民主参与，推选产生**职工董事和职工监事。深化企务公开，维护职工群众知情权、监督权。
二是构建“我与书记面对面”和“我与工会主席零距离”联系职工群众工作长效机制。2022 年召开**场员工座谈会，党委书记、工会主席现场听取基层职工群众意见建议，跟踪督办落实举措**项。
三是深化拓展员工“四大行动”。开展“投身新使命、建功创一流”主题实践活动。承办集团公司第三届乒乓球友谊赛，广泛开展文化之旅、职工运动会等各类活动**余次，增强职工幸福感。突出企业人文关怀，筹集特重病基金**万元，做好特重病救助基金收缴管理工作。2022 年累计走访慰问职工**人次，慰问金额**万元。
四是搭建青年成长成才平台。对金融产业团员青年思想状况 进行调查。规范基层团组织建设。组织开展“青春奋斗新时代”等系列活动。参加集团公司北京片区创新创效大赛，荣获三等奖。
五是打造金融产业志愿服务品牌。
“**项目”荣获**集团“**”子品牌命名表彰。在金融产业内部发起设立“**”，组织全体员工进行公益募捐，首期募集资金**万元。
同志们，过去的一年，在大家共同努力下，**党建工作得到集团公司充分认可，党建特色做法、文化建设路径、劳模事迹多次在集团公司党群工作简报、“**”及官方微信公众号刊发。2022年各单位获得各级各类荣誉**余项，**荣获“2022 年企业文化优秀单位”荣誉称号。
这些成绩的取得，是集团公司党组正确领导、亲切关怀的结果，是金融平台各级党组织和广大党员干部员工同心协力、奋力拼搏的结果。在此，我代表**党委向大家表示衷心的感谢和崇高的敬意！ 在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到金融产业党建工作存在的问题，主要体现在：一是在当前“严监管”背景下，如何更好发挥党组织作用，统一员工思想，有效提升防控金融风险和助推金融企业更好服务集团主业、服务实体经济的能力还有待进一步提升。二是平台企业党建工作开展情况还存在不平衡现象，基层党组织还不同程度存在责任意识不强、制度机制不全、履责不到位等问题。三是基层党组织参与企业决策的能力水平还不高，还不同程度存在决策效力不高、推进不力、作用不突出等问题。 四是党务干部的综合素质、专业能力距离党建工作新要求，距离集团公司党组和**党委要求还存在一定差距，个别基层单位还存在“有专人不专业”的情况。对于这些问题和不足，我们要高度重视，采取有效措施，切实加以解决。
二、2023 年重点工作 2023 年**党的建设总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，紧紧围绕新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，巩固深化全国国有企业党的建设工作会议成果，以党的政治建设为统领，以提高党的建设质量为主线，以提高价值创造力为导向，全面深化党的基本组织、基本队伍和基本制度“三基建设”，推动全面从严治党各项举措落地见效，推进党建工作和业务工作深度融合，为**建设“五个一流”产业金融优秀企业提供坚强保证。
今年的党建工作，在深入落实“集团公司工作部署基础上，**党委决定将 2023 年定位为“党建工作质量提升年”，力争实现基层党建工作整体晋位升级。着重抓好以下七个方面：
（一）旗帜鲜明加强党的政治建设 一是深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神学习宣贯。重点持续跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，在党委理论中心组学习、党员干部教育培训和党支部“三会一课”中作出具体安排，运用**党群工作简报、“和声共 融”微信号等载体，广泛开展经常性宣贯，使习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神转化为党员干部的自觉行动。
二是强化对上级决策部署的督促落实。加强对落实党的二十大精神和党中央、国资委党委、集团公司党组以及**党委各项重大决策部署的监督检查，强化对党的理论集体学习和平台企业班子成员履行党建责任等重点工作的常态化督导检查。持续落实全国国企党建工作会议精神和集团公司党组书记、董事长钱智民同志调研**重要指示精神，进一步发挥两级党组织作用，紧密结合企业实际，定方向、明措施、破难题、抓落实，让新时期集团公司发展...
