下面是小编为大家整理的园区疫情应急处置方案【完整版】,供大家参考。
园区疫情应急处置方案 一、编制依据 根据国家应对落实疫情出台相关政策和管理规定，并负责贯彻落实；牵头组织各部门积极开展疫情期间的疫情最新进展宣传工作，负责传递官方应急知识、疫情防护、疫情最新进展等宣传工作，全面提高干部员工依法防控能力。
二、组织机构及职责 1、综合协调组 责任领导：某 责任人：某 责任部门：行政部 工作任务：防疫物资保障，疫情防控工作汇报总结 具体措施：
（1）负责调度公司各部门疫情防控保障物资需求情况，及时向公司领导小组报告，负责采购调配工作，并建立台账（物资名称、调入时间、调入数量、调出时间、调出数量、经办人）。
（2）员工名册管理 具体措施：负责全体干部员工工作现状实施造册管理，制定到岗人员、未到岗人员、现所在地、健康状态花名册,从 3 月 25 日起每天更新一次，并及时报领导小组组长。
（3）工作总结 具体措施：疫情结束后，对疫情防控工作进行全面总结。
2、门卫管理组
责任领导：某某 责任人：
责任部门：园区门卫管理部 工作任务：
（1）人员体温测量和消毒。
具体措施：组建人员体温测量和医用酒精消毒应急小组，在公司大门口设立人员体温测量区和观察区，负责进入公司人员体温测量和酒精消毒工作，确保每人每天至少进行两次体温测量和酒精消毒，安排好人员体温检测和酒精消毒登记工作；（2）外来人员进入公司院内的管控 具体措施：对公司出入口进行值守、验证、检查登记，查验出入人员的证件，办理登记手续；除应急领导小组批准之外，禁止外来人员进入公司；指挥、疏导出入车辆，维护出入口的正常秩序； （3）信息收集报送 具体措施：负责各部门每天疫情防控信息收集，每天按照要求向某公司和某公司领导小组报告信息情况。
（4）防控调度监管 具体措施：负责调度、监督检查公司各部门疫情防控管理工作落实情况，每天调度一次，进行台账管理；重点是三个方面：一是贯彻上级应对疫情防控各类文件精神落实情况，二是建立健全组织机构和防控机制及工作方案情况，三是负责公司及指导各部门各类突发事件应急处置工作。
3、运营管控组 责任领导：某
责任人：某、某 责任部门：运营生产中心 工作任务：
做好生产车间的消毒工作 具体措施：
（1）各部门经理对以下情况之一的员工，应立即将情况汇报至运营生产中心，同时主动与当地社区或村委员会等政府部门取得联系并登记，配合相关防控措施，按要求居家隔离或联系医疗机构集中隔离 14 天，隔离期满无异常后可返岗复工；14 天内有过疫情重点疫区或其他有本地病例持续传播地区的旅居史的，14 天内有过疫情重点疫区人员接触史的，来自上海、吉林等疫情重点地区的员工，一律暂缓回公司，目前仍在疫情重点疫区的人员，要遵守当地政府采取的疫情防控措施，不得违反规定擅自离开。其余员工因工作需要上班的，必须佩戴口罩，每日测量体温并做好记录，方可正常返岗复工。
（2）员工本人或密切接触者出现发热、咳嗽、胸闷等呼吸道感染症状的员工，并及时到就近医疗机构就诊。对于接触过或到过疫情高发区的员工，解除医疗观察后，并出具当地社区或村委员会等政府部门的证明，方可返岗上班，应当立即向部门负责人报告，部门将信息报安全保卫部，安全保卫部汇总将人员管控情况报告领导小组组长，及时建立相关台账。
三、应急准备 （一）物质准备 根据公司的规模、员工数量，准备充足的医用口罩、洗手液（肥皂）、消毒药械、测温仪等防控物资（储备用量不少于两周）。
（二）设置临时隔离医学观察点 根据《感染的肺炎防控方案（第四版）》要求，结合公司情况在公司食堂二楼设置临时隔离医学观察点。
（三）疫情分级 （1）一般情况：指单位职工中未发现病例（包括疑似病例、确诊病例和无症状感染者）和可疑症状人员。
（2）出现可疑症状人员：指出现发热、咳嗽、咽喉痛乏力、腹泻和腹痛等症状人员。
（3）出现单个病例：指单位职工出现 1 例病例（含疑似病例、确诊病例、无症状感染者），尚未出现续发病例。
（4）出现聚集性疫情：指 14 天内在本单位发现 2 例及以上确诊病例或无症状感染者，病例间存在因密切接触导致的人际传播或因共同暴露感染的可能性。
（5）出现传播疫情：指在 14 天内单位职工中发现 2 例及以上感染来源不明的散发病例，或聚集性疫情起数较多且规模较大，呈持续传播态势。
四、疫情处置要求 公司按照上级政府部门要求，开展下列工作：
1、加强组织管理； 2、做好人员的摸底调查； 3、开展健康教育与防控知识培训； 4、加强公司院内人群的健康监测，一方面积极开展体温、咳嗽症状的主动监测，增加健康监测点及监测频次，另一方面加强被动监测，引导员工提升自我监测意识，主动申报健康状态况。重点关注相关的症状监测，如呼吸道症状、发热、畏
寒、乏力、腹泻、结膜充血等； 5、做好信息收集与报告； 6、开展环境卫生治理； 7、加强工作场所通风与消毒； 8、限制人员聚集（采取错峰上下班，就餐等，减少不必要的集中会议）。
报告流程：每日安排专人收集公司所有人员身体状况信息，报公司疫情应急处置管理办公室排查。
（一）出现可疑症状人员 除做好上述 8 项处置措施外，做好以下疫情防控工作：
9、公司安排专人将可疑症状人员及密切接触人员先行留置在临时隔离观察点，做好隔离医学观察； 10、公司安排专门车辆，在做好可疑症状者和护送人员个人防护前提下，及时转送就定点发热门诊开展诊治排查，根据病情需要也可联系街道、社区或拨打 120急救电话送医。可疑症状者转离后，公司对隔离场所做好消毒。
报告流程：职工发现本人或其他人出现可疑症状后立即将相关情况（包括出现症状时间、地点、人员、症状、人员数量等）报告公司应急处置管理办公室。公司要在 2 小时内将疫情信息报上级主管部门和所在地疾病预防控制机构。
（二）出现单个病例 除做好上述 10 项措施外，配合相关部门做好以下疫情防控工作：
11、立即启动疫情防控应急预案，配合相关部门开展流行病学调查，按要求做好密切接触者的管理，严格落实消毒等疫点处置措施。
报告流程：公司通过主动排查发现职工有疑似病例、确诊病例或无症状感染者，
立即将相关信息报上级主管领导，并同时报所在地疾病预防控制机构。
（三）出现聚集性疫情 除做好上述 11 项措施外，在当地防控指挥部的统一领导下，按要求开展相关工作。
报告流程：公司通过主动排查或员工发现单位有聚集性疫情的，立即报告所在地疾病预防控制机构和防控指挥部。
（四）出现传播疫情 除做好上述 11 项措施外，采取疫区封锁等措施。
12、根据单位实际情况，县级防控指挥部组织专家进行综合分析判断，根据需要采取停工歇业和对公司（划分的疫点、疫区）进行封锁。
报告流程：立即报告所在地疾病预防控制机构和防控指挥部。后者立即报告上级防控指挥部。
五、健康教育与舆情引导 积极做好员工健康教育及心理疏导，缓解紧张心理，稳定情绪，更好地配合治疗和隔离观察。及时对网络及社会舆情进行正面引导，争取在短时间内恢复公司正常秩序。
六、信息汇总及上报 公司内部加强信息互通，确保病例的“早发现、早报告、早隔离、早诊断、早治疗”。
加强与街道、社区、疾病防控部门的联系，畅通信息沟通渠道，及时汇总分析疫情处置信息，按要求报告主管部门。疫情处置结束后，收集、整理应急处置工作记录、方案、文件等资料，组织各部门对应急处置过程和应急处置保障等工作进
行分析研究，提出整改意见并报上级主管部门。
