下面是小编为大家整理的县委组织部年终工作总结【完整版】,供大家参考。
卡若区委组织部 2018 年年终工作总结暨2019 年工作安排
区委：
2018 年，卡若区委组织部在区委、区政府的坚强领导和市委组织部的精心指导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大、中央第六次西藏工作座谈会精神和落实全国、全区、全市组织工作会议精神，落实区党委九届三次全会、市委一届七次、区委二届二次全会决策部署，自觉增强“党要管党，全面从严治党”意识，牢固树立“四个意识”，坚决做到“两个维护”，紧密围绕区委中心工作，聚焦主责主业，不断提升基层党建工作组织力，为全区各项事业稳步推进提供了坚强的组织保障。现将有关情况总结如下：
一、完善机制、巩固提升，全面加强基层组织和党员队伍建设 （一）落实完善党建工作责任制。
一是召开全区 2018年党建工作会，对 2017 年党建工作开展情况进行总结，对2018 年党建工作进行了安排部署。
二是研究制定《中共昌都市卡若区委员会关于印发〈昌都市卡若区各级党组织抓基层党建工作责任制实施办法〉的通知》《关于进一步加强寺庙管委会党的建设工作的意见》，把党建工作与中心工作同安排、同部署、同落实、同考核。
三是卡若区、乡（镇）、村（居）签订三级党建目标责任书 182 份，各级党组织与党员
个人签订党建目标责任书 8130 份，全面推动党建工作责任落到实处。
四是以“月清单”“月督导”为抓手，深入各级党组织开展党建工作督促检查 11 次。
五是召开党组织书记述职评议会 2 次，印发《党建工作清单》36 期，《督导反馈意见》180 次/份，各级党组织扎实整改并上报整改报告 180份，有效推动基层党建工作目标责任管理制的落实。
（ 二 ）
实施基层党组织标准化建设，凝聚基层党组织向心力。
一 是规范党组织生活。按照市委组织部《转发区党委组织部<关于召开 2017 年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作的通知>的通知》要求，283 个党支部分别召开组织生活会，区纪委、区委组织部分别到场进行指导。下发《卡若区关于进一步加强“三会一课”规范组织生活的通知》《卡若区“三会一课”主题内容指引的通知》，按照要求填写《卡若区党员参加“三会一课”情况登记表》，并印发了藏汉双语的《卡若区党支部规范化建设工作手册》。
二是常态化开展党组织活动。开展“主题党日+”模式活动，以党员学习、培训、劳动、文娱、走访等多种形式开展活动。
（ 三 ）
推进村级组织活动场所标准化建设，凝聚服务群众桥梁纽带。把村级组织活动场所标准化建设作为贯彻落实中央治藏方略、实施乡村振兴战略、夯实基层基础的有力抓手，在上级整合 4150 万元的资金的基础上，加大财政投入5000 万元，全面夯实农牧区基层组织建设，强化党组织的政治功能和服务功能，不断增强村级党组织的感召力和吸引力。
一是构建“党政齐抓共管、区委组织部牵头、直属部门
具体实施、乡（镇）党委抓落实、村级党组织协助”的责任体系，分设项目建设、前期准备、片区实施、日常督导、财务保障、竣工验收等六个工作小组，层层签订目标责任书，扎实落实好职责分工，今年来召开常委会 4 次、政府常务会4 次、领导小组专题会 14 次，全方位细化部署、夯实责任。二是坚持把“四性三化”“八个阵地”基本原则贯穿建设全过程，以“四长”责任制实行“一村一图、一乡一册、一级一签”方式图文并茂完成资料收集和危房鉴定。且围绕“两避让、一中心、一方便”原则，以新建一批、巩固一批、提升一批的方式，实行大、中、小三个标准，广泛征求农牧民党员、群众、村“两委”、驻村工作队和乡（镇）党委的意见，真正建设“够用、实用、耐用”的村级组织标准化活动场所。
三是坚持把“简洁、美观、大方、明了”的具体要求落到实处，真正找准方向和定位，既重硬件建设，又重软件配备，真正把最宽敞、最明亮、最便捷的地方向群众展现，全力打造“温馨家”。
四是充分发挥督导组督导、乡（镇）党委监管、村级组织班子直管、驻村工作队帮管、党员群众协管机制作用，不定时对施工情况和工程质量督导检查 140余次，发现问题后及时下发反馈整改意见 180 余条。同时，充分利用标语、横幅、网络等宣传平台，积极宣传建设村级组织活动场所的重要意义和涌现出来的先进基层党组织和优秀个人，争取更多党员群众的支持与参与，使其建设成为广大群众愿来想来、来了不想走、走了还想来的好去处，全面引导人民群众做“神圣国土守护者、幸福家园建设者”。
2018 年在 72 个建设点的基础上，自加压力增加 22 个点，共计 94 个点，其中 8 个点已投入使用，其余 86 个村年底前全部建设完成并投入使用。
（ 四 ）扩大“两新”组织“两个覆盖”，引领“两新”组织健康发展。以习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党，坚持党对一切工作的领导，成立卡若区“两新”工委，把“两新”组织从业人员紧密团结在党的周围，不断扩大党的群众基础，增强党的政治引领力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，在全区范围内开展大走访大调研,全面摸清提升“两新”组织中“两个覆盖”工作。以日通乡藏药厂党建工作为示范点，通过树立典型，积累经验，以点带面、带动全局，倡导商家党员参加亮明身份，诚信经营，挂牌服务活动。目前，摸排出全区非公有制经济组织共有 435 家，从业员工 6686 人，党员 542 名，建立党支部 1 个、党小组 9个。
（ 五 ）持续整顿软弱涣散村级党组织，不断提升群众满意率。按照后进党组织不低于 10%的原则，将后进村确定为软弱涣散基层党组织整顿对象，逐一分析原因、登记造册，采取明察暗访、督查督办、定期通报等措施，层层建立整改台帐，有效传导压力，督促指导抓好整顿工作，并先后组织软弱涣散村党组织书记、村委会主任在先进村跟班学习一个月，手把手教，面对面带。同时，将整顿软弱涣散党组织与扫黑除恶打非治乱专项斗争工作相结合，下发《关于进一步做好全区各级党组织扫黑除恶打非治乱专项斗争工作的有
关通知》，各级党组织协调配合，确保扫黑除恶打非治乱专项斗争工作落到实处。
（ 六 ）深入推进学习教育活动。把“两学一做”学习教育列为党组织生活和党员领导干部讲党课、主题党日活动等固定内容，在深学实做真改上深化拓展，并坚持问题导向、目标导向，切实发挥好常态化督导的“利剑”作用，推动学习教育责任上肩。区各级党组织认真落实主体责任，同心、同向、同力，主动自觉接受督导，切实抓好“问题清单”的落实与整改。截止目前，全区各级党组织报送简报信息达4064 期，打分排名，按月通报 8 次。对“两学一做”学习教育工作落实不力的党组织负责人提出约谈建议 1 份。
（ 七 ）认真抓好党员发展工作。从选人、审核、培养、帮带、培训等五方面着手，抓实党员发展工作，坚持成熟一个、发展一个，确保新党员的质量。并严格按照《中国共产党发展党员工作细则》的要求，逐级讨论、逐层审批，所有步骤一个不少、所有程序一个不丢。目前，共吸收预备党员210 名，其中女性 9 名；培养入党积极分子 420 名，将 9 名党员培养成致富带头人、将 17 名致富带头人培养成党员、将 33 名党员致富带头人培养成村组干部或后备干部。
（ 八 ）有序推进党建 促 扶贫。
一是深入一线开展党建促扶贫大调研大谈话大落实工作，真正掌握基层实情，深入听取意见建议，现场考察了解党员干部，推动解决实际问题。目前已完成 15 个乡（镇）167 个村（居）的调研工作，发放调查问卷 1213 余份，与干部谈话 378 人次，走访群众达 835
人次，帮助基层解决落实困难 15 个。
二 是巩固扶贫队伍。将村党组织班子、村选派第一书记和驻村工作队“三支队伍”建设作为脱贫攻坚的基础工作，为全区脱贫攻坚各项任务的落实提供了坚强的组织保障。
三 是巩固社会帮扶。召开企业帮扶工作座谈会，联络驻昌部队、在昌企业帮扶。目前，驻昌部队累计帮扶物资达 13.65 万元。武警昌都支队为西那村贫困户送去米、面、油、茶等帮扶物资，折合现金 2.8 万元。昌都军分区为如意乡约日村建档立卡贫困户送去 11 头犏奶牛，同时送去米、面、油等物资，折价 10.85 万元。西藏贡秋机械科技有限公司向柴维乡多拉多村 9 户贫困群众发放炒面机、电水炉等物资，折合现金 2 万余元，海尔集团西宁公司向区内贫困群众捐赠 30 台洗衣机和 3443 张惠民补贴卡。
（ 九 ）深入抓好党建品牌创建工作。
一是以“五型党组织”建设为目标，结合“六个标准”,针对各级党组织，分别编制了乡镇、村居、寺庙管委会、区直机关、学校《基层党组织标准化建设手册》，打造了“卡若村党支部”“四川桥社区党支部”“城管局党总支”“向达寺寺庙管委会党委”等一批具有鲜明时代特色的党建工作品牌。
二是加强基层党建打造工作，着力抓实党员思想整治提升、优化组织设置、强化党务骨干培训、推进支部工作规范、提升党建促脱贫实效等工作。目前，城管局、教育局、检察院、公安分局、卡若镇、柴维乡等 13 个基层党组织已完成申报创建工作。
（ 十 ）自身建设取得新的突破。
一是从组织编制党支部开始，落实“三会一课”“主题党日”组织生活会、民主评
议党员和政治纪律教育等基本制度，常态化制度化开展学习教育，进行爱国、爱党教育，杜绝“灯下黑”。
二是编发了《党建工作重要文件选编》，利用周例会、周五学习会等载体，采取部领导领学，科室轮流报告的形式，与学习党的十九大精神和新党章相结合，真正原原本本、全面准确地学习领会相关精神。
三是开展七·一“两优一先”活动，表彰先进基层党组织 12 个、优秀党员 21 名、优秀党务工作者 8 名、第六批优秀驻村工作队员 82 人。
四 是安排组工干部兼任区直单位党组织党建指导员，建立党建工作联系点（指导员）制度，按照任务分工，联系人全面指导联系点党建工作，着重围绕重点党建工作调查研究、梳理问题、补齐短板，探索和总结经验。
五 是开展组工干部新党章知识测试，针对党章常见知识点和新党章修改内容进行测试，确保党的十九大精神进入思想、进入工作、进入时间。
二、创新方法、规范管理，切实加强领导班子和干部队伍建设 （ 一 ）
坚持正确选人用人导向 。
一是认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，规范干部选拔任用程序。根据区委决定和区委组织部部务会会议安排，制定干部推荐考察方案，组织培训干部考察组成员，严格执行干部任用票决制、干部考察责任制和干部选拔任用工作全程记实制度，坚持做到干部选拔任用过程中先征求纪委、巡察等监察机关意见，为区委选拔干部人才提供现实依据。今年以来，共选拔任用干部 147 人（提拔 22 人，进一步使用 68 人，平职调
整 57 人）。
二 是完成职务与职级并行工作。按照自治区党委和市委关于开展职务与职级并行的相关文件要求，全面掌握我区符合职级晋升条件人员基本情况，按照应报尽报的原则，及时报送相关材料，今年以来，共开展职务与职级晋升工作 1 次，上报符合晋升条件干部 2 人。
三 是积极做好提前退休和离岗休养工作。根据昌都市《关于开展 2018 年机关事业单位工作人员提前退休和离岗休养工作的通知》精神，严格按照文件要求，做好我区 2018 年享受 64 号文件提前退休和离岗休养干部的申请、审核工作。今年 4 月，已完成 2018年享受 64 号文件提前退休和离岗休养干部的申报工作。
四是清理整顿长期在编不在岗人员。根据市委组织部《关于对全市机关事业单位长期在编不在岗干部职工进行集中清理整顿的通知》精神，按照区委的安排部署，对我区机关事业单位长期在编不在岗干部职工进行了集中清理整顿，共清理长期在编不在岗人员 30 人，下发反馈意见 18 份。经清理整顿后，退休 1 人，返岗上班 3 人，正在办理调动手续 1 人，确实因身体原因无法返岗、执行病假工资 25 人。
（二）
加大人才支撑力度， 创新干部队伍建设 。
一 是加强教育支持力度。按照卡若区 2018 年教育均衡发展任务分解，秉着自愿与组织委派相结合的原则，明确落实各项政策待遇，共组织选派了 29 名干部参与支教工作，缓解师资短缺的问题。
二是联系服务专家。制定了《卡若区县级领导干部及乡镇党政正职联系服务专家工作的实施意见》，区县级领导和乡镇党政正职 91 人共联系服务学校、医院、农牧、
文化等领域各级各类专家 182 人。
三是注重引进人才培养，加快人才信息库建设。在现有人才资源数据库的基础上，建立完善了急需紧缺人才信息库，健全全区人才资源数据库管理制度，建立实时跟踪和动态管理机制。今年以来，我区共受援援藏干部 2 名，专项招收应届大学毕业生 9 名，引进公安和医疗专业人员 43 名。
四是利用集体测试的方式，加强中层人才理论政策学习，分别举办科级干部政治理论测试和扶贫知识测试各 1 次，测试人数达 350 余人次，为卡若区社会经济发展提供了坚实的理论基础，在全区形成鼓励创新、尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境。
（ 三 ）创新考核评价办法，建立干部考核新标准。
一是制定了《卡若区党建考核工作方案》《卡若区党建考核评分细则》《卡若区党建工作督导反馈办法》《卡若区领导干部上讲台实施方案》，对乡（镇）领导班子运行状况和科级干部履职情况进行多维度、立体化分析。
二是编发了《卡若区干部职工管理制度汇编》《党建工作重要文件汇编》，切实把各项政策法规作列入部门学习内容，真正加强干部队伍自身建设。
三是督促各级各部门严格按照要求开展自查，认真对问题进行整改，共收集县级以上领导干部自查整改情况报告 64份，县级领导班子自查整改情况报告 17 份，乡（镇）、区直各单位班子成员自查整改...
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