创建市级文明单位汇报材料 创立市级文明单位汇报材料平阳县自来水公司正式创立于1974年，建厂20多年来在县委、县府和上级有关部门的关心支持下，企业上下发扬团结拼搏、开拓创新的精神，艰辛奋下面是小编为大家整理的创建市级文明单位汇报材料 ,供大家参考。
创立市级文明单位汇报材料
平阳县自来水公司正式创立于1974年，建厂20多年来在县委、县府和上级有关部门的关心支持下，企业上下发扬团结拼搏、开拓创新的精神，艰辛奋斗，取得了长足的开展。到目前为止，公司固定资产到达3079万元，拥有2座净水厂，一座取水泵房，设有10KV与380V配电房和进口加氯设备，职工136人。DN100以上管道70公里，厂区占地面积2万平方米，供水面积达14.75平方公里，城区用水普及率到达98%。去年完成售水量578.91万吨，销售收入达914.93万元，创年利润20.56万元，取得了建厂以来最好的成绩。几年来，在各级党政领导及文明委的领导下，公司党支部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针和“精神文明重在建立”的原那么，一手抓物质文明建立，一手抓精神文明建立，以“内强素质，外树形象，依法管理，优质效劳”为指导思想，从各个方面切实抓好两个文明建立。现将我公司创立市级文明单位工作汇报如下：
一、加大宣传力度，统一认识，推进创立工作
几年来，我们围绕创立目标，扎扎实实地做了大量工作。公司领导挂帅，确定创立工作的每个层次、每个环节都有具体部门和具体人抓，形成了党、政一把手亲自抓，主管领导具体抓，党、政、工、团齐抓共管，职工群众积极参与的创立工作格局。
为了使创立活动深入人心，我们一方面广泛宣传，一方面积极发动，把创立工作的各项任务落实到各职能部门，从上至下达成共识，使创立工作得以有条不紊开展下去。在获得“市级文明单位”称号后，我们又以此为契机，开展“创立学习型企业，争做知识型职工”活动，引导职工立足岗位成才，多读书，不断地提高自身素质，在职工中营造一种爱学习、讲学习、学技术的良好气氛。
为了加大创立宣传力度，促进企业文化建立，我们创刊了每月一期的《平阳供水简讯》，及时反映公司工作、经营动态，文明创立活动中涌现的好人好事以及刊载一些喜闻乐见的常识，成为职工业余生活中不可缺少的一种刊物；发放意
见征求表进展民意测验，不断提高我司效劳质量，树立企业新形象，使创立文明活动又迈进了一大步。其次，邀请市文明办领导讲授文明创立知识，组织职工到省文明单位平阳电信局取经学习，使争创市级文明单位活动深入人心；积极发动人员参与到县城环境卫生百日整治大行动之中，为平阳县争创省级文明城镇奉献我们一份力量。为进一步推进“效能革命”，优化效劳质量，在对外效劳窗口推行AB岗责任制。第三，我们充分发挥宣传舆论工具的导向作用，加大创立文明活动的宣传，通过宣传专栏进展宣传；与第九居民区等单位联合举办了一场晚会，积极参与社区共建，提高企业知名度，改善企业社会形象，从而使广阔职工自觉地把创立活动作为一项自己必须承担的工作职责，为我司创市文明单位奠定了扎实的根底。
二、抓好组织建立，加强思想教育
在支委中坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，先后制订民主评议党员和廉洁自律等制度，健全监视机制，把党风廉政工作当作搞好供水、优质效劳的保障性工作来抓。平时结合不同时期政治任务，组织党员学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六届四中全会精神和党中央各项方针政策，提高党员的政治素质。为了适应改革开放和社会主义市场经济的新形势，不断提高领导干部和广阔党员的政策理论水平，公司党支部把学习贯彻“三个代表”重要思想同工作实际相结合，开展了“立学为公，执政为民”教育，并以此为载体，认真开展“求真务实”学习实战活动。另外，还积极参加每年的慈善募捐活动和助残活动，密切与群众的联系。
组织职工学习郑加助先进事迹，学习他爱岗敬业，恪进职守的工作态度，学习他效劳群众、奉献社会的高尚品质，提高干部、职工的思想道德素质，引导职工把企业开展需要和实现自我价值相结合，进展了职业理想、职业道德、职业纪律教育，以及社会公德、职业道德、家庭美德及科普知识等方面的学习。为了搞好建立厅关于在供水系统创立文明行业活动的要求，我们屡次组织党员职工到临海、建德、富阳等兄弟先进单位学习取经。通过一系列学习和活动，党员整体素
质不断得到提高，好人好事不断涌现，公司的急、难、险、重工作岗位上到处都有党员的身影。公司党支部连续5年被昆阳镇评为先进党支部。
三、完善用人机制，加强职工的业务培训。
在用人制度上进展改革，改变过去选拔中层干部由公司经理室直接任命而带来的弊端。通过竞争上岗，择优录用的方法，在用人机制上增加透明度，从职工中选拔发现一批具有较强事业心和责任感、熟悉本行业业务，有较强管理水平和组织能力的年轻同志来担任部门领导。同时，我们根据生产、经营、管理的要求，抓好职工的业务技术教育，利用各种时机，创造条件，有方案地对职工进展各类业务培训，提高职工素质和操作技能。去年我们组织了33名职工本稿件版权属于青年秘书网参加了净化高级工、水质检验中、高级工、净化高级工、机泵运行工、计量员、档案管理、管道中级工、电工的业务培训；有22名职工参加各类职称评定，其中一位同志获得了工程师的职称；有10多位同志参加行政管理、经济管理大专班的学习。通过一系列的学习培训，在公司内形成良好的讲学习、比技术的风气，使公司技术人才的比重逐年上升。到目前为止，共有50来位同志取得助工和技术员职称，职工持证上岗率到达100%，为保证平安优质供水奠定了根底。
四、抓好工会、计生、团委工作。
几年来，没有出现一例早婚早育、方案外生育的现象，维护了妇女正当的权益。工会开展送温暖工程，逢年过节走访退离休职工和生活困难职工，帮助解决实际问题，坚持慰问生病住院职工，使他们感受到企业的关心和组织的温暖。积极开展各种文体活动，并在各项比赛中获得较好名次。工会被县总工会评为2000年先进职工之家；被市总工会连续评为2023和2023年“先进职工之家”。
共青团以创立“青年文明号”活动为契机，积极配合公司，引导广阔青年学文化、学技术、标准效劳，在实践中不断提高政治思想素质、业务水平和效劳意识。2023年被昆阳镇评为先进团组织；今年公司志愿效劳队被团镇委授予“2023年度昆阳镇志愿效劳先进集体”荣誉称号。
五、加强水质管理，保证供水质量
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