下面是小编为大家整理的2023年度县委宣传部20XX年度抓人才工作述职报告范文（范例推荐）,供大家参考。
县委宣传部 20XX 年度抓人才工作述职报告 根据会议安排，现将 2022 年度人才工作情况作如下述职：
一、主要做法及成效 一年来，县委宣传部始终高度重视人才工作，尤其是宣传思想文化队伍建设工作。围绕作风革命效能建设和县委人才工作要求，提高素质、优化结构、改进作风、增强团结，全面加强宣传思想文化系统人才队伍建设，努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的宣传思想文化人才队伍，全县宣传思想文化队伍整体素质有了明显提高，队伍革命化、年轻化、知识化、专业化程度有较大进展，为宣传思想文化工作提供了坚强的组织和人才保障。
（一）立足培养选拔，夯实干部队伍的基础。今年以来，全县宣传思想文化系统根据发展的实际需要，完善用人机制，大胆探索，创新方法，不断拓宽选才、引才渠道，努力吸引优秀人才到宣传思想文化队伍中来。一是不断解放思想，牢固树立与时俱进的人才观。深入贯彻落实县委、政府“人才强县”战略，牢固树立“人才是第一资源”以及“人人都可以成才”的观念，将各类宣传思想文化人才培养选拔出来，形成“发现—选拔—培养—任用”的良性机制，努力为优秀人才 发挥才智、施展才华创造良好的成长环境。2022 年，县委宣传部 1名副科级干部培养选拔为正科干部、2 名科级领导干部调整担任部门主要负责人，选拔 3 名年轻干部担任股室长；同时，采取紧缺人才招聘及事业干部招考的方式，为县融媒体中心补充专业技术人才 3 名；结合实际工作需要，通过选聘公益性岗位和大学生志愿者等方式，为全县宣传思想文化系统充实相关人才 10 名（其中：县委宣传部 3 名、县融媒体中心 7 名）。二是选优建强网络评论员队伍。制定下发《关于新形势下推进 X 县网络评论队伍建设的实施方案》，组建了一支157 名骨干网评员、1018 名网络文明志愿者队伍组成的网络评论员队伍，不断提升网上宣传动员能力。三是选优配强 10 乡镇宣传委员。培养选拔一批优秀的、富有宣传思想工作经验的人才充实到 10 个乡镇担任党委委员、宣传委员（副科），加强宣传思想文化队伍建设。四是扎实抓好志愿者服务人才队伍建设。制定《X 县新时代文明实践中心建设实施方案》，成立县级文明实践中心 1 个、分中心 5 个，在乡镇成立新时代文明实践所 10 个，在村（社区）设立新时代文明实践站 128 个，在县级机关成立 10 大类志愿服务支队，在 10 个乡镇成立 X 县新时代文明实践志愿服务分队，在 128 个行政村（社区）成立X 县新时代文明实践志愿服务小队，建成由 6837 名各类别、各层次人才组成的志愿者人才队伍，为持续深入开展新时代文明实践志愿服务活动提供人才保障。
（二）立足学习培训，提高干部队伍的素质。宣传思想队伍素质的提 高关键在教育和管理，而教育管理主要在于有一个好的培训机制。一是采取“请进来”的方式，对口交流。通过邀请州县老师有针对性地举办各类专题培训和讲座，与老师进行面对面的交流，使宣传思想文化系统干部全面系统地学习掌握党的 XX 大精神及宣传思想文化专业知识，提高全县宣传思想文化系统干部的理论素养，增强运用科学理论认识问题、分析问题和解决问题的能力，培养复合型人才。年内共组织开展宣传思想系统干部专题培训 9 批次（其中，举办全县骨干网评员维护网络意识形态安全专题培训班 1 期，举办骨干通讯员培训班2 期，全县新时代文明实践业务及文明城市创建业务培训 2 期，县融媒体中心新媒体业务培训 4 次）。同时，配合县委组织部开展“干部轮训”，邀请省级专家为我县干部开展知识培训及讲座，丰富党员干部的知识。二是采取“走出去”的办法，开拓视野。2022 年，选派20 名乡镇宣传委员、部门新闻信息员到《X 日报》跟班学习，抽派参加上级宣传部门举办的各类调训 3 人次，通过“走出去”学习培训的方式，进一步更新了宣传思想文化系统干部观念，拓宽了视野。三是采取自我教育的方式，强化素质。鼓励自学，倡导自我教育的良好风气。宣传思想文化系统各单位结合自身工作特点，制定学习计划，由单位业务骨干备课、授课，组织集中学习和交流。
（三）立足班子建设，激发宣传思想文化队伍整体活力。一是将意识形态工作纳入年终目标管理考核。采取实地督查检查、工作情况反馈等方式，及时了解宣传思想文化系统队伍的工作和学习情况，帮助他 们排查自身的不足和存在的问题，及时向他们提出努力的方向，引导他们在实践中总结经验、自我完善、不断提高。二是完善奖惩机制。制定《X 县 2022 年新闻宣传工作考核办法》，鼓励全县信息员踊跃写稿、积极投稿，组织“优秀新闻宣传作品”等评选活动，对各单位各部门宣传思想工作上有特色、有创新、有成效的进行通报表扬，一大批年轻干部经过宣传岗位的锻炼，崭露头角，迅速成长。
二、存在的主要问题 （一）宣传思想干部队伍力量有待补充加强。在上一轮机构改革后，由于职能划转，县委宣传部新增新闻出版、电影、广播电视、网信、精神文明建设等职能职责，但在人员编制上未增加，存在一人身兼数职，工作力量与当前工作强度不匹配的问题。例如：县委网信办、县社科联、县广播电视局、县新闻出版（版权）局人员编制缺乏；县融媒体中心缺乏优秀新媒体传播技术人才。
（二）宣传思想干部队伍整体素质有待提高，队伍结构仍需优化。从事宣传思想文化工作人员虽然年龄结构进一步年轻化，但知识结构相对匮乏，缺乏发展后劲，这种人才结构，很难适应和满足人民群众日益增长的精神文化需求。从业人员业务能力有限，且大多身兼数职，工作有时处于疲于应付状态，很难在精力上有效保证工作质量。此外，工作人员较少有机会学习新知识、接触新事物，在有些文化活动的组 织和管理上很难有所作为。例如，县融媒体中心专业制作、播音人才的缺乏，限制了广播电视节目质量和效能的提高。
（三）对民间艺术人才管理机制有待健全。这些年来，民间文化艺术人才在我县有一定的发展，是我县繁荣发展基层文化的重要力量。由于长期以来对民间艺人的作用、地位认识不清、重视不够，没有建立相应的管理机制，缺乏有效的管理。例如：当前的民间艺人群体大多都是体制外的，对大量的民间文艺人才，平时也没什么扶持的政策措施，影响了其作用发挥和水平提高，加之，现在的年轻人受多元文化的影响和物质生活要求高，不愿学习传统文化，致使一些非遗文化传承受影响。
（四）基层对宣传思想文化工作重视程度还不够。由于宣传工作不能起到立杆见影的效果，一些单位特别是有些乡镇看不到宣传工作的潜移默化作用，导致对宣传工作重视程度不够、工作积极性不高。例如：部分乡镇对宣传思想文化工作的谋划和思考不够深入，新闻宣传方式单一，素材缺乏创新，新闻素材在省媒央媒等大型媒体上的采用率不高。
三、2023 年工作计划 2023 年，我部将全面落实好中央、省、州、县各级党委关于人才工 作的具体要求，进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境，继续把人才工作作为我部的一项重要工作抓实抓好。
（一）抓好文明创建，大力选拔模范典型。以文明创建为载体，以评先评优活动为抓手，在全县范围内开展“道德模范”评选活动，评选“诚实守信、爱岗敬业、孝老爱亲、助人为乐、敬业奉献”道德模范，弘扬社会主义道德风尚，发挥示范引领作用，推进社会主义核心价值体系建设。配合组织好“五好家庭”“巾帼标兵”等先进模范评选活动，营造家庭和美、邻里和睦、社区和谐的生活环境。
（二）强化教育培训，不断提高专业素养。整合培训资源，创新教育形式，举办一些质量高、有影响的专业业务培训，促使各类专业人才提高综合素质和创新能力。建立健全文化骨干培训制度，每半年至少举办一次馆、站文化干部集中培训、学习交流活动，把培养和使用相结合，将业务培训考试、单位业务考核结果与专业技术职务评定挂钩，调动各类人才学习、工作的积极性。利用举办各类文化节庆活动的机会，在实践中培养人才；采取上挂下派锻炼、横向交流、下基层采访、演出、体验生活等形式，选派年轻的宣传思想文化工作者到艰苦环境和重要岗位经受锻炼、增长才干；充分发挥老专家的作用，对中青年文化人才骨干进行传、帮、带。
（三）健全人才管理机制，搭建宣传文化人才库。以我县体协、作协、摄影协会等各大文化协会为依托，深入开展调研，了解我县当前文化人才储备情况，摸清文化队伍现状，提出有针对性和时效性的政策建议，并根据调研结果，筹建宣传文化人才库，加强各层次人才管理工作信息化建设，力争将有文化特长、能干事、想干事的人才充实到文化队伍中来。并对扎根基层的乡土文化能人、民间文化传承人特别是非物质文化遗产项目代表性传承人，为其争取相应的政策，创造创新发展的环境。
（四）加强优秀人才宣传，营造重视人才良好氛围。在县内新闻媒体开设人才专栏，制作人才工作专题，定期报道人才工作。重点报道教育、卫生、农业、建设等领域人才选拔、人才培育、人才引进、队伍建设及学习型党组织建设等工作中涌现出的优秀单位和优秀个人。
院长在创建三级医院动员大会上的讲话 同志们：
春节假期已过，生活也回到了原位，大家又继续开启了“搬砖模式”，但也有部分干部患上了“节后综合征”，还沉浸在假期放松状态当中，老是提不起精神，存在“身在曹营心在汉”的现象。为此，大家应迅速转变角色，调好“生物钟”、收起“懈怠心”、锚定“新目标”，以新面貌和新干劲让思想行动、为民服务、干事创业“在状态”。下面，我就做好三级医院创建工作提几点希望。
一、调好“生物钟”，让思想行动“在状态”。不少干职工出现“节后综合征”，一时难以适应紧张的工作状态，不免会出现思想上松散、行动上松懈的情况。因此，要杜绝这种现象，就要学会调整心态状态、切换工作模式、及时收心归位。要调好自己的“生物钟”，生活上早睡早起，工作上专心专注，以最快的速度回归工作岗位、以最佳的状态迎接创建三级医院的工作挑战，及时将假期耗尽的“电量”补回来，以时不待我的紧迫感和只争朝夕的精气神全身心投入到这项工作当中，做到收假更收心，切实保持思想和行动都能“在状态”。高度重视三级医院评审工作，评审结果关乎医院的声誉和发展前途，是一项全院性的、全员性的工作任务，高分通过三级医院评审是我们必争的目标。大家要在落实上深研细钻，在参考标准的基础上，深入研究思考、精心准备。要将目标任务逐条分解，责任到人，分兵把守。要列出各项任务完成的时间进度，加强对各项任务完成情况的检查和督促。并且要在目标上追求最大成效，要把三级医院评审工作同专科、学科发展等重点工作紧密结合起来，努力通过评审，补短板、强弱项，提质量、增实效。
二、收起“懈怠心”，让为民服务“在状态”。“节后综合征”最显著的特征就是消极懈怠、浑浑噩噩，还没从假期的生活状态中抽离出来，做事总是等一等、看一看，精神上无力、心态上懒散，纪律上松散，克服这种心理就要从找回为 民初心上下功夫。要知道，医院要始终以患者为中心来开展工作，做好基层健康守护者，以实际行动践行新时代医务工作者的使命和担当。群众的事等不起、群众的事拖不得，小到开一个收据、写一个证明，大到医疗就诊救治，这些对老百姓来说都是大事，都是关乎自身利益的事。全院干职工对人民群众的事要打起十二分精神，不得半点含糊、半点懈怠。只有守住人民的心才能守住我们的江山，才能不断提升医院温度、厚度、高度；只有为民服务“在状态”，我们的根基才会更牢固，才能将医院打造成群众满意、职工满意、市委市政府满意的三级医院。
三、锚定“新目标”，让干事创业“在状态”。这次创建三级医院是我院在新时期、新形势下瞄准的又一个新起点、新高度。在新的起点前进，我认为，这是准确把握机遇、主动谋求发展，践行习近平新时代中国特色社会主义思想的重要体现，是积极缓解人民群众“看病难”、提升广大医护人员形象的具体行动。大家要正确地认识到，创建三级医院是加快医院发展的必然要求，我们的创建工作不只是对照标准公式化、概念化地开展活动，更重要地是通过整个创建过程，实现对医院工作全方位的检查、评估与促进，目的是提高综合竞争力，从而加快医院发展，评审工作是促进我们医院各项工作向前推进的动力。以评促改，以评促优，从而进一步完善医院管理、加强医院建设、加快医院发展。创建三级医 院也是提高医院档次，提升医院形象、打造医院全新品牌的一张重要名片。创建的结果将直接影响到医院的社会声誉、社会形象，直接影响到医院的业务建设、学科发展等一系列问题。全院干职工一定要在深刻明白理解创建三级医院的意义的基础上，准确把握工作要点和工作难点，干事创业“在状态”，这既是每一名干职工的基本职业素养，也是确保工作方向不偏不倚的基本要求。只有这样，才能在新时期中抓住先机、在变局中谋划新局。
同志们，创建三级医院工作任重道远，意义重大，是对我们医院医疗技术水平、医疗服务水平、科研水平、综合管理水平的一次综合展示，是对我们医德医风、精神面貌、工作能力的一次大检验。我们一定要时刻“在状态”，用饱满的激情，攻坚的准备，必胜的信心，全力作好创建工作。我坚信，通过全体干部职工的共同努力，克难求进，扎实工作，一定能实现三级医院创建目标，一定能为全市人民的健康福祉作出更大贡献。
集团公司党委书记、董事长在公司职代会上的讲话 （全文 3073 字） 各位代表、同志们：
大家好！ 本次会议是在公司贯彻落实党的二十大精神，奋进新征程的背景下召开的一次重要会议。会议对贯彻落实党的二十大精神，准确把握形势任务，凝聚发展奋进力...
