下面是小编为大家整理的建设局度精神文明建设工作总结和度工作计划（（2022年-2023年））,供大家参考。
1 2021 年 建设局度精神文明建设工作总结和度工作计划
我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以全县城乡建设为中心，以美化、净化、亮化城乡环境、提高人民生活质量为目的，认真贯彻落实科学发展观，积极推动各项精神文明建设工作深入开展，现将 18 年度精神文明建设工作开展情况总结和 18 年度工作计划如下：
一、18 年工作总结 （一）领导重视、组织健全 我局领导高度重视精神文明建设工作，始终把精神文明建设工作纳入重要的议事日程来抓，专门召开会议定期不定期的对精神文明建设工作进行安排部署，并结合单位实际，制定了文明公约，制定了精神文明建设规划，根据建设规划结合年度政治学习和业务工作计划制定了相应的精神文明年度计划。
为加强精神文明建设的组织领导，我局早于18年9月就成立了以局长担任组长，副局长担任副组长，各股室、站所负责人为成员的精神文明建设工作领导小组，根据人员变动及时对领导小组成员进行调整，并指定了专人具体负责日常工作开展。领导小组定期开展专题研究，及时总结工作中取得的成绩和存在的问题，做到年初有计划，平时有督促，年终有总结。
（二）完善制度，明确责任 结合推行“阳光政府”、“效能政府”工作，进一步修改完善了各项规章制度，使各项管理工作做到有章可循，有据可依，为努力建设一支规范、透明、高效、廉洁的行业管理、服务队伍提供了制度保障。并与所属各股室、站所层层签订了精神文明建设目标考核责任书，明确了具体的精神文明建设目标要求和检查考核内容，奖惩措施，把精神文明建设工作作为年度考核各股室工作的一项重要依据，切实把精神文明建设工作落到了实处。
二、围绕中心工作开展文明创建活动 我局于 18 年被县委、县政府命名为县级文明单位后，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的原则，坚持精神文明“重在建设”的原则，把创建文明活动作为基础性、经常性工作来抓，积极支持职工参加各种业务培训和知识更新，不断提高职
工的政治思想觉悟和工作能力，不断创新精神文明建设工作模式，拓展精神文明工作领域，努力营造积极健康向上的环境氛围，为全面建设和谐文明提供精神动力、思想保证和舆论支持。积极组织职工对文明示范路、军民共建路进行日常维护；积极组织职工参加建设系统“建设杯”运动会、“劳动杯”篮球赛、“力士杯”拔河赛；积极组织党员干部参观反腐倡廉教育基地活动；组织职工捐资助学；组织职工观看各类教育影片等。
在群众性精神文明建设活动中，我们以服务人民、奉献社会为宗旨，以推行社会服务承诺制和政务公开为切入点，以改善服务态度，提高服务质量、行风建设为内容，确保了文明行业的创建质量。
（一）
深入开展思想道德教育与业务素质教育 一是努力转变作风。按照“个人形象一面旗，工作热情一团火，谋事布局一盘棋”的要求，从小事和细节抓起，不断创新管理、提升效能、完善制度，改进作风，全面推进干部职工思想作风、学风、工作作风和生活作风建设。一是以“作风建设”、“争先创优”、公务员“七个一”活动为契机，坚持每周五学习制度，以《党章》、《十七大报告》、《公务员法》以及“三个代表”重要思想等为内容，集中进行学习教育。参学总人次达 800 多人次。二是通过发放征求意见表、走访行风监督员、人大代表、政协委员、召开座谈会、设立征求意见箱、举报典花等方式，广泛征求意见建议。共向社会各界发放征求意见函 130 份，收回 125 份，满意率达 85%以上。三是采取自己找、领导点、大家议、互相帮等座谈方式，召开了一次作风建设专题民主生活会，开展批评与自我批评，深入剖析原因，认真查找全局机关作风建设方面存在的突出问题，制定整改措施。
二是全面实施效能政府四项制度。为认真贯彻落实省政府关于在全省县级以上行政机关推行效能政府四项制度的统一部署，我局积极参加县政府召开的推行效能政府四项制度培训会议和动员部署会议，及时召开动员大会，对实施效能政府四项制度进行动员部署。并结合单位实际，成立了组织机构，制定印发了各项工作方案，效能政府四项制度建设扎实推进。一是积极配合审计、发改、财政、督查和监察部门开展绩效管理工作，每季度向有关部门报送实施重大项目和年度重要工作进展情况。二是从本单位年度重点工作中确定了两项工作，实施目标倒逼管理；制定了年度一线工作计划，将中心工作细化成一线工作，分别由责任领导包
挂负责，在全局范围内推行“一线工作法”。三是在职责权限范围内严格控制行政机关办公楼等楼堂馆所建设。四是确定关键岗位和重点环节，各股室以及所属事业单位部门、个人按照要求作出了行政行为监督承诺，全面接受社会监督。
三是加强相关业务法律法规的宣传教育。利用每周五学习的有利时机，组织全局干部职工集中学习了《城市房地产管理法》、《行政许可法》、《安全生产法》、《劳动合同法》、《招标投标法》、《物权法》、《行政处罚法》、《行政复议实施条例》等法律法规，使干部职工充分理解和熟悉各种执法的规定和依据，进一步增强了广大干部职工依法行政的自觉性，提高了依法行政的能力，执法人员做到严格执法和文明执法，有效提高了干部职工业务素质。
（二）举办“建设杯”运动会 组织举办了西双版纳州建设系统第十届“建设杯”职工运动会，此届运动会历时4 天，设 8 个项目，其中：团体项目 4 个、个人项目 4 个，共有 7 个代表队 286名运动员参加。西双版州建设系统职工运动会，作为展示全州建设系统干部职工精神风貌的平台，是我们加强精神文明建设，积极贯彻《全民健身计划纲要》的重要体现。运动会展示了建设人的风采与自信，不断超越自我的运动精神在本次运动会上成为每一参与者获得的一笔巨大财富。通过赛场上紧张角逐，XX 县建设局代表队获得了团体第一的好成绩。
（三）深入开展评比表彰活动 年初，我局对所属各股室、站所的 18 年精神文明创建活动进行年度评比，对先进个人、“五好家庭户”以及对获得精神文明先进称号的部门授予有关荣誉称号和给予一定的物质奖励。
（四）发挥组织作用 ——深入开展帮扶活动。把党建目标与业务工作紧密结合起来，积极开展领导班子深入挂钩扶贫点和“两基”挂钩点，开展爱心帮扶、吸毒帮教等一系列活动。一是全体干部职工继续捐资结对帮扶困难党员、困难学生。并深入新农村挂钩村寨看望驻村指导员，积极争取各项资金共计 83 万元帮助解决贺开村委会班盆新寨人畜饮水困难问题以及宅基地搬迁工程；帮助勐混镇贺开村委会的曼迈、曼弄老、曼弄新三个自然村寻找新的水源点 1 处，排查调解矛盾纠纷 2 起，排查消除火灾隐患 1 次，协调救济粮 2 吨；帮助邦盆新寨解决人畜饮水项目 1 个，帮助解
决抗旱资金 4 万元。二是深入“两基”挂钩联系学校贺歪小学，为该校筹措资金12.5 万元，解决活动板房教室 3 间、教师宿舍 3 间、厕所 1 座、课桌椅 25 套、扩音设备 1 套。
——积极开展抗震救灾捐助活动和青年志愿者活动。积极开展献爱心活动，为贫困地区和学生、受灾地区和群众捐资捐物等。今年，组织干部职工参加“抗旱”捐助活动，捐款达 12100 元，为本单位精神分裂症复发的公益岗职工李改英同志爱心捐款 3445 元。
（五）社会治安综合治理、信访、计生工作效果良好 社会治安综合治理工作方面，我局与所属股室、站所层层签订了责任书，并结合单位实际，按照有关要求，强化门卫日常值班工作，严格要求各住宿区做好外来买房、租房暂住人员的管理登记工作，确保了单位内部安全稳定。上半年，单位责任区内无刑事、治安案件发生，无黄、赌、毒现象。
信访工作方面，实行领导包案制，限时办结制，并做好上级部门批转信件的调查处理工作，认真处理好每一件来信、来访和来电，对群众反映的问题做到件件有回音，事事有答复，对那些脾气急躁、言语过激的群众热情接待，耐心宣传党的方针政策，努力减少越级上访案件，做到上为领导分忧，下为百姓解难。年内，共受理信访件 12 件，办结 12 件。
人口与计划生育工作方面，对全局女职工情况进行登记造册，对每位已婚育龄妇女建立了个人档案，及时掌握了解女职工的婚育，生育情况。在办理《建筑工程施工许可证》时要求各施工单位签订《施工单位计划生育管理承诺书》，年内共签订《施工单位计划生育管理承诺书》51 份，“三率”均达到了 100%；党员、干部、职工中无违反国家计划生育政策现象。
二、18 年工作计划
（一）加强班子建设。坚持勤政廉洁，坚持讲学习、讲政治、讲正气，领导班子党员干部身带头垂范，努力形成科学的干部理论学习氛围，保持优良的工作作风。
（二）加强科学建设。坚持科学建设方向，围绕“服务城乡发展”目标，通过精神文明创建活动，坚定不移的贯彻县委、县人民政府城市建设工作会议精神，不断提高建设队伍素质，全面推进城乡建设，提高城市管理水平，提升建设行业形象，为县域经济发展做出贡献。
（三）加强思想政治工作，深化政治理论的学习。把理想信念教育、荣辱观教育作为核心内容，帮助广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高干部职工的政治思想觉悟和职业道德、社会公德及家庭美德。
（四）建设一支高素质的干部队伍。在职工中倡导敬业爱岗，弘扬无私奉献精神，引导干部职工在工作中勇于探索创新，积极投身城市建设，培养锻炼成一支政治思想好，文化素质高，业务知识精，工作能力强的干部职工队伍。
（五）加强效能建设。进一步加强行风建设，不断提升行业形象；进一步完善“政务公开”工作，加强机关效能建设。
（六）创建优美舒适的城市环境。在保持县城环境洁、齐、美的基础上，进一步作好美化、绿化工作。
（七）加强综合治理工作。落实治安防范，做好安全生产，确保施工安全。
XX 县建设局
18 年 12 月 8 日
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