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工作总结点评提纲

2022-04-02 09:54:00

下面是小编为大家整理的工作总结点评提纲,供大家参考。

工作总结点评提纲

 

 .....年上半年工作情况点评

 刚才, 13 个科室对上半年重点工作进展情况进行了汇报,提出了下半年工作打算。从整体工作上看,上半年各科室都能严格贯彻落实局党组工作部署,对各自的工作定位精准,切入点明确,着力点科学,重点突出,措施给力,亮点纷呈,各项重点工作推进有序,阶段性目标都能按时或超额完成,成效显著。下半年工作围绕全年工作任务,有目标、有抓手,有措施。下面,我从三个方面进行点评:

 一、上半年工作卓有成效,可概括为“四个给力”:即统筹给力、改革给力、服务给力、管理给力。

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 (一)统筹给力。作为综合性科室的办公室、信访科、规财科能够协同全局、牵头抓总、统筹上下、协调左右,保障了全局各项工作的有序推进。办公室站位大局、梳理重点、明晰任务、夯实责任,充分发挥了参谋部、协调部、督查部和保障部的作用,各项工作可圈可点。信访科针对上半年敏感节点、关键时段密集的形势,统筹协调,多项信访维稳工作同步有序推进。发挥了防火墙、救火队和缓冲器的作用,为各项工作的开展创造了良好的工作环境,确保了大局的总体稳定。规划财务科抓大顾小,即抓宏观规划,又抓微观管理。大到总体规划小到一张票据,在全

 年责任目标管理和规划评估方面发挥了重要的作用。在财政资金压缩 15%的环境下,科学安排、统筹协调,为各项业务提供了强有力的保证。

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 (二)改革给力。围绕重点改革事项和民生实事落实,各科室都能够创新思路、大胆探索、行动迅速、务实推进。职称科及评价中心在充分调研的基础上,积极出台职称改革实施方案,率先经市委常委会研究通过,改革思路清晰,改革措施给力,力推简政放权,加强事中管理,服务效率大幅提升,增强了职称激励导向作用。工资福利科以薪酬制度改革为着力点,大胆探索,理清路径,完善试点意见,助推公立医院恢复公益属性。专技科围绕人才发展体制改革,大力打造中西部地区人才高地,充分发挥牵头作用,改革任务稳步推进。事业科在事业单位改制,尤其是卫生系统深化改革工作中,牵头负责、敢于担当,多渠道、多维度破解改制和历史遗留问题,保证了改革的稳步推动。

 (三)管理给力。各科室都能坚持问题导向,创新思路,落实责任,规范管理,解困破题。军转办进一步强化底线思维和法制思维,扎实开展解困、救助、关爱、稳控四大领域的管理服务,成效明显。专技科围绕十大民生实事,着力专业技术人才素质提升,规范推进专业技术人才继续教育培训工程,完成了全年工作任务的 80%。人事教

 育培训中心围绕干部素质提升,开辟专栏、分类施教,追新求特、深耕细作,促进培训转型升级。自主择业办不断厚植优势,不断创新,在清华大学成功举办“自主择业军转干部创新创业培训班”,管理服务水平不断提升。

 (四)服务给力。各科室都能自觉强化服务意识,主动开展精准服务、便捷服务、高效服务。外专局积极开展国际交流与合作,广泛征集引进国外人才项目,创新性启动外国人才来华工作许可业务,为外籍人才来洛开辟了“绿色通道”。规财科按照基层服务平台“873”规范化建设的要求,精心实施“四规范、一提升”工程,全面提升县乡村基层服务平台的服务水平。军转办积极开展“送政策进军营”、军转干部进高校等服务工作,精心组织考试、科学量化赋分,按照“接收好、培训好、安置好、使用好、帮扶好”的“五好”目标,有序推进计划安置工作。考试中心围绕公平与安全,突出考场一线管控,强化考试安全规范管理,尝试全平台、全网化服务模式,实现精细化运作,为各类人事考试提供更优质服务。工资科提升服务理念,秉承优良传统,不断完善上门服务、预约式服务、联审联批等工作模式,准确高效完成了各项工资福利待遇的落实,树立了良好的人社部门形象。

 二、下半年工作要突出善作善成的底线思维,具体体

 现为“四个善于”:即善于总结、善于加力、善于落实、善于创新。

 (一)善于总结 。下半年是完成全年工作目标任务的关键期,也是收获的“黄金期”。通过刚才的汇报,各科室都对上半年工作进行了很好地总结梳理,对自身存在的问题有了清醒的认识。下半年,各科室要围绕工作目标,找出短板,找出症结,选定抓手,选定思路,精准发力,加压奋进,全力以赴做好各项工作的最后冲刺。

 (二)善于加力。

 一是督查要给力,保证市委“9+2”工作布局和局党组“九个新”工作思路的全面落实。

 二是协调要给力。保证由我局牵头的 8 项重点改革事项,暨配合的 40 项改革事项有序推进,见到实效。

 三是动态监控要给力,要确保全年责任目标的全面落实。

 四是信访维稳工作要给力。“八一”、国庆、改革四十周年等敏感节点临近,信访维稳工作要强化矛盾化解,确保大局稳定。

 四是专项工作推进要给力。招才引智创新发展大会各项筹备工作、薪酬制度改革、公立医院改革、文化体制改革等重点专项工作要把握时间节点,突出工作重点、破解工作难点,加力推进。

 (三)善于落实。各项工作,一分决策,九分落实。深化职称制度改革实施方案要落实;“吃空饷”专项治理

 工作,按市纪委要求,要落实;2018 年确定的引智项目要落实;军转干部“阳光安置计划”,要落实;省里下达的各项考试考核任务,要不折不扣的完成。

 (四)善于创新。创新是发展的永恒动力。没有创新就没有发展。在服务自创区、自贸区的方式、思路、领域方面要主动创新;在扶持自主择业干部创业方面要有创新举措;在人事教育培训模式、实效上要有创新;在破解事业单位人事制度改革历史遗留难题上,要充分考虑历史、稳定和发展的综合性因素,站位大局,力求创新。

 三、在工作要求上要实现“四有”:

 即工作状态要有激情、考虑问题要有大局、遇到难题要有担当、工作协作要有合力。

 工作 状态要有激情:我们每名同志要时刻保持对事业的激情,保持工作中积极向上的干劲和闯劲,这是干好本职工作的必要条件,只有这样才能想方设法的解决问题,才能产生创新的思路和举措。

 考虑问题要有大局:我们在完成改革事项的工作中,必须牢固树立高度自觉的大局意识,自觉从大局看问题,把人社工作放到深化改革的大局中去思考、定位,做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。

 遇到难题要有担当:工作中我们会面对各种各样新的

 问题和新的情况。在其位而不愿担其责,遇到难题绕道走的情况还有一定程度的存在。所以,我们要以攻坚克难的勇气、敢干负责的态度,面对困难迎难而上,排难而进,切实到任其职、谋其政、尽其责、敢担当。

 工作协作要有合力:人社工作涉及面广,各项业务多有交叉协作。面对工作任务,要形成强大的凝聚力,科室内部要培养团结意识,科室之间要树立协作精神,心往一处想,劲儿往一处使,加强协作协调。

 同志们,今天通过交流工作成果和工作经验,我们进行了共享;通过进一步明晰下半年工作打算,我们达成了共识;通过梳理存在问题和明确工作要求,我们实现了共勉。希望各科室在下半年,要以此次会议为契机,抓强补弱、对标聚焦、攻坚克难,确保全年目标任务圆满完成。

 谢谢大家!

 

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