下面是小编为大家整理的中共XX艺术学院委员会落实党风廉政建设责任制考核办法,供大家参考。
中共 X XX 艺术学院委员会
落实党风廉政建设责任制考核办法
第一条 为了贯彻落实党中央、省委“一岗双责”要求，切实加强学院党风廉政建设，确保党风廉政建设责任制的落实，依据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《XX 艺术学院党风廉政建设“一岗双责”工作责任制度》，特制定本办法。
第二条 对党风廉政建设责任制执行情况的考核工作，在省文化厅和学院党委的领导下进行，由学院纪委协助党委组织协调实施考核具体工作。
第三条 考核对象：学院各党支部、各系（部）、处、室领导班子及主要负责人。
第四条 考核原则 一、坚持实事求是、客观公正，严格按照有关程序和标准进行考核的原则。
二、坚持定量考核与定性考核相结合的原则。
第五条 考核内容 一、对各党支部、各部门领导班子考核以下内容：
（一）贯彻落实上级党委、纪委关于党风廉政建设的部署和要求的情况。
（二）组织党员干部学习党风廉政建设理论，学习廉政法规，进行党性党风党纪教育的情况。
（三）贯彻落实党风廉政建设规章制度，完成党风廉政建设和反腐败
日常工作的情况。
（四）加强作风建设，纠正损害群众利益的不正之风，切实解决党风政风方面存在的突出问题的情况。
（五）支持、配合学校纪检监察部门和本支部纪检委员履行监督责任，尤其是针对违反党规党纪的一些现象、苗头性问题进行提醒谈话的情况。
（六）本支部（部门）遵守党风廉政建设制度的情况。
（七）其它需要监督考核的事项。
二、对各党支部、各部门主要负责人考核以下内容：
（一）对本支部（部门）党风廉政建设和反腐败工作负总责，履行党风廉政建设职责的情况。
（二）对本支部（部门）班子成员及其他工作人员进行管理和监督的情况。
（三）本人遵守党纪、政纪，执行领导干部廉洁自律和廉洁从政的各项制度规定的情况。
（四）如实报告个人有关事项的情况。
（五）其它需要监督考核的事项。
第六条 考核方法 党风廉政建设责任制考核工作实行年度单独考核，考核采取自评、考评组评定和民主测评相结合的方法进行。基本程序是：
一、考核对象对照考核内容向学院党委提交落实党风廉政建设责任制情况报告，根据考核内容进行检查自评。
二、通过民主测评等形式，采纳党内外群众对考核对象的评价及评议。
三、考核小组根据考核对象的情况报告以及自主评定，结合日常监督情况进行综合评定。
四、责任考核的结果向学院委党、省纪委驻省文化厅纪检组报告。
第七条 考核结果评定 考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核对象综合得分在 80分（含）以上的评定为“优秀”，得分在 60 分（含）至 79 分（含）的评定为“合格”，得分不满 60 分的评定为“不合格”。
对考核结果进行量化计分，根据自评核查、考评小组评定、民主评议进行综合评分。分值构成为：自评核查占 30%，考评小组评定占 30%，民主测评占 40%（民主评议优秀得票率在 85%以上、不合格票在 5%以下的，民主评议评为优秀等次;不合格票达到 30%以上的，民主评议评为不合格等次；其余为民主评议合格等次）。考评表、民主测评表中优秀、合格、不合格等级对应折算分值为 90、60、50 分。
有下列情况之一者，直接评定为“不合格”等次：
一、违反了党的政治纪律，不执行或不认真执行党中央、省委的有关规定和决策部署，造成严重影响的。
二、发生违纪违法案件，造成不良影响的。
三、被举报有违法违纪问题正在接受立案调查尚未结案的。
四、对违法违纪问题隐瞒不报、不配合调查、不正确处理的。
第八条 考核结果运用 一、被评定为优秀等级的领导班子和领导干部，考核结果作为党支部（部门）和个人评优评先的重要依据；
二、对被评定为不合格的领导班子和领导干部，取消当年该党支部（部门）、党政主要负责人、相关责任人的年终综合考核评优资格，在党内民主生活会上提出公开批评； 三、考核结果记入本人廉政档案，作为选拔任用的重要依据。
第九条 对考核中弄虚作假的行为，要严肃追究有关责任人的责任。
第十条 本办法由学院党委负责解释。
第十一条 本办法自 X 年 X 月 X 日起实施。
